• 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    销售店铺店长 岗位职责: 1、销售店铺团队管理:管控/辅导团队成员,开展销售工作,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,提升团队士气; 2、销售达成:对门店的整体销售任务负责,根据销售策略和整体目标,通过目标分解、流程管控、客源开拓、团队激励等方法确保销售达成; 3、运营管理:负责门店销售运营工作,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等;主导门店团队搭建及日常管理,对门店人员的管理、培训、发展负责; 4、负责门店财产安全、消防安全,舆论风险等预控。 5、跨部门合作:支持公司新店初期运营,确保公司文化和价值观在新团队的贯彻传承。 岗位要求: 【教育背景】 1、本科及以上学历优先,专业不限; 【经验】 1、六年以上一线销售业务及销售管理经验; 2、新能源汽车或其他高端汽车品牌优先; 3、过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色; 【能力】 1、精通零售运营模式,熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识; 2、有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成; 3、积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展; 4、有极强的学习能力和市场洞察能力,对于销售数据、市场、客户有高度的敏感性;
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【关于我们】 万科,多元化业务布局,深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年,万汇楼开启了万科租赁住房新篇章;2016年,万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前,泊寓已覆盖33座城市,开业房间已超17万间,运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今,已累计服务超75万人,客户满意度高达95%,在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首;目前,与泊寓合作的企业已达5000+,累计服务员工30000+,从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居,泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验,坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1)门店资产管理与经营:负责门店资产盘点与经营,对门店进行精细化收支管理,增收降本创利; 2)门店现场管理与安全保障:负责门店品相管理及物业供方管理,确保资产安全经济运营,功能高效有序发挥,提升门店品质; 3)产品分析及TO B&C销售:具备销售激情,能快速抓住客户需求,制定有效的销售管理方案,擅长交际,充满动力和激情,能够主动与客户沟通并建立有效关系链接; 4)带好门店团队:负责团队带教与管理,招聘、激发、带教员工,确保团队能力与人才的孵化,打造高绩效团队,提升门店组织双效; 5)客户服务与关系建设:按照对客服务理念和客诉处理原则,正确处理客户关系,提升客户体验,与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业,韧性足,具备创新、创业精神,愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活,富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神,有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业,如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先,有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验,有参与项目全周期经营(筹开、销售、运营、服务)经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点,找到职业发展的坚实着力点,建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中,历练和感知客户、市场,建立生意人思维 3、与优秀者共舞,在背靠背信任中收获情谊,在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中,获得相应的回报与认可,收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中,获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、门店团队管理:管理门店团队成员,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造始终创业、坦诚清晰的工作氛围,凝聚团队士气; 2、经营结果达成:对门店的整体经营结果负责,根据总部策略和目标,通过目标拆解、流程管控、获客提升、车源渠道拓展、团队激励等方法确保门店整体经营结果达成; 3、门店运营管理:负责门店运营工作,包含车辆展示,人员现场管理,流程管控等门店5S标准;搭建门店团队,并配合执行落地培训计划,完成各部门人员合格上岗,并持续为团队赋能; 4、NPS管理:对用户满意度负责,承接门店相关客诉处理,维护懂车帝的品牌形象; 5、跨部门协同:保持与总部及各区域门店协同,利用公司各项资源达成门店经营结果。 职位要求: 1、精通零售运营模式,熟练掌握门店运营管理、产品、竞品等多方面知识; 2、有强烈的成就导向,能够激励团队目标达成;具备良好的领导力和团队管理能力,能够激励员工并推动团队达成目标; 3、较好的承压能力,能够根据业务的不断变化,找到适应门店发展的最好路径; 4、有极强的学习能力和市场洞察能力,对于销售数据、品类运营、客户有高度的敏感性。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【关于我们】 万科,多元化业务布局,深度践行“城乡建设与生活服务商”。 2008年,万汇楼开启了万科租赁住房新篇章;2016年,万科集团旗下长租公寓品牌“泊寓”正式成立。目前,泊寓已覆盖33座城市,开业房间已超17万间,运营规模及运营效率均位列集中式公寓行业第一。 万科泊寓成立至今,已累计服务超75万人,客户满意度高达95%,在服务人数、服务满意度、保障性租赁住房纳保数等方面同样高居行业榜首;目前,与泊寓合作的企业已达5000+,累计服务员工30000+,从企业包租到灵活短租、从蓝领公寓到人才安居,泊寓坚持为奋斗在城市的年轻人提供放心、省心、开心、暖心的租住体验,坚持“让漂泊寓见温度、让成长插上翅膀”。 【招聘岗位】 公寓门店店长 【岗位职责】 1)门店资产管理与经营:负责门店资产盘点与经营,对门店进行精细化收支管理,增收降本创利; 2)门店现场管理与安全保障:负责门店品相管理及物业供方管理,确保资产安全经济运营,功能高效有序发挥,提升门店品质; 3)产品分析及TO B&C销售:具备销售激情,能快速抓住客户需求,制定有效的销售管理方案,擅长交际,充满动力和激情,能够主动与客户沟通并建立有效关系链接; 4)带好门店团队:负责团队带教与管理,招聘、激发、带教员工,确保团队能力与人才的孵化,打造高绩效团队,提升门店组织双效; 5)客户服务与关系建设:按照对客服务理念和客诉处理原则,正确处理客户关系,提升客户体验,与资方、业主、政府、企业和其它合作单位等保持健康良好的关系。 【我们希望您】 1、热爱公寓行业,韧性足,具备创新、创业精神,愿意在公寓赛道开拓、深耕 2、有一颗充满好奇的心、热爱生活,富有开拓精神 3、有较强的销售能力、执行能力、沟通能力、组织能力和抗压能力 4、具备利他精神,有多方关系链接以及团队管理经历 5、有强销售型服务行业,如保险、房地产经纪、酒店、公寓等行业背景经历优先,有TO B&C(新媒体)实战销售经验且销售业绩突出者优先 6、在大型连锁企业或公寓门店店长以上岗位有2年及以上经验,有参与项目全周期经营(筹开、销售、运营、服务)经历优先 7、愿在全国范围内举手挑战 【岗位亮点】 企业主力梯队、专业导师带教、多元能力培养、广阔发展平台 【岗位收获】 1、在事业的起点,找到职业发展的坚实着力点,建立事业选择、愿景规划的认知与标准 2、在最前线的经营管理中,历练和感知客户、市场,建立生意人思维 3、与优秀者共舞,在背靠背信任中收获情谊,在合伙奋斗中实现全面发展 4、在真实的价值创造中,获得相应的回报与认可,收获能力的持续成长 5、在多渠道的复合发展中,获得更广阔的事业舞台和更长期的事业成就
  • 新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.运营管理:负责区域内/全国门店日常运营管理,包含车辆展示,人员管理,销售流程管控等;准确理解、传递、执行销售政策,协助门店达成销售目标,为销售结果负责; 2.数据导向:通过数据,分析业务机会点,进行改进,并通过结果形成闭环不断迭代; 3.参与门店拓展、选址、活动、市场进入策略等决策; 4.招聘和搭建团队,主导一线团队搭建及日常管理,以身作则的发挥领导作用,通过绩效管理、赋能培训、机制优化等方式营造积极向上的工作氛围,创建学习型组织,并对梯队健康度有判断,能够前瞻性储备人才,实现可持续性发展; 5.持续提升内部以及外部用户的满意度,与一线团队建立信任,确保一线团队以专业的态度服务用户; 岗位要求: 【教育背景】 1.本科及以上学历,专业不限; 【经验】 1.六年以上一线销售业务及销售管理经验,能够达到或超出销售目标;三年以上团队管理经验。 2.新能源汽车或其他高端汽车品牌优先; 3.过去销售管理中工作职责融合销售、管理、运营、培训等多种职能角色; 4.在零售点运营系统方面有扎实的知识和可证明的工作经验。; 【能力】 1.数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; 2.有强烈的成就导向,对待销售有持续的热情和信心,并能激励团队目标达成; 3.积极应对压力,可以适应长期在高业务目标的环境中发展,达到公司业绩指标要求; 4.自我驱动,出色的时间管理能力,注重细节; 5.优秀的商务拓展及谈判能力; 6.能同时管理多个项目,并持续推动,确保按时交付结果。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 不限
    软件服务|咨询,电商平台,生活服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作。 2、执行公司每月下达的任务指标; 3、做好门店人员管理工作; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、学历不限; 2、1年以上暖通行业工作经验,具有较强管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。 职位福利: 五险 年底双薪 加班补助
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    服务业 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责 1、负责餐厅营运工作,监督、把控成本 2、负责餐厅团队 规划人员绩效考核,人员晋升和人才培养 3、维护品牌形象,同时做好团队文化建设工作,提高团队内部人归属感及积极性 4、根据营运需要不断优化相关营运流程标准、服务标准与话术 5、负责该餐厅相关营销活动,吸纳新的会员群,提高匹配留客率 6、负责餐厅老会员的客情关系,超出期待处理客人的意见和投诉,提高客户满意 7、负责餐厅营运汇报,运用数据思维解析餐厅营运情况及给出建议方案,方案有依据支撑 8、具备良好的领导、沟通、组织、协调和执行能力 任职要求: 1、身心健康,品行端正;注重自我价值实现,热爱餐饮服务行业,重视顾客用餐体验 2、有责任心,有较高的处理突发事件的能力 3、英语口语流利,办公软件应用流利,有咖啡馆或西餐厅工作者经验优先 要求: 4、有管理组织能力,及时交流和促进团队之间交流 公司福利: 1、提供住宿及工作餐 2.员工享店内消费半价优惠 3.西餐厅,工作环境舒适; 4.健全的培训与开发管理体系,提供良好的晋升发展空间; 5.定期的团队拓展训练 6.根据当地政策缴纳社保 7.一年有2~3个月冬假
  • 5k-10k 经验1年以下 / 本科
    在线医疗 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 作为药店店长,你将负责管理该药房的所有业务。包括: 1. 负责制定并执行药房销售策略和销售目标,确保药房销售工作高效有序。 2. 负责管理和监督药房员工的工作,确保员工的工作质量和效率。 3. 负责管理和监督药房药品的库存和销售,确保药品的质量和安全性。 4. 负责处理和解决药房日常经营中的问题,确保药房的正常运营。 5. 负责制定和执行药房的品牌营销策略,提升药房知名度和销售额。 6. 负责与其他部门的沟通和协作,确保药房业务与公司整体业务的无缝衔接。 7. 负责对药房设施和设备进行维护和升级,确保药房的安全性和舒适性。 8. 负责制定和执行药房的人员培训计划,确保员工的专业知识和技能水平。 任职资格: 1. 本科以上学历,药学或医学专业背景,5年以上药店管理经验。 2. 熟悉药店管理流程,具备良好的药品知识和医学知识。 3. 具备较强的组织协调和沟通能力,具备一定的市场分析能力。 4. 具备良好的决策和判断能力,具备一定的销售预测和市场拓展能力。 5. 具备良好的团队合作精神和责任心,具备一定的抗压能力。 6. 熟练掌握常用办公软件,具备一定的网络知识。
  • 8k-11k 经验3-5年 / 本科
    在线医疗 / 未融资 / 50-150人
    作为门诊店长,你将负责管理门诊部的日常运营和医疗工作。你的职责包括: - 管理和监督门诊部的医疗工作人员,确保他们提供高质量的医疗服务。 - 协调门诊部与其他部门的合作,确保医疗服务的全面性和有效性。 - 制定和执行门诊部的医疗工作计划,并确保它符合医院的医疗标准和规范。 - 管理和维护门诊部的医疗设备、设施和房间,确保它们符合医院的医疗标准和规范。 - 代表门诊部与患者、家属和保险公司进行沟通,并协调他们的需求和要求。 - 监测门诊部的医疗质量和患者满意度,并采取必要的措施进行改进。 职位要求: - 大学本科或以上学历,医学或相关专业。 - 3年以上门诊管理经验,有独立管理门诊部的工作经验。 - 熟悉医疗行业相关法规和政策,了解医院的管理制度和流程。 - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与医生、护士和其他医疗工作人员合作。 - 熟练掌握门诊部管理工具和技术,如电子病历系统、医疗设备管理系统等。 - 具备良好的判断和决策能力,能够快速应对突发情况和紧急情况。 - 具备较强的组织协调能力和领导能力,有能力管理团队和资源。 请注意,这是一份虚拟的职位描述,具体的工作职责和条件可能因不同的公司、地点和行业而有所不同。
  • 6k-11k 经验3-5年 / 不限
    广告营销,工具 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:2~3人 工作内容:1.负责餐饮店的日常运营以及店内工作 2. 服务店内顾客 3.处理顾客投诉和问题解答 每月薪资:按照店内净利润分成 职位福利:缴纳深圳市社会养老保险,提供餐补和住宿补贴 学历要求:学历不限 工作年限:3年 工作地址:深圳市宝安区福永街道福围社区市场商住街欢喜烟汤麻辣烫 任职要求:具备餐饮相关工作经验,熟悉连锁餐饮店运营模式,能熟练操作收银系统,能吃苦耐劳。 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
    一、工作内容:门店业务开展,招聘组建团队,完成公司任务 二、任职要求:熟练操作电脑智能手机,有上进心,责任感,能胜任工作任务 三、福利待遇:岗位股权,五险一金,提供宿舍两餐都有肉,每月两次团建,公司组织国内外旅游奖励,完成任务有苹果手机,金条,宝马汽车等奖励 四、工作时间:早8晚5点半午休1.5小时,单休,可以调休攒假一起休
  • 营销服务|咨询 / 未融资 / 少于15人
    营业厅有20多年的经营,工作客源稳定,交通便利。合伙模式承包模式均可,保证工作者的收入,可充分发挥特长能力,工作要求:18-30周岁,形象好气质佳,善于学习接受新事物能力。工作范围:中国移动业务,复印,照相,手机销售。有无经验均可,带薪培训,可提供食宿。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 不限
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 50-150人
    管培生/储备店长(可就近分配) 我们提供一个创造改变的平台,成就一个非凡的自我,更可以携手luckin coffee 成就以非凡的事业,改变我们的世界! - 在luckin coffee门店中工作会给你一个完全不同的体验。你可以通过每一杯咖啡向我们的顾客传递温暖与喜悦,共同创造美好的一天。 -作为未来门店管理的储备人员,你将得到导师帮带成长、挑战性任务、轮岗锻炼等多样化的(线上学习+线下带训)培养手段,打造管培生成长直通车,帮助管培生更加全面的精深业务,在2-3年内迅速成长为核心业务管理者。 一.招募对象 1、2024届应届毕业生(2023年10月-2024年9月期间毕业); 2、具有快速且持续发展的意愿; 3、具备良好的服务意识、优秀的沟通协调能力、高效的执行能力、抗压力强; 4、有志于在食品快消行业发展,热爱咖啡文化。 二.薪资福利: 底薪+房补+全勤+奖金+加班+咖啡劵+不定期团建 三.晋升发展:管培生-值班主管-副店长-店长-运营经理 四.工作地点: 1.金华婺城区,金东区,开发区,金义新区 2.兰溪地区 3.义乌地区 4.浦江地区 5.永康地区
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责门店营运管理,分析和把握经营状况,控制经营成本 2、带领门店伙伴积极完成门店营业额及利润目标,确保门店销售额稳定增长 3、统筹门店订货管理,损耗管理,排班管理,值班管理,客诉管理 4、负责门店产品品质及服务品质,稳定提高门店品质、服务、清洁 5、统筹管理门店伙伴招聘、培训、晋升、考核等工作 6、协助上级完成其他工作事宜 任职要求: 1、热爱咖啡、热爱服务行业 2、具有2年及以上连锁品牌门店管理经验 3、熟悉门店运营管理流程,有新店筹备及开店经验 4、精通团队建设、目标管理、具备较强的数据分析能力 5、良好的沟通协调能力和责任心,具备创新和拼搏精神
  • 房产家居 / 未融资 / 50-150人
    今年市场非常好,**全面放开,国家今年经济目标就是房地产为主,上下支流行业100多个,主要可以撬动经济,而且现在对于购房者,利率低,购房人群多,您想找个有发展潜力的工作可以来试一试,如果你还没有找到合适的工作,不妨花半小时来我们公司了解一下 【岗位要求】: 1、20-40周岁,学历不限,专业不限,经验不限,有房地产销售经验者优先,可接受应届毕业生; 2、学习能力强,能吃苦耐劳并具备管理素养,具备良好的心理素养和团队合作精神; 3、阳光积极,务实进取,敢挑战高薪,有理想有追求; 4、五官端正、形象气质佳; 【工作内容】 1、公司提供免费的客源端口; 2、负责线上的房产信息维护,维护好新增房源数据,无需地推; 3、陪同客户看房,进行谈判,促成交易; 【我们提供】: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识: 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,德佑新人三个月将内接受多次不同程度的衔接培训。 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战。 4 经验分享:优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:基本的都是九零后、零零后的小哥哥 小姐姐,大家都爱交流,氛围好 6、上班时间9:00-12:00,14:00-19:00 【薪资】 1、无试用期,来了就拿提成,底薪4000左右+提成(25%起提,最高70%),有销售经验的来了就赚钱 2、大部门的楼盘带看都有带看费,成交有其他礼品和开单奖,现金奖5K-10k每套 3、员工福利险-五险三金; 五险:社会保险,包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 三金:住房公积金;公司购买格林互助金(最高上限200万元;救助对象:会员本人、配偶、子女、父母、配偶父母);孝顺金,每个月公司以打卡的方式给父母额外发一笔孝顺金。 【选择公司理由】 1、晋升快(晋升机制公开透明,晋升渠道清晰完善) 2、培训全(AMSD全序列赋能,助力经纪人成长) 3、品牌好、上市公司,另外购房还有服务承诺保驾护航) 4、资源多(房源多,客源多,平台流量大) 5、收入稳(团队合作易开单,新人老人乐无忧) 6、文化好(五大核心价值观,入职师父传帮带,CG文化更绽放) 7、福利全(五险一金、格林互助、带薪年假、女生假、六一假、育儿假)