• 4k-6k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责 1.根据各校区编制及业务发展需求,完成招聘任务; 2.维护并开发招聘渠道,搜集、筛选简历并电话邀约,协助安排面试; 3.积极参加现场招聘会、校园双选会等,开拓校企合作渠道; 4.完成上级交办的其他工作。 任职资格 1.一年以上招聘实操经验,比较熟悉人事相关基础工作; 2.形象气质良好,表达能力强; 3.善于沟通,具备良好的工作意向处理能力; 4.责任心强,有耐心,能承受一定工作压力; 5.有意向长期从事人力资源事业。 福利待遇: 1.工作时间:周末双休、朝九晚六; 2.基本保障:缴纳五险一金; 3.带你入行:从基础工作入手到专业精通再到各模块全面发展; 4.提升能力:免费的温斯顿英语课程学习; 5.良好的晋升空间:招聘助理一招聘专员一模块主管一部门经理一区域人事经理; 6.员工子女在内部学习可享受相应折扣的优惠政策; 7.丰富的团队建设活动、带薪年假、节假日福利。
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    科技金融 / 未融资 / 15-50人
    1.代表公司为潜在的客户提供产品和服务。 能够熟练的运用销售技巧,最大可能的达成销售意向。 2.为新老客户提供最高品质的服务。通过跟踪服务,拓展新的业务。 同现有客户和潜在客户建立良好的合作关系。 4.善于发现和解决客户关心的问题,能够完成既定的销售目标。 5.能够积极主动地完成个人销售额,并且将销售能力维持在较高的水平上。 6.成功地进行公司内部和外界的客户维护,确保客户忠诚度。.鉴定和联络客户,同客户保持联系,在销售经理的指导下,完成销售工作。 7.评估客户需求,根据对产品性能的了解,向客户有针对性地推销产品。 8.同其他销售人员合作,完成销售额等既定指标。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助开展具体招聘工作,包括招聘活动组织、面试安排、招聘进展跟踪等; 2、结合用人部门需求,主动开展外部人才寻访工作; 3、协助开展校园招聘等专项招聘活动组织策划及落地实施工作; 4、协助开展招聘模块其他相关工作。 任职资格: 1、***大专及以上学历,经济、管理类相关专业; 2、熟悉招聘工作基本流程,对人力资源其他模块有一定了解; 3、具有高度的责任感和工作热情,良好的执行力和团队合作意识,善于沟通,工作踏实; 4、本岗位为劳务派遣性质,由劳务派遣公司外派至中金财富工作。
  • 13k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责协助进行金融科技决策治理及管理相关体系流程规范的搭建,并持续迭代优化; 2、负责协助开展金融科技组织相关的运营,包含组织协调、过程监控、项目度量、风险管控、决策推进等; 3、负责协助推进公司金融科技重要项目的项目管理和协调,跟踪项目进展,协调跨组织沟通协作; 4、协助敏捷组织在公司的推广和运行; 5、开展项目管理PMO工作,参与过程改进,项目管理规范、流程优化,逐步完善项目管理体系; 任职资格: 1、***本科及以上学历,软件工程/计算机或相关理工科专业; 2、3年以上技术管理或管理体系咨询相关经验; 3、熟悉IT管理体系,具有较强的项目推动能力和执行能力; 4、较强的书面和口头沟通技巧,优秀的跨团队合作能力; 5、有知名咨询公司相关工作经验者优先。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、结合公司教学计划制定班级教学计划,完成英语教学任务; 2、教授学员温斯顿英语的学习方法,管理学员课程的各项事宜; 3、参与教学研究与创新以及教学专业培训,提高教学技能。 4、参与公司教学部门考核制度,积极配合执行。 岗位要求: 1.有教授少儿英语教学经验,.两年以上少儿教学经历优先考虑。 2.英语专业本科及以上学历; 3.拥有专业英语等级证书(大学六级水平以上,专四/专八可优先考虑);教师资格证 4.良好的中英文沟通能力; 5.责任心强,有耐心,积极,热情; 福利待遇: 1.工作时间:一周双休,做五休二; 2.基本保障:缴纳五险一金; 3.带你入行:从基础工作入手到专业精通再各模块全面发展; 4.提升能力:免费的温斯顿英语课程学习、内部技能提升培训等; 5.员工子女在内部学习可享受相应折扣的优惠政策; 6.丰富的团队建设活动、带薪年假、节假日福利。 7.职业发展:资深英语指导老师→英语指导老师主管→校区教学主管→区域教学主管→教学培训师
  • 5k-8k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责班级管理,班级在读学员家长的日常维护与沟通; 2、与老师配合执行标准课程管理流程,配合组织相关公开课,汇报课,家长会毕业典礼的召开; 3、完成相应制定的转介绍及续费业绩要求; 4、处理家长反对意见,及日常的关于课程的相关投诉。 任职资格: 1、大专及以上学历,英语四级及以上水平; 2、性格活泼外向、擅长与人交流; 3、有亲和力及耐心; 4、注意工作细节,学习能力强。 薪酬福利:做五休二、节假日福利、生日福利,带薪年假,五险一金,免费学习英语 8个校区就近安排
  • 5k-8k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责班级管理,班级在读学员家长的日常维护与沟通; 2、与老师配合执行标准课程管理流程,配合组织相关公开课,汇报课,家长会毕业典礼的召开; 3、完成相应制定的转介绍及续费业绩要求; 4、处理家长反对意见,及日常的关于课程的相关投诉。 任职资格: 1、大专及以上学历,英语四级及以上水平; 2、性格活泼外向、擅长与人交流; 3、有亲和力及耐心; 4、注意工作细节,学习能力强。 薪酬福利:做五休二、节假日福利、生日福利,带薪年假,五险一金,免费学习英语 8个校区就近安排
  • 企业服务 / 未融资 / 15-50人
    职位描述: 1、负责董事长日常行政事务及接洽事务; 2、负责处理翻译相关文件与邮件往来; 3、领导交办的其他日常事务。 职位要求: 1、熟练操作Word、Excel等办公自动化软件及电子邮件收发处理; 2、英语文字及口语水平佳; 3、能适应短期出差,有美国旅行签证者优先。
  • 10k-11k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    服务北京中小微企业,工商税务银行商标社保的事情
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    科技金融 / 未融资 / 150-500人
    1、寻找准客户 2、约洽客户 3、销售面谈 4、异议处理 5、促成保单 6、售后服务 7、发展团队 8、开拓市场 9、搜集信息 10、客户维护 职场80%都是年轻人!招聘年龄25-40岁,底薪1.5万-4万,上不封顶,如果想要挑战高薪,来联系,不出差!有岗前5天的培训,如果接受不了可不用联系,培训完才有工牌和门禁,以及转正! 职场20%的人都是年薪百万,如果你想拼一把,咱们聊聊职业发展规划!优秀者也可带团队过来,发展相对会更快一些,看你愿不愿意从头再来! 一年挣到过往5年的收入!!
  • 16k-30k 经验3-5年 / 大专
    科技金融 / 未融资 / 150-500人
    期望通过自己的努力给爱的家人创造高的生活品质,欢迎你【职业定位】:1、健康财富规划师(HWP)是打造全新职业,承接“医养康宁“战略,专业化服务于高净值人群全生命周期,提供一站式养老、健康、财富管理解决方案,是呵护生命的幸福使者。2、2020年1月22日,公司打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质,《健康财富规划职业技能等级标准》获批第三批1+X证书制度试点职业技能等级标准,《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。【任职要求】:1、年龄:25-45岁2、学历:本科及以上,特别优秀者可放宽至大专3、过往收入:20万/年及以上(需提供收入证明或银行流水)4、从业背景:金融、养老、健康及相关行业优5、品质要求:业务品质良好,无不良从业记录及刑事、金融等犯罪记录【薪酬利保障项目】:1、超高责任津贴:1.6万/4万/16万每月,培养津贴长达18个月2、首年度、续年度、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险(不含急、门诊)、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目4、长期服务奖:与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖,达成相应标准予以计提发放5、公积金:为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目,区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目6、享受公司各阶段推出的各类方案:包含培训、旅游等等。注:以上收入及福利保障项目,月薪范围为当下HWP代理人薪资参考,具体薪资收入及构成面议。【岗位优势】:1、收入特征:上不封顶,百万收入不是梦2、晋升机制:公开、公平、透明,专属基本法保3、时间管理:除必要参加培训、活动等安排之外,其余时间自行展业4、完善的培训体系:专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训5、互联武装:专属APP
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    科技金融 / 未融资 / 150-500人
    1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;6、参与部门管理;7、配合其他部门有关工作;8、承办领导交办的其他工作。人事助理的岗位获取渠道:1、招聘会和人才市场(实时沟通)2、招聘软件传统类:**、58(综合分类信息网)新兴类:上啥班、求职类等(视频招聘软件)3、朋友介绍人事助理职责范围:1、负责公司人员需求计划的招聘工作,2、负责公司新进员工的培训、考核;3、负责员工人事变动管理;4、负责公司人事资料的收集、整理、保管;人事助理需要具备要素有:1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、良好的计算机水平,熟练操作 office 办公软件。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责AWM事业部内训师训练、课程、荣誉体系搭建和落地实施工作。 2、从战区、分公司角度统筹安排分支机构内训师各项工作,追踪相关KPI指标达成。 3、定期协助AWM团队管理岗对团队成员业绩检视分析,帮助发现问题,提出解决方案并落实执行,协助提升专业化管理和过程管理质量。 4、负责统筹安排AWM人员的专业能力培养和提升,提供各类训练、辅导和支持。 5、协助AWM团队和人员为重点客户提供资产配置等各项服务,并陪同面谈、促成业务目标达成。 任职资格: 1、***硕士及以上学历,投资、金融等相关专业,特别优秀可放宽条件。 2、具备证券、基金从业资格证,在银行、券商、互联网等行业从事过财富管理相关工作优先考虑。 3、具备专业的市场分析、产品分析、研报解读能力,具备客户经营思维。对财富管理行业有深入了解,对互联网金融、数字化运营有一定的了解。 3、以目标为导向,具备“发现问题,解决问题”的能力,以及良好的沟通、协调和应变能力。 4、具备独立制定课程、授课、训练和辅导能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责AWM事业部内训师训练、课程、荣誉体系搭建和落地实施工作。 2、从战区、分公司角度统筹安排分支机构内训师各项工作,追踪相关KPI指标达成。 3、定期协助AWM团队管理岗对团队成员业绩检视分析,帮助发现问题,提出解决方案并落实执行,协助提升专业化管理和过程管理质量。 4、负责统筹安排AWM人员的专业能力培养和提升,提供各类训练、辅导和支持。 5、协助AWM团队和人员为重点客户提供资产配置等各项服务,并陪同面谈、促成业务目标达成。 任职资格: 1、***硕士及以上学历,投资、金融等相关专业,特别优秀可放宽条件。 2、具备证券、基金从业资格证,在银行、券商、互联网等行业从事过财富管理相关工作优先考虑。 3、具备专业的市场分析、产品分析、研报解读能力,具备客户经营思维。对财富管理行业有深入了解,对互联网金融、数字化运营有一定的了解。 3、以目标为导向,具备“发现问题,解决问题”的能力,以及良好的沟通、协调和应变能力。 4、具备独立制定课程、授课、训练和辅导能力。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、对财富管理行业及市场进行商业分析,将数据洞察转化为数据产品决策和商业决策。 2、分析事业部客群经营、团队运营和人员管理需求,协助技术团队制定相关解决方案。 3、分析业务功能、流程、需求、问题和机会,寻求有效解决方案,与技术团队紧密合作,评估方案可行性及与商业目标的一致性。 4、协助事业部对各战区、各分公司、营业部进行人力成本和产出分析与追踪。 5、与数据分析师从战略规划、商业分析的角度完成客户和人员等数据分析。 任职资格: 1、***硕士及以上学历,计算机、金融、统计等相关专业优先。优秀者可放宽条件。 2、具备2年以上金融同业、咨询、互联网战略、数据分析方面相关工作经验。 3、良好的分析思维,熟悉常规的商业分析方法论,具备大数据分析和建模经验。 4、对数据敏感,具有良好的商业意识、市场研究和业务分析能力,具备较好的用户同理心、商业分析触觉,逻辑思维、数据分析能力及策略制定能力。 5、具备将分析结果转化为业务语言能力,可以协调业务、战略和数据团队一起推动数据项目进展。
展开