• 15k-26k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: (1)负责公司研发需求管理体系,制定相关流程制度、开展需求实现质效分析; (2)负责建设管理研发人力资源池,统筹公司研发人力资源需求,承担研发人力资源池日常管理以及数字化建设工作; (3)配合科技管理部推动并在公司内部牵头科技管理平台数字化建设工作,主要承担系统平台建设中需求分析、业务测试、推广应用等工作。 岗位要求: (1)具备3年以上软件研发相关工作经验,具备相关专业知识; (2)具有金融行业特别是银行业相关工作经验者优先; (3)具备较强的数据分析、公文写作以及整合组织文档等能力; (4)逻辑清晰、善于思考、工作严谨细致,具备较强的逻辑分析及判断能力和较强的与人沟通和交往能力,能接受高挑战、强压力、多维度高频的工作模式。 工作地点:上海
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作地点:武汉(武汉贝壳) 一、岗位职责: 1、统筹华中区域各城市各事业线的HRSSC工作(不限于入离调转、劳动用工、工时考勤,五险一金、商保体检福利等),确保服务品质,精进基础能力; 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制,稳固评价与结算机制,达成HRSSC服务满意度;与业务同频,支持业务重点需求; 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地,做好行业店东用工服务管理工作; 4、搭建区域人才梯队,培养更多骨干,确保服务台人才供给,培养成员专业及软性能力,盘活人才。 二、任职要求: 1、**本科及以上学历优先,6年及以上人力资源相关经验,2年及以上HRSSC相关经验; 2、具备强沟通协调能力和学习能力,较好的服务意识 3、具备团队管理经验(2-5人即可),可接受短期出差(华中区域内)。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作地点:重庆(渝北区金山商业中心) 一、岗位职责: 1、统筹西北区域(重庆、西安、石家庄等)各城市各事业线的HRSSC工作(不限于入离调转、劳动用工、工时考勤,五险一金、商保体检福利等),确保服务品质,精进基础能力; 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制,稳固评价与结算机制,达成HRSSC服务满意度;与业务同频,支持业务重点需求; 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地,做好行业店东用工服务管理工作; 4、搭建区域人才梯队,培养更多骨干,确保服务台人才供给,培养成员专业及软性能力,盘活人才。 二、任职要求: 1、**本科及以上学历优先,6年及以上人力资源相关经验,2年及以上HRSSC相关经验; 2、具备强沟通协调能力和学习能力,较好的服务意识 3、具备团队管理经验(2-5人即可),可接受短期出差(西北区域内)。
  • 8k-13k·15薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责人力资源共享中心员工前台运营,日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑; 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项,办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受,不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求: 1、 具亲和力、沟通界面友好,沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。
  • 20k-30k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责汽车区域及经销商客户的维护与拓展; 2、制定针对性的营销策略,解决客户需求; 3、掌握市场动态,挖掘市场潜力,完成公司销售目标。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、具备3年以上互联网广告或汽车从业经验; 3、具备一定的汽车大区或经销商客户资源; 4、良好的沟通表达能力、抗压能力和客户开拓能力。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团优选立足生鲜零售业务,是美团具有重要战略性的新业务领域之一。美团优选采取“预购+自提“的模式,为社区家庭用户精选高性价比的商品。我们建立有全国范围内的物流配送体系,在上游对接产地和供货商,引进质优价廉的生鲜食材及日用品,为消费者提供更方便的购物体验。美团优选也始终致力于实现社会价值。近年来,我们开展“农鲜直采”计划,与全国多个地方政府建立合作,加速优质农产品从原产地直达社区,助力乡村振兴;同时,我们还积极培养农村电商人才,拉动千万就业,助力地方扶贫。 这里是一片充满收获和成长的广袤天地,有完善的社招、校招人才选拔及培养体系,一切蓄势待发,只等你来! 岗位职责 1.对省区卖场运营负责,对于GMV,增长,毛利,市占等负责; 2.在省区范围内,以用户为核心进行组货、选品、定价,为当地的可持续发展制定长期发展策略; 3.搭建省区卖场运营团队,并对组织关键岗位人员进行培养,对团队进行考核管理,做到“优胜劣汰”; 4.联合商品部制定省区各品类的销售、毛利目标及商品经营策略,同时保证目标的合理性及策略落地; 5.关注省区的行业动态及信息,并及时输出应对策略; 6.对区域的营销资源、采购资源进行协调配置以保障策略的落地。 岗位基本需求 1.本科及以上学历,具备零售商品运营或互联网运营岗位、商业分析岗位背景; 2.具备丰富的策略运营经验,对用户研究有一定的方法沉淀; 3.具有较强的资源协调能力,能够推动业务相关方快速行动,促进结果达成;4.能够快速搭建团队,激发团队活力; 5.有目标感,拿结果能力强。 岗位亮点 1.运营能力,过往的工作经历中以策略制定和通过策略拿结果的能力为主; 2. 商品专业能力,对生鲜品类、非食品类有深刻的认知; 3. 经营分析能力,对业务分析、财务分析、竞争态势分析有一定的认知和方法论沉淀。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责区域安防项目的全流程管理:设计、设备清单、质量检查、验收等; 2、负责区域办公室的安防系统运维管理、安防资产管理、供应商管理等; 3、优化更新设计与验收标准; 4、妥善处置各类突发事件; 5、与安全运营团队一起提高区域的安全保障能力; 6、根据不同业务团队制定对应的安防标准; 7、提供可落地的智能安防解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,通信、电子、计算机、自控类等专业,3年以上安防项目实施管理、系统调试及运维管理经验; 2、熟悉海康和Lenel或其他常见安防系统的使用和搭建; 3、具有丰富的安防设计、施工管理经验,良好的文档处理能力; 4、具有较强的动手能力,面对复杂问题有良好的分析能力; 5、具有甲方团队管理经验优先; 6、具有Lenel认证、PMP、建造师等证书优先。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -拓展江西省ToG/ToB政企客户,挖掘公有云IaaS/私有云业务、AI人工智能政府数字化治理智能转型业务、企业智能化转型业务 -梳理、分析、跟进江西省分配的责任区域内的市/区/县政府智能化转型战略,长期对接政府及委办局,与关键联系人保持长期沟通,列出****0需求客户清单,拉通后端产研、行业团队共同打单 -梳理、分析、跟进江西省内交通、制造、能源、矿产资源、运营商、水利水务、教育等行业头部企业,列出****0需求客户清单,拉通后端产研、行业团队赋能企业需求 -联合ISV/SI等生态伙伴,通过生态BD共同合作打造完整解决方案面向客户需求,增强对于区域客户的业务粘性;参与江西省内的协会沙龙、区域政府、行业峰会等市场活动,提升百度品牌的区域影响力 -跟进商机、签订合同、配合交付实施和验收、合同回款等全流程销售工作 任职资格 -本科及以上学历,专业方向在计算机、人工智能等专业方向优先 -5年以上IT行业销售经验,有云服务、AI人工智能、大数据等行业经验者优先 -熟悉公有云服务销售、私有云项目、智慧城市、工业互联网、智慧园区及智能安防等行业方向的优先
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    Objective岗位目标:   确保区域零售店铺销售业绩达成;    Responsibilities:  主要工作职责  1、运营管理:负责区域内/全国门店日常运营管理,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等。准确理解、传递、执行销售政策,协助门店达成销售目标,为销售结果负责;  2、数据导向:通过数据,分析业务机会点,进行改进,并通过结果形成闭环不断迭代;  3、参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策;  4、招聘和搭建团队,主导一线团队搭建及日常管理,以身作则的发挥领导作用,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,创建学习型组织,并对梯队健康度有判断,能够前瞻性储备人才,实现可持续性发展;  5、持续提升内部以及外部用户的满意度,与一线团队建立信任,确保一线团队以专业的态度服务用户;    Qualification:  任职要求  Education Background:    教育背景   1、本科及以上学历,专业不限;  Experience:   经验:  1、六年以上一线销售业务及销售管理经验,能够达到或超出销售目标;三年以上团队管理经验。   2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先;   3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色;   4、在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。    Competencies:   能力:  1、数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力;   2、有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成;   3、积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展,达到公司业绩指标要求;   4、自我驱动,出色的时间管理能力,注重细节;   5、优秀的商务拓展及谈判能力;   6、能同时管理多个项目,并持续推动,确保按时交付结果。
  • 2k-3k 经验1年以下 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、支持人力资源工作,协助日常工作进行基础信息收集及简要分析支持 2、招聘工作,协助收集简历及安排面试等 3、其他日常支持业务工作 任职要求: 1、每周不低于5天工作时间 2、能适应快节奏压力性工作 3、有责任心,自我要求较高
  • 新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    Objective岗位目标: 负责华南地区能源与金融方案的业务落地,为门店销售助力: 1.负责充电桩项目的整体项目管理,包括商务洽谈、项目上会、项目签约、施工协调以及上线运维等对接工作、 2.对接门店销售需求,引入并培训当地二手车车商,确保跑通他品置换的业务融入销售闭环,提升二手车置换的好评率和置换率; Responsibilities: 主要工作职责 一、能源方案相关工作: 1.统筹充电场站建设的项目管理工作,协同商务、工程、运营、运维团队做好场站的项目上线工作,确保充电桩的交付上线如期,包括但不限于投资决策上会材料准备、合同签约、施工团队进场出场衔接等 2.通过市场信息的收集,不断优化业务的充电桩选址模型,提升充电桩单桩利用率、客户体验和各类运营指标; 3.输出标准化sop和项目管理,并具备问题风险识别和一定的资源协调能力和问题解决力; 二、金融方案相关工作: 1.负责区域供应商的引入、培训、考核,并配合总部完成相应的好评率、置换率等指标; 2.配合总部做好销售跟单的工作,跑通并优化SOP流程; 3.收集市场信息,通过走访二手车市场及多方渠道了解服务商运营情况,行业现状,做好及时二手车资源储备及策路布局; Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 本科及以上  Experience: 经验: 三年以上工作经验,同时具备两年以上一线项目管理及设备维护经验,如有PMP的认证将优先考虑。  有能源、二手车、金融保险、新势力造车公司从业经验优先;   3-5年以上商务拓展及项目管理经验,有和企业及其它产权所有人洽谈商务并签署协议的经验,能够预见风险并提出解决方案,避免损失产生或成本增加;  Competencies: 能力: 具备较强的市场开拓能力及对客户关系的维系、把控能力、商务谈判与抗压能力;  接受高于50%以上时间的高频出差,能够应对高强度的工作压力和快节奏多项目的管理方式。 
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责用户增长方向的经营分析,挖掘业务机会点,形成有效的业务策略,并推动落地;2.洞察不同经营阶段的区域分层并拆解阶段性重心,输出相应的可落地执行的增长策略;3.合理衡量不同增长手段的效果、ROI,并结合增长目标进行有效的资源分配,提高整体资源(补贴、流量)使用效率;4.协同前线、采销等多团队,推进关键增长策略落地,并持续跟进、复盘。 岗位基本要求: 1.5年及以上互联网行业/零售行业经营分析、策略运营、用户运营相关工作经验者优先;2.数据敏感、有较好的经营意识,能自主通过数据分析制定合理的增长策略;3.具有较好的协同能力,以往有协同各方推进策略落地的经验;4.对新业务有好奇心,具有快速的学习能力,极强的逻辑思考能力。 具备以下优先:区域业务策略背景优先;零售行业经验优先;对酒品类有兴趣优先。
  • 8k-12k 经验不限 / 硕士
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职位职责: 参与区域(城市)发展战略、城乡发展、对外开放与区域协同等领域课题研究、规划、方案编制、政策评估等。 任职要求: 1.城市经济、区域经济、产业经济、国际经济与贸易、经济地理及城市地理等相关专业硕士研究生及以上学历; 2.具备一定的从事应用研究及相关课题研究经验; 3.文字功底较好,执行能力强。
  • 工具,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位要求: 1.负责人力资源数字化项目售前、实施、验收等项目全过程管控工作。 2.负责组建部门人力资源数字化建设团队,招募有经验的业务、研发人员,开展人员配置规划、培养、梯队建设等工作。 3.负责与甲方项目经理对接,带领项目团队,完**力资源数字化项目建设工作。 4.协助部门经理完成甲方客户关系维护工作。 任职要求: 1.学历本科及以上,计算机相关专业或人力资源专业。 2.拥有3年以上大中型项目管理成功经验,精通项目管理的理论知识,独立承担过项目经理角色,具备大中型企业人力资源数字化规划建设经验。 3.精通人力资源管理理论知识,对人员、组织、薪酬、培训、绩效等人力资源专业有深刻理解。 4.精通数据管理理论,熟悉数据分析、挖掘技术,对大屏可视化有较深的理解和认识。 5.能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景,精通HR产品。 6.熟悉微服务架构、云平台、中台架构(数据中台、技术中台),以及主流移动应用架构。 7.具备较强文档能力(尤其解决方案的WORD、PPT编制)。 8.具备较强的沟通、组织、协调、协作能力,能吃苦耐劳,可适应短期出差。 9.熟悉SAP-HR模块,具备电网人力资源数字化项目经验者,优先考虑。 年龄:30岁以上(7年以上工作经验) 薪资:13K至18K
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.深入了解业务及运作方式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务建设组织能力,促进长短期目标的达成; 2.搭建组织,协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子;并定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决; 3.促进人才,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4.负责组织文化建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5.负责集团管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 岗位要求: 1.8年以上中大型公司HRBP相关工作经验,掌握扎实的人力资源知识技能及常用工具,精通人力资源的流程体系,有丰富的BP实践经验; 2.具有优秀的组织协调能力与计划管理能力;具备较强的人际链接能力和资源整合能力,能够跨部门推动工作; 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力,有要性,善于沟通,灵活性好; 4.积极主动,自驱力和责任心强,具备良好的职业操守。