• 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。猎头g
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1.通过电话、拜访开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制定销售计划和招聘解决方案 ; 2.服务合作中的客户并发掘潜在客户,独立完成新客户的开发; 3.按期完成销售目标,负责解决方案制作,商务谈判,合同签订、回款等事项; 4.定期拜访客户,持续关注客户使用情况和需求,维护客户关系,促进产品的二次销售; 5.定期进行回访以及信息收集,整理和分析市场数据,并定期反馈最新信息; 6. 根据客户需求和市场变化,及时收集客户反馈,对公司的产品和服务提出改进建议;     我们期待遇见这样的你: 1.  大学专科及以上学历: 2.  具有1年以上to B(企业客户)销售经验,或人力资源行业相关产品销售经验者优先 3.  具有良好的语言表达和沟通能力,能够当众流利地讲解销售分析方案 4.  具有快速识别目标客户的能力,能够在同业竞争中抢占先机,把握客户 5.  具备快速与客户建立关系并维护客情关系的能力,能够迅速获得一次销售机会并争取到二次销售机会 具有用户创新思维,较强的成就动机,为工作能够自我驱动和超强的执行能力 在这里,你将拥有—— 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队  自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 六险一金且双休 爱心两餐:午餐、晚餐公司买单倍儿爽 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 生日会:全体伙伴陪你过 不让你孤单 各种社团:篮球,滑雪,电影,游泳花样运动,...... 总有人与你志同道合 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 14k-22k·16薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / B轮 / 15-50人
    岗位职责: 1. 人工智能企业各类业务端的人才招聘; 2. 各招聘渠道简历筛选、邀约目标候选人; 3. 参与面试测评,更新定义考评指标,做人才的深层次培养与留用计划 岗位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 有个2年以上互联网、人工智能招聘相关经历; 3. 对业务 岗位有很好的学习能力和理解能力; 4. 有较强的组织能力,及沟通协调能力 5. 对工作有热情,积极主动型高。 公司介绍 海深科技成立于2016年,总部位于上海张江高科技园区。海深科技聚焦于计算机视觉的技术研究和产品开发,在物体检测和物体识别领域拥有全球领先的人工智能算法。海深科技算法团队来自清华大学、上海交大、加州伯克利、哥伦比亚大学、卡内基梅隆等国内外一流工科院校,并曾在谷歌、甲骨文、雅虎、微软等公司担任核心技术研发岗位。海深科技为京东、腾讯云、阿里零售通、搜狗、小红书、百联集团、每日优鲜等众多企业提供图形识别算法服务。 海深科技核心产品为AI智能安检系统,用图像识别等技术自动甄别X光安检机图片内的各种违禁品。海深科技AI智能安检已经入选2022年杭州亚运会智能安检解决方案。海深科技的智能安检系统目前在上海、无锡、苏州、镇江等地开始系统部署。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验; 2、优秀的项目执行能力和推进能力; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、安排业务部门人选面试,收集面试反馈,跟进整个面试流程; 2、和业务部门及HR有效沟通协作,梳理并优化面试流程; 3、协助校招的执行工作。 职位要求: 1、本科学历,1年以上助理、客服等经验,应届生如有相关经验亦可; 2、做事细心有耐心,有亲和力,有非常强的责任心; 3、较强的抗压能力,优秀的沟通协调和表达能力。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,收集简历,组织简历的初步筛选、面试及录用等,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上招聘相关经验,2年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 6k-11k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),面试前的确认。 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议 岗位要求: 1、本科及以上学历,优秀者可放宽到大专 2、有招聘经验者优先 3、普通话标准、沟通能力强、逻辑清晰
  • 5k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 500-2000人
    招聘能力,沟通协调能力 岗位职责: 1、根据招聘计划,独立负责岗位的人才招聘工作,进行简历甄别、面试、谈薪,完成招聘任务; 2、评估、开拓及管理招聘渠道,满足公司人才需求; 3、协助完善公司的招聘流程、体系和制度,提高招聘效率; 4、汇总招聘数据,进行效果分析,完成招聘分析报告; 5、搜集人才信息, 建立内外部人才储备资料库。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业,至少1年半以上招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力、分析判断力、极强的执行力; 5、有耐心、积极主动,工作严谨。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    服务业 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司的业务战略和发展节奏,针对性的制定匹配有效的招聘策略; 2、负责公司招聘体系的建设和完善,不断赋能业务团队和招聘团队; 3、负责公司核心人才引进,深入理解公司业务和文化,主动配置人才,建立和维护高端人才talent pool; 4、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 5、不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 岗位要求 1、本科及以上学历,三年及以上互联网中高端人才招聘经验,有快速发展的创业经验更佳; 2、丰富的多渠道管理经验,能高效运用各类招聘渠道(包括但不限于招聘网站、社交渠道、社群、猎头等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 3、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 4、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 5、有一定的团队管理经验。
  • 15k-30k·18薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / A轮 / 50-150人
    岗位描述: 1、负责公司核心岗位、中高端岗位、复合型岗位和产研岗位的招聘工作,为以上岗位的招聘完成率负责; 2、有较强的精准寻访能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘; 3、有较强的mapping能力和社交招聘能力,在行业内有较强人脉资源;根据公司业务及产品发展规划,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立人才库; 4、招聘渠道建设和优化,保障渠道的活跃与产出,管理并推进招聘渠道创新,保证猎头服务优质稳定产出; 5、人才判断力强,能熟练应用行为面试,多种测评工具对候选人进行面试评价; 6、分析关键招聘数据,优化招聘流程、提升招聘效率。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、至少具备5年HR招聘相关工作经验,IT及互联网公司招聘经验不少于2年,熟悉IT行业,对于中高端销售、销售管理人才招聘有自己的渠道资源及深入理解; 3、高端岗位操作经验以及猎头经验优先; 4、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 5、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、胜任力建模、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。 6、诚信正直、自我驱动能力强,结果导向;
  • 5k-9k 经验不限 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责中高端管理职位以及专业性关键人才的招聘,满足公司发展对人才的需求; 2、运用不同招聘渠道发布职位信息,收集简历,进行简历的初步筛选及测评,安排面试等; 3、负责人才地图的制作工作; 4、定期对招聘数据进行统计、分析并汇报相关分析报告; 任职要求: 1、*****本科及以上学历; 2、一年及以上全职招聘工作经验,教育行业或者中高端岗位猎头背景优先; 3、熟悉人力资源规划,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
  • 15k-18k 经验不限 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责校园关系建设与维护,校企合作,负责校园招聘全流程实施; 2、运用数据化思维,对校招过程和结果所呈现的数据做深入全面的分析,为招聘结果负责; 3、搭建校企合作平台,拓宽招聘渠道建立储备企业人才库; 4、管理人才资源数据库,及时反馈各项数据和信息并进行分析; 5、以持续的人才吸引和保留为目标,策划、组织或执行相关的项目和活动,如相关竞赛、校园活动、专场招聘会等,持续提升企业形象。 任职要求: 1、**本科及以上学历,985、211优先; 2、熟悉湖南高校资源,具备丰富的项目管理经验以及校园招聘资源; 3、良好的沟通组织协调能力和抗压性,责任心强,具备开放的心态和主动学习意识; 4、3年以上校园招聘相关工作经验,2年以上校园招聘团队管理经验; 5、具备良好的数据分析能力和流程推动能力。