上一休一，下午5点到店关门，吃住都提供，工作轻松可以坐着

指挥车辆停放。下午5点到凌晨2点，月休2天，工作轻松包吃住

夜班下午4点到凌晨2点左右，提供吃住，主要内容收拾卫生上酒上菜之类的服务

夜班下午4点到凌晨2点左右，提供吃住，主要内容收拾卫生上酒上菜之类的服务

工作时间下午5点到凌晨1点，收拾公共卫生。提供吃住

餐饮招商专员 岗位职责 1、利用公司提供的有效客户资源，介绍公司的餐饮项目，邀约客户到访，进行面谈，成交； 2、以电销、微信和面销相结合的方式，为客户提供服务。 3、发挥个人营销优势，与客户更好的融合，完成自己既定的业绩指标，多劳多得。 任职要求 1、年龄30岁以下，有梦想你就来，有电话销售，面销经验者优先，无需外跑；2、需有餐饮招商经验的优先； 3、良好的学习能力、具有较强的销售技巧，经验丰富的沟通能力，文字表达能力，吃苦奉献精神。 4、工作态度端正，认真踏实肯干，勤奋努力。 薪资福利 1、综合薪资：基本工资+提成；基本工资3.5-6k，根据能力面谈而定；提成：根据成交金额提成比例大概在5%-50%；其他奖金 2、五险一金、享有国家法定节假日、节日福利、下午茶等； 3、扁平化管理，发展空间大，多样的晋升渠道，招商主管一招商经理一招商总监-项目副总

餐饮招商经理 职位详情 1、通过打电话、地推、参加展会、新媒体投放等方式搜集积累客户资源，完成空白区域的招商； 2、日常加盟商客户现场接待及项目讲解，负责各类招商活动、展会、会议的现场咨询及后续跟进； 3、掌握项目的产品信息情况、门店销售数据及一切与项目情况相关联的信息，并熟练地回答客户提出的相关问题； 4、及时完善加盟商画像等档案的建立及规整； 5、定期进行市场调研，了解各品牌市场动向，建立品牌资源库，实时掌握市场竞争规则、消费水平及相关渠道； 6、主动拓展及联系重点客户，扩大渠道资源及提高加盟商客户数量； 7、开展加盟商客户的挖掘引进、洽谈、跟进签约回款及入驻协调等工作，每月按时完成招商目标； 8、及时开展品牌竞调分析，及时更新加盟政策等； 【任职要求】 1、23-35岁，大专以上学历，2年以上招商工作经验，1年以上管理经验，有品牌资源及成功案例； 2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作，具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力； 3、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式； 4、具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧； 5、具有良好的市场洞察力、市场分析能力、和团队精神，责任心强，客户关系良好； 6、有较强的团队管理能力。 【福利待遇】 1、薪资福利：以面谈为主；2、享有国家法定假日；3、五险一金福利等

应聘以下职位时请附带相关策划作品。 工作内容： 1、根据游戏项目要求，在游戏的世界中实现任务剧情的描绘和表现； 2、有mmorpg或者开放大世界项目经验者优先，同时有较强的实践经验和动手能力； 3、有一定的逻辑思维能力，能掌握或者经过简单培训和学习后能使用蓝图/脚本编辑器的使用； 4、根据研发需求，进行相关玩家体验、市场需求的学习和研究。 任职要求： 1、对角色扮演游戏（包括单机和网络游戏）有大量接触和深入了解，熟悉各类RPG游戏的故事发展流程； 2、参与过大型端游或者大型手游项目的从研发到上线运维的项目过程，有独立的世界观/任务/角色背景设计的经验； 3、文科或相关专业毕业，在人文、历史方面有较大积累，了解网络游戏各种任务形式的制作方法，有游戏任务制作工作经验优先； 4、有撰写过科幻世界观小说经历或对科幻题材有深度理解的优先； 5、具备较强的表达能力，包括语言表述、书面表述等，能生动的书写剧本、故事情节、人物对白，最好有相关作品； 6、对待工作勤恳、耐心、细致，善于主动学习与思考； 7、具有良好的团队精神以及沟通协作能力，能服从工作安排，并承受较大工作压力。

岗位职责： 1.负责零售团队自营项目的数据提取，分析并按要求形成报告； 2.负责风控决策引擎的测试，部署，验证； 3.对原有业务以及新业务、提供日常的业务数据监控、周期性数据分析报告、异常变动分析。 任职要求 1、工作经验2年以上，本科学历； 2、精通python，精通分析思路，做过分析项目（独立完成优先）； 3、有过信贷分析经验，优先考虑； 4、熟练掌握SQL，会使用SAS、Python、R等一种或一种以上的分析工具更佳； 5、.具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力，具备良好的敬业精神，有较强的团队协作能力、沟通能力和问题分析能力。

职位职责： 1、搭建财务共享各模块报告分析体系，监控指标异动并分析归因，输出深度有价值的分析报告和洞见； 2、根据业务分析专题，提供专项分析报告，支持管理决策，赋能成本控制，实现数据驱动的精益运营； 3、搭建业务分析看板并支持日常运维和优化迭代，精准定位运营风险及异常，并及时与相关方沟通解决； 4、熟悉财务相关系统、业务流程及上下游数据资产，理解业务痛点和管理诉求，并转化为数据分析课题。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机或财务相关专业者优先； 2、5年以上数据分析经验，熟悉科技行业、或有财务分析经验者优先； 3、了解机器学习基础理论方法，熟练使用SQL/Python等开发语言及BI工具； 4、较强的逻辑思维及沟通能力；对数据敏感，具有较强的数据分析和报告能力； 5、良好的职业道德和工作热情，高度的自我驱动和结果导向，勇于创新和接受挑战； 6、中英文表达流利，英语六级及以上。

职位描述： 1.负责事业部采购、toB销售、toC销售电商产品的技术方向研究和总体规划，结合业务发展需求和系统现状，制定技术发展战略、对系统架构发展进行规划、组织制定和实施重大技术决策和方案； 2.负责重点项目大数据、云平台及技术平台设计、实现、管理，以满足业务需求； 3.参与重点项目，深入把握项目顶层设计和项目建设目标，参与和指导项目架构设计、技术规格设计、技术实现等，审核把关项目各阶段技术工作成果； 4. 负责解决产品开发和产品运营过程中遇到的各类技术难题，并提供前瞻性的技术储备； 职位要求： 1.拥有硕士及以上学历；至少具有10年以上供应链、电子采购、电子销售领域的工作经验 2.作为技术负责人参与过大型信息系统建设，熟悉中台架构，具有电商平台建设项目经历着优先。 3.编程语言丰富，有云计算（PaaS、SaaS）、微服务、容器、分布式等相关技术经验； 4.熟悉互联网中台架构体系，对微服务拆分、服务治理、负载均衡、流控、中台化架构设计、混合云等有较好的理解和实践； 5.优秀的团队协作和沟通能力，能够与不同职能的团队成员有效合作； 6.对技术有强烈兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力，具有较强的事业心，能承受较大的工作压力； 7.有成功的云平台、大数据或大型电商应用开发案例者优先考虑。

岗位职责： 支持HRBP完成组织发展、干部晋升、部门培训、荣誉激励等工作，具体工作内容包括但不限于： 1、支持人力资源项目工作的运营与维护（发文、产品/项目人力盘点、组织人才盘点、培训等）； 2、协助BP进行业务部门配套机制落地、团队培训与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进； 3、人力资源管理报表数据整理、分析，输出报告； 4、负责中心内日常事务性工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，1-3年的人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块的基本工作内容； 3、熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等； 4、积极主动，执行力高，表达沟通能力良好，做事踏实认真，善于发现问题、乐于解决问题。

岗位职责： 1.具备软件架构设计能力，有丰富成熟业务系统构建经验； 2.熟悉云业务高阶能力，比如：NAT、云安全、容器、微服务、数据库等PAAS，可根据客户业务系统架构提供上云规划方案、迁移方案和高阶产品组合方案； 3.为客户提供关于云计算和数字化转型的咨询服务，包括顶层设计、企业信息化规划、项目建议书、可行性研究报告、初步设计方案、项目咨询方案； 4.具备各项云业务实操能力，可完成云项目落地； 5.深入了解云技术及其优势，通过分析企业的业务需求和云技术解决方案，提供整体的云转型咨询服务； 6.需对行业进行深耕，了解行业客户特定需求及深挖客户应用场景，引导客户上云； 7.具备专业的文档处理能力，能够熟练操作Word、PPT、Excel、Visio、Project等办公软件 任职要求： 1.计算机科学、信息工程、信息安全等信息技术相关理工类专业，本科及以上学历，8年以上云相关工作经验； 2.熟悉云计算、大数据、人工智能等主流IT及互联网技术，熟悉主流的云计算技术架构与部署模式，具备云架构师、IT与网络解决方案专家相关认证者优先。 3.具备出色的客户沟通技巧及需求分析、项目方案牵引能力，能够迅速理解、响应客户需求，并具备良好的专家顾问形象。 4.至少有5年成熟行业研究经验，对行业属性特性有深入研究，有大政务、工业、卫健、教育四个行业经验者优先考虑； 5.自驱型、团队合作型性格，能够适应快速变化的市场环境，具有优秀的团队领导力和项目管理能力，优秀的沟通能力、表达能力、洞察力、结构化思维。

职位描述 1、负责社区生态治理体系建设，基于生态理解、风险认知和用户洞察做出业务判断，制定社区问题分类定义、识别处置、效果评估的治理流程机制，协同相关团队进行治理落地； 2、基于生态治理的整体诉求，结合数据分析和案例研判，敏锐发现不同场景下的社区生态问题和治理机会点，明确治理目标； 3、对特定垂类或行业有一定了解，熟悉社区生态治理链路和方法，能够联动垂类运营、策略算法、流量推荐和一线团队，针对特定社区问题制定合理有效的解决方案并高效落地，为治理结果负责； 4、不断迭代社区生态理解和治理认知，推动社区生态治理的基建优化、方法论沉淀和复用。 任职要求 1、3年以上生态运营、内容运营相关工作经验，有垂类、商业化生态治理背景优先； 2、具有较强逻辑思维和数据分析能力，熟练掌握SQL、Excel数据分析工具； 3、有较好的项目管理意识和跨团队沟通协作能力，能驱动复杂项目落地； 4、具备良好的抗压性和自驱力，学习能力强，善于归纳总结。

1、深入了解所负责业务部门的业务情况，人才结构和发展的痛点，和业务负责人一起做好人才机构的优化和发展； 2、负责对应业务部门的员工关系，文化建设，帮助员工更好地融入团队，和谐团队氛围； 3、负责年度的绩效考核和绩效沟通； 4、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。 任职资格 1、本科及以上学历，3-8年HR相关经验，有3年以上BP经验或有技术团队BP经验者优先； 2、熟悉人力资源相关政策，对于HR的各个模块都有浓厚的兴趣； 3、亲切，善于沟通，思维灵活并且学习能力强。优秀的面对和解决问题能力； 4、情商高，适应性强，能在快节奏下承担较大的压力。