• 4k-5k 经验不限 / 不限
    工具 / 未融资 / 少于15人
    1.负责公司人员招聘工作。2.完成领导安排的其他工作。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 上市公司 / 150-500人
    岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源或计算机相关专业,2年招聘工作经验,有IT技术行业招聘经验、或者猎头、外包行业经验优先; 2、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法; 3、性格开朗、上进,严格的保密意识,工作热情、积极主动;具备一定的观察能力和应变能力、具备一定的组织、计划、控制能力; 4、能熟练使用办公软件; 5、热爱招聘工作,善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识,有较强的责任感,有较强的抗压能力。 岗位职责: 1、负责招聘公司内部的技术开发人员; 2、有一定的招聘工作经历,对各类技术招聘较为敏感,有IT招聘经验优先(java,测试,大数据,web,安卓,项目经理......) 3、根据项目上对人员的需求,协助主管、经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 福利待遇: 上班时间:8:30-18:00或者9:00-18:30,午休1.5小时,每天8小时工作制,周末双休。 入职购买五险一金。
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    汽车丨出行 / 未融资 / 150-500人
    负责招聘工作!轻松自由  公司提供住宿早九晚五双休法定假日休息!
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 大专
    软件服务|咨询,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    1、根据部门业务规划,负责协助并实施招聘计划,完成日常招聘工作; 2、负责简历筛选、简历推荐、面试安排等招聘工作; 3、招聘数据分析,人才库维护。 4、新员工入职手续办理等。 任职要求: 1、本科或以上学历,人力资源等管理类专业优先; 2、对数据敏感,熟练使用excel等办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,积极主动,较好的沟通协调能力,有一定的抗压性。 工作时间:朝九晚六 周末双休
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、负责公司社招和校招,发布招聘信息、人才寻访、筛选简历、面试、录用; 2、根据用人部门要求,编制月度招聘计划并落实招聘任务; 3、建立和维护招聘渠道,跟踪评估各招聘渠道的使用情况,更新和维护人才储备库; 4、参与招聘体系和雇主品牌建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优,有一到两年招聘工作经验; 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的口头表达沟通能力; 3、较高的职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强; 4、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 5、勤奋上进,能承受工作压力,有较强的责任心,做事认真仔细。 你将获得: 如果你对人力资源管理有浓厚的兴趣; 如果你有毅力和信心从简单的小事做起; 如果你对自己的工作有高要求和高标准; 如果你期望能拥有一群志同道合的伙伴; 那么我们期待你的加入,成为我们改变潮水的一员!
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:1、负责公司的招聘工作2、完成领导交代的其他任务朝九晚六 入职缴纳社保
  • 8k-10k 经验1年以下 / 不限
    企业服务,其他,金融 / 未融资 / 50-150人
    工作内容:1、根据公司月度人才需求计划拟订月度招聘计划,开拓有效招聘渠道;2、对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书;3、根据招聘计划组织招聘,负责选择招聘渠道、发布招聘信息;4、对应聘人的初步筛选,组织面试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试;5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进;6.负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;7.统计月度招聘数据,对现有的招聘渠道进行招聘效果分析,有效促进招聘结果;8、领导交付的其他工作。招聘要求:1.18-29周岁,大专以上学历,具有电脑基础2. 有招聘或销售经验者优先3. 有沟通能力,语言表达能力4. 有良好的计划以及安排能力
  • 8k-10k 经验不限 / 本科
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.理解职位需求,并在各个渠道发布职位信息,拓展新的招聘渠道; 2.收集、筛选、电话面试候选人,向部门推荐人选; 3.协调安排面试,做好对接工作,进行offer谈判和人选跟踪。 任职要求: 1、本科以上学历,有招聘经验或者性格外向能够融入团队; 3、较强的沟通能力、谈判能力,较强的执行能力和应变能力; 4、清晰坦诚,抗压耐劳。
  • 5k-9k 经验不限 / 大专
    汽车丨出行 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、通过BOSS直 聘/****/****等平台邀约面试;2、公司提供微信、电话卡; 3、配合完成本部们其它工作的进行。 任职要求: 1、形象良好,20-27岁; 2、大专及以上学历,有销售方面经验优先 薪资待遇: 1、 (司机组) 3000无责+ 高提成+加绩效(月标准50人到面量,每超出20人额外奖400), 综合5K起; 上班时间: 朝九晚六,月休5天 其他福利: 1.公司不定期组织员工开展聚餐、旅游、体育运动等相关活动; 2、五一、端午、中秋、国庆春节等国家法定节假日正常休息,并提供节假日福利; 3.晋升空间大,系统化培训,职业指导并为优异人才提供快速晋升通道。
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 不限
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    1、网上招聘:根据集团要求,在**、BOSS、区域人才网、****、拉勾网等等各大招聘网站发布岗位需求,筛选简历,跟进候选人入职到岗 2、校园招聘:定期拜访院校老师,和 对口院校建立良好渠道,建立院校粮仓,批量入职;参加双选会、宣讲会收集意向学生简历,跟进学生入职 3、内部推荐:跟进内部员工推荐过来的简历,及时联系沟通,尽快安排入职 4、大学生入职后,跟进学生入职状态,定期联系已入职学生,提高学生对集团对认可度、满意度,减少学生的离职率
  • 7k-11k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成,有效完**员招聘工作; 2、招聘方法的改进,招聘工作的统计与分析,招聘渠道拓展与维护; 3、快速高效完成招聘、甄选、面试、选择、安置工作,并能开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 4、负责所支持业务部门的招聘与配置工作,善长资源整合。 岗位要求: 1、大专及以上学历,专业不限,男女不限; 2、至少3年以上HR领域工作经验,有IT行业招聘工作经验,对人才的发现与引进具有丰富的实践经验; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,有金融IT服务行业招聘经验优先,有项目型招聘、中高端技术型人才招聘经验者优先; 4、优秀的薪资谈判能力、优秀的沟通协调能力,能高速高效完成各类招聘需求; 5、能够独档一面,并能承担一定的工作强度及压力。 9:30-18:00双休,入职缴纳六险一金,有班车,带薪年假+司龄假,10天婚假等福利
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、根据公司年度人员配置规划,协助主管拟定公司总部及各分子公司年度、季度、月度招聘计划并组织实施。 2、负责公司招聘工作、电话面试及邀约,跟进招聘进度定期收集各部门的招聘需求,完成阶段性招聘计划; 3、搜集简历,进行岗位的发布、初选、邀约、面试等工作; 4、招聘网站的维护和更新以及招聘网站的信息沟通,开拓新的招聘形式(包括校园招聘渠道), 合理利用分配招聘资源; 5、负责入职离职、异动、晋升等异动手续的办理; 6、负责人事档案管理及劳动合同的签订。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源专业、行政管理专业优; 2、有1-2年以上销售岗位招聘工作经验,具有较强的亲和力、沟通表达能力、协调能力强、抗压能力强、执行力强; 4、较强的责任心及服务意识 工作时间:朝九晚六 双休 节假日全休
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    工作内容:(针对教育培训机构招聘人才) 1、拓展各类招聘渠道,发布招聘信息; 2、筛选简历,电话视频初试,组织面试复试,跟踪用人单位录用办理入职手续等。 工作时间:上午:9:00—12:00,下午13:30—18:00,周一至周六,周日休息。 相关要求: 1、吃苦耐劳,有强烈的事业企图心; 2、大专及以上学历,可接受应届毕业生实习; 3、性格外向,有良好的沟通表达能力; 4、对事物有正确的看法理解,三观良好。 实习生底薪3000+提成,转正后底薪5-6k+提成。正式员工3个月后缴纳五险一金,可提供住宿,月综合5000-12000, 工作时间做六休一,上班时间8小时制。敢于挑战高薪者投简历沟通
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、根据编制计划开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,充分理解需求并选择合适渠道; 2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、候选人简历的筛选、挖掘,面试、offer、入职流程跟进及把控; 4、招聘数据统计; 5、跟踪评估各招聘渠道的使用情况,更新和维护人才储备库。 任职要求: 1、**本科,2-3互联网公司招聘经验,教育行业优先; 2、性格开朗,具有良好的团队合作意识和沟通协调能力; 3、以结果为导向,抗压能力强。 4、具备亲和力和应变能力,有责任心,踏实认真。
  • 6k-7k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    印持集团携手国内上千家美容美体会所,常年服务于众多影视明星和政界要人。传承百年古方刺络,推广中医体态管理项目。调养气血,疏通经络,使您体态逆龄生长。尖刀项目有:冰消脂融、生命之海、体态逆龄Ι—Ⅴ阶等。 印持集团旗下玄宗堂中医诊所现诚聘: 入职部门:行政人事部 职位要求: 1、年龄21-40岁、大专及以上学历; 2、有一年以上企业招聘相关岗位经验优先; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、思维敏捷,亲和力强,具备良好的沟通交流能力,能妥善安排应聘面试工作; 5、熟练使用各种办公软件。 工作内容: 1、根据公司招聘计划、招聘需求负责所需岗位的招聘工作; 2、维护招聘渠道并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告; 3、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,并进行邀约面试; 4、领导交办的其他事情。 薪酬构成: 底薪5500+奖金(每月保证招聘2人,超出2人另有招聘奖金100元/人)。每季度还有2000元诊疗额度福利。
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