• 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、本科及以上学历,保险学、金融学、经济学、管理学等相关专业优先; 2、2年以上金融行业的培训及一线业务督导相关工作经验; 3、具备授课等基本培训讲师素质; 4、较强的责任心和进取心,逻辑思维、归纳总结、沟通协调、组织推动能力强 任职要求 1、负责银保队伍和直营队伍的训练体系搭建,并建立培训效果评价机制,督导训练体系落地,确保体系有效且可持续; 2、根据业务发展需要,阶段性匹配业务目标的培训支持的规划及落地,通过研究客户经营、销售策略,以进一步提升队伍技能以支持业务目标达成; 3、负责机构培训条线的辅导和支持、典范案例挖掘、课程支援规划等,并组织机构交流风分享; 4、负责全国性培训的组织策划、以及协调各项资源确保训练落地等。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    贝壳德祐直销新房经纪人: 贝壳德佑直销平台优势: 1、新房覆盖深圳全市; 2、新房佣金垫付; 3、线上超大流量支持; 4、A类项目货量充足。 岗位职责: 1、负责客户接待,为客户提供专业的一手房置业咨询服务; 2、根据客户需求为客户提供匹配的房源信息; 3、陪同客户看房,进行商务谈判,促成交易进行; 4、负责公司资源开发与维护,与客户建立良好的业务协作关系。 任职要求: 1、有团队精神,责任心强,吃苦耐劳,承压力强,勇于挑战; 2、自信、勤奋、乐观,高度的工作热情; 3、有销售经验者优先。 薪资待遇: 直销经纪人(A级别):试用期5000-8000(底薪+绩效),转正设置保障薪资,提点范围33-70%。 直销主管(M级别):设置保障薪资,提点范围36-73% 直销经理(S级别):团队搭建期:10-13K+绩效考核。后期设置保障薪资+提佣。 其他福利: 1、高大上的写字楼办公,拥有保障薪资; 2、格林互助,温馨保障; 3、带薪年假+精英社+出国游; 4、完善的培训体系,一对一带教; 5、人民大会堂亲情晚宴机会; 6、公平公正的晋升空间。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    贝壳德佑直销平台优势: 1、新房覆盖深圳全市; 2、新房佣金垫付; 3、线上大流量支持; 4、A类项目货量充足。 岗位职责: 1、负责客户接待,为客户提供专业的一手房置业咨询服务; 2、根据客户需求为客户提供匹配的房源信息; 3、陪同客户看房,进行商务谈判,促成交易进行; 4、负责公司资源开发与维护,与客户建立良好的业务协作关系。 任职要求: 1、有团队精神,责任心强,吃苦耐劳,承压力强,勇于挑战; 2、自信、勤奋、乐观,高度的工作热情; 3、有销售经验者优先。 薪资待遇: 直销经纪人(A级别):试用期5000-8000(底薪+绩效),转正设置保障薪资,提点范围33-70%。 直销主管(M级别):设置保障薪资,提点范围36-73% 直销经理(S级别):团队搭建期:10-13K+绩效考核。后期设置保障薪资+提佣。 其他福利: 1、高大上的写字楼办公,拥有保障薪资; 2、格林互助,温馨保障; 3、带薪年假+精英社+出国游; 4、完善的培训体系,一对一带教; 5、人民大会堂亲情晚宴机会; 6、公平公正的晋升空间。
  • 10k-20k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.统筹寿险后援制定运营年度预算计划,并持续监控运营费用率的达成情况。 2.统筹寿险后援各部门合理设置架构及人力配置标准,测算机构后援整体人力编制,追踪后援人力编制执行情况。 3.建立后援资源分析模型,持续评估并检视优化成本费用、人力配置等,推动后援资源的合理分配和使用,提升运营效率。 4.对市场新科技应用、行业运营服务等在客户体验、风险管控等方面的优秀举措和方案开展专项的竞品分析与研究。 5.领导交办的其他临时性工作。 任职要求 1.本科学历,保险学、金融学、统计学等相关专业 2.1-3年相关工作经验
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    电商平台,能源|矿产|环保 / C轮 / 150-500人
    职位描述 技能要求: 行业经验,手机渠道经验 岗位职责: 1. 对所负责区域的手机回收相关业务开拓和管理,达成业绩指标; 2. 负责所辖城市服务团队日常管理服务工作; 3. 根据公司的全国运营标准要求,优化运营流程,提高效率,做好服务工作; 4. 负责当地区域的市场推广活动的落地执行; 岗位要求: 1、35岁以下,大专及以上学历; 2、正直、诚信,对工作和团队负责; 3、能适应高速快捷的工作节奏; 4、渠道规划、拓展有一定思路; 5、具备团队管理经验以团队激励、培养的能力; 6、较好的沟通协调能力,能协调好各方资源以便问题解决; 注:手机品牌或代理商同等职位者优先考虑,2年以上手机行业相关经验优先考虑; 薪酬福利: 1、底薪+绩效+补贴 2、五险一金 3、带薪年假 4、公司期权
  • 10k-20k·13薪 经验不限 / 不限
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    【我们公司的优势】: A:占着银行的背景 B:拥有呼叫行业大好的发展前景 C:拿着金融行业的薪水 【我们电话销售职位的优势】: A:呼出的号码行官方号码!可信度不是其他021-******这样的号码可以相比的! B:呼出的对象是已经在银行办理过信用卡产品的客户!资源的有效性不是任何公司提供的资源可以相比的! C:我们拥有500强信诺集团的培训讲师!销售技能提高的速度不是任何家公司可以相比的! D:发展前景和晋升空间不是任何家公司可以相比的!毫不夸张的说,秒杀大部分电销职位!!! 【工作职责】: 1、针对银行VIP客户及银行信用卡客户,通过银行的统一电话系统,联系银行信用卡客户,销售公司小额保险(如住院,门急诊,意外,重疾,返还等等)。 2、通过我们的系统可以完成购买保险,客户用信用卡支付保险费用,等一系列的手续2、通过我们的系统可以完成购买保险,客户用信用卡支付保险费用,等一系列的手续。 此岗位为银行信用卡呼叫中心后端上班,使用银行统一电话系统例如955**或者400**这样的官方电话,无须外出,无须自己开拓客户,办公室内工作(注意:不是销售信用卡产品,是银行保险类产品。客户通过信用卡进行缴费!) 【工作要求】: 1、高中及以上学历,年龄在20-35周岁,男女不限,有无工作经验皆可(公司提供免费带薪培训); 2、口齿清晰,普通话流利! 3、有积极进取的精神及接受挑战的性格; 4、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。 【薪资福利】: 1、无责任底薪+销售职级津贴+高额提成(11-19%),年底双薪。目前在职员工平均工资12000以上;在职半年以上72%员工月薪过万,Top榜员工高可达到17W+。 2、3-4周的带薪培训,新人前两个月享有翻倍提成,秒杀同行业新人收入!!! 3、享受标准社会保险(享有正式员工待遇。养老保险+综合医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险) 4、按照劳动法规定享受带薪年假(除享有国家法定节假日外,额外再享有带薪年假) 5、转正后可享受公司员工意外及医疗团险 (涵盖意外、门诊、住院等,均可回来公司报销) 6、额外奖励,定期的激励方案(国内外旅游、奖金、奖品等等) 【升迁线路】: 晋升路线:电话销售专员-初级电话销售专员-中级电话销售专员-高级电话销售专员-资深电话销售转运-电话销售主管-高级电话销售主管 【薪资待遇】: 上,做得好的伙伴呢一个月可以拿到4W-5W,7W-8W的收入,做的越1、无责任底薪6000+销售职级津贴+高额提成,年底双薪。新人前两个月享有翻倍提成,秒杀同行业新人收入!!!目前在职员工平均工资12000以上;72%员工月薪过万,Top榜员工高可达到17W+。 月入十万不是梦,买车买房So Easy!2018年薪酬统计信诺职场平均佣金8630(真实有效,不含底薪),一年以上的老员工平均收入是18000以久,业绩越好,提成越高。来我们信诺一是学习,二是发展,较终能挣到钱以及快乐指数。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    MCN|直播平台 / A轮 / 50-150人
    一、岗位职责 1. 负责通过各种渠道挖掘有丰富主播资源的视频直播公会,或者丰富秀场直播经验的个人主播; 2. 负责跟进新入驻公会或主播的日常直播内容,通过运营手段提升公会或主播的知名度和营收; 3. 负责维护公会、主播、用户和平台之间的关系,保持各方顺畅沟通协作; 4. 可以随时根据公司业务发展需要,寻找、挖掘新的合作资源。 二、任职要求 1. 中专及以上学历,专业不限; 2. 有1年或以上秀场直播行业经验或销售行业经验,有娱乐直播公会拓展资源优先; 3. 熟悉主流视频直播平台,了解主流玩法; 4. 工作积极主动,具备高度责任心,能在较大压力下保持良好工作状态; 5. 较好的沟通协作能力、学习能力及一定的商务能力。 三、福利待遇 1. 底薪+高绩效奖励 2. 优雅干净的互联网办公环境,业内超一流团队工作氛围, 3. 上班时间12:00-22:00,单休+法定节假日 4. 公司正值上升期,晋升空间大
  • 20k-35k·16薪 经验3-5年 / 本科
    在线医疗 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 负责APP内资源管理,包括一级页面位置、短信、push、广告位等; 2. 建立资源计价及效果评价体系,指定公开的资源管理规则及依据。 3. 通过数据分析及用户调研,对平台内资源位进行规划及梳理,优化导流及转化效果。 4. 对各业务需推广产品、活动,进行合理性及效果预估管理。 任职资格: 1. 有3年以上平台运营、资源管理工作经验; 2. 熟悉平台资源管理规则设定办法,及平台资源管理工具原理; 3. 数据敏感性高,能够制定数据监控指标,不断优化平台资源效率; 4. 具备完善的横向沟通能力和项目管理能力
  • 人工智能服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 从事公司战略规划及创新相关的工作,包括:公司战略规划及落地、重点项目孵化及管理、行业研究、协同拓展等。 1、战略规划及落地:负责壹账通战略发展规划工作,结合行业发展方向及公司发展阶段特点,参与完善和调整公司发展战略及业务条线具体的发展策略,提出关键战略落地举措建议。并积极推动关键业务战略举措的落地,推动战略目标的达成; 2、项目孵化及管理:领导并实现跨团队、跨职能、跨公司大项目目标达成,对于关键业务和项目节点进行目标管理,协调相关部门资源,促进项目持续有效推动及落地; 3、行业研究:进行金融科技相关的行业和商业模式研究,对于竞品和各类业务模式进行对标和深入分析,为公司业务规划提供决策支持; 4、协同拓展:配合条线及区域拓展团队,维护战略客户关系,跟踪挖掘潜在项目合作机会。 任职要求 1、5年以上战略规划经验,最佳曾就职于知名战略咨询公司、知名企业的战略部门,拥有金融+科技复合背景的人才优先; 2、有冲劲、强项目推动力及沟通能力,有较强的逻辑思维、对金融科技领域有极大的热情,具有较强的行业理解、分析和判断能力; 3、为人务实,具有良好的团队合作能力,工作勤奋、努力,能够承受较大的工作压力。 4、本科及以上学历;
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、清收业务推动管理:熟悉经营单位业务情况,分析和解决问题,督导推动经营单位清收任务的达成; 2、经营策略管理:根据经营单位清收目标,协同制定各类型资产的清收策略,明确清收行动方案和达成路径,推动区域、分部清收策略的实施落地; 3、清收过程督导管理:通过制式化督导动作,包括但不限于现场及非现场督导,下沉团队和项目,推动清收过程精细化管理; 4、协同解决清收过程中的困难:为一线做好服务支持,协调推动解决经营单位诉求; 5、完成部门其他需要配合的工作。 任职要求 1、大学本科以上学历,经济、金融或法律类专业优先; 2、3年以上银行或司法机关、律所工作经验; 3、有银行保全工作经验或律师从业资格优先; 4、有较强的数据分析能力、较好的写作功底; 5、吃苦耐劳、韧性足;能经常出差、敢于承担业绩压力、大胆开拓创新。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【核心工作内容】 1、商务工作:对接企业客户,介绍平台,促成合作达成 2、产品工作:需求收集并分析,对接公司内部产品团队反馈用户需求和意见,有必要是形成需求文档 3、运营工作:为客户提供个性化解决方案(运营策略制定、线上活动策划、数据分析),提高运营效率 4、运营工作:不定期的回访,完善平台的运营策略,提高客户满意度 【硬性要求】 --大专以及以上的学历 【软性要求】 --热爱招聘行业,具有客户服务导向并有工作激情 --良好的人际沟通能力,商务合作的思路和方法
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责产险人事行政相关系统开发 2、主动参与业务及系统功能的架构与组件代码编写,开发与维护系统功能及业务功能; 3、主动负责并参与线上系统部署、维护、性能监控、服务器优化工作; 4、分析系统瓶颈,解决各种疑难杂症,对系统进行性能调优; 5、主动参与技术分享和交流。 任职要求 1、5年以上Java开发经验; 2、有扎实的Java基础,对SpringMVC、SpringBoot、Mybatis等框架有深入的应用和优化经验; 3、熟悉PostgreSQL/Oracle数据库,熟悉Redis、MongoDB者优先; 4、对业务能够深度理解,有清晰的业务思路,有良好的面向对象设计经验、能独立完成完整功能模块的开发; 5、优秀的团队合作精神,良好的综合素质。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责产险人事行政部门相关系统前端方案设计、实施; 2、主动参与业务及系统功能的架构与组件代码编写,开发与维护系统功能及业务功能; 3、为团队引入创新新技术、创新的解决方案,用创新思路解决实际问题。 任职要求 1、5年以上前端开发经验,能独立完成前端开发任务; 2、有扎实的Javascript、CSS、HTML基础,熟悉W3C标准与ES规范; 3、熟悉使用React/Vue等主流前端开发框架; 4、熟练使用webpack/gulp/grunt等前端工程化开发工具进行项目搭建; 5、熟悉web加载优化和页面性能优化; 6、有责任心,具备良好的团队协作能力、沟通能力; 以下情况优先考虑: 1、有公众号或小程序开发经验 2、有Hybrid App移动开发经验 3、有开源作品或技术博客。
  • 6k-11k·13薪 经验1-3年 / 不限
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.负责主播的招聘、管理与激励,不断挖掘优秀主播加盟,增加主播数量,优化主播质量。 2.负责经纪公司合作引入对接,维护合作伙伴拓展业务渠道。 3.负责主播日常管理,保证运营的正常工作,分析运营数据。 4.负责日常主播的培养工作,与主播保持良好沟通,并通过数据分析、活动策划等手段有效提升主播板块的收益,并且逐渐调优。 5.配合客服部门处理主播及用户的咨询、投诉、建议等,并且将有价值信息反馈给产品部。 6. 关注行业动态,了解用户需求,提出产品改进方案,评估主播待遇待遇等。 要求: 1.至少1年以上移动直播运营或互联网视频秀场相关工作经验。 2.熟悉互联网视频秀场或移动直播项目,做过主播或主播培训的优先。 3.有较强的责任心,具备良好的沟通技巧和主播服务意识。 4.熟悉同行业产品,有相关网络艺人、网络主播资源者优先。 5.采取保底工资方案,享受引入主播任务奖励。 职位诱惑: 1、公司氛围好、大牛多,团队青春有活力。 2. 一年1-2次调薪(根据公司当年度实际运营情况而定); 3.年终奖:年底双薪(根据公司当年度实际运营情况而定); 4、发展潜力好、项目稳定性坚固、产品用户千万。 5、完善的绩效奖励机制、带薪假期及年假。 6、五险一金、表现奖、项目奖、年终奖。 其他:我们有着完善的薪资福利体系和丰富多彩的员工生活 1、娱乐旅游活动:不定期娱乐活动,如羽毛球、户外旅游等活动 2、大事补贴:逢婚、育、大病等个人大事给予礼金; 3、 每月员工生日会:公司还为寿星准备礼物哦 4、节日补贴:节假日组织聚餐、各种节日礼品及现金补贴; 5、休假福利:7天带薪年假、调休假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假等; 6、医疗:公司每年年终一次体检; 7、 文化书籍福利:买什么书你说了算,公司负责采购书本供借阅共享,提高知识技能(书籍类型不限)。
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