职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

【岗位职责】： 1、负责销售岗位的招聘工作；分析招聘职位，深入了解具体需求，明确招聘方向和目标； 2、负责对接销售部门，协调沟通招聘事宜；参与招聘过程，执行筛选、预约、甄选、面试、记录、跟进等工作； 3、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；完成公司招聘任务； 4、招聘数据统计分析，人才库方案的建立执行；根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。 5、完成其他招聘相关工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、有1-3年IT互联网行业招聘经验，能独立负责招聘全流程工作优先； 3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 4、性格开朗，亲和力强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年以上招聘领域工作经验，中高端招聘经验优先； 2、优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人力敏感度和影响力； 3、热爱招聘，熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘经验及技巧； 4、自我驱动力强，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、有互联网招聘经验，甲乙方均有招聘经验者优先。

职位职责： 1、承接业务线的招聘需求，了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工； 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，不限专业；1-3年的招聘相关工作经验，有研发、产品招聘经验优先； 2、性格开朗，沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人；具有一定的时间管理能力，能够较好地区分工作的优先级； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有主人翁意识，能够主动发现并解决问题。

职责描述： 中高端IT技术研发岗招聘，社会招聘 -Manages the recruitment process to ensure qualified applicants are selected -Conducts interviews with short listed candidates and makes recommendations and offers -Develops and maintains relationship with employment agencies, universities and other recruitment sources -Fosters effective communication between employees and management -Analyses the effectiveness of recruitment result -Other ad hoc tasks as requested by the supervisors. 任职要求： -Bachelor degree or above, with major in human resources or business administration; -At least 5+ years HR working experience, with the experience in headhunting ,will be an advantage; -Strong sense of responsibility, maturity and teamwork; -Able to work independently and under pressure; -Impressive interpersonal skills and problem solving skills; -Good communication and coordination, good sense of team work. -with the experience in banking，RPO will be a plus.

1、协助公司内部人才运营政策制定，制度搭建，流程梳理，导向制定，运营实施，拉通各个业务单元，实现公司范围人才流动和合理配置；搭建公司内部人才资源池； 2、公司人才需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定人才获取策略，并实施人才交付； 3、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择； 4、校园招聘的组织策划实施工作。 任职资格： 1、本科以上学历，3年及以上招聘管理经验； 2、具有人才规划、储备、梯队建设等实操经验； 3、有较强的沟通能力、执行力、抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

岗位职责： 1、根据现有編制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标 2、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作 3、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道 4、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合 5、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果 6、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果 任职要求： 1、全曰制本科及以上学历，4年以上相关工作经验 2、熟悉招聘体系，有互联网金融、区块链行业或猎头招聘经验者优先 3、性格开朗，乐于沟通，有亲和力 4、逻辑清晰，能够自我驱动，有较强的团队意识与极佳的执行力，能适应高压环境工作 加分项： 英语流利，可以作为工作语言

主责公司校招项目，次责总公司常规岗位招聘 职责描述： 1.负责执行公司招聘政策和制度，组织实施公司日常招聘工作； 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划； 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理； 4.负责招聘方案的制定与实施，甄选候选人材料； 5.负责与猎头公司对接，储备公司业务发展所需要的各类高级人才； 6.负责招聘渠道的开发和维护； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业； 2.2年以上猎头或招聘工作经验（必要条件）； 3.熟练操作office相关办公软件，有较强的学习能力和创新精神； 4.工作严谨细致、灵活变通，具备较强的应变能力和沟通协调能力。

岗位职责： 1.熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业； 2.了解互联网，零售行业人力资源管理模式，丰富的实操经验，招聘工作经验3年以上； 3.具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力；具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力、口头和书面表达能力；思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。

岗位描述： 1、根据公司各部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、负责独立完人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 4、负责完成招聘数据分析，对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责协助各部门员工活动策划 7、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求： 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先； 2、具备4年以上招聘经验，新零售 电商行业优先考虑。熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、热爱招聘工作，独立工作能力强

工作职责 1.协助招聘负责人完成部门的社招工作，包括简历筛选、 与候选人沟通、同部门负责人安排面试等； 2.及时更新维护招聘渠道，对招聘数据动态进行跟踪、统 计与分析，反馈总结报告； 3.支持team其他日常事宜。

1、负责直聘的求职者和招聘者的用户体验把控，产品规划设计与迭代； 2、通过交互体验改善及营销功能创新，提升业务拉新、转化、留存等关键数据指标； 3、充分理解用户，站在用户角度优化整体体验、流程、能独立完成目标拆解和路径规划； 4、 通过产品调研、数据分析、竞品跟踪、深入了解行业变动及用户需求，快速推动产品落地。 5、持续监控和分析用户反馈及使用数据，不断提升用户体验； 任职要求： 1、有3~5年以上产品设计工作经验，有020、本地生活服务、招聘、出行、房产等行业经验者优先； 2、数据导向、逻辑清晰、具备结构化思考能力，对业务模式、用户需求、运营策略有较深入的理解； 3、良好的产品思维和创新精神，能够快速理解新的业务模式和产品形态，有想法、有坚持、能落地； 4、抗压能力强，对工作有责任心，能积极主动完成工作，具备良好的服务精神和团队合作能力。 5、招聘、房产、出行、020行业优先；

工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，入职离职等手续； 2、会议、培训、员工活动的组织，统计每月公司考勤情况； 3、行政人事相关制度的制定、执行； 4、领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 1、大专以上学历，具备基本的商务礼仪知识； 2、有过2年以上人事相关工作经验，具备人力资源相关知识； 3、有过外包岗招聘经验优先考虑； 4、具有较强的服务意识，熟练使用日常计算机办公软件； 5、具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心，较高的工作积极性，能接受其他部门工作的安排。

我们需要你： 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求，制定并执行招聘计划。 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，甄选候选人，完成招聘任务； 3、现有招聘渠道维护，充分利用渠道资源，提升招聘渠道转换率。开拓新的招聘渠道，拓展渠道资源； 4、深入挖掘业务部门用人需求和习惯，总结绘制岗位人才画像，及时反馈招聘进度和问题，保证招聘进度正常开展； 5、完成上级领导交办的其它工作。 我们希望你： 1、大专及以上学历，一年以上招聘工作经验，人力资源、管理类相关专业优先； 2、良好的品牌意识，重视品牌宣传和维护，善于运用各种途径进行雇主营销，具有较好的文字写作能力； 3、有良好的总结提炼能力，善于观察收集信息； 4、性格开朗，年轻有活力，乐于分享，热爱互联网； 5、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心。

负责公司重要核心岗位的招聘工作。 岗位职责： 1、职位管理：配合HRBP主动与各部门沟通，了解核心岗位实际需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布； 2、候选人寻访：通过招聘网站、内部推荐、外部推荐等多种渠道快速获取更多候选人； 3、面试评估：通过面试、测评、背调等多种方式正确评估候选人的能力； 4、过程管理：把控电话筛选、初试、复试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人进行及时反馈； 5、数据管理：招聘全流程数据整理及记录。 任职资格： 1、本科及以上学历，1-3年招聘相关工作经验； 2、熟悉IT、互联网等行业相关领域，擅长各类岗位招聘，有猎头经验优先； 3、积极主动，对HR工作充满热情，善于表达，具备服务意识。