• 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 支持小米人工智能,大数据,云平台业务部门招聘工作,跟进整体招聘流程; 2. 运用各种招聘渠道开展工作,完成交付任务; 3. 与业务方建立良好的合作关系,及时发现问题并改进。 任职要求: 1.本科及以上学历,3年以上甲方或者乙方互联网产研招聘经验; 2.熟悉整体招聘流程与技巧,并能熟练运用相关招聘渠道; 3.良好的团队协作能力、沟通能力、组织协调能力; 4.热爱招聘工作,有一定的抗压性。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 不限
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 建立和完善公司的招聘流程,优化招聘渠道,组织招聘活动,确保招聘效果; 对接产研业务招聘,完成部门招聘需求; 跟进公司人才发展策略,建设人才梯队,引入高P人才; 输出行业洞察与mapping,帮助业务部门推动核心业务发展和人才储备; 协助建立并完善人力资源管理体系,设计、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度; 任职资格: (1)本科及以上学历; (2)5年以上互联网、金融科技、科技类公司从业经验,有乙方经验尤佳; (3)具备良好的职业素质,适应力强、责任心强、沟通和组织能力佳、执行能力强、具备亲和力,能够熟练运用办公软件;
  • 15k-25k·14薪 经验不限 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、负责互联网业务的人才招聘 2、建立、完善并评估各招聘渠道,高效获取人才资源 3、负责各竞品公司的组织架构mapping 4、对行业变化迅速感知,并能围绕招聘目标及时采取行动 任职要求: 1、3年以上互联网/IT/猎头经验 2、熟悉各互联网公司的组织体系,有丰富的人脉资源 3、熟悉各种招聘渠道,针对不同职位可快速制定招聘方案 4、善于思考,有独到的招聘心得
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责小米AI部门产品研发类岗位招聘工作; 2. 根据业务需求,多渠道寻找候选人; 3. 跟进招聘全流程工作,包括人才搜寻、面试安排、面试反馈沟通、offer沟通、入职跟进等; 4. 关注行业动态,及时收集与反馈行业内人才流动信息。 任职要求: 1. 本科及以上学历,3年以上招聘经验,有研发类招聘经验优先; 2. 能够根据业务需求,快速定位市场情况,寻访方向; 3. 人际关系良好,有责任意识,团队合作精神;
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.政策和制度管理:根据业务和组织的发展,不断完善和优化招聘制度和流程。 2.招聘渠道管理:通过分析渠道效率优化渠道。不断开发行之有效的的渠道产品。 3.通过不同形式的运营动作落地政策和产品,不断赋能业务侧和招聘团队。 4.在线学习平台建设,包括平台整体的规划、平台持续优化、平台推广及平台运营等工作。 5.从集团层面推动招聘体系内的项目进行落地实施; 能力要求: 1.3年以上招聘COE工作经验,熟悉互联网行业招聘模式,有较丰富的实际招聘工作经验 2.擅长流程优化及体系化建设,能够根据业务现状厘清问题并进行优化; 3.有数字化运营思维,能够以数据支撑的方式进行工作成果的展示 4.从事过招聘运营工作,或者政策制定以及流程梳理类工作者优先
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    能上山打虎,能下海捉鳖的招聘大拿,欢迎您的加入
  • 13k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.独立完成产品类/技术类/职能类等职位招聘; 2.维护人才库,拓展招聘渠道。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,专业不限; 2.工作经验3年及以上;有猎头经验者优先;有硬件招聘经验优先; 3.具有较好的沟通能力; 4.自驱力强,能够自我激励,思维活跃,执行力强;能够不断主动提出改进现有工作的意见及建议,并能提出解决方案、高效执行。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 独立主导招聘交付工作,如岗位分析、渠道拓展、面试邀约、背景调查、offer沟通、保温计划等; 独立主导行业洞察分析工作,从战略、业务、组织、人等维度给业务高管相对客观真实的信息,辅助业务决策; 协助区域招聘统筹管理工作,优化招聘运营体系,主导团队赋能,提升区域招聘团队效率。 【任职要求】 本科及以上学历,5年以上手机、智能硬件、互联网等行业**经验; 专业度和亲和力高,目标导向,自驱力和抗压力强,有利他意识。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 不限
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、独立完成产品类,技术类,职能类职位招聘 2、维护人才库,拓展招聘渠道 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,专业不限;人力资源、法学、心理学等相关专业优先; 2. 工作经验3年及以上,具备IT互联网类岗位单兵招聘能力; 3. 有大局观,具有较好的沟通能力; 4. 自驱力强,能够自我激励,思维活跃,执行力强;能够不断主动提出改进现有工作的意见及建议,并能提出解决方案、高效执行; 5. 有猎头经验者优先,或现任IT互联网类公司一线招聘人员。 6.有硬件招聘经验优先
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 工作内容:1、独立负责业务线的人才招聘2、建立、完善并评估各招聘渠道,高效获取人才资源3、负责各竞品公司的组织架构mapping4、对行业变化迅速感知,并能围绕招聘目标及时采取行动任职要求:1、2年以上互联网/IT/猎头经验2、熟悉各互联网公司的组织体系,有丰富的人脉资源3、熟悉各种招聘渠道,针对不同职位可快速制定招聘方案4、善于思考,有独到的招聘心得
  • 10k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、独立负责业务线的人才招聘 2、建立、完善并评估各招聘渠道,高效获取人才资源 3、负责各竞品公司的组织架构mapping 4、对行业变化迅速感知,并能围绕招聘目标及时采取行动 任职要求: 1、4年以上互联网/IT/猎头经验 2、熟悉各互联网公司的组织体系,有丰富的人脉资源 3、熟悉各种招聘渠道,针对不同职位可快速制定招聘方案 4、善于思考,有独到的招聘心得
  • 12k-20k 经验不限 / 不限
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 工作内容: 1、独立负责业务线的人才招聘 2、建立、完善并评估各招聘渠道,高效获取人才资源 3、负责各竞品公司的组织架构mapping 4、对行业变化迅速感知,并能围绕招聘目标及时采取行动 任职要求: 1、2年以上招聘经验或猎头经验 2、熟悉各互联网公司的组织体系,有丰富的人脉资源 3、熟悉各种招聘渠道,针对不同职位可快速制定招聘方案 4、善于思考,有独到的招聘心得
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、独立完成产品类,技术类,职能类职位招聘 2、维护人才库,拓展招聘渠道 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,专业不限;人力资源、法学、心理学等相关专业优先; 2. 工作经验2年及以上,具备IT互联网类岗位单兵招聘能力; 3. 有大局观,具有较好的沟通能力; 4. 自驱力强,能够自我激励,思维活跃,执行力强;能够不断主动提出改进现有工作的意见及建议,并能提出解决方案、高效执行; 5. 有猎头经验者优先,或现任IT互联网类公司一线招聘人员。 6.有硬件招聘经验优先
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 支持业务部门,跟进招聘全流程; 2. 能独立操盘招聘项目,解决用人部门招聘需求; 3. 擅长各种招聘渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态; 任职要求: 1.本科学历,2年以上互联网招聘经验; 2.熟悉招聘流程与技巧,擅长互联网零售人才招聘优先; 3.学习能力、协调能力和沟通能力强; 4.性格开朗、执行效率高和抗压性强。
  • 10k-20k·14薪 经验不限 / 不限
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 支持业务部门,跟进招聘全流程; 2. 能独立操盘招聘项目,解决用人部门招聘需求; 3. 擅长各种招聘渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态; 任职要求: 1.本科学历,3年以上互联网招聘经验; 2.熟悉招聘流程与技巧,擅长互联网软件、硬件人才、市场招聘优先; 3.学习能力、协调能力和沟通能力强; 4.性格开朗、执行效率高和抗压性强。
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