• 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责销售类岗位的招聘交付工作,根据用人部门需求做好候选人的简历初筛、转筛选、测评发起、面试安排等; 2、协助推进招聘运营类工作,如内推、招聘专场等项目; 3、做好招聘数据的整理、统计、汇总及反馈; 4、其他上级交办工作。 任职要求 1、专科及以上学历,对招聘感兴趣,并致力于长期从事人力资源方向的工作; 2、一年以上招聘相关经验,有金融行业招聘或第三方招聘(猎头/RPO)经验者优先; 3、能熟练使用EXCEL等办公软件,有一定数据分析能力; 4、目标感强,自驱、责任心和抗压能力强,聪明,皮实,积极向上,充满正能量。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、负责前期招聘平台运营; 2、面试安排及全程跟进; 3、招聘后期流程跟进; 4、协助招聘经理完成其他项目或日常工作。 任职资格 : 1、一周5天在岗,可连续实习3个月及以上; 2、熟练使用office办公软件,如PPT,Excel等; 3、耐心细致,友情合理,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 4、有招聘/猎头相关实习经验同学优先。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责管理和优化招聘渠道,负责高端岗位招聘和专项人才招聘,搭建全公司人才地图; 2、负责招聘微信公众号运营及雇主品牌宣传工作; 3、统筹校园招聘、内部推荐等项目工作实施; 4、负责制定公司编制管控及招聘计划,分析评估招聘工作效果; 5、负责招聘费用管理、数据分析等其他相关工作。 任职要求 1、本科以上学历,有5-8年招聘管理岗或猎头工作经验; 2、具有较强的人际敏感度和学习能力,善于自我驱动;
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于总部目标,制定分公司内部招聘计划与方案,组织实施招聘工作,缺岗人员及时补充,保障人才储备; 2、有效维护管理现有招聘渠道及系统,开拓新的人才招聘渠道; 3、完善与创新招聘流程和体系,不断提升招聘工作成效; 4、负责办理员工入职、转正、调动等流程,规范劳动用工管理,强化用工风险管控; 5、负责筹办校企合作、校园宣传等招聘项目; 6、其他项目性工作的统筹或参与,领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.有项目管理、项目统筹经验者优先; 3.具备一定的数据统计分析能力; 4.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 5.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 6.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.为公司招聘合适的人才2.熟悉掌握招聘全流程3.新员工入职及培训
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    在线医疗 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】1.根据现有编制及业务发展状况,整理各部门用人需求,协助制定并执行招聘计划;2.发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单,协助安排面试;3.组织完成复试、终试、测评、背景调查等招聘流程;4.维护、更新网络招聘渠道,保持信息畅通。 【岗位要求】1.本科及以上,专业不限,对人力资源相关工作有兴趣;2.有学校社团/企业实习等经验者优先; 3.熟练使用Excel、Word等office办公软件;4.每周可实习3天及以上,能实习2个月以上 
  • 金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求:1.大专及以上学历,普通话标准2.对待工作一丝不苟上班时间:早8:40~12:00   13:45~18:00福利待遇:双休,不加班,室内办公,入职缴纳五险一金,降温取暖费,过节福利,生日补贴,住房补助,期待你的加入。   
  • 20k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 负责平安官网的产品规划、需求分析和功能架构设计工作; 2. 结合商业目标与用户画像,推动产品迭代,提升商业效率; 3. 分析产品的数据表现与行业竞品,给出优化建议; 4. 理解不同业务团队需求,结合各业务形态给出最佳的产品方案; 5. 配合上下游团队的工作,确保项目的推进与落地。 任职要求 1. 本科及以上学历,3~5年以上互联网产品工作经验,有电商经验者优先; 2. 熟悉并了解互联网产品迭代流程,能配合研发团队完成需求落地; 3. 逻辑思维能力强,具备良好的数据分析能力和数据思维; 4. 沟通能力强,有良好的执行力和学习能力。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责:1.协助上级确定招聘目标,汇总岗位数目和人员数目,指定并执行招聘计划;2.筛选和收集符合要求的简历,电话通知面试;3.分析各招聘渠道,保证各渠道能有效满足公司的用人需求;4.负责面试接待以及面试工作。任职资格:1、本科及以上学历;2、性格阳光开朗,态度端正,做事踏实;3、态度端正、积极主动,能发现问题并想办法解决问题,有一定的抗压能力;4、有较强的责任心,执行力强,坚定的结果导向意识;5、综合素质高,沟通表达能力强,善于做职业规划;6、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨;7、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1.根据团队需求,通过各招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,完成招聘需求;3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;4.严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量;5.完成领导交办的其他工作。任职资格1.专科及以上学历,有招聘相关工作经验;2.较强的执行力,责任心强,抗压能力强,善于表达,积极热情;3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;4.有良好的职业操守与合作精神。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位介绍】招聘助理:主要负责招聘邀约及面试,简历资源公司提供,室内办公,通过微信和办公电话进行邀约面试,参与初试和复试,以及日常的内勤工作。***岗位有为期15天的带薪培训,复试通过者,公司提供300元的健康体检,体检费公司缴纳。入职公司缴纳5险2金,并每年为在职员工购买100万的商业险。【岗位要求】①18到30周岁,大专以上学历,实习生亦可(学信网真实可查)②普通话标准,善于沟通,具有良好的语言表达能力。③工作态度端正,具有良好的团队合作能力。【薪酬福利】无责底薪3100+招聘提奖; +公司激励方案+防暑降温费+取暖费+生日费+过节费每月15号工资准时到账;3.过节福利:圣诞节,元旦节,春节,开工利是,五一劳动节, 端午节,中秋节,国庆节;全年过节费奖励2000+(三个月转正后享有)+过节礼物发放(入职享有)4.①降温费800元(6-9月合并工资发放,每月200)②取暖费900(12月一次性发放)③生日福利:200元5.员工慰问金:包括下列4项:结婚:300元、生子:300元、住院:300元、丧葬:1000元。6.①每月公司发放团建经费;②每季度组织国内旅游;③每年免费千元体检;④每年公司****00享受带薪国外游;⑤一年4次晋升考核机会。【工作时间】①早 8:45 — 12:00②晚13:45 — 6:30③周末双休④法定节假日带薪休假⑤带薪年假5-15天面试地址:环普产业园G1座5-8,12-15楼【工作环境】①每人一台电脑,无需外出,不用外出日晒雨淋,公司中央空调(冬暖夏凉);②公司提供高档5A级办公环境,全天室内办公,每人拥有独立的工作区和电脑,另外冰箱、微波炉等设备齐全;③有丰富多彩的啤酒节,万圣节,平安夜;篮球赛,卡丁车,王者荣耀,瑜伽,插花;【晋升发展】①服务顾问----产品专家----储备干部----团队长----部门经理--- 部门总监②行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
               职位详情本岗文职岗位,不涉及销售【工作内容】1.发布招聘信息,筛选应聘人员资料,组织安排应聘人员面试2.员工考勤记录管理,绩效管理3.员工入职、离职、升迁、调动手续办理4.公司交办的其他事物和临时性工作【任职资格】1.学历要求:大专及以上学历,学信网可查  (接受实习生,可开实习证明)2.年龄20-35周岁,专业不限3.学习能力强,较好的职业素质,较强的执行力4.掌握办公电脑的简单操作【工作时间】周一至周五  早8:40-晚17:45午休12:00~13:30(一个半小时)周末双休(不加班),法定节假日休息【信息待遇】1.无责底薪2350+绩效提奖2.职级津贴200~3500不等,根据员工等级发放,每半年进行一次职级调整3.公司及团队每月给予员工现金及物质奖励工资=无责底薪+绩效提奖+职级津贴【福利待遇】1.公司缴纳五险一金(入职就交),半年后六险二金(综合福利员工保障、企业年金)2.报销冬季采暖费(85平)约2200元3.节日费:春节500元、元旦200元、五一劳动节200元、六一儿童节50元(有孩子的员工)、中秋节200元、十一国庆节200元、端午节200元、圣诞节200元、三八妇女节80元、防暑降温费500元/年、开工利事150元、独生子女50元4.员工带薪年休假(根据工龄计算)5.带薪婚假、产假6.员工每年免费体检7.每月一次团建,免费周边游或聚餐
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.电话沟通人选,了解其目前的基本信息并初步判断 2.对目标候选人进一步沟通,协助制作简历 3.跟进候选人的后续流程 4.完成上级领导安排的其他工作 任职要求 1.本科及以上学历,每周最少实习3天 2.有招聘工作相关实习经验者优先 3.熟练使用办公工具(Word、Excel等) 4.出色的沟通表达能力,普通话标准,有耐心,积极主动
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责:1、根据现有制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;2.具备较强的分析判断能力;3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;4.具备良好的计划以及安排能力;5.具备亲和力和应变能力。6.形象气质佳者优先录取
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    招聘岗位主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等的工作。具体的岗位职责有: 1、根据公司的招聘需求,整理并分析公司招聘人才的需求状况,制定相关岗位的招聘计划; 2、调研招聘渠道,并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求; 3、搜集筛选人才简历,并进行归类整理,组织安排面试工作; 4、全面掌握行业及公司的相关信息,解答应聘者提出的问题; 5、负责招聘相关的成本控制、费用申请及报销工作; 6、搜集整理行业人才市场信息,关注行业人才动态,吸引优秀者加入公司; 7、建立公司的人才储备库,保管好应聘者的个人信息资料; 8、总结招聘工作,优化招聘流程,提高公司招聘的效率。 要求:20岁以上32岁以下大专及以上学历,优秀者优先录取