• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 大专
    教育 移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1. IT技术类中高端人才需求对接交付,根据业务需求及行业人才情况梳理人才定位,组织实施人才交付工作,承担核心人才的面试、测评、背调等过程,确保人才交付成效; 2. 紧跟行业发展趋势进行目标企业人才Mapping,积累行业人脉资源,搭建外部人才资源池; 3. 研究行业人才渠道的拓展和维护,并给出相应指导建议; 4. 专注于人才招聘能力提升,能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。 任职要求: 1. 大专以上学历,人力资源、工商管理等相关管理类专业优先; 2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳;有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者,也欢迎投递。 3. 熟悉IT外包/游戏产品开发/车载产品研发/车联网等相关行业;有丰富人脉积累者优先; 4. 具有专业领域的丰富实践经验,较强的系统思考、逻辑分析能力,较强的执行能力及人才交付意识; 5. 优秀的沟通表达能力及抗压力,富有责任心、擅长与人沟通。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / B轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责梳理业务团队的招聘需求,完成候选人的人才画像同时开展招聘工作; 2、通过各种招聘渠道快速寻访候选人,全流程跟进相关岗位招聘工作; 3、收集人才市场信息、阶段性输出人才盘点信息; 4、进行招聘数据运营以及面试流程优化建议。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先; 2、2年以上招聘或猎头相关工作经验,熟悉在线教育行业,具有运营岗位招聘经验优先; 3、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作,具备较强的学习能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位说明: 1、负责游戏,互联网行业核心岗位人才招聘,对高端重点岗位招聘结果负责; 2、拓展和维护高级管理人才的招聘渠道; 3、进行 mapping,维护高端人才库。 任职条件: 1、本科以上学历; 3、擅长挖猎; 4、抗压能力强,善于沟通,有良好的职业操守和团队合作意识; 5、具备游戏行业或互联网行业高端人才招聘经验,有成功案例,拥有丰富的技术类人才的人脉资源。
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责 1、根据客户的需求,搜索目标候选人,整理市场人才状况 2、 候选人意向沟通,综合评估候选人与职位匹配度 3、 人选面试,沟通反馈、背景调查,Offer谈判及后续跟踪服务 4、 定期进行客户维护,把持客户的粘度,新客户开发 任职要求: 1、本科学历, 有甲方招聘或销售经验优先 2、 优秀的沟通协调能力,客户管理能力 3、善于搜集及分析信息,出色的学习和理解能力,优秀的执行力和抗压能力,自我调节能力强
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    职位要求: 1、 大专及以上学历,年龄20-35岁; 2、 有良好的沟通表达能力、服务意识、分析判断能力; 3、 愿意在人力资源领域长期发展。 职位描述: 1、参与制定目标候选人的寻访方案; 2、对简历进行初步筛选; 3、提供候选人评价和推荐报告; 4、沟通协调面试安排,跟进结果反馈。 福利待遇: 1:薪资待遇:2500-4000+绩效/补贴1200+提成,综合5000-10000 2:工作时间8:40-17:30,双休,法定节假日休息;缴纳社保 3:团队旅游、定期团建活动等,公司工作氛围好。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1. 负责跨越新科技的高端招聘工作,收集和分析人力需求,确保达成招聘目标; 2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实; 3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善,并负责推进执行和落地; 4. 运用人力资源专业知识,推动用人部门开展人才规划和配置。 【任职要求】 1. 人力资源、心理学、管理类相关专业,本科以上学历,特别优秀者可放宽; 2. 5-8年互联网产研、物流产研线的招聘经验或猎头经验; 3. 掌握人才Mapping的基本方法,有人才定向挖猎的项目经验尤佳; 3. 熟练掌握多种面试方法,具备分析和评价的能力; 4. 具备高度的责任感和专业精神,良好的职业操守与抗压性。 【备注】 本岗位不带团队
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司人力资源规划,梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议; 2、制定及执行各事业部招聘计划,岗位涉及产品、研发、销售、市场及职能类岗位; 3、负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源; 4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作,以确保人才梯队的快速建设; 5、协助各事业部进行有效的团队搭建及管理工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上招聘经验,中高端岗位招聘经验者优先; 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验,了解人力资源全模块者优先; 3、热爱HR工作,具备较高的工作热情,和较强的组织协调及问题解决能力; 4、认同结果导向的管理方式,可承受一定工作压力。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1、执行招聘计划,电话邀约、初试及复试工作安排; 2、建立并完善人才数据库,开展行业地图及人才地图建设,为公司的发展提供后备人才梯队; 3、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控招聘过程; 4、统计处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总提交; 5、负责开拓及维护有效招聘渠道,完善招聘宣传方式,发布招聘信息,并对渠道与信息进行及时的维护与更新,助力公司雇主品牌建设; 6、完成上级安排的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,1-3年招聘经验,有快消品行业全国营销/销售/业务团队招聘经验优先考虑;; 2、熟悉运用招聘渠道及招聘流程,熟悉各种招聘工具和方法; 3、具有较好的沟通协调能力和团队合作意识,较强的抗压能力; 4、具备娴熟的面试和人才甄别技巧。 福利待遇: 1、提供有竞争力的薪酬,工作满一年即可享有工龄工资; 2、入职即购买五险一金,享有员工下午茶、生日礼品、节日福利等; 3、转正即享有带薪年休假,及各类带薪假期(如病假、生日假等); 4、入职即享有电脑补贴、住宿补贴、餐费补贴以及交通补贴等。 通勤弹性打卡及班车途径点: 1、弹性上班制,分ABC班。A班:8:30-17:00;B班:9:00-17:30;C班:10:00-18:30; 2、在4号线”焦门“地铁站和18号线”横沥“地铁站设有接驳车,直达总部。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    岗位要求: 1、 根据现有编制及业务发展需求,拟定招聘需求,制定并完成招聘计划; 2、 负责人才渠道的市场调研、招聘渠道的评估和开发、合作建立,维护、使用、更新管理及有效性评估 3、 负责职务分析,根据公司组织架构需求,组织修订、编写岗位说明书,指导各部门对岗位说明书进行适用性修订 4、 协助完善优化招聘体系、制度和流程 5、 协助完善人才选拔测试、背景调查体系建设,为人才选聘提供有效数据支持 6、 辅助各部门做好人才储备、选拔工作,协助做好关键岗位的人才培养计划 任职资格: 1、5年工作经验,本科以上学历,心理学、法学、社会学、人力资源管理专业优先 2、具备3年以上汽车行业、机器人、自动驾驶招聘工作经验优先考虑 3、熟练使用OFFIC办公软件 4、较强的组织、沟通、协调能力,良好的表达能力、文案组织及写作能力 5、本分、皮实、欲望、担当、职业
  • 电商,企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 品牌文案撰写与发布 站点与社群账号运营与维护 协助GEO/SEO与网络推广 探索多元化数字营销 我们需要你: 熟练使用Office软件,电脑操作溜 对互联网、直播、小红书行业充满好奇、热情 态度积极,具备良好的学习能力
  • 6k-10k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,旅游 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、依据公司现有编制及业务发展需求,统筹招聘需求,编制年度人员招聘计划,搭建招聘体系; 2、开拓、甄选及维护高效能招聘渠道与方式,内部与外部招聘渠道相结合,按期完成所需岗位人员招聘; 3、目标行业人才地图构建,建立人才库并跟踪人才流动状态; 4、建立有效的人才储备机制及企业人才库; 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验; 2、有中高端职位招聘经验,善于资源挖掘及候选人引导; 3、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、有乙方猎头经验优先;
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    这个平台足够大 工作有点累, 时间有点长, 压力有点大。 但这里不拼爹,不拼关系,只要努力,专业,坚持,可以让平凡的我们实现不平凡的梦想 招聘:一起努力拼搏的伙伴 薪资待遇: 1、无责任底薪5000/月; 2、转正后有保障薪资,业绩提佣30%-75%; 3、缴纳社保五险一金; 4、免费培训+带薪年假+精英社国内外旅游+互助金: 5、有创新精神及拓展精神。敢于挑战高目标,有晋升意愿; 6、要求:**本科学历。 欢迎推荐,有奖励 联系电话☎️**********刘经理
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 本科
    电商,消费生活 / 未融资 / 2000人以上
    招募专员(招募中心) 岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招募目标,汇总岗位需求职责和人员需求数目,制定并执行招募计划;任职资格: 1、本科学历,形象大方,年龄在20-30岁,男女不限; 2、相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、语言沟通能力较强,熟练运用excel等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 地址:长沙市雨花区劳动西路东塘西大华写字楼27楼