• 8k-9k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 500-2000人
    1. 负责公司招聘/培训/绩效考核相关工作; 2、负责简历筛选、人选沟通、面试安排、offer谈判及发放 3、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需要的匹配度,快速响应,确保招聘任务达成; 4、完善、落实、优化各企业、各部门、各岗位绩效考核,并组织实施; 5、根据各部门培训需求协助制定培训计划及方案,组织实施培训并验收培训效果; 6、 负责培训需求、内部管理类调查管理,年度培训计划管理等工作;    7、 协助上级组织开展公司内训课程,选拔组建内训师队伍及外训的拓展及沟通。 要求: 1、本科以上学历,半年以上人事助理、专员相关工作经验; 2、了解人力资源六大模块至少精通其中一至两个模块; 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、较强的应变、内外沟通、组织协调能力,工作积极主动、责任心强,团队合作意识强。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    消费生活,文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 50-150人
    人事助理 1:底薪6000元+全勤奖500+奖金,试用期过后底薪7000+全勤奖500+年终奖+保险。 2::男女不限,18-30周岁,无工作经验者可带薪培训。 3:招聘员工,入职及转正、离职等手续,管理员工人事档案,享受国家法定假日。 4:早上10:00到下午6:00,面试通过,当天免费提供住宿,1/2间,年底15天带薪休假。5:30岁以下,普通话标准,口齿伶俐,有上进心,有一年以上相关岗位工作经验公司优先考虑,不会可学;主要负责新员工入职离职,转正手续的办理,岗位培训岗位调动等,有意者可预约面试!
  • 8k-12k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新;参与实操团队的系统使用培训; 2、 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈,及时解答各类操作问题; 3、 在用户系统实操问题收集整理的基础上,提出对业务流程、产品设计的优化建议; 4、 通过参与人事外包业务的实操流程的分析,为系统产品功能设计提供用户需求的分析与支持; 5、 参与系统产品设计过程中的模拟与验证; 6、 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、 对人力资源流程与系统感兴趣,有人事或财务类系统培训支持经验者优先; 3、 2年以上系统支持及培训相关经验,对系统功能运用与操作有较高的敏锐度; 4、 较强的文档撰写能力,熟练使用:Word、Excel 等Office软件; 5、 良好的逻辑思维、善于学习与创新; 6、 积极主动,执行力强,善于沟通协调解决问题,具团队合作精神。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    人事专员   会使用电脑办公软件    性格随和  乐观  不内向   工作内容 ;   主要负责招聘   邀约  面试   公司提供资源     工作时间朝九晚六    月休四天   不定时团建聚餐     节假日带薪休息 年龄:18-30周岁  
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略发展方向,促进并监督人力资源相关政策及制度在各部门的组织实施; 2、能提供全模块顾问支持并给出解决方案,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行; 3、自带人才资源,协助各部门搭建可持续发展的人才梯队,为各部门提供充足的人力支持和人才保障; 4、定制人才盘点计划,分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策; 5、主动了解各部门业务情况,为各部的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程; 6、基于公司现状及行业动态,建立完整薪酬制度及员工培训/发展计划; 7、做好员工关怀,及时处理员工关系,拓展企业文化,优化企业福利及企业活动等; 8、保持与管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅; 9、负责组织做好行政事务管理工作,做好公司对外联系协调工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年或以上人事行政经理或主管任职经验,有游戏行业工作经验; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入业务部门提供专业的人力资源解决方案; 3、有较强沟通表达能力、执行能力和抗压能力; 4、高度认同公司企业文化和价值观。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责公司系统内的社会保险业务的办理、各类数据的填报和汇总、信息变更等工作 2、负责工伤申报、医疗、生育费用的报销、退休、社保一次性清算的手续办理 3、负责员工人事档案、劳动合同的管理及人事系统信息的维护、更新工作 4、其他领导交办的其他工作 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源专业优先 2、能熟练操作常用办公软件,具备五险一金实操经验,有HRSSC相关工作加分 3、熟练使用EXCEL/WPS软件,熟练使用常用函数,数据处理能力强 4、主动积极,有责任心;具有良好的应变能力和沟通能力,具有良好的逻辑思维、分析判断、语言表达能力 5、具有较好的快速学习能力,有良好的团队合作意识
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 天使轮 / 150-500人
    职责描述: 1.根据公司的发展,调研和分析培训需求,组织制定并完善公司各层级培训计划并具体实施; 2.独立完善及研发培训课程及负责培训运营管理工作; 3.掌握市场动态和培训管理知识,学习先进的培训理念和方法; 4.发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构; 5.进行图文课程短视频课程的制作,完成E-Learning平台的维护。 任职要求: 1.人力资源管理、教育、心理学或相关专业本科以上学历; 2.热爱培训行业,1年及以上培训相关工作经验; 3.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、运营管理经验,掌握培训效果评估方法; 4.工作态度积极,学习能力强,责任心强,认真,细致;有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 5.熟练操作Office相关办公软件,会视频剪辑者优先; 6.日语N2及以上,商务日语(口语及书面语)必须。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责 SaaS 业务整体分析框架制定,推动指标体系与分析方法的搭建,支持业务增长目标实现; 2、管理和建设经营分析的报表体系,持续跟踪和分析业务数据,帮助识别业务的风险和机会点; 3、能够独立开展数据分析专项,与相关团队协作进行数据建模工作,推动业务部门的数据化运营; 4、深入用户行为、客户画像等研究,挖掘 SaaS 重点客户的用户需求及关键撬动因素,提出业务建议。 职位要求: 1、计算机科学、数据、经济学、统计学、心理学或相关领域的学士/硕士学位; 2、具备用户行为、增长、留存等分析经验,有SaaS行业数据分析工作经验优先; 3、至少熟练使用R、SQL、SAS、MATLAB、PYTHON中的一种,熟练掌握SQL; 4、熟悉常用数据统计和分析方法,对统计学有比较深入的理解;能够掌握Power BI、Tableau等数据产品工具中的一种; 5、逻辑清晰,对业务有很强的抽象能力,有高度的数据敏感性和洞察力。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    在线医疗 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、参与组织企业内部培训,负责实施落地;任职要求:1、大专以上学历,一年以上岗位工作经验;2、耐心细心,有一定沟通协调能力;3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么? eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域,与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化,在竞争日益激烈的今天,锐意进取,不断提升自身的实力,成为行业领头羊之一。 我们有? 有竞争力的薪资,缴纳五险一金,饭贴、出差津贴统统都有; 补充医疗保险、年度体检,健健康康上班; “翼借款”,为员工提供应急借款; 生日会、节日party、节日福利,每个节日你都会有收获; 不定期团队和部门活动,郊游小聚,出去走走; 带薪年假,跟着工龄走,有经验的员工来了就有; 休闲零食去,咖啡花茶零食; 员工培训、员工分享,eDoctor有属于自己的公开课; 人才成长计划,让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们? 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / A轮 / 50-150人
    希望你可以承担 - 人事关系 - 落户、社保公积金 - 入离职的手续和流程 - 薪酬 - 结算薪资、考勤 - 部分行政事宜 - 后期 - 完善公司相关流程和制度 - 员工关怀 希望你可以协助 - 国内招聘 - 初期工作量30%左右,后期会持续提升(看意愿度) - 前期基本只协助面试流程、offer的跟进 - 后期增加全流程跟进,以及独立负责某些岗位的招聘(入职3个月后) 需要你是 - ***本科以上学历 - 有人事任意模块相关工作经验2年左右 - 愿意学习,善于沟通的小伙伴 - 执行力强,良好的情绪控制能力
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责飞书核心人事产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注竞品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,5 年以上互联网产品经验,; 2、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行,物流丨运输 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述: 1、实施公司年度招聘计划,负责指定岗位的招聘结果交付和流程优化; 2、根据培训计划,对接培训供应商和相关项目落地,进行培训调研、培训实施和培训效果调查;通过培训提升团队职业技能和凝聚力; 3、负责公司企业文化的落地推广,各类形式的企业文化活动的策划和举办; 4、协助进行人才管理培养各项目工作的开展,包括盘点、选拔、晋升等流程的完善的实施,建立公司人才梯队; 5、其他上级交办的相关事宜; 岗位要求: 1、***本科及以上学历,人力资源、工商管理、管理学、心理学相关专业优先; 2、3年以上人力工作经验,有招聘、人才发展、企业文化相关经验;有相关行业或中大型公司经验者优先; 3、拓展并完善相关招聘渠道,主动挖掘候选人,打造完善的招聘渠道体系; 4、熟悉人力相关工作流程,熟练运用各种招聘、培训相关工具;丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 5、热爱学习和分享、思维活跃,责任心强、工作细致耐心,抗压能力强;
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    教育,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.开发和维护招聘渠道。按照公司要求进行招聘目标执行实施。进行候选人简历筛选、邀约、初试、组织复试、跟踪结果、offer发送; 2.培训组织安排,反馈结果给部门负责人; 3.人员薪酬体系进行考勤统计; 4.负责办理区域员工入、离职、转正、异动等手续,调整各系统人员信息权限,更新员工花名册、人员异动表等人资相关表格; 5.办公用品采购与领用,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 岗位要求: 1.本科以上学历;熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件; 2.半年以上同岗位工作经验,人力资源专业/互联网行业HR优先; 3.熟悉地方人力政策、人力资源法律法规、人力资源管理相关事务的操作流程; 4.具备良好的沟通交流能力及亲和力;能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题;具有高度的保密意识和职业道德; 5.办事沉稳、细致耐心,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,良好的团队合作意识
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新;参与实操团队的系统使用培训; 2、 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈,及时解答各类操作问题; 3、 在用户系统实操问题收集整理的基础上,提出对业务流程、产品设计的优化建议; 4、 通过参与人事外包业务的实操流程的分析,为系统产品功能设计提供用户需求的分析与支持; 5、 参与系统产品设计过程中的模拟与验证; 6、 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历; 2、 对人力资源流程与系统感兴趣,有人事或财务类系统培训支持经验者优先; 3、 2年以上系统支持及培训相关经验,对系统功能运用与操作有较高的敏锐度; 4、 较强的文档撰写能力,熟练使用:Word、Excel 等Office软件; 5、 良好的逻辑思维、善于学习与创新; 6、 积极主动,执行力强,善于沟通协调解决问题,具团队合作精神。
  • 8k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据济南分公司与供应链中心的招聘规划,独立完成在线客服人员和供应链人员的招聘需求; 2、负责日常招聘工作,包括岗位筛选简历、安排面试、offer谈判和跟进人员到岗; 3、招聘渠道管理和维护,分析岗位及市场情况,与当地的人才市场和招聘渠道建立关系; 4、总结招聘工作中存在的问题,形成数据分析报告,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析; 5、协助其他人力资源工作的开展。 任职要求: 1、本科及以上学历,熟悉当地人才市场和招聘渠道; 2、3年以上招聘经验,熟悉电商、物流行业者优先考虑; 3、熟练运用各类人才测评方法和工作,具备优秀的洞察能力和沟通能力; 4、热爱招聘工作,性格开朗,善于挖掘人才。 上市公司、五险一金、周末双休