岗位要求： 1、负责公司员工的工资核算； 2、熟悉北京地区社保公积金政策，对接第三方处理全国员工社保公积金业务； 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策，为企业争取财政方面的补贴； 4、负责员工补充医疗险相关工作； 5、其它和薪酬相关事项； 岗位职责： 1、**本科及以上学历，薪酬专员工作经验； 2、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

【岗位职责】 1、绩效核算。负责计算区域团队月度业绩与产能，按期统计相关绩效数据，实施考核晋升、降级、淘汰； 2、绩效跟踪。优化绩效分析报表，定期分析绩效考核数据，收集问题并评估，为上级决策提供信息支持。 3、绩效方案优化。协助上级完善区域团队绩效方案的规范性及有效性； 4、数据自动化。围绕绩效管理的体系，协同相关部门构建自动化绩效监控报表。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有总部人力资源部绩效模块、渠道团队绩效管理工作经验者优先； 3、熟悉绩效管理工具及方法，具备较强的数据分析处理能力； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，有耐心、执行力强、抗压力强； 5、熟悉SQL、EXCEL及具有IT技能者优先。

职位描述: 薪酬方面: 1、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据进行分析及监控，为公司决策提供合理化建议； 2、负责月度、季度等各类数据统计分析并提供相关报表，包括不限于人力资源运营月报、薪酬绩效、人均效能等; 3、结合公司特点与行业赛道，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施; 4、设计关键核心岗位的薪酬宽带，并定期优化和迭代。 绩效方面: 1、根据公司发展战略，协助建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行; 2、协助进行绩效考核工作的组织与实施; 3、设计各业务线人员激励方案，并根据业务发展定期进行调整和优化; 4、定期进行统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据。 岗位要求: 1、人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业优先; 2、3年以上薪酬绩效相关经验，在线教育或游戏行业经验；有1000-2000人人员规模企业薪酬绩效体系搭建经验； 3、熟悉薪酬、绩效体系搭建的流程、方法，擅长数据分析和处理; 4、熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件，精通excel常用功能及函数。 5、数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、基于业务战略诉求，匹配行业特性，搭建薪酬体系、绩效管理体系、满足业务发展需求及人员管理的需求 2、组织实施相关薪酬、绩效方案的落地，支撑业务目标达成 3. 负责人力成本预算管理、定期输出人力成本分析报告，发现并跟踪人力成本的波动原因，通过效能分析以提升人效 4. 定期开展外部薪酬调研，通过对内外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬标准进行更新 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年工作薪酬策略相关经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟悉掌握薪酬体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运营； 4、 较强的沟通与协调能力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理能力。

岗位职责： 1、配合HRD进行公司绩效管理体系与制度的建设及优化改进； 2、根据公司战略及发展规划，协助HRD完成组织绩效梳理分解、实施、调整等整体推进工作； 3、组织实施日常绩效管理工作，协同HRBP对绩效管理的全过程进行跟进，并对绩效结果进行有效运用； 4、定期完成各种绩效相关的分析报告，为人力资源管理提供决策依据； 5、协助团队推进各人力资源专项工作（任职资格体系、人才盘点、薪酬方案等）。 任职要求： 1、5年以上人力资源岗位工作经验，绩效模块3年以上经验； 2、具备绩效考核体系搭建能力，能独立完成绩效管理工作的推进，并能够根据业务发展适时调整绩效方案； 3、对人力资源其他模块有一定的了解，对人才盘点等项目型工作有一定的兴趣和参与的意愿； 4、具备良好的沟通协调能力、积极主动，具有较强的工作责任心和学习能力。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

职位职责： The Content Design & *****ization team makes the global e-commerce product easy and delightful to use through clear and expressive UX writing. We sit in the US, Singapore,China and EMEA, and collaborate closely with stakeholders to launch and iterate product features that engage our viewers and content creators. We’re looking for a Arabic Language Manager to join our growing *****ization team. This role will be overseeing and responsible for the overall quality of the product UI in assigned language. If you are a highly motivated and experienced *****ization professional, you might be the person we are looking for! Responsibilities: 1. Ensure the overall quality of the assigned language; 2. Responsible for the language quality of the assigned market for the designated product interface and documentation; 3. Identify and analyze language quality issues and work on improvement plans with *****ization project managers and XFN teams; 4. Initiate language strategy tailored for the assigned language; 5. Oversee and perform *****ization tasks including but not limited to translation, review, transcreation/copywriting, quality checks and LQA; 6. Manage language assets; 7. Creation and maintenance of the terminology database, TM, writing/*****ization guidelines and QA checklists; 8. Develop a strategy to manage language assets for the designated language; 9. Manage resources available to the language; 10. Monitor the quality of external resources for the language, including but not limited to conducting quality reviews, trainings and performance improvement plans; 11. Connect with internal SMEs for expert opinion when necessary; 12. Bridge communication with stakeholders; 13. Work as the prime contact for the assigned language, to work with both internal and external teams; 14. Provide cultural and language-related advice; 15. Develop and implement *****ization best practices, guidelines, and processes to ensure consistency and quality across all *****ized content for the language; 16. Managing *****ization timelines, quality metrics, and reporting on progress to stakeholders. 内容设计和本地化团队通过清晰而富有表现力的用户体验写作使得国际电商产品易于使用。我们在美国、新加坡、中国和欧洲都有团队并与上下游密切合作，推出和迭代吸引用户和内容创作者的产品功能。 我们正在寻找一名阿拉伯语专家加入我们不断壮大的本地化团队。这个角色将负责指定语言的产品UI质量。如果你是一个高度积极和经验丰富的本地化专业人士，你可能就是我们要找的人！ 职责： 1、确保所分配语言的整体质量； 2、为负责市场的产品界面、语言质量负责； 3、识别和分析语言质量问题，并与本地化项目经理和跨团队合作一起制定改进计划； 4、负责为指定语言量身定制语言策略； 5、负责本地化工作，包括但不限于翻译、审查、文案、质量检查和保证； 6、管理语言资产； 7、创建和维护术语数据库、TM、本地化准则和QA清单； 8、制定和管理指定语言资产的策略； 9、管理语言可用的资源； 10、监控该语言的外部资源质量，包括但不限于进行质量审查、培训和绩效改进计划； 11、必要时与内部中小团队联系以征求专业意见； 12、与合作方建立良好的沟通； 13、作为指定语言的主要联系人，与内外部团队合作。 14、提供文化和语言相关建议； 15、制定和实施本地化最佳实践、指南和流程，以确保语言所有本地化内容的一致性和质量； 16、关注本地化进展、质量指标并向合作方同步进展。 职位要求： 1. Full Arabic language proficiency, possessing good language and cultural insights; 2. Full working proficiency in English; 3. At least 3 years of translation/proofreading experience; 4. Experience with CAT tools, TMS, and LQA process; 5. Experience in IT-related industry and product *****ization across app/web environments; 6. Bachelor’s degree, preferably in Translation, *****ization, Literature Studies or IT-related fields; 7. Proven project management skills; 8. Excellent oral, written, and interpersonal communication skills, ability to work across time zones and cultures; 9. Experience in managing the glossary, TM and style guide will be a plus. 1、完全掌握阿拉伯语，具备良好的语言能力和文化洞察力； 2、完全熟练掌握英语； 3、3年及以上翻译/校对经验； 4、有CAT工具使用、运输管理系统和LQA流程的经验； 5、具有跨应用程序/Web环境的IT相关行业和产品本地化经验； 6、本科学历，翻译、本地化、文学研究或IT相关领域优先； 7、经过验证的项目管理技能； 8、出色的口头、书面和人际沟通能力，能够跨越时区和文化工作； 9、有管理术语表、TM和风格指南的经验加分。

职位职责： 1、负责国际电商跨境业务用户交易产品，促进用户购买成交率，提升交易体验； 2、结合不同行业的供给特色，利用AIGC能力，优化商品基础信息和卖点的表达，促进成交； 3、基于用户反馈，识别优化差评和NPS的关键路径，联动相关团队，推进项目落地； 4、输出产品规划，建立相关指标监控，跟进项目风险及落地计划。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上用户侧产品经验，有跨境电商业务经验者优先，对供给和履约侧的产品和业务逻辑有一定理解； 2、具有较好的用户同理心和商业逻辑，对于海外市场有兴趣，能够主动调研并发现不同市场的差异性； 3、优秀的逻辑性和结构性思考，能够清晰定义和拆解核心指标，合理评估业务收益，对优先级有判断力； 4、协作能力和抗压能力强，能够清晰的定义专项目标，规划项目节奏，协调跨团队的资源落地项目； 5、能够阅读并编辑英文文档，理解当地的法务和合规需求，能够做一定程度的口语交流。

【岗位职责】 1. 负责用户体验提升、业务增长。深度参与蚂蚁国际客户端、SDK的的建设与升级、架构演进，集成文档的撰写，研发流程的改善或提效等； 2. 负责iOS平台APP/SDK 整体的开发及架构设计，能带领或与团队一起完成设计、实现、关键技术验证、选型等工作，提供一流的体验和稳定性; 3. 其他重点项目的技术攻坚/新技术预研等，调研业界前沿技术并结合产品运营落地（端智能，UI自动化生产，跨平台框架等） 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，计算机或相关专业， 熟悉操作系统、算法与数据结构、多线程、网络编程等计算机基础知识； 2. 二至五年iOS 开发经验，至少参加过一个完整的商业级手机应用或游戏开发项目。精通移动开发框架，熟悉组件化开发、性能优化、软件架构、动态化方案等，有算法工程、前后端经验者优先考虑； 3. 有强烈的责任心、团队精神和技术热情，善于沟通和合作，能够独立地推动项目。 加分项 (1) 有全栈开发意识，对跨端开发较强烈的兴趣 (2) 有SDK开源、小程序开发、前后端开发经验 (3) 英语能力强 (4) 深入了解runtime等底层技术

岗位职责: 1、 负责公司员工薪资核算，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批； 2、 负责个人所得税申报； 3、 负责完善和优化公司薪酬、福利政策及各类规章制度； 4、 为员工提供咨询服务，并跟进解决日常薪酬福利问题的处理； 5、 参与薪酬福利方案的设计、人力成本预算等工作； 6、 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、 本科及以上学历，人力资源专业优先考虑， 2年以上薪酬相关工作经验及以上； 2、 熟悉国家相关及薪酬福利相关的法律法规，具备数据统计分析能力； 3、 能够熟练使用excel等办公软件，处理过千人薪资数据优先考虑； 4、 具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力。

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1、预算考核目标制定：在深度理解外卖行业发展规律的基础上，结合外部宏观环境和公司内部发展规划，制定全年预算目标。通过搭建绩效测算模型，完成对全年预算目标的滚动更新和拆解，将目标压力准确传递至各个业务层级。 2、绩效策略优化调整：定期复盘绩效策略执行效果，定位目标执行过程中的问题和规则漏洞，提出有针对性的解决方案，并迅速调整绩效策略。 3、绩效管理流程搭建：完善绩效管理中目标制定、进度监控、绩效核算、结果申诉等核心模块相关工作流程和产品的搭建，形成标准化的目标管理流程。 岗位基本需求 1、本科及以上学历，拥有2年以上绩效考核或经营分析工作经验。 2、具备优秀的统筹规划、方案设计和项目推进能力，拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先。 3、具备优秀的数据分析和业务建模能力，熟练使用数据提取和相关分析软件，能够从数据中发现问题并提出对应的解决方案，拥有相关项目实战分析经验者优先。 4、具备良好的表达能力、沟通能力和协调推进能力，拥有高度的责任心，做事认真细致、自驱性强。 具备以下者优先 拥有互联网行业销售团队绩效考核与奖励机制设计经验者优先 岗位亮点 目标绩效是驱动业务团队达成公司整体目标的关键抓手之一，通过关联核心权益深受业务前线重视，具有非常高的落地执行性。该岗位包含了策略制定、方案设计、落地执行、复盘优化在内的完整商分作业流程，给候选人提供了一个培养业务全局视角，锻炼整体策略能力的机会。

岗位职责 我们团队主要负责蚂蚁国际钱包科技SRE工作，在这里你可以学习到最前沿的电子支付技术架构以及产品 。我们主要业务方向是将国内成熟的移动支付 的技术服务到海外不同的国家和地区，为当地用户带来移动支付的便利。 包括东南亚 印尼Dana, 马来TNGD, 菲律宾GCash,韩国Kakaopay, 印度Paytm,南非Vodapay 岗位职责 1. 搭建及维护基础设施，如域名/反向代理/容器/主机/数据库/缓存/日志/存储等资源。 2. 支撑业务快速增长，管理资源容量，保证业务增长时不受容量限制。 3. 守护业务可用性，实施高可用方案，推动业务SLA提升。 4. 持续提升资源利用率，控制资源成本。 5. 制定监控规则、响应告警，支持业务线上需求和解决业务遇到的各种问题 岗位要求 1. 有强烈的技术热情，工作责任感，有开源社贡献优先； 2. 有良好的沟通，团队协作能力，熟悉DevOps流程。 3. 熟悉Linux系统及网络，熟练使用shell/python/go进行相关工作。 4. 熟练搭建及维护各类组件，如Nginx/Docker/Mysql/Redis/Prometheus，以及ansible/terraform等编排工具。 5. 熟悉混合云架构，有过云服务以及硬件服务器的维护经验。 6. 对K8S和aws、阿里云等公有云部署有一定的了解，可以trouble shooting，遇到问题，会通过查询相关配置或者跑命令的方式去解决紧急问题。 7.【加分项】英语可以口语沟通及书写。

业务介绍：龙腾出行国际公司为全球用户提供机场出行相关服务，包含机场贵宾室、餐厅、礼宾车、快速通关、贵宾接送服务、Spa、购物、健康生活等服务。主要客户为全球卡组织（包含Visa, MasterCard, Diners等）、金融机构发卡行（包含RBS, Barclays, Citi等）、保险公司、商旅服务公司、OTA等。旨在通过龙腾出行的技术服务平台为客户&用户提供更智能、便捷、舒适的服务。国际业务所涉及的系统主要包括内部的平台系统和应用层的业务系统，为国际业务打造后台管理系统等等。 岗位职责： 1. 国际系统产品设计：基于国际项目和内外部运营人员对系统的需求，进行需求采集，需求分析、提供系统产品解决方案。 2. 国际系统产品需求落地：关注用户体验，设计系统产品的功能和交互，撰写系统产品需求文档，并能协调各协作方，推进产品开发进度，跟进测试，以确保产品功能特性和交互符合产品需求。 3. 系统迭代：基于用户反馈、市场变更和客户迭代需求，提出系统升级建议，进行系统更新迭代和版本控制。 岗位要求： 1.本科以上，3-5年互联网B端产品经验 2.要求有一定的英文能力（听说读写优先）、大学6级或英语专业4级以上。 3.熟悉操作AxureRP、 Photoshop等专员设计工具；具有互联网产品原型设计能力，完成流程图，概念图，原型图等设计； 4.有较强的产品意识，良好的自我管理能力、逻辑思维、沟通协调执行力，学习能力强5、思维开放，敢于创新。善于沟通和团队协作，有较强的责任心和执行力； 公司为员工提供行业内具有竞争力的薪酬水平及个性化的员工福利，让你生活出行嗨翻天 【法定福利】：国家规定缴纳的社保及公积金，带薪年休假 【节日关怀】：节日礼品，节日礼金 【公司福利】：为员工本人及子女购买商业保险； 机场/高铁休息室及合作餐食厅免费用餐等权益； 机场/高铁出行礼宾车接送权益； 健康体检、360在线问诊、三甲医院VIP挂号、重疾绿通入院、齿科护理等服务； 周期性团建及加班餐食与打车服务； 全方位的呵护，让您工作生活后顾无忧。 【晋升发展】：设立良好的晋升机制和广阔的发展空间，内外训双引擎助力职业发展与提升。

1、负责公司整体绩效管理的政策设计与落地把控，包括组织绩效&个人绩效，不断优化公司绩效管理政策/流程/工具等； 2、负责公司层面绩效管理的赋能，绩效文化的宣导，建立有竞争力的绩效激励体系； 3、负责公司短期激励管理，优化奖金管理机制，建立对各业务线的绩效激励政策支持和管控机制等； 4、持续研究海内外绩效激励领域的领先实践和方法论，并与其他HR模块联动，为公司人力资源政策提供专业意见。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，5年以上集团总部薪酬绩效工作经验，或5年以上人力资源咨询公司绩效&薪酬类项目咨询经验（甲方背景需要1000人+公司，多业务线）； 2、擅长绩效激励方法论，有体系化思考能力，善于系统性解决问题，积极追求更优解决方案； 3、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强； 4、适应互联网文化，注重团队协作。

【工作职责】： 1.公司整体人工成本管理诊断及持续优化，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及追踪复盘； 2.薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力； 3.参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施； 4.支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等），提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展； 5.建立并完善薪酬制度、规则，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制。 【任职资格】: 1.具备5年以上薪酬分析及千人以上规模C&B实操经验，互联网COE工作或咨询行业背景优先； 2.了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验； 3.熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4.具有良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力; 5.具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德