• 其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【薪酬福利】: 薪资给力——大专以下4,500;大专5,000;本科及以上6,000;真实底薪,非预付不扣回! 提成丰厚——业绩提成高达55%! 推荐有奖——推荐成功可获得500元/人,上不封顶! 高额绩效——绩效奖金每月高达6000元! 精英专属——精英会薪资每月高达千元! 年资加码——年资薪资每月再加千元! 多重福利——提供住宿、五险一金、节日福利、业绩奖励、培训资助、户外拓展…… 带薪培训——系统培训学习,一对一带教,上手快、实操性强! 氛围良好——阳光正面,真诚和谐;打造一支年轻活力新力军! 【个人发展】 双通道晋升,1年3次晋升机会!跨级晋升更给力! 客户经理——首席客户总监(储备分行营业经理)——分行营业经理——区域经理——区域总经理。 【岗位职责】 1、负责网络房源更新整理,根据客户需求匹配房源,通过电话、网络、面访、社区维护等方式,挖掘周边盘客资源,维护客户业主关系; 2、做好盘、客资源匹配,并通过居间谈判促成交易; 3、做好客户服务,协助处理交房、过户等签约流程。 【岗位要求】: 1、专业无限制,欢迎实习生以及应届毕业生; 2、对销售充满兴趣,乐于接受挑战,目标导向,享受成功阳光积极,具备较好的表达沟通能力。 【 选择美联的五大理由 】 品牌房企 稳健平台——双上市公司口碑,半世纪品牌护航 五星机构 服务典范——品牌口碑卓越,广受消费者青睐 黄金行业 销售**——销售人才一展手脚的绝佳领域 服务高端 业务广泛——聚焦中高端房产,业务涵盖一二手高端房产、写字楼、商铺等 氛围良好 积极活力——高端舒适的办公环境,团队氛围团结向上
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 大专
    / 不需要融资 / 2000人以上
    ●岗位职责: 1、通过公司的岗前培训,了解公司的产品和市场,打好自身基础 2、入司之后1-3个月的试用期,最快1个月可转正,在试用期期间,主要通过官网商城、移动APP、企业微信、客服电话等方式,做之前合作过的客户的回访服务及二次开发的工作,熟悉公司的业务,客户,产品和运营流程,为以后团队管理打基础; 3、试用期以后,根据自身表现,可以成功进入我们的经营培养计划,成为我们储备管理岗位,负责做简单基础管理类工作 ●岗位要求: 1.年龄20-35周岁,大专及以上学历 2.有工作经验者优先 3.管理学、金融学等专业优先,在校期间担任班委、学生会干部者优先  ●薪资待遇:  1、试用期之后,签订正式劳动合同,缴纳五险一金,一年以后交纳六险二金  2、公司始终提供无责任底薪2200-16000(季度调薪)+职级补贴(500/800/1000及以上,发展方向不同,职级补贴不同)+绩效+员工奖金+管理津贴+年终奖金等,上不封顶  3、工作8小时制,早上8:20-下午6:00,周末双休,法定节假日带薪休假  ★特殊时期,市场经济受到一定的影响,我们仍逆流而上,平台和实力值得大家信赖。想长远谋发展,请投递简历,我们会安排工作人员给您联系,了解具体工作。欢迎加入泰康!!
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过2-3年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    职位描述: 1.通过电话、微信的方式传达京东平台自营、慧采板块平台的价值。(电话邀约) 2.邀约客户(中小企业负责人)参加线下招商发布会。(会议营销) 3.协助主管与客户面对面洽谈,达成合作!(面销促单) 任职资格: 1、性格开朗,积极向上,普通话标准; 2、具备一定的沟通技巧、表达技巧, 团队意识强; 3、有较强的学习能力和协调能力; 薪资待遇: 1:浮动无责任底薪(3000元-5000元)+浮动业绩提成6%-10%+绩效奖1000元+月销售**奖金1000-3000元 2:完善的福利待遇:朝九晚六点半,周末休一天半(固定周六上午半天班)+带薪年假+节日福利+员工活动+员工生日会 3:专业的培训体系:带薪入职培训+师徒制,助你快速成长,快速成长业务技能,管理能力,培养成一个优秀的你。 4:工作模式:打电话+聊微信+会议面谈 5:  晋升空间~商务专员-经理助理-商务主管—实习经理-商务经理-总监助理-实习总监-区域总监-分公司总经理-市场总经理;定期公司内部培训和外出学习。 上班时间 上午:9:00—12:00 下午:2:00—6:30 岗位职责 1:负责客户资料的收集和整理分类(公司提供渠道,so easy) 2 :负责客户的邀约,确定参会的时间和地点 工作要求 激情,大胆,友善,坚持,勇敢,心态好,一定要的精神 1、可以沉默一时,但也要偶尔爆发(激情) 2、可以是张白纸,但也要有一颗敢写敢划的心(大胆) 3、可以特立独行,但也要与人友善(友善) 4、如果你想挣钱,那么就不得不怀揣着永不放弃的心(坚持) 5、如果你想突破成长,那么就不得不比他人更加努力和拼搏(勤奋务实) 6、如果你想上位,那么就不得不接受更高要求和挑战(勇于担当) 7、无论你以前什么学历什么经历,只要你够优秀够自信,请到碗里来。 比起经验团队更注重学习能力和进取精神,愿为优秀应届生提供实习机会,注入新的活力!
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    医疗健康 / 未融资 / 150-500人
    主要工作内容 顾客管理 员工管理 门店业绩 外部关系处理 行业不限制 年龄不限制 福利待遇:底薪+门店整体绩效提成 后期可晋升总经理 高管 等职位 宿舍三到四人间, 食堂: 中餐 晚餐 免费 前期会有人带熟悉环境 气氛活跃, 没有裙带,简单 有意向可咨询 电话都可
  • 10k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    音频|视频媒体,短视频 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 深度洞察泛娱乐及音视频行业和产品,执行宏观经济研究、行业研究、竞品研究,持续观察互联网领域的新趋势、新产品、新模式,为公司长期战略提供决策依据; 2. 对公司内外部数据进行挖掘,在深入理解用户行为、产品特点的基础上,找出公司运营过程中存在的问题并提出建议,用数据驱动产品、经营决策; 3. 熟悉公司各业务发展方向,战略规划,跟踪并配合相关业务部门,实现战略的分解、落地及复盘改进。 岗位要求: 1. 21届/22届毕业生,本科及以上学历,数据或计算机相关专业背景,有互联网公司实习经验优先,有acm参赛背景的优先; 2. 善于深度思考问题,有较强的结构化思考能力和分析能力; 3. 良好的数据敏感度,能从海量数据提炼核心结果; 4. 沟通能力强,责任心强,具备自我驱动能力,善于克服困难,解决问题; 5. 具备良好的团队合作能力,能与各业务团队维持良好的合作关系。
  • 30k-50k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    MetLife不招同业,而是跨行业招募优秀人才,理念是找寻真正优秀的有创业心态的人,用百年公司的底蕴和资源在较短时间内把一个行业小白培养成行业专家和优秀的管理者,将其过往的职业积累和人生阅历有效转化。MetLife启动“菁英计划”,提供每月双佣(一年高达120万)以及多项津贴,锁定快速晋升通道,路径清晰落地,3-4年时间百万年薪真实可期。 职位描述: 1. 提供一对一专业顾问式服务,以家庭财务安全为基础,以客户需求为导向,设计出符合客户需求,规避客户财务风险的保障方案,解决客户资金风险缺口,满足客户需求 2. 制定销售目标,分解目标,细化每一步的实施步骤 3.以诚信和爱心为自己的职业道德标准,以**达已为工作的出发点 4.以人为本,建立高道德高标准的团队服务更多的家庭 5.持续学习,跟着公司国内外的培训和学习体系平台,不断提高完善自己 6.我们提供完善的职涯发展平台,业内最专业、为期最长的岗前培训,无限的专题讲座和案例分析,收入上不封顶。 职涯规划路径: 1.入职后前6个月,学习如何用专业的财务规划理念和各类保险金融工具, 为客户量身定制家庭财务安全规划方案, 熟悉寿险规划师的基础业务 ,主要职能为“咨询顾问”; 2.从自身业务往“财富管理”方向精进的的同时,转而开始招募优秀人才、搭建团队框架,负责培训、管理和团队文化的建设,打造并孵化有强烈使命感的高绩效创业型销售团队,并培养寿险业优秀的管理人才 ,3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(Agency Manager),独自带领一个营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 希望您: 1.本科以上学历; 2.行业不限,三年以上工作经验; 3.年龄25-45周岁(参考); 4.在北京居住3年以上(参考); 5.无人寿保险销售经验。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    2021年上海总部领鹰计划潜才招募及培养正式启动!!  招募对象:  1、本科及以上学历毕业生,专业不限!!!  2、30岁以内;  高额奖励:全年投入1300万,个人最高奖励1.65万   专项培养:一年期快速成长规划,中心班子关注培养   定向输送:除晋升主管外,还可向教练 业务督导定向输送。   快速晋升:储备干部 定制快晋方案   豪华师资: 总经理室参与月度沙龙,室主任培养 最优主管辅导。 专属课程。  
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责阿里巴巴诚信通粤东地区的市场开发,为中小企业提供网络营销解决方案; 2、根据公司的销售目标和计划,完成个人及团队销售目标; 3、开拓新市场,发展新客户,与客户进行沟通,及时掌握客户需要,提供解决方案,促成销售; 任职资格: 1、计算机、市场营销、电子商务等专业优先; 2、善交际,有较强的语言表达和沟通能力;思维活跃,有团队精神! 工作时间:上午8:40-18:00(中午休息2小时);月休4天,享受带薪国家法定节假日! 注:法定假期+婚假+产假+丧假+比国家年假更长的年假等等 以及部分潮汕传统节日假期!所有节假日均带薪! 待遇: 1、无责任保底底薪+阶梯式业绩提成+高温补贴+各种节假日奖金、福利+年终奖+法定节假日,实习岗位平均薪资在5-6K左右,有晋升空间,发展机会等等; 2、带薪培训:部门销售团队管理人员进行的岗前培训(包括产品、技能、异议、促销、制度等)助您全面提升个人能力; 3、定期举办各种娱乐活动,团建活动; 4、薪酬福利:保底无责底薪+高额提成+绩效工资+奖金+旅游计划; 5、此岗位,仅对口应届毕业生开放,表现优秀者,拿到***后可以留任公司,提交公司申请往领导层来培育发展,享受晋升空间,发展机会等等。 此岗暂只对应届毕业生开放,不接受短期实习及寒暑假工,谢谢。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    泰康新渠道事业部管培生(储备管理)岗位描述: 1.基础性工作:负责客户资料整理、补充客户调查问卷、协助销售人员做好补充性质工作、客户回访、活动通知、新产品二次开发等;人事招聘、面试、职业生涯规划、员工关系等工作。 2.管理类工作:负责基础事务管理,包括技能技巧辅导培训、日常会议经营、团队事务管理等,有管理方面培训。 岗位要求:  1. 20-35周岁,普通话标准。 2. 大专及以上学历,金融、保险、管理类专业优先考虑。 3. 性格开朗,吃苦耐劳,工作积极主动。 4. 电脑操作熟练,熟悉Office办公软件的日常使用。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作要求:负责协助主管处理日常工作就可  工作内容简单容易上手
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / D轮及以上 / 2000人以上
    门店上班,店面接待客户,在链家网,贝壳找房app后台等待客户咨询解答客户问题,寻找有意向客户邀约线上线下带看,签署合同收取佣金上班时间早上9点半上班需要打卡下班不需要打卡,每周休息一天,每个月两天周中休息,两天周末休息招聘**本科学历的,不限工作经验,不限专业无责底薪6000给12个月,工资根据底薪提成孰高晋升机制是透明的维护的楼盘是全北京人气榜最高的周活跃客户在20000人有五险一金、互助金以及商业保险
  • 6k-11k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    储备干部工作职责 :  1、协助部门经理完成日常相关工作;拟建团队,做好团队发展管理  2、协助完成上级领导指示的宣导;协助公司办理合同签订或续签,  3、完成部门经理临时交办的其他任务 4、负责客户售后服务,开拓客户市场,
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    工作职责 1. 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产职业咨询服务;; 2.负责线上(贝壳网)渠道的房产信息维护,维护好新增房源数据; .负责线下(实体店)为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作. 三.[人才发展通道] 置业顾问——店经理——商圈经理——营销总监——城市分公司总经理 四.任职资格 1. 20-36周岁,*****大专及以上学历!热爱房地产行业; 2. 抗压能力强,能够吃苦耐劳,有强烈的企图心; 3. 有毅力,具备良好的沟通能力; 4. 具有高度敬业精神及优秀的服务意识,执行力强,有团队合作精神; 每月休息4天,可倒休 定期组织团队聚餐,每年一至两次境内旅游机会,优秀员工可安排出国旅游机会 需要外出积极开发并拜访新老客户,需要较强的吃苦耐劳和抗压能力。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 根据部门业务战略性需求,协助部门领导做好部门主营业务外,围绕客服现有产品体系建设,负责创新拓展蓝海市场新产品。 职位要求: 1、本科及以上应届毕业生优先。不限专业与客服工作有关等专业优先; 2、具备优秀的综合素质,愿意参与客户服务管理工作,能用成熟的心态、理性的思维、服务的理念看待问题,能快速洞察问题本质,敢于表达自己鲜明的观点。 3、具备团队领导能力、协作能力,积极乐观,有责任心,乐于接受挑战,抗压能力强。 4、具备优秀的写作能力,能熟练使用WORD、PPT、EXCEL等办公软件。同时能熟练使用视频剪辑软件制作产品宣传视频者优先考虑。 5、具备快速学习能力,能在分析事物的基础上快速的学习及使用业务知识。在校学习成绩优异者优先考虑。 6、品行端正,无违法犯罪记录,身心健康,具有正常履行工作职责的身心条件,党员优先。 7、熟练使用普通话和粤语。
展开