职位职责： 1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，配合人力运营业务系统建设的落地； 4、负责考勤、薪酬的核算及每月社保公积金的操作，确保数据的准确性和及时性； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 3、优秀的学习能力、细心、耐心、工作热情高、有责任心； 4、具备较好的跨部门协作与沟通能力，能与团队成员和上下游协作方高效对接，有较好的员工沟通界面。

职责描述： 1、负责项目招聘工作，进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 2、协助部门领导建立并完善公司薪酬绩效管理体系，协调各部门绩效考核，协助部门进行绩效访谈，绩效管理及统筹； 3、负责员工关系的处理，入离职手续的办理，员工离职劳动关系的解除，五险一金的处理，员工居住证、落户办理及相关政策整理； 4、协助搭建公司培训体系，企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 5、负责新员工试用期的管理，配合用人部门进行试用期跟踪考核、晋升提薪及转正、合同的签定并形成相应的文字档和电子档档案资料； 6、配合公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、领导交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先，有3年以上人资经验，其中1-3年HR相关招聘，薪酬绩效考核、员工关系建设经验的优先。熟悉人力资源各项务实的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策； 2、沟通能力强，逻辑思维强，做事有条理，有耐心，服务意识强，善于处理人际关系； 3、熟练掌握办公软件，如：excel、ppt，对数字敏感； 4、认可初创企业公司文化，有自我驱动能力和抗干扰能力，能适应创业公司的工作环境，注重团队合作意识。

工作职责： 1. 参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作 2. 参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案 3. 梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行 4. 其他上级安排的工作 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。

秉承长期稳定、良性发展的理念为宗旨。人性化管理、诚信待人！工作氛围好，环境舒适。因公司规模业务扩大，现需要销售数名： 主营业务——租售车辆 一：任职要求 1.无学历限制、年龄18-35周岁(有驾照优先) 2.上班时间 09:00-17:00 3.做六休一，法定节假日正常休假 4.强烈希望从事新鲜行业，从事高薪业务行业，以及对招聘行业有兴趣的80.90后。 5.具有较强的学习能力、优秀的沟通能力、且具备抗压能力及应变能力。性格开朗、有事业心、责任心、积极的工作态度！ 6.从事过汽车销售、房产销售、电话销售、及跑过网约平台的司机，优先录取。 7.晋升 ：业务员——组长——经理——业务负责人（考核升职） 二：岗位职责 1.通过公司提供平台端口发布

职位描述： 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、完善并拓展各种渠道，掌握行业人才市场流动情况，及时填充用人部门招聘需求； 3、负责管理和优化员工关系体系，完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、参与其他人力相关工作，如绩效、培训、企业文化建设等。 5、领导交代的其它工作等 任职要求： 1、本科以上学历，2年以上人力资源工作经验（优秀应届生亦可）； 2、熟悉招聘常用渠道及基本流程，能独立开展社招、校招工作，电商、互联网招聘经验者优先； 3、熟悉人力资源6大模块，擅长其中1-2个模块优先； 4、具有优秀的沟通表达、人际交往能力，独立思考，积极主动，责任心强。

职位描述： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 2.人事档案管理，建立人才档案； 3.负责人事资料的录入、维护和管理； 4.协助进行招聘、培训和绩效考核等工作； 5.其他常规人事模块工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、1-3年以上人力资源相关工作经验； 3、较强的学习能力和领悟能力，积极主动逻辑清晰。

【岗位职责】 1、薪酬、社保、绩效管理，包括薪酬核算和成本拆分、个税申报、差旅数据清洗、津贴核算、社保管理、绩效流程和系统部署等工作； 2、员工关系、假勤管理、员工福利及文化活动的策划和实施等，推进公司文化建设； 3、人力相关系统运营，负责人力相关系统的运营工作，包括权限调整、功能介绍、续费事宜、人力数据支持； 4、公司流程制度优化完善和人力数据分析，制定、完善、并监控推动公司人力体系完善建设，进行人力数据分析并提出优化建议； 5、对接人力资源相关的外部机构，包括法务、系统供应商、社保机构等 6、日常人力行政工作支持、部门协作及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑； 2、3-5年人力资源相关工作经验； 3、能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统； 4、具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力； 5、对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识。

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

岗位职责： o 协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职沟通； o 维护招聘渠道（招聘网站、校招、内部推荐等），优化人才库； o 协助新员工入职培训及试用期跟踪管理。 o 处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续； o 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询； o 协助组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同。 o 协助核算月度考勤、薪酬数据，确保准确性； o 参与绩效考核流程的跟进与数据整理； 任职要求： • 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； • 经验要求：1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块（应届生可注明“接受优秀应届毕业生”）； • 专业知识：了解《劳动法》及当地用工政策，熟悉五险一金操作流程； • 技能要求： o 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、HRM系统（如钉钉等）； o 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识； • 加分项：有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM等）优先。

1.负责办公环境的维护及后勤保障工作； 2.负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放； 3.负责招聘工作，员工入离职； 4.负责企业各类资质申报及年审； 5.负责员工居住证积分； 6.负责员工关怀，团建； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.大专以上学历； 2.具有1年以上人事制度制定与管理等相关职位工作经验； 3. 熟练使用电脑及相关办公office软件； 4.具备良好的沟通能力； 5.吃苦耐劳，有责任心和和团队精神； 6.教培行业优先

岗位名称：人事总监   20-30K(****) 岗位目标： 全面负责人力资源战略规划与执行，通过优化组织架构、人才体系、人力成本及企业文化，支撑业务持续增长与组织能力提升。 核心职责： 1.  组织效能：制定人力资源规划，诊断组织痛点，优化架构与职级体系（含门店），提升人效，支撑业务战略（如门店扩张）。 2.  业务支持：深入业务，与业务部门保持高频互动，了解前线痛点和需求，提供有力的人力资源解决方案。 3.  文化建设：提炼落地行业特性文化，增强凝聚力，塑造“以客户为中心”的组织氛围（尤其门店一线）。 4.  人才管理：主导核心人才（区域经理/店长等）引进、培养、保留及梯队建设；优化对齐业务目标的绩效体系，推动人力资源政策和项目在业务端落地，提升组织凝聚力与战斗力。 5.  体系搭建：完善薪酬福利、员工关系、合规管理等基础体系，确保规范合规，支撑规模化发展。 任职要求： 1.  学历经验： 本科及以上（人力/工商管理等），5年以上HR经验，其中3年以上零售行业（连锁/商超/电商等）人事总监或同等岗位经验。 2.  专业能力：   1) 精通组织架构与职级体系设计优化（有零售成功案例）。   2) 具备人力成本分析管控能力（结合业务数据）。 3) 熟悉企业文化落地，能通过文化提升执行力。 3.  综合素质：战略思维（HR与业务结合），优秀沟通协调与抗压能力，适应零售快节奏。

工作职责： 1.协助海内外项目的招聘工作，包括：网络人才搜寻、简历筛选、笔试邀约等各环节； 2.根据公司发展需要和招聘计划，开拓、管理并持续完善内、外部海外招聘渠道； 3.与团队合作，不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量； 4.完成上级领导交代的任务安排。 任职资格： 1、本科及以上学历，英语听说读写能力优秀； 2、熟悉招聘流程及技巧，具有招聘相关经验优先； 3、具备优秀的沟通表达能力，具有良好的洞察与分析能力； 4、细心耐心有责任感，抗压能力强，热爱招聘工作； 5、过往注册过LinkedIn，有海外社媒账号加分。

职责描述： 1、配合公司总经理，独立开展本公司人力资源管理与开发工作； 2、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方法和标准，并具体落实执行； 3、负责各部门的人才招聘、薪酬绩效、员工培训等工作的进行； 4、计划和控制人力资源管理的成本，确保公司人力资源的合理使用。 任职要求： 1、本科以上学历； 2、具有3年以上人力资源或招聘相关工作经历，具有房地产、物业管理等行业经验优先； 3、系统地了解现代企业人事工作管理模式，熟悉人力资源管理各个职能模块； 4、具有良好的学习能力、组织能力、沟通协调能力； 5、定居上海，端正勤勉，具有高度的责任心和敬业精神。

职位描述：  1、能够独立完成公司招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、安排与跟进面试情况、记录面试信息等；  2、日常办公用品管理等后勤工作；  3、协助日常活动的组织和安排；  4、领导分配的其他相关工作 。  任职要求：  1、大专及以上学历；  2、熟练运用Word、Excel等常用办公软件；  3、良好的英语听说读写能力；  4、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心；  5、具有良好的沟通能力，团队协作能力，工作积极主动。