• 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件开发 / A轮 / 150-500人
    1、负责日常整理人事相关报表 2、负责校招和培训机构招聘等事宜 3、负责团队转入的入职流程申请以及办理 4、辅助经理完成相应人事相关事务 5、负责组织会议以及事项跟进
  • 10k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    ●职位优势: 一年14薪、试用期全薪、全额五险一金、免费零食饮料、饭补包餐、年度旅游、年度免费体检、年度加薪、完善培训制度、生日礼物、下午茶..... ●岗位职责: 1、制定及完善招聘、薪酬、福利、员工关系和各项行政制度并推行实施; 2、负责公司招聘,满足各部门用人需求,确保公司业务的正常开展; 3、负责人员录用、转正、薪酬、离职等员工关系管理; 4、人事档案,办理员工劳动合同的签订、续签,入离职、各类人事变更等; 5、办理社保、公积金、补充医疗、工作居住证等相关事项; 6、完善公司薪酬福利制度体系,完成薪酬、调薪及员工福利的设计与执行; 7、管理行政方面的工作(含办公用品、下午茶等采购工作、员工活动等); ●任职要求: 1、本科及以上学历要求,有3年以上人力资源和行政工作经验,互联网行业优先; 2、良好的职业道德、为人正直、工作积极主动、责任心强、有较强的沟通、协调能力; 3、熟悉人力资源的流程体系,在人力资源规划、招聘、薪酬福利等模块具有丰富的经验; 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
  • 6k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    人事工作: 1、负责员工考勤、积分、周报检查管理; 2、负责办理员工入、离职、劳动签署、续签工作,完善员工人事档案; 3、管理员工信息资料及各类人事资料; 4、协助领导组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放); 5、负责部门文件的申请及发放、现金报销单; 6、负责公司员工社保、公积金管理,增减员、汇补缴、年度汇算清册; 7、完成领导交办的其他工作事项; 任职要求: 1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历; 2、相关岗位1年以上工作经验,互联网IT行业优先; 3、有人力实务操作经验,熟悉国家劳动法律法规; 4、有亲和力,工作积极主动,有大局观,有责任心,沟通协调能力强,抗压能力强。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    生活服务 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责企业价值观、管理理念、行为准则在公司内部宣贯工作; 2.负责公司招聘工作(含社会招聘、校园招聘),招聘渠道管理,对招聘结果负责,面试官管理及选拔,面试官的培训; 3.负责各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护,保证人事数据有效性、正确性; 4.负责公司基本人事类工作,包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等; 5.参与企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,增强员工归属感,提升分公司凝聚力; 6.参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化; 7.能够对公司现状、问题进行主动盘点、分析,生成相应的报表和报告,并能提出合适的建议和意见。 职位要求: 1.本科及以上学历,专业不限; 2.人力资源工作1年以上经验,具有互联网行业招聘工作经验者优先; 3.熟练掌握基本的人力资源操作技巧,熟练使用Office等办公软件; 4.个性活泼,主动积极,善于与人沟通; 5.有责任心,正直,执行能力强,能够承受压力; 6.具备良好的系统思考能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和学习能力。
  • 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.执行工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 7.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 8.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1.专及以上学历,人力资源管理专业优先; 2.良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力。工作态度乐观积极,良好的团队合作意识; 3.具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强; 4.熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 5.具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    物流丨运输 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:负责招聘,人员的调动,培训。完成领导下发的任务。 岗位要求:年龄18-35岁,五官端正,无不良嗜好, 工作时间:每天8小时。工作轻松,周末双休。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,汽车丨出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘工作80% 1、根据公司招聘计划,完成招聘工作。进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、薪资谈判、录用等招聘相关工作 2、负责招聘渠道的维护和拓展、招聘广告的发布,招聘网站信息的维护和更新; 3、聘报表统计制作,招聘情况定期统计分析; 4、负责公司人力资源数据的维护,员工档案的管理、更新; 5、负责员工入、离、调、转等人事手续办理 ; 6、在上级的领导下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的工作。 岗位需求 1、本科以上学历,2-3年工作经验,有互联网产品研发类招聘经验; 2、理解业务需求,具备灵活的招聘思路,熟悉各类招聘渠道,有相关招聘资源优先; 3、喜爱招聘工作,具备良好的沟通协作执行能力; 4、逻辑强,善于思考及反思; 福利待遇:入职缴纳五险一金(全额),生日福利,节日福利,车补、房补,年底奖金,员工旅游,每月固定一次主题团建。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    专业服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、为客户提供社保/公积金缴纳管理工作,保障服务质量; 2、熟练操作excel等办公软件,及时提供准确的客户服务账单; 3、能够独立对接客户,协助处理各种服务突发事件; 4、日常保持与客户良好的定期沟通,为客户提供满意服务。 任职要求: 1、学历:本科;熟悉人力资源相关基础知识; 2、熟悉社保公积金政策及实操; 3、熟悉基础办公软件的使用,有一定的数据分析能力; 4、有较强的目标感、责任感及执行能力;
  • 6k-12k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    职位诱惑: 五险 双休 每年两次国内外游 职位描述: 一.岗位职责: 1.年龄:20-27岁,性格开朗,善于沟通, 2.与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 3.选择并且维护招聘渠道,并且拓展新的招聘渠道; 4.组织/安排面试和培训,并且进行人力资源初试; 5.候选人进入公司后,对试用期员工进行沟通; 6.领导交办的其他事情。 二薪资待遇: 1.合理优厚的薪金:底薪4k+绩效奖金+五险+带薪年假+员工旅游; 2.良好晋升机会:内部转职(横向发展)和纵向提升;
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / B轮 / 50-150人
    职位描述 1、根据公司规定负责行政人事部的日常事务; 2、负责人员招聘工作,筛选简历、初试及复试的安排,招聘渠道维护; 3、负责试用期员工的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 4、负责培训工作的组织安排及员工活动的组织安排; 5、负责薪资及社保公积金的办理、提取等相关工作; 6、负责考勤的统计、会议纪要的记录; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成,营造积极向上的工作氛围,树立良好的企业文化。 8、负责公司领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1、 本科以上学历,人力资源相关专业。 2、 熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。 3、 优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。 4、 及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强,耐心细致,有责任心,具有保密意识。 5、有软件行业招聘经验的优先考虑。
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    职位诱惑: 发展前景好 职位描述: 岗位职责: 1、协助推进人力资源相关工作的落地执行; 2、协助招聘面试安排、引导等工作; 3、协助组织公司活动; 4、考勤、报销事宜; 5、协助处理其他日常事物; 任职资格: 1、大学本科以上学历(接受应届生) 2、良好的沟通和语言表达能力、工作细心; 3、有责任心和一定的抗压能力
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    员工福利: 1、五险一金 朝九晚五,周末双休 食宿补助 交通补助; 2、每年不定期多次带薪休假,每月享有带薪病假,休息时也会有工资拿; 3、弹性的工作时间,让你工作自由安排;提供各种高大上下午茶及零食; 4、公司每年组织员工境外或境内旅游,专属每位员工的生日派对、礼物; 5、全体员工享有带薪婚假、病假、产假。休息时工资照常发放; 6、公司为每位员工提供生日惊喜,微信红包,生日礼物等; 岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、负责招聘广告的撰写,招聘网站的更新和维护,以及招聘网站的信息沟通,招聘费用申请和报销 4、根据现有编制及公司发展需求,协助上级确定招聘对象,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 5、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
  • 4k-6k·13薪 经验不限 / 大专
    移动互联网,电商 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、日常与社保代理公司信息对接; 2、负责团队社保费用的核对; 3、社保数据库更新整理; 4、社保模块熟练后,将承担部分薪酬核算工作; 4、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、应届毕业生:人力资源或管理类相关专业大专以上学历优先; 2、非应届毕业生要求有人事相关工作/实习经验; 3、具有良好的书面、语言表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用办公软件。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    物流丨运输 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:负责招人,人员的调动,培训。 岗位要求:年龄18-35岁,无不良嗜好,最好有这方面知识,工作轻松,周末双休。 工作时间:8小时,周末双休,
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,广告营销 / 不需要融资 / 50-150人
    (1)协助部门领导做好行政人事支持和落实工作; (2) 行政工作:公司环境维护,采买;会议和来访客户接待管理;行政文件管理。 (3)人事工作:辅助招聘、绩效考核、劳动合同、五险一金管理。 (4)领导交代的其他临时性工作 任职要求: (1)专科及以上学历或一年以上相似岗位工作经验; (2)有一定的语言组织能力、文笔流畅; (3)善于沟通,亲和力强,和一定的主动性; (4)熟练掌握计算机办公软件的使用(PPT,WORD,EXCEL); 上班时间:早八点半到晚五点半 周末双休 法定节假日休息
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