• 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业;1-3年的招聘相关工作经验,有研发、产品招聘经验优先; 2、性格开朗,沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人;具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 3、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 4、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题; 5、具备基本的Office、PS等技能。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天,至少实习3个月
  • 15k-25k 经验3-5年 / 硕士
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司招聘工作,包括建立招聘体系、制定招聘计划、组织招聘实施、维护雇主品牌,及时有效满足公司各部门人员招聘需求; 2.负责公司培训工作,包括搭建培训体系、制定培训计划、组织培训实施、人才测评与开发,为员工能力提升提供帮助; 3.负责员工关系工作,包括员工入转调离、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、公司人才库建设,维护和谐积极的员工关系; 4.负责外包人员管理,包括外包供应商管理、外包人员入转调离、绩效考核、薪酬核算、账务结算等; 5.完成领导交办的其他日常工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历,中共党员,文科类专业背景; 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验; 3.思维敏捷、亲和力强,工作积极主动,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力,具备良好的沟通协调能力,抗压能力强; 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程,具备较强文字功底,对金融、互联网行业有一定理解,对新技术有较强兴趣; 5.具有优秀的协调和组织能力,具有综合分析和统筹规划能力,诚信6.可靠、认真负责,工作主动积极、严谨细致,具有团队协作精神; 对工作业绩、专业能力特别突出的,有重大贡献的,或存在其他特殊情况,可适当放宽上述个别任职资格条件。
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景/产研招聘背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、人力资源或计算机相关专业,本科以上学历,有it行业招聘经验优先; 2、熟悉java开发、软件测试、c++开发、android开发、ios开发、数据库开发、系统运维等岗位的招聘流程,有猎头或外包行业经验优先; 3、熟练掌握面试技巧能够迅速准确地理解需求,独立进行面试和甄选;  4、熟悉招聘流程、各种招聘渠道和面试方法;  5、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 6、热爱招聘工作,具有高度的敬业精神,严格的保密意识,工作热情、积极主动;  7、善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识,有较强的责任感,能承受一定工作压力; 8、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。  9、能力优秀者可放宽要求。(可接受转岗、应届生) 任职条件要求: 1、掌握技术人员的招聘重点及用人需求;  2、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息; 3、负责整个招聘进程、跟踪面试结果; 4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估; 5、和候选人洽谈offer,跟踪入职…
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    注:中英文精通,可日常语言无障碍切换;有招聘过海外人员的经验 一、岗位内容 1、负责招聘体系及相关工作流程的搭建和优化; 2、定期组织人才盘点,扩充人才储备; 3、根据公司战略发展的需要,参与制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、负责海外招聘统筹工作,负责国内外人员招聘的对接沟通管理 二、任职资格 1、本科以上学历,专业不限,中英文精通,可日常语言切换工作沟通无障碍; 2、有互联网行业工作经验,有招聘过海外人员的经验。 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力,自我驱动力和抗压性强。
  • 21k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 招聘能力体系建设,构建规模化的人才寻访生产力; 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队,持续提升招聘能力、敏捷性与人效; 3. 雇主品牌建设,通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌; 4. 供应商管理,持续挖掘优秀的人才寻访供应商,优胜劣汰; 5. 精准把握组织发展的需求,并转化为人才画像与职位设计; 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力,为公司建立一支全球领先的高生产力团队; 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求: 1. **本科及以上学历,5年以上互联网行业招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2. 判断力强,洞察敏锐,结果导向,有丰富高级职位的端到端招聘经验; 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力,优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 抗压能力强,有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先; 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司人才招聘,对招聘结果负责; 2、负责管理公司核心人才库,储备关键人才; 3、负责绘制人才地图,定期输出Mapping、知识、人才信息,为业务部门提高支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘经验; 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验,有大厂或独角兽公司经验优先; 3、学习能力强、适应能力强,性格开朗大方。
  • 5k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销,工具 / 不需要融资 / 150-500人
    工作内容: 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理; 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作;如文件扫描打印,管理公司接待区域卫生环境; 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历,普通话标准,亲和力强,责任感强; 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强,有良好的执行力、责任心及职业操守;有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    工作职责 1.根据公司政策和招聘策略,制定相应的招聘计划,独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通,人员面试的把控,offer沟通谈判等; 3.建立公司人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门用人提供人力资源专业性的指导意见; 4.建立招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率,维护,开拓并持续优化新的招聘渠道; 5.基于公司和部门的人才需求,进行mapping工作; 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上专职招聘经验,有互联网地推岗位招聘经历,猎头经历优先; 2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 3.有责任感,认可公司价值观,有较好的人脉资源和mapping能力; 4.较好的业务导向,以结果为目标,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据现有編制及业务发展需求,协调统计各部门招聘需求,制定招聘方案,完成招聘目标 2、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作 3、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息,开拓并持续优化各类招聘渠道 4、根据公司对各职位的任职要求,建立并持续优化面试结构和面试题库,完善人才库,对资源进行系统整合 5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果 6、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果 任职要求: 1、全曰制本科及以上学历,4年以上相关工作经验 2、熟悉招聘体系,有互联网金融、区块链行业或猎头招聘经验者优先 3、性格开朗,乐于沟通,有亲和力 4、逻辑清晰,能够自我驱动,有较强的团队意识与极佳的执行力,能适应高压环境工作
  • 9k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文化传媒 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、负责业务线人员的招聘选拔,包括招聘信息发布、人才邀请、人才测评、背景调查、入职协调等; 2、熟知业务用人需求,跟业务部门保持紧密有效的沟通,精准定位人才画像,多途径收集人才信息,丰富公司人才储备库和储备人才; 3、把握人才发展趋势,不断优化测评管理工具,进行人才结构调研分析,协助优化位设计及任职资格建设等工作; 4、关注人才的融入与培养,协助业务部门进行人才梯队建设、人才培训与发展、企业文化建设等; 5、协助进行人才管理,提升组织效率,做好关键人才保留、员工关系处理等工作; 6、HR的内外部沟通工作,上级安排的专项工作或临时任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,2年以上招聘相关工作经验,同行业经验优先; 2、熟悉国家相关法律法规,有较强的招聘面试技巧,熟悉各类招聘渠道、人才评估方法; 3、能够快速理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案; 4、具有较强的责任感和自驱力,能快速融入团队并展开工作,有一定的抗压力; 5、有较强的沟通、协调能力和团队合作精神。