• 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结合公司福利理念及策略,协助COE制定福利政策/设计方案,搭建并优化字节跳动福利体系; 2、管理并落实范围内的福利项目,为新项目和现有项目的设计提供运营方面的洞察与建议; 3、负责员工福利一站式平台搭建,推动福利管理产品化、系统化; 4、提炼相关数据指标并定期观测福利效用,发现问题并推动优化; 5、制定福利宣传策略,宣传推广各国家福利计划,加强员工感知及参与度; 6、完成福利相关供应商管理、质检工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,3~5年大型互联网或跨国企业工作经验; 2、有人力资源运营 / 福利运营 / 项目管理经验,有过商保福利项目经验更佳; 3、有独立分析、解决问题的能力、高度严谨、具有用户思维,能够清晰地表达与呈现,具有战略思维和好奇心; 4、能够熟练使用英文作为工作语言。
  • 25k-50k·15薪 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责大众点评福利产品的设计及运营,探索新玩法及增长策略,为用户规模、活跃、成本等指标负责; 2.深入研究福利激励的玩法和用户需求,设计新玩法及优化链路,促进用户参与和分享传播; 3.制定配套的运营策略,跟进各项指标监测与分析,识别产品问题和机会,持续优化策略。 岗位要求: 1.本科及以上学历,3年及以上互联网C端产品经验; 2.用户增长(留存提升和分享裂变)相关经验优先,对用户激励产品设计及运营有较高兴趣和一定见解; 3.逻辑清晰、独立思考、快速学习、善于沟通,具备扎实的数据分析、问题拆解、问题解决的能力; 4.自我驱动力强,具备良好心态,且有一定批判思维。 "
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、字节跳动月度薪酬核定工作,确保考勤、奖金、补贴、提成、绩效、社保准确,支持核算 2、福利和提成绩效数据分析与OE、CBP、HRBP等团队不断迭代政策和薪酬方案; 3、对重点复杂case处理和跟进,给出合理化建议,通过系统化、流程化提升运营效率,并操作落地 4、与算法研发团队协作,推动自研薪酬产品的智能化,尤其在复杂case处理方便给出产品化建议; 5、不断优化完善薪酬答疑知识库,提高Bot答复率、员工满意度,实现AI智能答疑 6、负责或参与其他人力资源项目。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验; 2、能够在Payroll领域深耕,中长期职业发展目标与部门发展契合 3、良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,表达有条理;英语优秀是加分项; 4、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力; 5、能以有紧迫感的方式工作,能够处理来自多方的需求,并有能力按优先级进行规划处理; 6、快速学习能力、主动学习意识、积极的工作态度。
  • 企业服务,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、熟悉软件测试理论和方法,熟悉界面分析、数据分析、流程分析或性能分析的业务技能,熟悉金融业务流程。 2、具备分析需求、设计流程的能力,及制订测试计划,设计测试方案,编写测试报告能力。 3、熟悉 DB2、Oracle 等主流数据库的基本操作 岗位要求: 1、 三年以上软件测试经验,熟悉各种测试方法、测试工具、测试流程; 2、 大专及以上学历; 3、 有较强的分析问题能力和文字表达能力,逆向思维好;能完成测试方案、测试用例、测试报告的编写; 4、 热爱软件测试工作,可以胜任重复性工作; 5、 对工作积极主动、认真负责。 上班时间:朝九晚六 午休2小时 周末双休 上班地点:广州市天河区体育西路189号城建大厦26楼- 易方达基金 其他福利: 1、不加班,一年有一次长调休假(15天)机会,法定节假日加班三倍工资; 2、年终奖金 , 入职半年有发放资格 3、女生产假全额工资 4、日常福利团建、生日会、下午茶、迎新会、节假日福利、年会、素质拓展等等 5、满三年补充商业保险 6、 基金证券公司法定节假日不用补班 假期比较多,比较稳定轻松
  • 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 不限
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位内容:1、 根据公司年度员工福利活动规划,独立完成组织策划相关活动,包括项目设计创意、方案制定、方案跟踪落地执行;2、 能够紧跟社会热点、互联网热点,实时进行创意策划;3、 负责活动项目推动与运营,了解创意活动玩法,并运用到线上线下公司文化活动中;4、 协助公司安排的其他行政事宜。任职要求:1、擅长文字表达,与协调沟通能力;2、个人创意及表现能力强,思维灵活,想象力丰富,能根据项目或活动要求独立完成文案策划工作;3、具备较强的责任心、执行力、沟通力;4、熟练使用Office等办公软件。
  • 6k-12k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    工作职责:1、 负责公司节假日礼盒项目的策划和筹备,包括但不限于选品、设计沟通、供应商对接、费用结算、收货派发等;2、 负责公司和各业务线IP衍生品规划、迭代、新产品开发,以及协助周边产品商店搭建;3、 负责周边礼品材料库搭建与日常管理;4、 负责周边产品的规划、延展、迭代,以及协助周边产品商店搭建;5、 负责行政品牌推广,线上线下宣传,各类宣传文案的文字编辑,以及职场文化氛围的宣传设计支持;6、 负责订阅号、内网、智能客服平台等各类内部平台管理,以及外部平台投稿发声等;7、 负责公司和行政品牌相关活动的策划与执行落地,如节日福利活动、下午茶、运动会,关怀活动、主题日活动,提升员工归属感和幸福感;8、 成上级交办的其他工作。任职资格:1. 本科及以上学历,专业不限;2. 3-5年及以上行政工作经验,活动策划、文案佳经验者优先;3. 具有PS、摄影技术,需要有一定潮流审美,擅于捕捉年轻人流行热点和有趣创意;4. 具有周边衍生品开发经验,了解文创、潮玩等产品,熟悉工艺、生产流程的优先; 5. 开朗活泼,自驱力强,积极主动,愿意挑战新事物,具备高度责任心和团队意识。
  • 20k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:负责公司各类员工活动组织、宣传及落地,提高员工归属感及满意度;制定福利活动年度计划和预算,对实施及效果进行评估;负责员工福利定制品设计、制作及发放,提升员工体验;负责内宣文稿的撰写,文化宣导与传播工作;负责团队管理,指导团队工作有序进行,培养组员能力提升;职位要求:大学***本科及以上学历,有互联网公司工作经验优先;五年及以上大型企业相关工作经验,两年管理岗背景;具有千人以上的活动策划能力,较强的文字功底,熟练使用视频软件及制图设计软件;逻辑清晰有条理,具备良好的沟通协调能力,有很强的责任心及执行力;适应高强度的工作压力、团队协作能力强,并保持良好的工作关系;
  • 20k-32k 经验5-10年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责公司高级管理人员的薪酬福利以及税筹的运营工作; 2、负责公司长期激励计划的运营工作; 3、参与公司高管薪酬、长期激励计划、高管福利的构建和完善; 4、编制和完善公司高管薪酬和福利体系涉及的制度、流程、管理规定等; 5、对接和管理公司长期激励计划、高管福利和税务筹划的内外部团队; 6、与法务、财务配合提供相关资料。 任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源、数学、统计学、计算机等相关专业优先; 2、高管薪酬2年以上的工作经验,熟悉A股市场优先; 3、具备良好的解决问题的能力,善于沟通,能够基于专业做出独立的判断,具有良好的职业道德; 4、具有良好的用户和产品思维,关注细节,考虑问题周到; 5、有较强的团队合作能力,抗压能力强,可以适应多项目并行和具备良好的协调推动能力。
  • 在线教育 / A轮 / 50-150人
    岗位职责1.负责日常行政业务相关的供应商管理,票据收付、保管及费用报销,库存管理2.负责公司员工福利采购及活动的开展与组织,比如生日会,团建,文化活动等3.撰写业务相关的通知,方案,报告,问卷收集等4.公司日常来访接待,协调沟通物业管理,街道通知适宜等5.负责公司办公室环境的整洁和管理6.负责完成公司交办的其他事务性工作任职要求:大专及以上学历,有行政助理相关实习或全职工作优先基础的英文听说读写能力熟练运用PPT,Word,Excel等常用办公软件具有独立工作和学习的能力,工作认真细心,勤奋踏实,能够适应快节奏的工作具有良好的沟通能力,团队协作能力,工作积极主动热爱学习其他外语是加分项
  • 6k-9k 经验1-3年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责 1-运营推广方案沟通、汇报、修改以及编写 2-负责线上、线下活动的组织策划、执行、推广效果的跟踪,以及数据的分析, 3- 配合机构,提供不限形式的内容,如视频脚本,手机海报,软文撰写等 4-项目管理能力,高效执行力,天马行空的创意,跨部门沟通; 5-及时跟踪及处理客户需求,保障项目目标达成; 6-引导客户运营思维,规划运营推广策略安排;
  • 9k-15k 经验1-3年 / 本科
    生活服务,消费生活,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    1. 负责公司IP项目公众号及泛粉号的广告对接及商务合作,独立完成商务谈判,并维护商务合作关系,对整个商务合作的过程和结果负责2. 负责跟踪商务合同的履行,及时协调和协助解决出现的商务问题3. 根据公司发展需要,维护现有客户合作关系,保持业务的稳定增长与客户间的长期战略合作计划4. 负责拓展新客户,熟悉自媒体广告形式,包括微信、微博、小红书、抖音、b站等,独立进行商务谈判方案呈现薪资结构:底薪(8k-12k)+提成任职要求:1. 大专或以上学历,1-3年新媒体行业相关商务工作经验2. 具备良好的商务谈判技巧,学习能力强,抗压能力强3. 沟通协调能力强,具备在内部和外部的工作中整合资源撬动4. 性格开朗,具备快速学习能力和创新精神,优秀的沟通和团队协作能力5. 熟悉互联网媒体和广告的相关运作模式及流程
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1、负责公司薪酬全流程,包括日常薪资核算与发放、年终奖和各类奖金发放、薪酬结构调整梳理、浮动工资审核、部门奖金审核、个人所得税申报和异常处理等;2、完成招退工办理、社保公积金操作与缴纳、社保异常处理等,按月完成社保费用核对、出具社保公积金账单;3、奖金提成、绩效工资及人工成本相关数据分析、定期输出数据分析报告;4、负责公司绩效考核全流程,包括方案设计、过程管控、结果应用等;5、协助其他临时工作及上级安排的其他工作事宜。任职资格:1、***本科及以上学历,人力资源、财会类专业;2、2年及以上工作经验;3、对数据敏感,擅长数据分析,精通EXCEL函数和图表展示;4、逻辑思路清晰,善于思考,工作自驱力强;5、工作细致认真,有责任心,有较强的组织协调及沟通能力。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、负责薪酬管理体系、制度、流程的建立及完善;2、组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案;3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,负责各部门职工月工资、季度、年度绩效及奖金的核放,以及分子公司的薪资复核;4、进行薪酬数据分析及统计,完**工成本、人工费用的分析报告;5、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求:1、**本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、有3年以上大型企业薪酬模块独立工作经验,熟悉劳动法及各地的社保公积金政策及税收政策;3、熟练使用数据统计及分析工具,对数据敏感,善于进行数据分析,并能从数据中找到问题并提出工作提升意见和建议;4、做事细致谨慎、保密性强;有责任心、服务意识;有较强的抗压能力;5、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识。
  • 专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色; 4、对客户提供专业的咨询; 5、收集潜在客户资料; 6、收取应收帐款。 任职资格: 1、销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力。
  • 营销服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1、拓展目标客户,搜集销售线索,挖掘客户需求,达成营销任务。 2、协调公司内部资源,积极跨部门协作,持续跟踪营销效果,为客户提供优质服务。 3、建立并维护良好的客户关系,收集汇总客户资料及信息,规范客户档案管理。 一、任职要求: 1、大专及以上学历,可接受优秀应届生培养。 2、有程序化购买或移动营销经验者优先,例如:微博粉丝通、小红书、知乎、斗鱼、虎牙等广告平台。 3、良好的学习、沟通能力,乐于协作。 4、具有责任心和抗压能力,擅长处理工作问题,喜欢挑战。 5、对互联网发展有高度兴趣。 二、福利待遇: 1、基本工资+高额提成+激励奖金+全勤奖+通讯补贴+电脑补贴+开工利是构成,薪资高于同行业平均水平; 2、节日慰问:公司在女生节、端午节、中秋节、春节等各种重大节日发放礼品; 3、关怀福利:公司有下午茶、生日福利、结婚福利、生育福利、慰问金等员工关怀福利 4、员工活动:每个团队均有活动经费用作于团队建设;每年举行一 次大型年会活动并且有大额的礼品领取,并且还有组建手游社团、羽毛球社团、桌游社团、篮球社团等等; 5、社会保险:员工入职后公司统一购买五险一金; 6、培训晋升:双渠道晋升机制,分别为业务精英方向和管理方向; 业务精英:初级——中级——高级——副总监/总监 管理方向:高级——小组主管——事业组主管——部门副总监/总监 7、其他福利:员工入职满一年会享受带薪年假和体检福利; 8、假期规定:享受国家规定的带薪假期。 三、公司介绍: 武汉微思敦网络技术有限公司,成立于2014年1月,是一家专注于移动整合营销机构,业务涵盖社交整合营销、效果广告代理、移动广告平台三大领域,以数据,创意,服务为驱动,已为 2000+客户提供专业、实效的营销解决方案。 公司旗下拥有六家分公司,员工300+。公司荣获无数荣誉,包括微博年度优秀合作伙伴新锐奖、微博年度优秀合作伙伴金奖、腾讯创业优选服务商、知乎效果营销卓越核心代理合作伙伴、小红书效果广告突出贡献奖、金浪奖年度游戏行业优秀效果类广告代理等等。 四、培训晋升: 1.公司有完善的培训体系,新人入职培训-试用期一对一辅导培训-专业技能培训-管理类培训等; 2.公司有自主研发的培训系统,员工可自行根据需求选择自己感兴趣的课程培训。 3.公平公正的晋升通道: 基层员工-骨干员工-小组主管-事业组主管-部门副总监/总监-副总经理-总经理(管理通道) 试用期-初级员工-中级员工-高级员工-副总监/总监(业务精英通道) 五、公司文化: 企业愿景: 让广告简单有效 企业使命:构建透明高效的广告生态系统 企业价值观:成就客户 开放合作 平等包容 保持好奇心 聘用原则:广纳人才、择优选拔、量才录用、共谋发展 用人理念:德才兼备德为先 公司地址:深圳市南山区科文路中钢大厦M-6栋二层202室