美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.根据业务的发展战略，制定清晰的人才发展策略，构建匹配业务特征的人才培养体系； 2.基于人才培养体系，规划学习地图、建立线上线下一体化课程体系； 3.搭建人才评价体系，含评价标准、运营机制、激励制度及晋升通道； 4.搭建知识管理体系，实现学习知识可沉淀，线上化和闭环管理。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，5年以上培训或人才发展相关工作经验，有咨询公司经验优先； 2.组织协调能力优秀，沟通界面好，职业化程度高，思维敏捷灵活； 3.熟悉互联网、电商或零售行业的管理模式和体系建设； 4.业务敏感度高，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策。 岗位亮点 一、机遇和挑战 1.有机会了解前沿科技以及互联网行业发展趋势。 2.有机会学习并掌握互联网本地生活的工作方式，和团队一起探索如何为业务创造更大价值。 二、团队氛围 我们有开放、积极的工作氛围，不断学习，专业精进。持续迭代，不断思考。 三、工作的价值 关注人员成长，为业务创造价值。 四、个人成长 能获得培训领域专业知识的学习机会，能和业务协同作战，共建项目、共同进步。

- 使用个人或团队绩效结果监控员工培训的有效性。 - 为员工和经理提供公司培训计划和研讨会。 - 作为培训与发展经理，致力于新的培训计划设计和现有计划的改进。 - 收集与会者对会议的反馈，以用于未来对内容和演示的改进。 - 协助制定和创建课程计划和培训辅助工具。 - 可能专注于特定学科、培训计划或公司职能。 - 培训计划通常可能包括诸如监督/管理培训、工作技能培训、团队建设和沟通等主题。 - 学士学位。 - 以支持角色的身份从事复杂性有限的项目/事务。 - 工作受到严密管理。需要 1-2年以上的相关经验。 - 具备E-learning的维护、使用及多媒体课程制作经验 - 良好的中英文表达（书面、口头） - 具备跨文化的工作经验（不同国家、民族），无任何的文化或民族差别意识

岗位职责： 1.对接业务中心，作为业务部门的培训Partner，深入了解业务，快速响应业务人才发展的需求，执行所负责业务部门内部的重点培训项目，包括但不限于核心序列人才学习地图、高潜力员工培养等项目； 2.设计基础类混合式的培养项目方案，能够独立开展培训需求调研分析、项目策划、组织实施、评估及复盘，并进行项目迭代； 3.管理、引进和利用内外部培训资源，结合业务学习成长需求，搭建内外部学习分享交流的平台，营造乐于分享热爱学习的成长氛围； 4.配合学习发展部完成其他集团层面的培训工作，例如TTT、内训师管理等。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，5年以上培训相关领域的工作经历，2年互联网/快消行业培训工作背景优先； 2.优秀的客户导向与客户服务意识，能由外而内的推动人才发展相关工作； 3.具备成熟系统的课程设计、开发与讲授能力，尤其是具备专业的经验萃取能力； 4.具备较好的沟通能力和影响力，较强的逻辑思维能力和资源整合能力； 5.素质要求：责任、激情、积极主动、快速响应。

职责描述： 1、根据公司发展阶段和战略需求，承接人力资源战略，建立和完善公司培训和人才发展体系，主导并参与实施人才发展项目落地； 2、联动各业务部门和职能部门，实施关键岗位能力素质建模、任职资格体系搭建，员工测评、人才培养和提升项目，迭代人才盘点体系、推动晋升体系人才梯队建设项目的优化； 3、负责学习地图绘制和培训课程的开发与实施，起草、修改和完善相关培训管理制度、流程，与业务HR协作推动各部门培训工作的开展； 4、整合和发掘内部培训资源，如内训师团队的组织，外聘讲师、培训活动的接洽； 5、设计开发并不断优化学习发展相关项目的流程和工具，负责项目的质量控制、效果评估、提升改善； 6、负责月度、季度、年度培训预算的编制工作。 任职要求： 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及心理学专业知识等相关专业优先； 2、5年以上培训、人才发展和组织发展实操经验，参与并主导过相关人才和组织发展项目； 3、能独立开展授课，具备优秀的口头表达能力，同时具有良好的团队合作精神； 4、富有正能量，责任心强，能自我驱动推动问题解决； 5、愿致力于互联网形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习并沉淀体系方法； 6、具有创业心态，愿意跟随公司成长。

岗位职责： 1、建立和完善集团整体人才培养和评估体系的完善，包括但不仅限于领导力、职业技能、管理技能认证、新员工的融入、管理培训生等项目；参与各中心的人才培养和评估项目落地实施； 2、推进培训系统TSIM的内部应用和运营，搭建公司内训管理体系，包括内训课程管理和课件优化、内训师的选拔、资格授予及评优激励等； 3、负责各类培训资源的整合，外部培训供应商的甄选、评估与维护； 4、参与公司知识库体系的建立和健全工作； 5、完善企业文化体系，负责公司企业文化活动策划宣传推广，组织开展企业文化活动，负责各中心文化动组织安排； 6、策划及组织公司各类员工活动，包括员工运动会、茶话会、团建、年会等； 7、领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、本科人力资源、管理类等相关专业；3年以上人力培训相关工作经验 2、具有亲和力，沟通能力强，阳光正能量，抗压性强，具备较强的逻辑分析能力，良好的文字输出能力、人际交往能力； 3、熟练掌握OFFICE办公软件； 4、能够独立制作课件、授课能力的优先； 5、英语流利者优先考虑。

岗位职责： 1、根据公司发展战略和经营目标，规划搭建公司人才发展体系与培养体系； 2、负责岗位序列、职级的划分，构建岗位能力素质模型，优化并完善员工职业发展通道; 3、负责制定人才标准，组织人才盘点，规划核心人才的选拔及测评； 4、负责建立公司后备人才梯队，推进实施人才选拔、培养、评价及任用发展等工作，规划实施内部高 潜人才培养、中高管理人员培养、领导力培养等人才发展项目，推动公司人才梯队建设。 岗位描述： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业； 2、3年以上人才发展、培训赋能相关岗位经验，具备同行业经验优先； 3、有管理咨询、人才测评公司项目实施经验者优先； 4、有成型的方法论，且在创业公司或中型公司0-1落地经验； 5、具备较强的沟通能力，良好的抗压能力，注重团队合作。

工作职责：+ 1、+紧密围绕公司战略要求和学员需求，持续优化携程大学现有学习项目，提升满意度和影响力；+ 2、+在集团范围内开展培训需求调研，并设计开发有针对性的学习项目并运营；+ 3、+领导力课程开发与讲授；+ 4、+参与制定海外培训策略，并予以落地执行；+ 5、+其他与大学建设相关的工作。+ + 任职资格：+ 1、+***本科及以上学历，具有优秀的英语听说读写能力，有海外留学或工作经历者优先考虑;+ 2、+5年以上工作经验，具备优秀的授课和课程开发能力，优秀的培训资源获取能力和自驱力；+ 3、+学习能力强，有较好的逻辑思维，分析判断和文案撰写能力;+ 4、+具有较强的跨业务沟通能力、团队意识和责任心；+ 5、+工作中注重细节，积极主动，乐于创新。

工作职责: 1、 设计并开发培训课件、话术手册等，并将培训课件或内容扩散至区域，且通过店头内训始终保持终端销售员能力对齐； 2、 能够根据一线实际情况，设计、开发、讲授相关课程，并且能通过跟踪机制达到培训效果； 3、 诊断分析经销商业务流程中的关键问题，提供方法指导/改善方案； 4、 活动促销话术制定、销售顾问上岗培训等，通过品牌和产品课程讲解，帮助新人快速融入业务； 5、 根据行业发展及市场变化，定期对培训内容重新进行开发、优化和更新。 任职资格: 1、3年以上汽车培训行业工作经验，对4S店培训业务和销售推广有着深入理解； 2、具有较强演讲、表达能力，能根据培训要求，进行售后事故车线索、续保课程的讲授，并对终端门店进行现场辅导； 3、形象气质佳，具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力和沟通能力； 4、能够熟练使用Office办公软件（PPT、WORD、EXCEL等），能适应经常出差；有车企同类岗位经验者优先。

工作职责: 1. 培训规划：挖掘、收集并评估培训需求，制定年度、月度培训计划及预算； 2. 课件开发： a. 根据各产品的性能、卖点、优势等开发产品培训课件； b. 结合用户消费心理及产品特点、竞品情况等，开发销售类培训课件； c. 持续创新培训形式、内容呈现，提高培训对象的积极参与并运用培训相关知识； 3. 培训实施： a. 组织并进行现场或线上培训授课，根据授课对象组织测试或现场答疑； b. 开发、录制视频培训课件，借助互联网培训平台设定自学课程，对学员学习进度、结果管理； 4. 培训体系搭建：根据公司发展和需求，规划并搭建培训团队； 任职资格: 1. 本科及以上学历优先，三年以上培训工作经验（有培训管理经验优先）； 2. 形象佳，普通话标准，表达能力强； 3. 有电子消费产品培训经验优先； 3. 熟练掌握PPT或Keynote，会视频编辑。

职位职责： 1、负责行业业务同学能力体系搭建及分阶段培训项目落地实施，结果回收，促进人员能力不断提升； 2、负责行业业务分享机制及荣誉体系建设，标杆案例库建设及行业经验快速传播； 3、负责行业运营手册、行业拓运工具及学习资源沉淀，促进知识、技能的高效传递和复用； 4、负责协同行业类目运营相关的培训策略输出，培训落地推动及闭环，促进策略快速落地； 5、负责行业商家赋能的知识体系及培养体系搭建，结合业务需求按阶段进行商家的能力提升。 职位要求： 1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，有三个及以上项目管理实操经验，能设计高质量的项目方案； 2、学习能力强，具有敏锐的业务洞察力，对抖音短视频运营+直播运营有一定的经验和思考优先； 3、具有较好的协调沟通能力、时间管理能力以及公众表达呈现能力； 4、熟练使用思维导图，PPT等办公软件； 5、愿意接受挑战与变化，有创业精神，适应创业公司快速发展、简单开放的工作风格，具备一定的创新能力，对培训的创新有独到的见解和思考。

【岗位职责】： 1.与项目经理、导师、客户对接，确认场地，准备培训项目所需物资、行程安排（采购物资、行程协调、对接会场及会场布置等） 2.与老师沟通，项目期间作为老师助教，协助、把控课程的顺利进行。 3.会议、课程开场的主持工作，及简单的活动组织。 4.项目成果反馈及整理（回收满意度评估、制作H5及图文秀米） 5.课件制作（通过搜索引擎/知网收集资料、ppt排版美化） 【岗位要求】： 1.本科及以上学历，工商管理、营销、人力资源、广告、教育等相关专业，有培训服务机构经验者优先； 2.形象气质佳、性格外向、善于与人沟通； 3.熟练掌握各类办公软件； 4.能够适应临时性工作安排； 5.有人力资源管理、培训项目运营从业经验，或活动组织及主持经验者优先。 福利待遇： 【工作时间】上班时间：9：00-18:00（午休两个小时），周末双休 【切身保障】入职即购买五险一金，年度体检； 【带薪假期】享受国家法定节假日+带薪年假； 【职业发展】年轻化的团队，公平、公开、公正的竞争方式； 【办公环境】地铁2号线纪念堂附近，交通便利，环境舒适，氛围融洽； 【其他福利】传统节日礼品、不定期下午茶、团建活动等。 公司地址：广东省广州市越秀区东风中路389号壬丰商务大厦

职位职责： 1、负责汽车行业培训业务需求调研与产品规划设计； 2、负责课程平台、智能练习、学习推荐策略等，核心产品能力设计与方案输出； 3、负责促进学习策略在不同学习和练习场景下的应用，提升用户体验； 4、有出色的产品能力与数据分析能力，负责产品效果分析，持续对产品功能进行优化； 5、观察调研行业发展，对产品进行自我创新，对市场变化及数据敏感，服务于用户体验和自身商业化需要。 职位要求： 1、本科以上学历，计算机专业优先； 2、具备培训教育、机器学习、智能硬件类产品经验优先（汽车行业加分）； 3、主导或参与过商业化产品项目，有0~1经验优先； 4、具备较强的业务沟通能力和优秀的逻辑思维能力。

职责： 1.能够从公司、业务发展策略、现状、关键人员沟通中准确提炼人才发展、培训需求； 2.根据公司级学习发展目标组织行动学习项目，包括：策划、筹备、实操、复盘； 3.规划和完善培训体系（课程、机制、效果评估） 需要具备的条件： 1.5年以上同等岗位经验，有带领下属的管理经验 2.高情商，丰富的跨部门沟通能力 3.具备团队合作、共赢的协同意识，能自己动手开展工作。无职业阶级观念 4.有e-learning应用、管理、数据分析经验 5.结果导向、关注核心问题以及主动承担的职业素养 6.阿里系、字节系、shopee等互联网公司相关岗位经验优先 7.能够接受长期或每年累计3-6个月在新加坡工作的安排

工作内容： 1、完善及搭建公司培训体系，优化培训相关制度 ； 2、负责开展培训项目的实施，优化培训流程和课件，能独立开展各项培训课程，有个人较强的培训风格； 3、负责实施内部培训需求调研，搭建内外部培训资源，建立内部培训讲师团队及内训考核机制； 4、负责培训数据汇总，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库； 5、培训渠道的拓展和维护，完成各种内外部培训效果评估及培训总结，根据不同阶段需求调整培训方向； 6、熟悉操作HR至少两个模块，了解招聘、绩效、企业文化管理等 ，有较强的招聘实操经验，阶段性协助招聘工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，文笔功底好，有独立讲课能力，有互联网行业相关工作背景者优先； 2、工作细致，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力； 3、原则性强，有良好的执行力及职业素养，做事积极、主动和认真； 4、性格开朗，具有优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，及优秀的主持能力，沟通领悟能力强。

岗位职责： 1. 根据公司发展重点和关键岗位人才的培养规划，协助上级完成公司培训需求调研及年度培训计划和人才培养方案的落地和实施； 2. 负责社招/校招新员工全生命周期管理，从入职→培训→试用期培养→转正的全流程管理与关键节点审视； 3. 独立负责公司级线下培训课程的组织与实施，包括但不限于课前问卷设计、培训过程管控、培训效果评估及总结报告输出等，不断优化培训工作质量； 4. 负责培训项目的组织运营，包括但不限于前期宣传运营、现场组织、后期评估复盘、资料归集等工作； 5. 负责日常培训管理工作，如员工外训、供应商管理、企业年度培训补贴申报等； 6. 完善公司内部课程体系，协助内部讲师进行课程设计开发、课件优化等； 7. 协助上级完成公司管理序列培养体系搭建及其他人才发展项目的落地推进； 8. 推动各部门培训规范化，包括但不限于协助上级制定并合理分配培训预算、监控使用进度，部门培训联络员赋能，培训全流程监控等； 9. 完成团队需要协同的其他事项。 职位要求： 1. ***本科及以上学历，心理学/人力资源专业优先； 2. 3~5年培训工作经验，制造业、酒店业背景优先考虑； 3. 能够独立完成培训项目的交付，具备一定的方案策划能力； 4. 具备良好的逻辑思维能力，能进行课程的设计与开发； 5. 良好的文字及语言表达能力、较强的课堂组织能力； 6. 熟练运用PPT等软件工具，良好使用视频剪辑软件、图片处理软件者更佳； 7. 结果导向，具有优秀的沟通、组织与协调能力，思维灵活，执行力强，做事审慎有条理，学习敏锐度高，有一定的抗压能力和创新意识； 8. 活力阳光，积极进取，热爱培训工作。