• 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责确保公司招聘政策落地执行;2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选、录用和人才跟踪等;3、收集行业人才信息并进行整理汇报,行业人才Mapping;4、对招聘入职员工的试用期跟踪,沟通,信息掌握、汇报等相关工作。职位要求:1、性格热情开朗、善于与人沟通、交流,如有一定的团队管理经验优先考虑;2、本科及以上学历,5年以上猎头或2B的软件销售公司的招聘经验;3、有较好的Mapping Sense,能很好介绍公司及职位的信息。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务,信息安全 / C轮 / 50-150人
    支持销售团队 岗位职责 1. 根据总公司规划要求,全面负责部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障; 2. 助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 3. 根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 4. 从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系; 5. 人力团队的管理和工作流程的持续优化。 任职要求 1. 五年以上IT公司从业经验; 2. 大学本科以上学历,人力资源、企业管理相关专业;; 3. 掌握人力资源管理知识,精通招聘模块,尤其是高端销售招聘; 4. 有销售团队HRBP支持经验优先; 5. 具有良好协调沟通能力、计划组织能力,有较强的团队协作精神。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务需求,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 2、负责中高端职位招聘(主要是 3、完善人才地图,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求; 4、健全雇主品牌,提升公司雇主品牌形象,确保校园人才池有优质简历; 5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,并评估招聘效果和改进 6、协助完成其它人事方面相关事务等 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,3年以上招聘经验和招聘管理经验 2、对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解,有猎头经验优先; 3、熟悉招聘流程,包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等; 4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、内驱力和团队合作精神; 5、有互联网、AI等高科技行业招聘经验者优先。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 8、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求: 1、教育背景:大学本科及以上学历,人力资源相关专业。 2、工作经验:1年以上相关工作经验。 3、知识技能:熟悉招聘流程。 4、技能要求:熟练使用现代办公软件。 5、能力要求:良好的执行能力,学习能力,计划能力,协调能力,团队协作能力。 6、其他素质要求:身体健康,精力充沛,强烈的责任心;无特殊性别要求。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、理解业务,负责招聘策略的制定,对招聘目标负责,确保招聘进度、人才结构满足业务发展需求; 2、负责人才寻访、面试、offer沟通、入职等全流程招聘; 3、负责招聘渠道的开拓及管理,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等; 5、招聘数据的统计分析,行业、市场信息的搜集分析及汇报。 职位要求: 1. 本科及以上学历,1-3年以上招聘领域工作经验; 2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 3. 热爱招聘,熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧; 4. 自我驱动力强,能适应公司快速发展的工作节奏; 5. 有互联网招聘经验,甲乙方均有招聘经验者优先。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    短视频,MCN|直播平台,电商平台 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、独立负责招聘工作,根据公司经营计划,配合各个部门及时完成招聘目标;2、开发、评估各招聘渠道,并汇总各渠道数据进行分析;3、完善公司招聘体系及流程;4、执行招聘、面试、人才甄选工作;5、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司;6、建立后备人才选拔和储备机制; 任职要求:1、**本含以上学历,3~5年招聘经验;2、具备一定的招聘渠道资源;3、有新媒体电商(抖音、快手),奢侈品相关行业招聘经验者优先;4、抗压性强,善于思考,具有优秀的沟通能力和协调能力,有亲和力; 5.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,有团队协作精神;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、校园招聘:根据支持业务板块要求,完成校园招聘的简历推送、面试预约、招聘面试、录用通知发送、台账填写、实习审批与办理等工作; 2、社会招聘:根据支持业务板块要求,完成社会招聘的岗位发布、简历推送、面试预约、部分岗位招聘面试、录用通知发送、台账填写等工作。 3、员工关系:根据支持板块要求,协助完成劳动关系解除工作; 4、岗位与绩效:根据部门考核要求,协助完成支持板块的岗位层级晋升、员工绩效考核、人才盘点等工作; 5、其他工作:服务部门安排,完成部门或团队分配的其他工作; 1、大学本科或以上学历,可熟练使用各类办公软件; 2、2年以上人力资源相关工作经验,有互联网公司HRBP经验者优先考虑; 3、具有良好的沟通能力、协调能力,执行能力; 4、具有端正的工作态度、爱岗敬业、责任心强、积极主动; 5、具备良好的学习能力,思考能力、写作能力、抗压性能力;
  • 12k-16k·14薪 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述:1、深入贴近部门业务进展及人力现状,制定HR策略及计划并能有效落地,从而保障组织效能不断提升; 2、充分了解公司管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责业务部门业务合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;3、负责所分配部门的招聘工作,保证人才及时到位;4、负责总部员工入离调转线上流程发起及线下手续办理工作;5、负责EHR系统的维护、更新和管理,进行数据分析,统计各项人力指标,归纳分析异常情况,及时监控并反馈;6、负责员工春节、元宵、端午、中秋、元旦、生日、年度体检、补充医疗等福利采购与发放;7、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,具有1年以上人力资源管理工作经验,有招聘、员工管理经验; 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 3、有较强的整合、协同能力,善于寻找各种资源解决问题。
  • 10k-15k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 15k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、根据各项目招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且完成HR环节的面试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、确保招聘需求快速完成;6、协助公司领导完成各项人事工作。任职资格:1、**本科及以上学历,2年以上游戏/互联网行业招聘经验;2、抗压性好;3、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识,团队意识;4、热爱并精通招聘,具备较强的自驱力与目标感。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:1、根据业务部门人才需要定制解决方案,组织实施招聘活动;带领招聘团队高效高质的完成所支持部门的招聘工作;2、负责甄别、选择、建立、维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、进行全面的工作分析,评估招聘效果;4、根据公司对各职位的任职要求,建立并不断优化面试结构和面试题库;5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果。任职要求:1、6年以上招聘岗位工作经验,能独立完成中高端岗位招聘工作,熟悉各类招聘渠道、招聘技巧等;甲乙方背景。2、2年以上招聘管理经验,具有招聘策略规划能力;3、团队合作精神,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行4、为人热情、主动,善于沟通,抗压能力强。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 独立进行招聘工作:筛选简历、独立主导电话面试、候选人的预约接待、对招聘结果进行分析、不断优化招聘流程; 2. 通过招聘平台、猎头与多种方式组合,采取主动联络潜在合适的目标人选和筛选收取到的简历相结合的方式进行最高效的招聘; 3. 负责网络招聘渠道职位信息内容的发布及更新选择并且维护招聘渠道,同时拓展新的招聘渠道,并发布招聘信息; 4. 进行人才地图mapping及内部人才库的持续储备优化。 【岗位要求】 1. 本科以上学历,有3年以上招聘经验,有猎头经验优先; 2. 大to B的行业经验,主要做Sales & Marketing等前台岗位或中高产研岗,熟悉各招聘渠道并且有清晰的招聘思路; 3. 熟练使用办公软件excel/word/ppt;擅长数据分析; 4. 积极乐观主动,具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力; 5. 对创业公司有热情,适应创业公司工作节奏,抗压能力强,强烈的自我驱动意识。
  • 7k-13k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、根据JD筛选、推荐简历,并与候选人进行初步沟通 ; 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ; 4、关注⾏业、市场动态,能参与相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 5、HR项目的达成,包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 任职要求: 1、**本科以上学历,有HR相关工作经验,具备研发招聘经验加分; 2、了解人力资源各模块基本工作,对招聘有热情; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 5、自我驱动,承压能力强,能适应快速发展的业务节奏。 招聘对象为互联网中高端技术岗位
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。