• 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库; 2、提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化; 3、主导完成公司员工绩效考核工作,绩效投诉受理及协调处理; 4、根据绩效评价结果制定员工奖惩方案; 5、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作; 6、建立和完善公司的薪酬福利体系; 7、组织完成公司薪酬预算工作,审核薪酬报表; 8、定期进行人工成本及费用分析并提出相关建议; 9、组织进行薪酬调查,为公司战略决策提供依据; 10、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护,设计维护员工薪酬标准,进行薪酬水平/固浮比例制定,拟定调薪及奖金分配方案。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有绩效或者薪酬体系推行、运作经验者优先考虑。 3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬调查、薪酬预算方法; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 6、优秀的计划性和实施执行能力; 7、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心; 8、具有良好的职业操守,原则性强;
  • 12k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略发展目标,结合人力资源规划,完善薪酬绩效管理体系; 2.进行市场薪酬竞争力调研与对标分析,建立适合公司的激励体系,及时调整优化现有薪酬体系; 3.根据公司年度/季度/月度目标分解各部门实际目标、拟定绩效计划,实时跟踪和调整部门及员工绩效指标; 4.负责组织、实施公司绩效考核管理,组织绩效考核相关内容培训; 5.对绩效管理体系、流程、效果进行评估,制定改进方案; 6.研究行业内优秀的激励案例,及时调整绩效方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 五年以上人力资源相关工作经验,两年以上互联网企业薪酬绩效管理相关工作经验; 3. 具备绩效考核管理的专业知识,熟练掌握三种以上绩效考核方法/绩效管理工具,并有落地实操经验; 4. 有薪酬项目规划和实施经验,熟悉企业薪酬设计与实操; 5. 有较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析,精通excel常用功能及函数。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补、话费补等日常津贴; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新媒体 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责薪酬核算及发放,包括各类薪资计算、补贴、奖金、加班等; 2、负责人力资源相关数据的汇总、统计与分析; 3、负责入离调转等相关手续办理及各类流程的优化与标准制定; 4、负责与供应商对接社保公积金月度报表数据等相关事宜; 5、负责员工工作居住证、北京市积分落户及残保金等相关事项的办理; 6、公司交办的其他临时性工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、财务、管理学等相关专业; 2、具备至少3年及以上薪酬绩效相关工作经验; 3、工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强,沟通能力强; 4、熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1、 基于对业务的深刻理解,搭建部门绩效管理体系,包含绩效目标制定、业绩跟踪预测预警、达成情况分析复盘、绩效方案改善的迭代等全流程管理; 2、 深入参与业务日常工作,从绩效角度提供建设性建议,帮助业务取得更好的结果; 3、 将常规的绩效分析管理工作转化为数据产品,帮助业务人员实时了解绩效情况。 岗位基本需求 1、 数学、统计学、经济学、计算机等专业者优先,本科及以上学历,5年以上相关工作经验; 2、 对数据敏感,有强烈的好奇心,能从大量数据中发现商业价值,具备非常强的分析总结能力,具备良好的数据呈现能力和观点演说能力; 3、 商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力,良好的跨团队的沟通能力; 4、 对新零售行业有强烈的兴趣,期望通过目标绩效驱动,带来一线团队业绩增长,实现自身价值; 岗位亮点 通用能力方面沟通能力、推动能力、分析能力等都有较强的成长空间,同时能通过绩效考核更深入的理解业务,提升专业能力。
  • 8k-12k·13薪 经验1年以下 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、参与编制薪酬福利计划和预算,进行人力成本分析和优化; 2、负责按照政策核算与发放各条线员工薪酬福利、个税; 3、负责员工社保、公积金管理;沟通与协调上级主管单位落实公司企业年金计划; 4、负责人力成本管控、人力成本预算、人力成本月度、年度分析等工作; 5、负责搭建公司员工绩效考核管理体系,并制定绩效考核管理制度、绩效考核管理实施方案及流程; 6、负责组织落实员工考核管理工作。 任职资格: 1、人力资源等相关专业优先,熟练操作OFFICE办公软件; 2、热爱学习、积极主动、沟通表达能力强,思维灵活,有耐心,有责任心;
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、熟知月度薪酬核算、发放、报税等payroll全流程,并能够与SSC、C&B、HRBP等团队一起不断优化迭代运营流程和策略; 2、有数据分析经验,能够完**力成本预算、预实差异分析,人效分析,并给出组织效益优化建议; 3、与具有知名背景的人力资源系统团队(PM来自于知名外企和咨询公司)一起研发、迭代自研薪酬系统。确保系统与流程匹配,提高薪酬整体运营效率; 4、具有全球薪酬运营经验,能够以全球视角推动开展项目性工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,8年以上工作经验; 2、有流程化薪酬核算经验或薪酬产品设计经验; 3、中文及英文熟练,良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,表达有条理; 4、能以有紧迫感的方式工作,能够处理来自多方的需求,并有能力按优先级进行规划处理; 5、有全球薪酬运营及全球个税处理经验者优先。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,金融 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助上级拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案; 2.独立负责公司薪资核算及相关报表输出; 3.按时完成各部门及业务线人效数据分析报告; 4.汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中出现的问题,进行分析,反馈并提供合理化建议方案。 任职资格: 1.本科以上学历; 2.有独立负责薪酬模块3年以上实操工作经验; 3.熟练掌握薪酬绩效管理及数据统计分析等工具; 4.熟知国家及地方有关法律法规。 5.具有良好的职业操守,心思细腻及良好的情绪管理能力。数据分析敏感度高,逻辑思维能力强。
  • 12k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,金融 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系,协助上级拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案; 2.独立负责公司薪资核算及相关报表输出; 3.按时完成各部门及业务线人效数据分析报告; 4.汇总绩效考核结果,定期对绩效考核实施中出现的问题,进行分析,反馈并提供合理化建议方案。 任职资格: 1.本科以上学历; 2.有独立负责薪酬模块3年以上实操工作经验; 3.熟练掌握薪酬绩效管理及数据统计分析等工具; 4.熟知国家及地方有关法律法规。 5.具有良好的职业操守,心思细腻及良好的情绪管理能力。数据分析敏感度高,逻辑思维能力强。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、负责薪酬及职位体系设计和优化,能够开展相应工作的市场调研; 2、负责各部门绩效考核方案的设计,能够通过绩效激励制度促进人才发展; 3、负责组织定期盘点,承担HR内部各类业绩改进项目 4、负责薪酬、绩效体系化落地和业务融入 岗位要求: 1、本科以上学历,硕士优先;不少于5年相关工作经验;有咨询公司经验者优先; 2、熟悉多种绩效考核工具且有实战落地经验; 3、擅长数据分析和项目管理; 4、沟通和抗压能力强。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
     岗位职责: 1、负责集团公司薪酬管理和绩效管理规划设计工作。 2、以全面回报的理念建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化,包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。 3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合,以价值创造为根本,建立合理且透明的薪酬增长机制。 4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设,搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库,推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果。 5、激励机制的建设。以成果分享为导向,分业务分项目设计差异化激励机制,提升激烈效果,并建立完善的可公开的分配机制。 6、支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,发现人力资源管理问题,提出改进意见,探索和研究提高人力ROI的方法,为公司人才规划和发展提供建议。 7、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。 任职要求: 1、**本科及以上学历,5-8年工作经验,其中3年以上薪酬绩效管理工作经历,有大型互联网或跨国集团人力资源管理工作经验优先。 2、精通薪酬与绩效管理体系建设工作。熟悉岗位评估、绩效等各方面的工具并具备深入实践的经历。 3、良好的协调沟通能力及汇报项目能力,学习能力强,自我驱动力强,良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划及招聘方案,维护和拓展招聘渠道,完成招聘目标; 2、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划并实施; 3、根据公司薪酬绩效制度独立完成薪酬核算和绩效评定工作,确保员工工资及绩效的及时准确; 4、协助部门总监完成绩效考核方案制定及绩效考核实施;协助部门总监进行绩效面谈、绩效方案改进; 5、完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年及以上招聘、薪酬绩效相关工作经验,有广告行业经历优先; 2、熟悉国家相关政策、法律法规,具备一定的人力资源管理知识; 3、具备较强的逻辑思维能力,对数字敏感; 4、积极主动,良好的人际沟通能力、组织协调能力及高度责任感; 5、熟练使用office办公软件。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略目标与方向,负责规划销售体系,设计销售绩效考核方案,驱动业绩目标达成; 2、调研市场行情,研究竞对情况,整合多种数据源,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议; 3、搭建提成、绩效测算模型;测算销售激励成本,合理化控制成本占比; 4、针对新项目、新产品,设计个性化销售激励方案; 5、监控业务线业绩进度,制定提成、绩效测算监控流程,不断优化流程及模板;针对监控发现的问题,复盘原因,及时调整激励方案; 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行,并复盘遇到问题,及时输出调整方案,确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求: 1、**本科及以上学历,5年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉互联网业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力,优秀的沟通协调能力,高度责任心; 3、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
  • 6k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放; 2、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作; 3、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护工作。 任职要求: 1、***本科以上学历; 2、理工科,数据、统计学或人力资源、财务等相关专业背景优先; 3、工作经验1-2年,优秀应届毕业生也可以; 4、对薪酬工作感兴趣,对数字敏感,对于复杂大量的计算工作不厌烦; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。
  • 35k-50k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团买菜为美团自营生鲜零售业务,定位为社区居民的“手机菜篮子”,采用“手机App+线下服务站”的模式,通过在社区设立的集存储、分拣、配送为一体的便民服务站,为社区居民提供生鲜零售及配送服务。 在美团“Food+Platform”战略聚焦下,买菜事业部承载着“深耕生鲜零售,提升消费体验”的任务,是公司在线上生鲜零售探索的核心业态之一,给一线城市用户带来线上零售及时达的体验,解决一二线城市家庭追求快速、品质服务的需求。 岗位职责 1.负责自营生鲜零售模式下单UE的经营分析模型建设,涵盖商品收入,运营成本、费用等多业务场景多视角的分析模型; 2.负责自营生鲜零售模式下全链路经营视角的财务经营分析模型建设; 3.负责自营生鲜零售模式下多种劳务角色的薪酬计算产品模型建设,涵盖仓储、运输、仓内加工、配送等场景临时工和长期工人员薪酬。 岗位基本需求 1.3年以上零售行业经营分析产品经验,具备财务专业知识、系统规划设计和应用经验; 2.良好结构化分析、逻辑思考能力能力,专业解读力与业务推动力; 3.具备零售行业劳务管理产品经验者优先; 4.长期有耐心,有意愿与团队一起快速成长。 具备以下者优先 3年以上零售行业经营分析产品经验 岗位亮点 生鲜零售新业务,贯穿从商品到用户的全链条的核心流程,与团队共创,与业务同行,打造全链条数字化财务管理系统。 从0到1建设和升级供应链产品,多元化产品与技术团队,与来自不同平台的的产品专家及算法大牛共同成长。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1.根据公司战略和目标,协助HRD设计组织绩效薪酬管理政策及相关流程,并组织实施(做短期激励、长期激励、职位职级、薪酬带宽、绩效管理、能力模型搭建等项目); 2.定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案;进行市场薪酬竞争力调研,做好薪酬对标分析,对现有薪酬体系给予合理的改善建议; 3.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案,并落地执行,做短期激励、薪酬带宽等项目的建模及数据分析工作; 4.协助HRD根据公司政策和业务需求调整激励政策,完善和优化激励方案以及薪酬绩效项目的相关落地、推广、运营、效果反馈跟进等相关闭环工作; 5.负责公司日常薪酬核算等工作;员工五险一金数据审核,汇总;其它和薪酬绩效相关事项。 【任职资格】 1.本科或以上学历,3年以上薪酬绩效相关工作经验;具有大型企业背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先,熟悉国家劳动法律法规; 2.具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验; 3.熟练使用WORD、PPT、EXCEL、X-MIND等软件,擅长EXCEL函数、数据透视表、VBA应用及数据分析; 4.良好的业务敏感度,能根据组织需求快速调整方法论及项目思路,从而支持业务发展; 5.较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力; 6.优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力; 7.对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。