• 物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    任职要求: 1.大学本科及以上学历,年龄不超过45周岁(截至2024年3月31日)。 2.在互联网运营、线上平台业务或文化旅游方面有丰富实践经验,有相关企业团队管理经验,累计不少于5年。 3.具有良好的沟通协调能力、营销策划能力、计划组织能力、文案策划能力、客户关系拓展和维护能力、团队建设管理能力,具备较强的抗压能力。 4.没有违反法律法规等相关任职禁止或限制性规定的情形,未受过相关行业行政处罚或行业处分、未被追究过刑事责任。 5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。 6.同等条件下,优先聘用中共党员,或有相关行业成功实操案例,或有数字化营销工作经历,或有互联网类运营企业中层以上管理经验,或有新媒体传播经验的应聘者。 岗位职责: 1.依法开拓各类业务市场,开展与此相关的经营活动。 2.完成年度经营目标。根据公司线上业务发展指导思想,在分公司现有业务资源的基础上,自主开展相关商务合作、运营推广等工作,完成分公司的营收和利润总额指标。 3.建设管理团队。负责制定分公司经营团队建设方案,建立以价值创造为导向的管理机制,不断优胜劣汰,为公司打造一支素质高、市场竞争力强的经营团队。 薪酬福利: 提供具有市场竞争力的薪酬待遇。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、策略输出:结合内外部信息及业务发展情况,协助输出长短期服务商业务策略方向,助力业务提效增收; 2、市场洞察:调研市场行情,研究行业情况,整合多种数据源,为业务端决策客户打法提供的数据支撑和改善建议; 3、结合业务策略需求梳理经营指标,协助制定业务目标,形成体系化的日常业绩追踪机制,支持业务复盘与决策。 职位要求: 1、本科学历及以上,3年以上经营策略分析或相关岗位经验,有咨询公司、电商或商业化经营策略、商业分析经验者优先; 2、良好的逻辑思维能力、数据分析能力、策略思考及下钻能力,对业务场景有决策和判断; 3、有SQL、Python、 Tableau 等分析工具经验者优先; 4、优秀的自驱力、责任心,有主动破局意识,能够迅速抓住核心问题并积极突破; 5、具备较强的抗压能力、业务推进能力及勇于开拓进取。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    1.负责OKR运营管理,如OKR目标管理,包括目标设定、过程Review、奖励方案设计等: 2.负责人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作: 3.负责关键岗位及人才干部的管理 4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系,为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据。 任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先; 2.8年以上人才发展或组织发展工作经验,公司背景中做过成型的项目的优先 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考 4.积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.负责渠道业务部全国合作商组织能力建设,包括但不限于合作商的组织架构设计、绩效考核、关键人员评估及认证等模块; 2.负责合作商团队人员专业力、领导力、通用力的提升,落地线上、线下的培训及赋能; 3.负责培训课程及合作商伙伴专项赋能服务的商业化,如付费培训、付费管理咨询,为公司创收; 4.负责合作商能力发展团队的人员培养,建立可量化、可衡量的团队贡献评估体系及人员成长体系。 岗位基本需求 1、具备3年以上组织发展或团队管理经验,并且有一定的方法论沉淀; 2、了解互联网行业及O2O商业模式,5年以上工作经验; 3、具备一定的项目管理能力,能够统筹资源和协调相关方支持; 4、工作积极主动,富有进取心,有较强的责任心。 具备以下者优先 1、有组织发展相关的经验优先;2、有HRBP工作经验的优先; 岗位亮点 1、外卖渠道业务合作商能力发展负责人岗位,对全国合作商多业务组织能力建设和人员能力提升起到关键作用,有极强的成就感; 2、扁平化的组织、开放的工作氛围、年轻有朝气的团队、广阔的工作平台,有利于让候选人更好地实现职业理想。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1、组织有效性管理:参与或主导组织诊断和分析,根据公司业务发展,对组织运行状况进行跟踪与评估,找到组织能力提升核心发力点,制定提升计划,并推动计划落地; 2、设计组织人才盘点方案,推动落地,并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用; 3、根据公司发展对职位职级体系进行优化,落地人才评估工作; 4、根据公司不同发展阶段,诊断各类管理制度流程的合理性和适用性,并进行优化迭代; 5、协同完成其他组织发展相关事项。 任职要求 1、***本科及以上学历,有5年及以上OD工作经验; 2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识,对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解,具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验; 3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容,具备一定的HR全局意识; 4、高人际敏感度、高保密意识,强逻辑思维,良好的语言/文字组织和表达能力; 5、积极主动,强责任心,强事业心,善于发现自身的不足并主动学习提升。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,2年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 8k-12k 经验不限 / 硕士
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职位职责: 参与城市战略、公园城市、碳达峰碳中和、生物经济与枢纽经济等城市经济新领域课题研究、规划、方案编制、政策评估等。 任职要求: 1.经济学、管理学、生态环境等相关专业硕士研究生及以上学历; 2.关心城市发展、经济发展热点问题,掌握经济研究领域相关研究方法; 3.具备一定独立思考的能力,有研究报告及咨询报告撰写经验的优先; 4.学习能力强,能够快速进入新业务、新领域。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、基于版权风险认知能力和片单素养,完成版权片单各个管理流程动作; 2、对于各产品前端版权高风险内容进行处理、画风分析、异常反馈、链路归因等,并按需完成相应的分析报告等出具; 3、对于版权方投诉内容进行审核链路归因,完善审核策略、人审质量等问题。协助法务、产品、策略处理西瓜、头条、抖音平台版权涉诉工作,保障高风险场景; 4、处理西瓜版权值班号,并完成相应案例的处理和归因,异常突发情况处置,规则合理性评估; 5、针对违规短剧等内容,开展治理归因以及圈数改善,并进行清洁度验收工作; 6、完成各类针对版权治理风险的嗅探分析,并能完成高风险内容识别和上升; 7、组内的其他常态化工作,以及自身及业务方拓展尝试。 职位要求: 1、能适应工作压力,工作细致耐心,责任心强,具有团队协作精神; 2、对于影视综体育等行业有深入研究的优先;对于治理链路等内容分析类精通的优先; 3、能够适应工作复杂度,包括但不限于多规则、多产品、多业务方向、多对接策略、多逻辑推演等工作复杂度; 4、有较好的逻辑思维能力和沟通表达能力,能够独立应对策略、运营及所有外部对接同学的沟通合作,独立完成具体事务处理。
  • 居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1、服务交付组日常工作,包括员工社保公积金相关业务办理、咨询、流程优化等,包括但不限于生育津贴、生育报销、医疗手工报销、外勤等; 2、服务交付组日常工作,协助通岗项目落地,包含入离、调岗、证明、内档、北京市工作居住证等相关业务办理,提升员工服务体验; 3、参与部门级项目工作; 4、领导交办的其它工作。 任职资格: 1、本科以上学历优势; 2、1-2年人力资源工作经验; 3、具备较强的责任心,踏实,良好的沟通、执行、主动思考能力; 4、有社保公积金相关工作经验者优先。
  • 10k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【硬性要求:做过千人以上薪酬绩效核算】 职责描述: 1、根据公司业务发展制定公司整体薪酬绩效体系,设计、调整各岗位薪酬绩效方案; 2、根据公司年度预算情况,制定年度人力成本预算,并测算相关人力成本或薪酬数据; 3、负责对人力资源成本进行月度、季度、年度分析,并提出可行控制人力成本方案; 4、按公司薪酬制度进行工资相关数据的核算与发放,以及个税申报工作; 5、负责相关绩效激励奖金的核算发放; 6、其他薪酬福利专项工作 任职要求: 1、本科及以上学历优先; 2、1年以上薪资绩效模块经验; 3、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、良好的数据分析能力,通过数据分析为业务和人力资源决策赋能。 5、主动性强,沟通协调能力、逻辑思维能力强,极强的责任心。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、创建并持续优化组织结构,根据业务演进设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率; 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划,为业务部门提供相应的支持,包括战略实施、组织设计和团队协作; 3、参与组织诊断的设计和实施,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP的组织和人才发展提供解决方案; 4、根据公司人才发展战略,确定人才素质要求标准,建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道,优化质量模式和流程,提高人才盘点和管理系统。 任职资格: 1、8年以上HR工作经验,至少5年国际知名管理咨询公司工作经验,大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验,成熟的人际沟通和链接能力; 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验,并在公司层面主导设计和项目管理; 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具,熟悉组织发展的管理流程和要求; 4、具有较强的战略理解能力和执行动力,组织发展能力强,系统思维强,善于总结提炼; 5、优秀的跨部门沟通协调能力,人际交往能力,敏锐的洞察力,分析问题和解决问题的能力。