• 30k-50k·14薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    职位描述: 负责制定和执行公司的国际化人力资源开发策略; 确保人力资源开发项目的顺利执行,包括培训、绩效管理、员工发展等方面; 与团队合作,协调国际项目的人才需求和人员配置; 积极参与公司的人力资源管理工作,提供专业性建议和支持。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 具有多年人力资源管理经验,熟悉国际化人力资源管理; 英语流利,能够进行良好的口头和书面沟通; 具备较强的组织协调能力和团队合作精神; 具备一定的跨文化沟通技巧和国际项目经验者优先考虑; 能适应频繁出差至迪拜的工作要求。
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立; 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设; 3、统筹负责公司组织架构模式的设立; 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作; 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施; 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法; 8、完成董事长交办的其他工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科; 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验,有O2O行业HRD经验优先; 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学; 4、英语专业水平6-8级; 5、性格阳光开朗,积极向上,抗压能力强。 工作地点:柬埔寨金边(总部)
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    iOi
    游戏,内容资讯,音频|视频媒体 / 天使轮 / 15-50人
    工作内容: 1、建立和完善公司薪酬及绩效管理体系和制度,负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施; 2、负责公司职位职级体系的设计、管理及实施; 3、建立和完善团队的人员甄选模式、招聘流程和招聘体系, 对简历进行有效评估,安排合适候选人面试;进行多渠道人员搜索,保证候选人才符合团队发展需求; 4、负责日常人事工作的开展,包括薪资核算、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理; 5、制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设及落地工作。 加分项: 1、结合公司战略规划,有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养; 2、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力; 3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并针对问题优化相应管理制度。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业出身,在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理,同时经历过创业公司从0-1人力资源体系搭建背景; 2、有宏观管理和协调组织能力强,较好的组织诊断能立,有保险、互联网科技行业工作经验,3年HRD相关工作经验; 3、有高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设; 4、极强的发现问题解决问题能力,擅长企业组织管控,深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 15-50人
    1. 人力资源战略规划:根据公司的整体战略,制定人力资源战略规划,确保人力资源策略与公司目标相一致。 2. 组织架构设计:优化公司的组织结构和岗位设置,提高组织效能。 3. 招聘与选拔:领导招聘团队,吸引、选拔和录用优秀的人才,确保公司在互联网金融领域的人才优势。 4. 培训与发展:组织员工培训和职业发展计划,提升员工的专业技能和综合素质,以适应公司业务发展的需要。 5. 绩效管理:设计和实施有效的绩效管理体系,确保员工的工作表现与公司目标相匹配。 6. 薪酬福利管理:制定和调整公司的薪酬福利政策,确保公司在行业内的竞争力。 7. 劳动关系管理:处理员工的劳动关系问题,确保公司的人力资源管理符合法律法规。 8. 企业文化建设:塑造和传播积极的企业文化,增强员工的凝聚力和归属感。 9. 团队管理与发展:培养和发展人力资源团队,提高团队的专业水平和工作效率。 10. 政策制定与优化:关注行业动态,根据市场变化和公司业务需求,及时调整人力资源政策。 11. 内部沟通与协调:与其他部门密切合作,确保公司内部的信息流通和协作顺畅。 12. 风险管理:识别和评估人力资源管理中的风险,制定相应的应对措施。
  • 25k-50k 经验不限 / 硕士
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    组建科技公司研发人员团队; 筹备成立分子公司
  • 25k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据业务发展要求,完**力资源管理工作,包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。 2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施; 3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,协助业务管理者提升人员效率及组织效率; 4、协助业务管理者做好人员管理工作,及时发现问题、解决问题; 5、推动业务人才发展通道建设并优化,帮助员工提升专业能力,满足业务需求。 任职资格: 1、本科及以上学历,5-10年相关工作经验者优先; 2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。 3、善于总结,具备较强的理解能力和学习能力; 4、积极主动,有较强的责任心、进取心; 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 加入我们的福利: 1、国家规定的相关假期,入职即购买五险一金等; 2、专业的培训体系,多方位提升员工广大技能、素养等,让未来的你更加出彩; 3、每季度绩效奖金; 4、员工下午茶; 5、不定期部门团建活动。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 根据公司整体战略规划,全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施; 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策,向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3. 深入了解各事业部人力资源状况,进行诊断分析,整合HR的专业化方法和工具,为部门提供系统性的HR解决方案; 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订,体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格: 1. 8年以上HR管理经历,人力资源,工商管理,经管类本科及以上学历; 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作,具有实践经验积累; 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询,社交平台 / 不需要融资 / 50-150人
    1、本科(985/211是加分项); 4、基本要求 (1)厦门25-30K1、以COE为主;制定核心政策,落地到各分子公司进行监督执行; (2)大BP的工作经验;服务型企业,可以找草根型的; (3)需要出差;
  • 26k-40k·14薪 经验5-10年 / 硕士
    医疗丨健康,数据服务 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、制订和实施的人力资源战略和人力资源政策,并提供信息支持等; 2、协助组织架构设计等; 3、人事问题的解决处理和人事关系协调; 4、员工培训与管理; 5、搭建人力部门,协助人力工作的展开; 6、劳动关系管理,员工职业生涯规划; 7、组织公司招聘事宜,保证公司有丰富的人才储备(占据工作的50%)。 任职要求: 1、硕士以上学历,人力资源及相关专业,二级以上人力资源师优先;有理工背景、法学背景优先; 2、具有8年以上工作经验,有互联网行业人事管理工作经验(具有知名互联网企业经验优先)或医学相关工作经验; 3、熟悉国家相关法律法规,熟悉薪酬和考核管理实务; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、敢于承担压力,拥有良好的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断,具有高度的工作热情和责任心。
  • 25k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、协助总经理经营管理,组织实施公司的经营目标及计划,分解到各部门并组织实施。 2、完善落实公司管理制度和体系建设,负责安全生产和团队建设。 3、负责所辖工厂的团队业绩考核,及人力资源的开发、管理和提高。 4、负责公司外联及内部各项活动的组织,提供行政后勤保障与支持工作, 5、负责公司具体管理工作的布置、实施、督促、落实执行情况。 6、倡导公司的企业文件和经营理念,塑造企业形急,及提升企业向心力、凝聚力、战斗力。 7、负责召集和主持公司会议,协调、检查和管促各部门的工作,及责协调处理部门相互之间的事务矛盾和问题。 任职资格: 1、年龄30-38岁,有全盘运营管理经验,3年及以上团队管理经验; 2、具备出色的综合管理才能和协调管理能力,具有较强的决策能力、协调能力、督导能力,具有较强的沟通能力,较强的分析问题和解决问 能力: 3、具有同等规模企业经理职务以上3年以上经历者优先。
  • 25k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、统筹规划集团及子公司、事业部的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4、推动组织变革,建立人才培养体系机制,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 6、负责集团总部及子公司架构检视及调整; 7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程,建立健全完善的制度。 岗位要求: 1、**本科及以上学历优先,人力资源、管理类等相关专业; 2、人力资源多个模块工作经验8年以上,大型食品制造业、上市公司集团层面人力管理岗位至少有5年以上工作经验,尤其擅长招聘及培训两大模块优先考虑; 3、有主导多项人力资源项目工作落地的成功经验优先,特别是任职资格体系建设、人才盘点、薪酬设计改革、绩效激励方案、人力系统搭建等经验优先考虑; 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作执行力; 5、有创业精神,工作上有激情和魄力,抗压能力强,职业素养高等
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,以招聘、培训、绩效、员工发展为主; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业背景; 2、八年以上相关工作经验; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
  • 30k-60k·15薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、 基于总公司人力资源管理制度,负责优化各项制度落地的实施细则和人力资源部工作程序,并根据子公司的实际情况、发展战略和经营计划制定子公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据经营目标及人员需求计划审核人员编制,对人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立人才库,保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,对不合格的员工进行解聘。 6、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),负责搭建SSC共享中心、制定和完善人力资源管理制度; 8、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上人力资源管理岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;尤其是招聘、绩效模块; 4、很强的计划性和执行力、有亲和力,极强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  • 30k-60k·15薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、 基于总公司人力资源管理制度,负责优化各项制度落地的实施细则和人力资源部工作程序,并根据子公司的实际情况、发展战略和经营计划制定子公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据经营目标及人员需求计划审核人员编制,对人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立人才库,保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,对不合格的员工进行解聘。 6、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),负责搭建SSC共享中心、制定和完善人力资源管理制度; 8、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历; 2、三年以上人力资源管理岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;尤其是招聘、绩效模块; 4、很强的计划性和执行力、有亲和力,极强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
  • 40k-60k·15薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级,高阶及干部队伍的融入和管理; 2、协同整个业务战略,思考业务成功之下核心要素,配合人力专业工具,以业务为导向支持业务目标达成; 3、有效的人才激励和保留,识别高价值人员队伍,提高激励投产比; 4、BP现有团队能力成长,队伍建设,人才培养,自我团队的人才质量升级。 任职要求: 1、*****本科以上学历,985、211以上学历优先; 2、业务背景出身后转HRBP方向优先,懂业务,商业洞察敏锐,能影响业务; 3、5年以上大中型企业HRBP相关工作经验,有团队管理经验优先; 4、积极向上,对新事物接受度高,能接受多条新业务开拓的挑战。