• 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1. 深入理解业务痛点,与业务搭档紧密配合,为组织发展提供人力资源解决方案并实施; 2. 协调资源,梳理海外人员管理流程,统筹部门人才引进、人才发展、绩效考核、员工关系等HR工作,保障海外业务的稳定运营; 3. 负责海外员工管理制度建立与持续迭代及落地,并不断结合各地区人员管理特性沉淀优化; 4. 组织文化氛围建设,传递公司核心价值观;搭建沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递 【职位要求】 1. 3-5年工作经验,本科及以上学历,英文须作为工作语言,如精通法/日/韩语、海外留学/工作背景更佳; 2. 熟悉多个HR领域,如职级、人才、绩效、干部等,须具备咨询公司经验; 3. 逻辑思维强,擅长归纳总结,能快速理解与分析业务需求,形成具体解决方案,适应力强; 4. 优秀的口头和书面沟通表达能力,擅长使用EXCEL、PPT。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、结合国内外健康保险产业发展动态及集团整体战略方向,牵头完成健康险自身的业务及战略规划。对战略落地实施进行追踪检视。偿二代监管下的公司战略风险管理 2、密切关注国内外健康险领域政策、监管态势、行业发展趋势。追踪市场业务发展趋势、经营策略、产品及渠道策略等 3、完成公司及领导对外各类讲话、报告、课题等材料撰写 4、协助撰写公司重大报告,如战略报告、季度会议、经营系统会等 任职要求 1、金融学、保险学、经济学、管理学等相关专业,本科及以上 2、3-5年及以上金融保险行业战略企划相关工作经验 3、较强的PPT写作能力、文字表达能力、沟通协调能力
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对国内外互联网公司商业化模式、广告主投放工具展开深度分析,发现行业机会点与风险点,并持续跟踪数字营销领域前沿趋势,包括但不限于品牌、竞价广告投放,支持商业化关键业务决策; 2、作为字节系各商业产品线销售负责人的战略伙伴,追踪业务进展,从动态数据和行业分析中洞察机会与问题,规划战略项目并落地; 3、推进销售、产品、营销等团队关键决策,提升商业化变现能力。 职位要求: 1、2-5年战略规划或营销策略项目经验,有大型战略咨询公司/互联网公司/大型甲方公司的战略或运营工作经验加分; 2、有结构化思考与分析能力,兼具大局观与对细节的敏感,善于表达与沟通; 3、较强的学习能力与好奇心,愿意积极参与业务、快速成长有激情,能适应高强度工作节奏; 4、有主人翁精神,具备高度责任感和执行力;能够有效推进跨部门项目的落地 5、良好的hard skills(包括但不限于数据分析、PPT)。
  • 30k-60k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对国内外互联网公司商业化模式、广告主投放工具展开深度分析,发现行业机会点与风险点,并持续跟踪数字营销领域前沿趋势,包括但不限于品牌、竞价广告投放,支持商业化关键业务决策; 2、作为字节系各商业产品线销售负责人的战略伙伴,追踪业务进展,从动态数据和行业分析中洞察机会与问题,规划战略项目并落地; 3、推进销售、产品、营销等团队关键决策,提升商业化变现能力。 职位要求: 1、2-5年战略规划或营销策略项目经验,有大型战略咨询公司/互联网公司/大型甲方公司的战略或运营工作经验加分; 2、有结构化思考与分析能力,兼具大局观与对细节的敏感,善于表达与沟通; 3、较强的学习能力与好奇心,愿意积极参与业务、快速成长有激情,能适应高强度工作节奏; 4、有主人翁精神,具备高度责任感和执行力;能够有效推进跨部门项目的落地 5、良好的hard skills(包括但不限于数据分析、PPT)。
  • 30k-60k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、负责组织有效性诊断和方案:根据事业群/事业部级战略方向与业务挑战,主导设计及实施组织有效性诊断,为内部客户提供有效的解决方案 2、进行组织建模,持续提升组织能力,构建高绩效组织。 3、负责人才画像及人才素质模型的构建,支撑业务整体性人才布局。 4、负责组织诊断和提效的赋能:做好研究及实践的沉淀,将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋能给人力资源团队。 【职位要求】 1、5-10年国际知名咨询公司工作经验,以及3年以上的企业工作背景。 2、能在复杂多变的业务场景中,熟练掌握组织/人才领域相关专业方法论,提供专业解决方案并跟进落实。 3、具备同业务主管进行深度对话的能力,学习能力强,协同性好。
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、 能够有效诊断需求,设计并实施核心人才培养项目,助力所支持事业群/事业部人才发展; 2、 能够用发展的视角,理解业务和组织所处阶段,按需进行组织诊断、团队干预及个人成长支持,助力业务突破与团队发展; 3、 链接内外部学习资源,推动学院重点学习发展项目在事业群的落地。 本科以上学历; - 7年以上学习发展工作经验,如有TD、OD相关经验更佳; -具有互联网IT公司或大型跨国企业从业经验,如有乙方咨询背景优先考虑; -较强的责任心和抗压能力,善于沟通,乐于合作,成就他人; -具有一定的咨询诊断能力、项目设计能力、引导能力更佳。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    - 使用个人或团队绩效结果监控员工培训的有效性。 - 为员工和经理提供公司培训计划和研讨会。 - 作为培训与发展经理,致力于新的培训计划设计和现有计划的改进。 - 收集与会者对会议的反馈,以用于未来对内容和演示的改进。 - 协助制定和创建课程计划和培训辅助工具。 - 可能专注于特定学科、培训计划或公司职能。 - 培训计划通常可能包括诸如监督/管理培训、工作技能培训、团队建设和沟通等主题。 - 学士学位。 - 以支持角色的身份从事复杂性有限的项目/事务。 - 工作受到严密管理。需要 1-2年以上的相关经验。 - 具备E-learning的维护、使用及多媒体课程制作经验 - 良好的中英文表达(书面、口头) - 具备跨文化的工作经验(不同国家、民族),无任何的文化或民族差别意识
  • 20k-35k 经验不限 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求; 2、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,负责公司层面的人才画像和岗位胜任力模型构建; 3、根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单,推动年度人才盘点及例行动态盘点,并指导各事业部完成年度人才盘点; 4、结合集团内部现状和外部标杆,优化设计各业务部门的职业发展路径; 5、定期盘点高潜人才库,明确入库及出库标准和方式,并设计高潜人才的加速发展项目,帮助高潜人才在组织内部快速发展。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上人才发展相关工作经历;有知名咨询公司背景者优先, 甲方公司要求总部经历; 2、掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具;或亲自实施过大型企业任职资格标准及人才发展与培养项目; 3、掌握和实施过人才画像与岗位胜任力模型的搭建工作。 4、具备公司及行业的整体系统性思维,逻辑性强,善于沟通表达,主动踏实,推动执行力强。
  • 50k-80k·14薪 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 人才发展规划:根据公司战略和业务发展需求参与制定公司人才发展战略, 建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系; 2. 人才机制建设:建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设 和规范化运作,优化完善人才发展相关管理制度; 3. 任职资格管理:负责公司任职资格体系和人才测评标准的建立、实施、优 化,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,完善关键岗 位能力素质模型和人才评估与测评系统; 4. 人才盘点管理:确定人才标准,定期组织公司人才盘点,建立并维护公司核 心人才库,制定关键领导岗位的领导人才继任计划; 5. 人才发展管理:建立公司后备人才梯队,做好人才的选拔、考察、培养、评 价、晋升、轮岗、任用发展工作,建立人才信息库,可以独立规划实施内部 人才发展项目,持续优化和激活干部队伍; 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 具备至少 5 年以上大型企业的 HR 工作经验,具有人才发展相关经验,有互 联网、教育行业经验者优先; 3. 在人才发展有 1-2 项特长(如学习与发展、领导力),有成功的项目经历; 4. 具有高度的责任心,强大的学习能力和执行力,很好的服务意识,团队合作 意识较强,且具备较高的抗压性; 5. 具有优秀的组织、沟通与协调能力。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司战略和业务,深入了解业务发展及组织现状,主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、 建立并完善人才发展体系规划,通过人才盘点、人才测评等手段,制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、基于人才发展的整体规划,从企业文化、领导力提升、人才梯队培养等方面设计并组织各项人才发展项目,不断优化迭代; 4、沟通协调公司内外部资源,进行培训相关工作; 5、打造多元化团队文化氛围,通过企业文化宣贯、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年及以上互联网行业TD相关工作经验; 2、有一定的企业文化、培训工作经验,能够进行企业文化宣贯、开展部分培训工作; 3、工作积极主动,学习能力强,能适应较快节奏的工作氛围; 4、思维缜密、为人正直乐观、抗压能力强,有良好的沟通表达能力和团队合作意识。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.负责人才发展及能力体系建设; 2.协同负责人,完善人力资源体系建设,包括人力资源政策、流程和机制等; 3.根据业务发展及人才情况,建立职位体系和能力等级体系,参与薪酬架构设计; 4.负责人才梯队建设; 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进; 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历; 2. 3年以上工作经验; 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念,熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养,有责任心且执行力强 6.善于沟通,团队合作意识强 7.逻辑思维强,喜好专业研究及持续创新
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求; 2、应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,负责公司层面的人才画像和岗位胜任力模型构建; 3. 根据任职资格标准设计人才盘点方案及相应表单,推动年度人才盘点及例行动态盘点,并指导各事业部完成年度人才盘点; 3. 结合集团内部现状和外部标杆,优化设计各业务部门的职业发展路径; 4. 定期盘点高潜人才库,明确入库及出库标准和方式,并设计高潜人才的加速发展项目,帮助高潜人才在组织内部快速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,8年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上人才发展相关工作经历;有知名咨询公司背景者优先, 甲方公司要求总部经历; 2、掌握组织效能评估、人才评估、培训与发展相关工具;或亲自实施过大型企业任职资格标准及人才发展与培养项目; 3、掌握和实施过人才画像与岗位胜任力模型的搭建工作。 4、具备公司及行业的整体系统性思维,逻辑性强,善于沟通表达,主动踏实,推动执行力强。
  • 25k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.主动了解业务的实际人才发展及培训需求; 2.提供及时的人才发展及培训的支持; 3.进行一些内部培训课程开发和实施等 4.对于已完成的培训项目的反馈、评估及持续优化。 5.完成公司内部会议活动的策划和支持 职位要求 1.3-5年人才发展及培训,或者会议活动的实际项目策划、实施及管理经验; 2.熟悉人才发展及培训项目的设计和管理全流程; 3.学习能力强、良好的沟通及协调能力、和优秀的项目管理能力。
  • 40k-70k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店餐饮业务(即美团美食),是美团到店事业群重要业务板块之一,致力于为消费者提供优质的消费体验,帮商家创造更多生意、带来美好生活。 秉承着“帮大家吃得更好,生活更好”等使命,美团美食面向消费者提供包括套餐、代金券、买单、预订等在内的丰富产品和服务,并通过黑珍珠餐厅指南、大众点评必吃榜等榜单,以及搜索、查询、评价等,帮助消费者更好地作出消费决策;同时,为商家提供一站式的营销服务,帮助餐饮商户沉淀品牌、获取用户、增加复购等,进而轻松管理餐厅。 岗位职责 1. 负责事业部战略规划,设定目标、规划业务策略以及重点举措; 2. 发现并解决事业部战略课题,包括但不限于探索新机会新领域、商业模式探索、产品与服务定位等; 3. 带领或协助推动战略性项目的执行。 岗位基本需求 1. 5年以上战略咨询或企业内部战略管理经验; 2. 具有战略全局观和商业嗅觉; 3. 调研基本功扎实。 岗位亮点 以全局视角参与到业务的发展当中; 可以对业务产生的深远的影响力。