工作职责： 1. 与潜在客户进行沟通，了解并挖掘他们的职业需求和目标。 2. 提供专业的销售咨询，根据客户情况提供相应的销售策略和方案。 3. 引导并促成销售，达成销售目标。 4. 收集并分析市场信息，为公司业务提供参考。 5. 定期跟踪维护现有客户，保持良好关系。 职位要求： 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 具备良好的沟通能力和优秀的表达能力。 3. 对销售工作有热情，具有良好的团队协作精神。 4. 有亲和力，善于与客户建立良好的关系。 5. 有强烈的自我驱动力和良好的学习意愿。 6. 无经验亦可，公司提供完善的培训机制。 背景要求： 1. 无经验者亦可申请，但具有销售相关培训经验者优先考虑。 2. 对应届毕业生或实习生有兴趣的，我们非常欢迎，期待你的加入。 岗位亮点： 1. 优秀者可获得晋升机会，发展空间广阔。 2. 公司提供完善的培训机制，帮助你快速成长。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让你工作愉快。 4. 五险一金，周末双休，法定节假日休息等完善的福利制度。

1:勤奋好学者优先。2:上班时间9:30~16:00。3:完成销售业绩。4.周末休息。

熟悉使用手机APP软件 有梦想，拒绝平庸。 期待你的加入

岗位职责： 1.客户线上咨询，通过了解客户需求，给客户匹配适合的房源，带看签约。 2.日常客户维护。 3.开发房源。

【公司简介】:科锐福克斯-全国领先的专注互联网领域的猎头公司! 2004年成立，上海，北京，广州，深圳，成都，大连，武汉、杭州、长沙、西安、重庆、苏州均设立office，人员规模500+人，每年深度合作服务超过260家互联网企业，你所熟知的互联网公司，几乎都是我们的客户！ 【在Careerfocus，你需要的努力】 1、理解客户的职位需求，通过各种招聘途经（猎必得系统库、招聘网站、**、**、峰会、Mapping等），完**才搜索和寻访等工作； 2、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈服务，做好候选人与企业协调沟通工作。 【在Careerfocus，你需要的能力】 1、***本科及以上学历,211/985/**加分! 2、1年以上猎头经验； 3、内驱力强,强烈的进取心,做事结果导向; 4、喜欢与人打交道,对互联网，高科技，金融科技，芯片半导体，自动驾驶，游戏，新能源行业感兴趣. 【在Careerfocus，你可以得到】 1、广阔的升职通道：R-AC-C-MC。 2、优于行业的薪酬：无责底薪（8～20K）+高比例提成+月度绩效奖金+餐补,年终奖+项目奖金+优秀顾问奖金+期权 3、季度一次加薪机会! 4、人性化的福利体系： 1）节日礼品+生日礼品 2）社保+公积金+法定节假日+带薪年假（7天起！） 3）每月一次的teambuilding,让你开心工作开心玩耍！ 5、完善的培训系统： 1）科锐福克斯学院全套课程，从猎头小白到精通，助你实现百万顾问梦；从骨干到MC,助你打造一个高效团队。 2）新人培训（每半年一次，为期5天）、骨干培训、leader培训，注重不同阶段的顾问成长，对培训的投入力度大 3）专业模块化培训、一对一师傅指导，多种形式全方位帮助你快速上手。 4）不定期的分享会（优秀的顾问分享、技术候选人分享）。 【在Careerfocus，我们明显的优势】 1、**追求专业、专注、价值。使命：让聘用变得更有价值 1)鼓励和支持顾问（Consultant）对客户提供候选人的聘用建议和职业发展建议，组织顾问（Consultant）季度性为客户、提供行业咨讯。 2)鼓励和协助顾问（Consultant）成为某一领域的专家，成为一批候选人的终身职业顾问，获得候选人的推荐授权和信任 2、公司人才资源库庞大：公司开发的人才数据库提供500万份优质互联网行业候选人简历！ 3、我们能够提供的不仅仅这些，具体可私聊HR。

岗位职责： 为知名企业寻访中高端人才。 1.深入了解各大公司的行业特质、人才现状和发展、人员流向 等，并基于此进行人才的发掘；在顾问或高级顾问的指导 下，根据公司SOP流程，负责客户项目的具体推进、执行， 帮助客户企业（互联网行业） 寻猎年薪60-1000万的中高端 人才； 2.对客户所在行业、客户公司和目标职位进行职位分析，了 解客户公司背景及职位深度需求，职位产生来源、候选人胜 任空间等，与客户进行对焦，详细沟通职位招聘需求，对委 托职位进行深入理解及定位，确认人才画像；短时间内了解 客户的企业文化及分析部门的发展规划和人力资源需求，了 解行业市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，确定 目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案，瞄定目标公司实 施人才寻猎并不断修正寻访方向; 3.实施寻访计划，通过多种方式、各种渠道途径访寻候选 人 主动联系目标公司候选人，使用系统性的方法进行电话 沟通，向潜在候选人详细介绍客户职位需求，全方位了解候 选人职业现状、职业发展方向、职业期望、跳槽动机、基本 信息如薪资情况、目前真实想法等，获取简历并把沟通情況 等录入公司系统，实现数据库维护与更新；评估判断候选人 与职位的匹配度，对候选人做出初步 评估和筛选，同时沟通 候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导。把握 候选人的意向度，选拔优质合适的候选人制成推荐报告发送 给客户，并协调双方的后续流程，推动项目进展; 4.帮助客户公司hr沟通协调候选人的面试安排，对候选人进 行每轮面试前的辅导，针对不同层级面试官的倾向及关注点，为候选人进行常规性问题辅导、专业性问题辅导及宏观 倾向性问题辅导，及时解决面试过程中遇到的问题，跟进面 试的进展和反馈； 5.跟进候选人的初试、复试及多轮面试等整个流程情况，并 在候选人与企业之间做好协调沟通工作，灵活处理各种突发 事件，建立深度合作和信任关系； 6.帮助客户和候选人之间协商offer，进行人选的薪资协调及 谈判工作，以达到客户方与候选人方双边满意，保证双方的 利益；之后开展候选人入职前、中、后的跟踪服务，辅导候 选人的辞离职、薪资证明、背调、入职等等相关事项，跟进 人选录用进程，以保证在规定期成功入职；入职后进行候选 人试用期管理，与客户和候选人保持良好关系，了解候选人 在企业工作情况、适应状况，帮助其解决存在的问题、更快 融入企业的工作氛国，保证候选人顺利度过保证期，为客产 及人才提供专业的全流程服务； 7.对接与开拓优质客户资源；搜集、分析1T互联网市场信息： 根据项目需要针对目标公司组织架构做深入的Full-Mapping 工作，制作自己感兴趣的专项领域的人才Mapping，构建人 才地图，完善目标公司组织架构图；深入经营人脉圈，积累 对于互联网行业的人才分布规律、人才发展特性、人才匹配 策略，建立并维护自己的战略人才地图； 8.通过各种渠道与互联网行业的高潜人才深度沟通，与他们 探讨有关个人职业发展和行业发展趋势，并建立深度联系及 合合作关系；持续保持与维护客户和候选人关系，与入职候选 人及潜在候选人保持良好的沟通，成为众多互联网行业精英 人才的专属职业顾问； 9.学习行业知识的同时操作项目，不断学习和磨练如何成为合格的猎头顾问，并在最多一年时间内成长为可以独当一面 的猎头顾问

职位描述： 1.负责事业部采购、toB销售、toC销售电商产品的技术方向研究和总体规划，结合业务发展需求和系统现状，制定技术发展战略、对系统架构发展进行规划、组织制定和实施重大技术决策和方案； 2.负责重点项目大数据、云平台及技术平台设计、实现、管理，以满足业务需求； 3.参与重点项目，深入把握项目顶层设计和项目建设目标，参与和指导项目架构设计、技术规格设计、技术实现等，审核把关项目各阶段技术工作成果； 4. 负责解决产品开发和产品运营过程中遇到的各类技术难题，并提供前瞻性的技术储备； 职位要求： 1.拥有硕士及以上学历；至少具有10年以上供应链、电子采购、电子销售领域的工作经验 2.作为技术负责人参与过大型信息系统建设，熟悉中台架构，具有电商平台建设项目经历着优先。 3.编程语言丰富，有云计算（PaaS、SaaS）、微服务、容器、分布式等相关技术经验； 4.熟悉互联网中台架构体系，对微服务拆分、服务治理、负载均衡、流控、中台化架构设计、混合云等有较好的理解和实践； 5.优秀的团队协作和沟通能力，能够与不同职能的团队成员有效合作； 6.对技术有强烈兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力，具有较强的事业心，能承受较大的工作压力； 7.有成功的云平台、大数据或大型电商应用开发案例者优先考虑。

职位职责： 1、负责跨境全托管业务服务商的引入，重点服务商分层运营管理，支持服务商关键指标增长； 2、以服务商关键指标提升为目标，研究直播、商品、价格等关键环节，提炼关键经营指标，完成标杆案例/方法论沉淀与模式创新； 3、围绕商达撮合全链路包括“触达、选品、撮合、激励、达人沉淀等”各环节跑通运营和产品化的SOP，提升达人联盟平台场域的撮合规模。 4、负责跨境电商联盟频道资源的运营，根据联盟用户的生命周期及访问留存结构分析，提升联盟资源位的流量效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年及以上电商服务商或MCN运营经验，具备国际电商或海外工作生活经验优先； 2、熟悉货品、流量玩法、活动运营，具备行业全局视角，有系统的运营方法论，优秀的沟通谈判能力和跨部门协作整合能力，有一定抗压能力； 3、主动性强，有较好的沟通协作能力，学习和自驱力强，有从0到1的内容达人孵化项目经历优先； 4、对海外消费者行为、达人、商家有较好的认知和把握，具有一定策略思维和产品意识，能独立撰写策略文档，并跟进好项目管理、沉淀复盘； 5、英语可以作为工作语言。

岗位职责： 支持HRBP完成组织发展、干部晋升、部门培训、荣誉激励等工作，具体工作内容包括但不限于： 1、支持人力资源项目工作的运营与维护（发文、产品/项目人力盘点、组织人才盘点、培训等）； 2、协助BP进行业务部门配套机制落地、团队培训与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进； 3、人力资源管理报表数据整理、分析，输出报告； 4、负责中心内日常事务性工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，1-3年的人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块的基本工作内容； 3、熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等； 4、积极主动，执行力高，表达沟通能力良好，做事踏实认真，善于发现问题、乐于解决问题。

岗位职责： 1.具备软件架构设计能力，有丰富成熟业务系统构建经验； 2.熟悉云业务高阶能力，比如：NAT、云安全、容器、微服务、数据库等PAAS，可根据客户业务系统架构提供上云规划方案、迁移方案和高阶产品组合方案； 3.为客户提供关于云计算和数字化转型的咨询服务，包括顶层设计、企业信息化规划、项目建议书、可行性研究报告、初步设计方案、项目咨询方案； 4.具备各项云业务实操能力，可完成云项目落地； 5.深入了解云技术及其优势，通过分析企业的业务需求和云技术解决方案，提供整体的云转型咨询服务； 6.需对行业进行深耕，了解行业客户特定需求及深挖客户应用场景，引导客户上云； 7.具备专业的文档处理能力，能够熟练操作Word、PPT、Excel、Visio、Project等办公软件 任职要求： 1.计算机科学、信息工程、信息安全等信息技术相关理工类专业，本科及以上学历，8年以上云相关工作经验； 2.熟悉云计算、大数据、人工智能等主流IT及互联网技术，熟悉主流的云计算技术架构与部署模式，具备云架构师、IT与网络解决方案专家相关认证者优先。 3.具备出色的客户沟通技巧及需求分析、项目方案牵引能力，能够迅速理解、响应客户需求，并具备良好的专家顾问形象。 4.至少有5年成熟行业研究经验，对行业属性特性有深入研究，有大政务、工业、卫健、教育四个行业经验者优先考虑； 5.自驱型、团队合作型性格，能够适应快速变化的市场环境，具有优秀的团队领导力和项目管理能力，优秀的沟通能力、表达能力、洞察力、结构化思维。

1、深入了解所负责业务部门的业务情况，人才结构和发展的痛点，和业务负责人一起做好人才机构的优化和发展； 2、负责对应业务部门的员工关系，文化建设，帮助员工更好地融入团队，和谐团队氛围； 3、负责年度的绩效考核和绩效沟通； 4、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。 任职资格 1、本科及以上学历，3-8年HR相关经验，有3年以上BP经验或有技术团队BP经验者优先； 2、熟悉人力资源相关政策，对于HR的各个模块都有浓厚的兴趣； 3、亲切，善于沟通，思维灵活并且学习能力强。优秀的面对和解决问题能力； 4、情商高，适应性强，能在快节奏下承担较大的压力。

岗位职责： 1.深入理解零售行业市场趋势和屈臣氏O+O生态，规划品牌生意数据分析系统，赋能品牌方在屈臣氏生态的生意增长； 2.协助系统负责人管理产品生命周期，包括市场调研、需求分析、产品设计、实施跟踪、功能测试和版本迭代； 3.对接IT与供应商，确定产品建设方案与项目周期，把控进度，协调人员按时按质完成产品上线； 4.负责数据产品的使用培训，支持客户成功与销售团队提升品牌数字化运营能力； 5.持续研究零售、美妆、快消行业大数据解决方案，根据市场动态和用户反馈，不断提升营销价值和数据变现能力。 任职要求： 1.本科及以上学历，统计、数学、计算机、市场营销、电子商务相关专业优先； 2.2年以上数据产品相关工作经验，经营分析类产品、营销自动化、数据中台工作经验优先，供职过大数据公司、快消/零售业、电商公司优先； 3.熟练使用Axure RP、Visio、MindManager等工具梳理业务流程，设计产品原型； 4.优秀的数据敏感度与需求挖掘能力，具备良好的沟通能力，责任心强。

工作职责 1、负责操作系统运维管理平台OSP的后端开发，遵守公司的研发流程和代码规范，保证代码质量，能够按照研发版本计划按期完成需求的开发和上线； 2、提升OSP的健壮性和稳定性，优化系统性能，满足用户要求； 3、对线上突发问题进行紧急响应并解决； 4、开发相关文档的整理和编写。 任职要求 1、熟悉Go语言，有2年以上相关开发经验； 2、熟悉Go语言常用的第三方框架，例如：Gin，gorm等； 3、熟悉Redis/RabbitMQ/MySQL/PostgreSQL/Etcd等中间件及数据库的使用； 4、良好的Linux基础，熟悉常用Linux命令，能够编写shell脚本； 5、对云计算领域有强烈兴趣，积极好学，责任感强； 6、有监控等Agent开发经历的优先。

工作职责 1、构建大数据风控模型，主要为个人账户方向，并持续优化改进；评估数据质量，根据风险点建立子模型，完善风控；持续引入数据维度，并提取可用特征； 2、研究总结个人账户涉电信网络诈骗的行为特征，并开展相应的账户交易监测分析 3、支持个人账户业务流程优化相关的项目及需求，对业务数据进行深度挖掘分析，为业务提供有建设性的分析结论和建议； 4、灵活应用大数据分析工具，结合内外部监管机构的排查线索，从海量数据中主动挖掘业务价值，输出有价值的数据分析报告和建议。 任职要求 1、本科及以上学历；数学、统计学、金融学、会计学、经济学等相关专业； 2、具有三年及以上银行工作经验，对业务和数据有很高的敏感度，能够主动发掘业务和数据之间的联系，有较强的主动学习意识和创新能力，以及优秀的团队合作精神，责任心强； 3、熟悉SQL、Hive、Spark、Python等数据开发工具。 4、具有较强的沟通协调、数据分析、逻辑分析、文字表达能力。

【岗位职责】 1、基于行业动态、公司发展需求及业务指标，制定渠道获客策略，负责开拓并维护前端渠道（包含但不限于互联网平台、流量平台、非标平台等），开展CPA、CPS等合作模式等，部署并实施相关重点项目商务洽谈及落地等； 2.负责对签约渠道的日常管理，建立渠道准入、效果管理等机制，对渠道的成本核算和转化产出负责，提升各渠道各环节转化率指标，包括但不限于注册、授信等； 3、持续关注外部市场及竞品动态，探索有效的商务合作模式，进行流量拓展和渠道运营，增强公司流量及影响力；   【应聘要求】 1、本科及以上学历，互联网金融/信贷领域2年以上工作经验，对于前端获客渠道管理、获客投放策略等有丰富的经验； 2、工作积极主动，具备计划与执行能力、高效推动能力以及良好的沟通协调能力； 3、对市场及业务有一定的敏锐度，具备一定的数据分析能力，能够基于实际业务变化情况，从数据上予以深度解析及问题定位，及时修复并优化。