• 3k-6k 经验在校/应届 / 不限
    移动互联网 / 未融资 / 少于15人
    我们希望和你的关系是一场3个月以上的实习修炼, 我们不是在寻找搬砖的人, 而是希望能在更早的时候与你一起成长, 更无比欢迎你通过实习成为我们的正式员工伙伴! 实习工作描述: 1. 从住宿、租车、门票、餐饮、导游、体验等方面做好分配项目的支持工作; 2. 按照既定行程完成物资物料的准备工作,配合完成酒店、接送机、大巴、餐厅等安排; 3. 开发、挑选、管理服务供应商,提供问题的最优化解决方案; 4. 配合项目设计国内定制化的特色体验方案; 我们希望你: 1. 在校大二/大三保研/研二,(深圳、香港、广州地区高校学生优先)。 2. 项目管理能力强,严格对待项目截止日期和细节等运营关键词。 3. 搜索能力、获取信息能力强,熟练使用各种海外搜索引擎。 4. 有较好的沟通能力,英语流利沟通。 5. 对旅游类、咨询类产品有热情,(有相关服务经验优先)。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责:职责一,负责根据公司目标,制定研学/游学产品总体规划和年度工作计划,独立有效地开发客户资源,完成公司下达的销售任务——1、制定产品开发计划,整合供应链资源,落实机酒和地面服务需求;2、配合专门课程顾问落实研学产品线路及内容规划;3、新产品定价建议及成本核算;4、部分项目需要带团。职责二,市场营销负责拓展、维护与学校、教育机构、教育部门、研学机构等相关合作单位的良好关系。挖掘客户潜在需求,保证客户需求顺利实现——1、了解目标客户、市场环境、竞争对手、资源等动态,参加行业会议;2、产品开发相关数据分析(目标客户、市场调研、业绩分析等);3、与运营团队沟通协调产品的营销方案;4、负责游学\研学产品售前支持,以及销售签单后的交付执行工作。 任职要求:1、本科以上学历,教育、旅游相关专业优先;2、有产品设计、上游资源、销售渠道开发,大客户公关,B2B业务经验者优先;3、具备策略制订和执行能力;逻辑分析、数据分析、沟通协调、学习能力、适应性强;4、抗压力强、有钻研精神、结果导向。
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    教育,旅游 / 未融资 / 少于15人
    1、 亲子研学课程讲师,活动中组织、营造一个欢快的气氛;喜欢孩子,性格活泼开朗,善于交流,有幽默感 2、 具有较强的组织能力和应变能力,独立执行活动,处理团队突发状况或意外事件;   3、**时间多,能够接受周末和节假日带队 4、如有教育专业背景或导游证者,优先考虑
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    房产家居 / A轮 / 2000人以上
    自如资产管理有限公司(以下简称自如)是提供高品质的居住产品与服务的互联网O2O品牌,旗下拥有自如友家、自如整租、整租三居、自如寓、自如驿、自如民宿、自如豪宅、自如优品八大产品线。其所有房屋均经过专业设计,实行统一时尚装修、原创家居及品牌家电配置等,同时提供租期内的保洁、专业维修、搬家及自如优品等多项O2O生活服务。针对长租市场,在行业首推“三天不满意,全额退款”的服务承诺。 凭借着领先的O2O互联网管理经营理念,自如荣获2014年第十三届中国互联网大会“互联网创新实践典范”荣誉称号,发展历程被清华大学经济管理学院、中国工商管理案例中心作为市场营销案例用于MBA教学。2015年,自如被收录为哈佛商业案例。足迹遍布61座城市,目前拥有160万自如客,35万业主,管理着70万间房源。但这些远远不能阻挡我们前进脚步,我们将会开拓至少15个国家,拥有至少1000万的客户。 Z.O.是什么? Ziroom Organizer Z.O是资产守护者:为业主打理资产,是业主值得信赖的资产管理者; Z.O是自如客的朋友:为自如客提供高品质租住产品及服务; Z.O是自如生活的营造着:创造行业领先的高品质互联网自如生活社区。 【岗位职责】 1、通过自如APP获取客户资源(80%客户为主动约看),准确了解客户租房需求,根据客户需求为客户推荐合适的自如房源; 2、定期与客户进行沟通维护客户,为客户提供满意的服务,发掘客户潜力; 3、根据公司要求完成出房目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标; 4、消化自如APP分配的资源,做大最大限度的利用; 5、及时收集、反馈客户意见和建议,积极协调内外资源,有效解决客户疑问,提高客户满意度; 6、处理租务工单、结算生活费用、租约变更,打造自如社区,成为自如客之间的重要纽带,组织自如客活动,维系社区关系。 【岗位要求】 1、*****本科及以上学历; 2、对营销和销售充满兴趣,不甘于平淡的职场生活,乐于挑战; 3、良好的解决问题的能力和客户管理能力,逻辑清晰,服务意识到位; 执着目标,稳重踏实,具有一定的抗压能力。 【薪酬福利】 1、底薪4000元+月度绩效1500元+服务绩效1500-2600元+业绩提成,平均月薪范围10K-20K; 2、六险一金; 3、餐补每日10元; 4、每月表彰会和激励活动,豪华礼品送不停; 5、带薪年假、带薪培训、国内外旅游; 6、各类特色节假日活动(感恩节包场电影、圣诞送礼物等); 7、前台小零食、健身房、桌球台、图书室免费开放; 8、新鲜行业资讯干货共享; 9、轻松愉快的生日Party; 10、工作就近安排:徐汇、静安、长宁、普陀、浦东、闵行、杨浦、松江、宝山、嘉定均有工作地点。 【培养方案】 自如大学开设全系列课程培训,贯穿职业生涯 1、师徒制:入职赠送师傅一枚,带你迅速了解工作和岗位,终身质保; 2、通用能力培训:入职2周内,参加新人培训,让你全面了解行业和公司; 3、专业能力培训:开设金牌公开课,提升技能,还怕不签单? 4、高阶领导力训:优秀员工可进入橙长加油站,参加拓展研讨活动及课程,培养管理力; 5、碎片式学习:管理层每月一书、内部干货分享。 【选择这里的理由】 1、超酷互联网O2O模式,长租公寓的领先品牌。自如友家模式入选清华MBA教学案例、哈佛案例库。 2、超快的晋升速度,管理人员晋升快,无空降,让你走上人生巅峰! 每月公开竞聘,为您提供管理及专业两条路径: 专业方向:管家(3个月,年薪10W/年)-高级管家(9个月,年薪15-20W/年)-资深管家(15个月,年薪20-25W/年)… 管理方向:管家(3个月,年薪10W/年)-业务经理(6个月,20-30W/年)-业务总监(15个月,50-80W/年)… 来自五湖四海为青春奋斗的自如人汇聚一方,聚餐、户外拓展等活动不停歇,我们拼的是活力与激情,欢迎加入我们共创事业!、 公司名称:上海自如资产管理有限公司 公司地址:上海市徐汇区南宁路970号徐汇万科中心T1B座501室
  • 6k-8k·15薪 经验1年以下 / 本科
    房产家居 / A轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责公司业务端培训的组织和实施工作,包括培训筹备、培训组织、培训效果评估反馈、培训优化等; 2.制定和完善培训相关制度、流程,建立完整的培训体系; 3.制定阶段培训计划并组织实施,监控培训过程,汇总培训学员培训期间的表现及成绩,并建立培训档案存档 4.及时整理并修订与培训相关的各种资料(培训数据、课件更新)等 5.将培训中遇到的问题汇总反馈给对接部门改进; 6.负责培训开训及部分授课工作。 【岗位要求】 1.*****本科及以上,人力资源管理或相关专业优先; 2.了解企业人力资源体系及其与培训的关系,有培训经验者优先; 3.能熟练使用PPT、Word、Excel等相关office软件; 4.良好的沟通能力和组织、协调能力; 5.较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确; 6.具有良好的服务意识与工作激情,具有较强的条理性和推动能力,能接受高强度的工作 【薪酬福利】 1、****; 2、租房福利:入职后首次入住友家的伙伴可享受首年每月房租85折优惠; 3、基础福利:五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害)、带薪年假、健康体检 4、合拍伙伴:全员**本科以上学历,平均年龄24.6周岁,简单公平文化,花名制,无阶级; 5、丰富活动:国内外旅游、特色节日活动、生日会、部门团建、不定期活动(脑洞太大,真心不知道下一场是什么)
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,游戏 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1.制作游戏中角色技能特效及其他公共特效; 2.制作游戏中场景、剧情等的光效; 3.制作整理项目所需的各种特效素材 岗位要求: 1.一年以上游戏特效设计经验,熟练使用FLASH、AE、PS、3Dmax等软件。 2,对动画节奏韵律,元素构成,色彩等有较深的认识和把握。 3.制作过传奇类游戏特效,对3渲2制作方式有经验的优先考虑 单双周 、餐补 、五险一金、 定期团建、免费零食和耐撕可爱的小伙伴! 你知道世界上最远的距离是什么嘛?就是我每天披星戴月勤勤恳恳的起床上班下班,而你特么的还在睡懒觉?!boss说了,如果招不到你,就把我卖去山西挖煤,哭唧唧,你肯定是那个来拯救我的盖世英雄/女中豪杰!
  • 移动互联网,消费生活 / 天使轮 / 2000人以上
    一、人这一生,必须做一次销售,为什么呢? 答案是:1、世界500强公司中50%以上的的CEO都是销售出身。 2、销售就是一门跟人打交道的学问,如果你想创业当老板,资源人脉必不可少,而做销售就是扩展人际关系最快速的方法! 3、销售是你白手起家到年入百万最快的途径,因为这个平台对任何人都公平公正。这份工作没有勾心斗角,只要你努力了就一定会有收获。努力+技巧:你一个月的收入可以是别人半年的收入! 4、如果你性格内向想做出改变,那就来尽情尝试吧,选择决定性格,相信我,不出一年时间,你就能变成一个自信开朗、乐观大方的职场人士! 5、销售需要全面提升一个人的综合素养。 不仅仅是学历,更多的是各人生活的阅历,对人生的感悟,对各种心理的把握,销售人的业绩和成就,都是自己靠实力打拼出来的,这是谁都带不走的收获! 6、人生处处皆销售。我们每一个人,时时刻刻在做销售。人与人之间的沟通,其实就是彼此销售各自观点的过程。你认同否? 二、 我们是一个什么样的公司? 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人。我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 链家大力推动经纪人作业的现代化,深入普及移动互联网工具以助力经纪人的“线上+线下”相互融合作业;并首创“ACN合作网络”(Agent Cooperate Network)以建立经纪人良性合作生态,让经纪人能以团队合作的方式共享收益。 三、我们有什么样的薪酬待遇: 1、底薪8000元,实习表现良好者有1000元现金补贴。20%-70%业内最高提成+开单现金激励+旅游+晋升+五险一金(区域新员工平均年薪10万-20万)。 2、晋升空间:每个层级不同深度的专业培训,不断完善自我!业绩和品质佳达到标准的人员可参加内部选拔晋升,公开+公平的透明模式。 3、保险补贴:提供公积金、养老保险、医疗保险、工伤和失业保险。 4、奖励体系:新人奖、月度TOP奖、季度TOP奖、年度TOP奖、家庭境外游,团队业绩奖等。 5、员工活动:生日、聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛,生活和工作并重!感受家一样的温暖。 四、任职要求: 1.年龄22-27岁,有实习经验或校内活动组织经验(办公在上海市中心,针对高端客户群体); 2.本科或者以上,大专仅限制退役3年内的军人 3.公司提供行业领先的岗前培训,通过培训后入职,专业是豪宅经纪的命脉! 4.普通话标准,执行力强、良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 5.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队协作。 五、平台优势及发展空间: 1.贝壳链家是北京、上海最具规模、专业度要求最高的房地产服务企业。立足上海已15年,我们仍在不断追求卓越。 2.工作内网和外网app不断研发更新,业内年轻且具有活动的竞争力,优势不言而喻; 3.链家致力于做真实房源,高标准高质量服务,覆盖城中有租赁、买卖、咨询需求的客户,涵盖高端公寓、江景豪宅、别墅、洋房、商业及一手项目代理,让客户享受真正的VIP体验的企业。 4.上海豪宅顾问在业内比例不足0.5%,我们具备豪宅多年经营资质,地段优势,成员收入自然稳定! 5.国民链家、品质为先:我们招也是公司未来的合伙人! 我们需要感恩生活、专注做事的人! 六、最后讲一下大家常见的几个问题? 1.薪资待遇如何? 经纪人薪资大概10-50万(**年)**年一般20万左右的的居多。职级是累积制,时间越长,累积的业绩越多,积分就越多,提成点就越高,所以这个行业是累积的积分越高,收入提成也越高的行业。 2.有一些什么职级? 经纪人是A序列,分10级,提成点20~70%分配,针对新人会有一系列的公司激励。 店经理是M序列,也分10级,不仅有以上经纪人提成点,还有带队业绩,以及一些额外的公司资源。 商圈经理是B序列,分5级,是一个店面的负责人,年收入在50~300万不等。 3.入住如何安排? 其实我也希望能安排住宿,但是这个行业一般都是没有安排的,而且目前而言,每个伙伴队住宿的要求不一样,在上海像这样的市中心,也确实要高于各位以前在老家的房租压力,所以公司给到8千底薪,同时,我们会根据每个人对住宿的要求、租金、环境,让我们在职的伙伴帮你一起找,或是合租,住宿地址都是公司附近或者地铁几个站能到的距离。 4.是否有人带? 一般入职后1周内,是由商圈经理和M店经理带,M店经理就是各位的师父,当然也可以自己找一个有经验的师父进行带教,1V1带教是公司的文化。 5.这个版块是否好? 静安+普陀(核心版块),我们目前这个版块是成交量非常活跃的一个版块,可以说在上海,这样的版块不多,对于做二手房来说,楼盘集中,还有新房在售,租赁也非常活跃。只能说很好,在这里不太方便去对比。 6.面试是什么流程? 一共有三轮面试,初始(商圈经理)+复式(公司HR)+终试(我)所以大家如果有想法要入职我们大区,可要多准备咯~
  • 移动互联网,消费生活 / 天使轮 / 2000人以上
    一、人这一生,必须做一次销售,为什么呢? 答案是:1、世界500强公司中50%以上的的CEO都是销售出身。 2、销售就是一门跟人打交道的学问,如果你想创业当老板,资源人脉必不可少,而做销售就是扩展人际关系最快速的方法! 3、销售是你白手起家到年入百万最快的途径,因为这个平台对任何人都公平公正。这份工作没有勾心斗角,只要你努力了就一定会有收获。努力+技巧:你一个月的收入可以是别人半年的收入! 4、如果你性格内向想做出改变,那就来尽情尝试吧,选择决定性格,相信我,不出一年时间,你就能变成一个自信开朗、乐观大方的职场人士! 5、销售需要全面提升一个人的综合素养。 不仅仅是学历,更多的是各人生活的阅历,对人生的感悟,对各种心理的把握,销售人的业绩和成就,都是自己靠实力打拼出来的,这是谁都带不走的收获! 6、人生处处皆销售。我们每一个人,时时刻刻在做销售。人与人之间的沟通,其实就是彼此销售各自观点的过程。你认同否? 二、 我们是一个什么样的公司? 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人。我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 链家大力推动经纪人作业的现代化,深入普及移动互联网工具以助力经纪人的“线上+线下”相互融合作业;并首创“ACN合作网络”(Agent Cooperate Network)以建立经纪人良性合作生态,让经纪人能以团队合作的方式共享收益。 三、我们有什么样的薪酬待遇: 1、底薪8000元,实习表现良好者有1000元现金补贴。20%-70%业内最高提成+开单现金激励+旅游+晋升+五险一金(区域新员工平均年薪10万-20万)。 2、晋升空间:每个层级不同深度的专业培训,不断完善自我!业绩和品质佳达到标准的人员可参加内部选拔晋升,公开+公平的透明模式。 3、保险补贴:提供公积金、养老保险、医疗保险、工伤和失业保险。 4、奖励体系:新人奖、月度TOP奖、季度TOP奖、年度TOP奖、家庭境外游,团队业绩奖等。 5、员工活动:生日、聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛,生活和工作并重!感受家一样的温暖。 四、任职要求: 1.年龄22-27岁,有实习经验或校内活动组织经验(办公在上海市中心,针对高端客户群体); 2.本科或者以上,大专仅限制退役3年内的军人 3.公司提供行业领先的岗前培训,通过培训后入职,专业是豪宅经纪的命脉! 4.普通话标准,执行力强、良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力; 5.积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队协作。 五、平台优势及发展空间: 1.贝壳链家是北京、上海最具规模、专业度要求最高的房地产服务企业。立足上海已15年,我们仍在不断追求卓越。 2.工作内网和外网app不断研发更新,业内年轻且具有活动的竞争力,优势不言而喻; 3.链家致力于做真实房源,高标准高质量服务,覆盖城中有租赁、买卖、咨询需求的客户,涵盖高端公寓、江景豪宅、别墅、洋房、商业及一手项目代理,让客户享受真正的VIP体验的企业。 4.上海豪宅顾问在业内比例不足0.5%,我们具备豪宅多年经营资质,地段优势,成员收入自然稳定! 5.国民链家、品质为先:我们招也是公司未来的合伙人! 我们需要感恩生活、专注做事的人! 六、最后讲一下大家常见的几个问题? 1.薪资待遇如何? 经纪人薪资大概10-50万(**年)**年一般20万左右的的居多。职级是累积制,时间越长,累积的业绩越多,积分就越多,提成点就越高,所以这个行业是累积的积分越高,收入提成也越高的行业。 2.有一些什么职级? 经纪人是A序列,分10级,提成点20~70%分配,针对新人会有一系列的公司激励。 店经理是M序列,也分10级,不仅有以上经纪人提成点,还有带队业绩,以及一些额外的公司资源。 商圈经理是B序列,分5级,是一个店面的负责人,年收入在50~300万不等。 3.入住如何安排? 其实我也希望能安排住宿,但是这个行业一般都是没有安排的,而且目前而言,每个伙伴队住宿的要求不一样,在上海像这样的市中心,也确实要高于各位以前在老家的房租压力,所以公司给到8千底薪,同时,我们会根据每个人对住宿的要求、租金、环境,让我们在职的伙伴帮你一起找,或是合租,住宿地址都是公司附近或者地铁几个站能到的距离。 4.是否有人带? 一般入职后1周内,是由商圈经理和M店经理带,M店经理就是各位的师父,当然也可以自己找一个有经验的师父进行带教,1V1带教是公司的文化。 5.这个版块是否好? 静安+普陀(核心版块),我们目前这个版块是成交量非常活跃的一个版块,可以说在上海,这样的版块不多,对于做二手房来说,楼盘集中,还有新房在售,租赁也非常活跃。只能说很好,在这里不太方便去对比。 6.面试是什么流程? 一共有三轮面试,初始(商圈经理)+复式(公司HR)+终试(我)所以大家如果有想法要入职我们大区,可要多准备咯~
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    【我能拿多少薪酬?】1、收入自主制本科7500元起(6000元底薪+1500元真服务津贴)大专6800元起(5300元底薪+1500元真服务津贴)再享有高55%-80%超高业绩核算比例奖金、底薪跟补贴只跟出勤挂钩,不跟业绩挂钩,无论是否有业绩,都会在每月15号按时发放底薪、20号按时发放补贴。单月25号发放奖金,一个月领三次工资,是不是很爽!!!更多福利:五险一金、各类带薪假、专业培训、福利手机、国内外旅游等多项福利!【我的工作内容是什么呢?】1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户,及时将客户信息、盘源信息录入公司系统;3、熟练掌握区域楼盘详细情况,实地勘察物业状况,确认权属,对物业进行专业评估,签订业务委托书,收取钥匙;4、接待客户,提供业务咨询,带客看房、跟进磋商、谈判签约,收集相关资料;5、每日完成规定的量化指标;6、主动收集市场信息,为公司发展提供合理化建议;7、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排;8、树立品牌意识,注重把公司品牌宣传贯穿到工作的全过程。【我要具备什么条件才能被录用?】1、年满18周岁,2016-2020年之间毕业**大专及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好;2、想挑战高底薪高提成,热爱销售,想证明自己,能“朝九晚九”,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;4、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;5、想加入集团总部实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。【我什么时候可以晋升?】每月一次竞聘,入职半月以上就可参与,公开透明,为你提供更多更快发展空间,优秀者一个月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位;在乐有家我们有7天做店长的学长,两个月做区域主任的学姐,半年做营销副总经理,三年做营销副总裁,只要你有能力,升职就是飞一般的感觉!1、置业顾问——置业经理(储备店长)——店长——营销副总经理联系方式:李婷婷152-2596-2126
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 本科
    广告营销,其他 / C轮 / 2000人以上
    【公司介绍】——我们公司是做什么的? 我们公司成立于2001年,是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台。在衣食住行中“住”的领域,为万千家庭提供二手房、新房、租房等安全有品质的房产交易服务。 【公司规模】 我们公司的规模如何? 2001年成立,经过19年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等近30个城市和地区,全国直营门店数量超8000家,旗下经纪人近13万人。链家全国真房源率已超过97%;链家拥有业内最丰富的房屋、人群、交易大数据。收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,建立业内独有的“楼盘字典”。 在北京,链家的门店已超过1500家,分布在二环到六环各个社区,员工超过25000人。2019年8月,北京链家**本科学历的经纪人人数破10000,打破了行业的先河,目前北京在职**本科生数已超过一半以上。 【岗位介绍】我们在招聘什么职位? 我们目前在招聘的是置业顾问的岗位,主要是做房产居间交易服务,涉及到租赁、新房和二手房买卖等等业务,本质上来说是一个销售服务岗。前段时间热播的电视剧《安家》有看过吗?就好像里面的房似锦一样,用我们专业的房地产知识去为客户匹配合适的房源,为业主匹配合适的客户。除了置业顾问还有很多角色,比如社区专家,需要与社区联动、比如法律专家等等,所以这也是一个需要多元化能力的岗位。 【岗位要求】 我们这个岗位的要求是什么? 我们接受**本科学历的应届毕业生或满足**本科学历的社招人群,这个岗位更多的是对软性素质层面的要求。诚实守信是基本要求,此外需要有客户至上的服务意识、良好的抗压能力、沟通表达能力和拼搏进取的精神。 【薪酬介绍】 这个工作有底薪吗? 公司提供了行业最具竞争力的保障底薪,在试用期期间是按出勤天数提供给大家无责任的底薪6000元/月、实习生4500元/月用来满足咱们在北京的基本生活。让新人可以安心度过职业的适应期;公司试用期给大家一个学习成长的过程,积累资源的同时厚积薄发。 转正之后其实就意味着我们有独立开单的能力,根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,会有一个30%-70%比较高的提成,提佣上不封顶。要知道这个行业相对其他行业的收入本身就是比较高的,同时这是一份长期的职业,享受“越老越吃香”的职业红利。 「五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)+互助金(本人及配偶子女,父母看病花费超出1万元,可申请互助金报销)」 【培训体系】没有做过销售岗不用担心 在链家,不用担心自己是职场小白,因为链家是行业最早成立职业学院的企业。链家的培训贯穿经纪人整个职业生涯的始终,在每个阶段都会提供给经纪人不同的培训课程。公司鼓励所有人更多的参与培训,成为更具价值的顾问型经纪人,来提升整个经纪人团队的专业度。所以你不用担心接触工作后无从下手,培训对你会有很大的帮助。 【晋升体系】这个岗位的个人发展怎么样? 链家作为一个以房产服务行业为核心的集团公司,一直重视人才的培养与晋升。 在链家,经纪人有清晰透明公正的职业发展路径,具体来说,我们的晋升可以往专业路线发展,也可以往管理路线发展; 专业晋升:职业经纪人A0——A10的晋升,级别越高工资提成越高; 管理晋升做运营管理者:经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—事业部总经理—城市总经理; 只要你心怀梦想,勇于拼搏,都能得到回报;在链家,97后已经成为了最年轻的商圈经理;在链家,我们给奋斗者舞台,实现职业梦想。
  • 广告营销,其他 / C轮 / 2000人以上
    【公司介绍】——我们公司是做什么的? 我们公司成立于2001年,是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台。在衣食住行中“住”的领域,为万千家庭提供二手房、新房、租房等安全有品质的房产交易服务。 【公司规模】 我们公司的规模如何? 2001年成立,经过19年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等近30个城市和地区,全国直营门店数量超8000家,旗下经纪人近13万人。链家全国真房源率已超过97%;链家拥有业内最丰富的房屋、人群、交易大数据。收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,建立业内独有的“楼盘字典”。 在北京,链家的门店已超过1500家,分布在二环到六环各个社区,员工超过25000人。2019年8月,北京链家**本科学历的经纪人人数破10000,打破了行业的先河,目前北京在职**本科生数已超过一半以上。 【岗位介绍】我们在招聘什么职位? 我们目前在招聘的是置业顾问的岗位,主要是做房产居间交易服务,涉及到租赁、新房和二手房买卖等等业务,本质上来说是一个销售服务岗。前段时间热播的电视剧《安家》有看过吗?就好像里面的房似锦一样,用我们专业的房地产知识去为客户匹配合适的房源,为业主匹配合适的客户。除了置业顾问还有很多角色,比如社区专家,需要与社区联动、比如法律专家等等,所以这也是一个需要多元化能力的岗位。 【岗位要求】 我们这个岗位的要求是什么? 我们接受**本科学历的应届毕业生或满足**本科学历的社招人群,这个岗位更多的是对软性素质层面的要求。诚实守信是基本要求,此外需要有客户至上的服务意识、良好的抗压能力、沟通表达能力和拼搏进取的精神。 【薪酬介绍】 这个工作有底薪吗? 公司提供了行业最具竞争力的保障底薪,在试用期期间是按出勤天数提供给大家无责任的底薪6000元/月、实习生4500元/月用来满足咱们在北京的基本生活。让新人可以安心度过职业的适应期;公司试用期给大家一个学习成长的过程,积累资源的同时厚积薄发。 转正之后其实就意味着我们有独立开单的能力,根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,会有一个30%-70%比较高的提成,提佣上不封顶。要知道这个行业相对其他行业的收入本身就是比较高的,同时这是一份长期的职业,享受“越老越吃香”的职业红利。 「五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)+互助金(本人及配偶子女,父母看病花费超出1万元,可申请互助金报销)」 【培训体系】没有做过销售岗不用担心 在链家,不用担心自己是职场小白,因为链家是行业最早成立职业学院的企业。链家的培训贯穿经纪人整个职业生涯的始终,在每个阶段都会提供给经纪人不同的培训课程。公司鼓励所有人更多的参与培训,成为更具价值的顾问型经纪人,来提升整个经纪人团队的专业度。所以你不用担心接触工作后无从下手,培训对你会有很大的帮助。 【晋升体系】这个岗位的个人发展怎么样? 链家作为一个以房产服务行业为核心的集团公司,一直重视人才的培养与晋升。 在链家,经纪人有清晰透明公正的职业发展路径,具体来说,我们的晋升可以往专业路线发展,也可以往管理路线发展; 专业晋升:职业经纪人A0——A10的晋升,级别越高工资提成越高; 管理晋升做运营管理者:经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—事业部总经理—城市总经理; 只要你心怀梦想,勇于拼搏,都能得到回报;在链家,97后已经成为了最年轻的商圈经理;在链家,我们给奋斗者舞台,实现职业梦想。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、从客户 需求出发,分析行业及本地市场,多渠道寻找外贸型企业,挖掘和拓展新客户市场 2、整合资源,为中大型外贸企业提供本地化外贸整体解决方案,和客户建立长期良好的合作关系 3、协调阿里巴巴生态伙伴,为外贸型企业提供个性化服务,搭建客户服务体系,协助客户成长。 4、为客户提供专业的海外推广 外贸出口流程综合一站式服务。 【任职资格】 1、大专及以上学历,电子商务或外贸相关的优先考虑,年龄21-33岁。 2、具备较好的沟通能力、分析能力和谈判技巧,有恒心和毅力致力于销售行业的发展。 3、有强烈的事业心,责任心和积极的工作态度。 4、开拓能力强,能承受较大的工作压力,上进心强,敢于挑战高薪。 5、有团队精神,积极主动,有强烈的成功欲望。 【福利待遇】 1、良好的工作环境 系统的人员成长培训体系 杭州阿里总部入职培训 游学 2、试用期无责底薪3000+职级奖金+提成+补贴,转正底薪(3700-5500) +职级奖金+提成+补贴 , 优秀员工激励 outing(旅游) 3、工作时间:8:00-11:40,1:00-5:30,节假日正常休息 4、签订正式劳动合同,缴纳保险 5、公司非常重视内部员工的晋升和发展,完善的内部晋升体系,广阔 的职业发展空间,只要你足够有胆量足够有能力。 6、公司每年有两次省内外旅游 7、聚餐、重大节日、团建、茶话会、庆生派对等 8、一年内有两次调薪考核。表现突出者,可互动申请面试晋升
  • 25k-50k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、提升经营效率:负责相关类目的运营,深度挖掘用户需求及痛点,提升导购效率和消费者体验,对各项运营指标进行监控和分析,重塑品类卖法 2、建设类目运营体系:分析品类红蓝海,趋势洞察,从供给侧改变品类结构,建设起科学的品类诊断和优化体系,协同供给侧迭代经营能力 3、策略触达和落地:商品策略产出并推进全国落地,支持区域商品运营工作,并起到服务和督促作用 岗位基本需求 1、极度热爱零售行业,愿意为之奋斗。能拆解战略目标形成关键策略和运营规划,清楚业务的本质是什么,目标和策略的关系能分清楚,讲明白,做到位 2、愿意深入了解行业,知道行业top的企业是谁,哪里好,并知道其发展路径,同时也能看清自身所处的阶段,并能提出关键的对应策略 3、能坚持以消费者为中心,不断用数据驱动迭代策略,并且可以协同上下游快速落地,实现业务目标达成。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    教育 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、负责录制课程(IT类的均可);2、按照书新教育需求录制视频;一、录制课程需要固定时间上课么?录制课程只需要您**时间录制即可,录制完毕即可上线销售,不耽误您正常的上班。二、合作流程是什么?合作流程:发个人简历——>提供课程大纲(课程大纲包括:1、课程名字 2、讲师名字 3、课程用到的软件及版本 4、课程目标 5、适合哪些人群学习 6、课程内容及目录)——>试录2节(最少有一节带实操)——>签订协议——>开始录制——>课程上架销售三、需要缴纳费用么?您不需要任何费用,只需借助"书新教育"平台制作并上传视频教程,即可轻松成为"书新教育"的专业讲师,坐等课程销售收益。四、您能得到什么?丰厚的课程销售提成(反复销售,持续的长期收益);学员对您的崇拜,与人为师的成功快乐; 技术/教学经验/人脉的积累;个人或者组织品牌的提升;承接各类开发项目,担当项目管理,获取更大的收益;急需课程:1    tomcat原理分析;    2    weblogic视频教程    3    git从入门到精通;    4    SVN入门到精通;    5    maven入门到精通视频教程;    6    docker从入门到精通;    7    k8s从入门到精通;    8    Eclipse视频教程;    9    idea从入门到精通;    10    Excel入门到精通;    11    PPT入门到精通;    12    word入门到精通;    13    WPS入门到精通;    14    visio入门到精通;    15    Project入门到精通;    16    Redis入门到精通;    17    MySQL入门到精通;    18    DB2视频教程    19    Mongodb视频教程    20    Oracle入门到精通;    21    FastDFS分布式文件系统入门到精通;    22    ELK入门到精通;    23    zookeeper入门到精通;    24    zabbix入门到精通视频教程;    25    Hibernate视频教程;    26    jdbc视频教程;    27    junit视频教程(分版本进行讲解);    28    mybatis视频教程(分版本进行讲解);    29    spring mvc视频教程;    30    Spring视频教程;    31    Struts1视频教程(分版本进行讲解);    32    WebService从入门到上手企业开发    33    groovy入门视频教程    34    node.js视频教程    35    Quartz Job定时任务视频教程    36    Spring Security权限控制    37    Nginx视频教程    38    Dubbo视频教程    39    UML建模视频教程    40    lucene检索引擎    41    solr搜索引擎入门到精通视频教程;    42    R语言里面的七种武器    43    OpenStack视频教程    44    storm集群的搭建视频教程    45    hadoop视频教程    46    drools规则引擎视频教程    47    EasyUI视频教程    48    EJB视频教程    49    extjs视频教程    50    fckeditor视频教程    51    JBPM视频教程    52    Activiti工作流视频教程    53    RokectMQ入门到精通视频教程;    54    ActiveMQ入门到精通视频教程;    55    Memcached分布式集群    56    ElasticSearch入门到精通视频教程;    57    Spring Cloud微服务实战    58    ExtJS视频教程    59    TOGAF视频教程    60    AJAX视频教程    不限以上课程
  • 6k-8k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,消费生活 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位内容】: 1、对接用人需求部门,按时效完成新同事录用工作; 2、公司薪酬核算、五险一金费用社保等工作; 3、管理好各人员人事档案及法务对接; 4、办公用品采购、环境、卫生的日常管理,组织员工文体活动,增强员工凝聚力; 5、根据人力资源培训发展规划,定期制定公司培训计划并组织实施培训工作; 【任职要求】: 1、***大专及以上学历; 2、有3年以上人事行政主管工作经验; 3、工作执行力强,有进取心,责任感强; 4、具备一定的文字功底、沟通协调能力、组织策划能力、服务意识; 地址:广州市天河区黄村路51号粤安工业园B栋501(手机定位:粤安工业园B栋) 地铁四号线黄村站、公交站黄村路口、黄村路西、黄村村委。 【公司五大福利】: 一、待遇好! 1、五险一金、全勤奖、绩效奖金; 2、年节红包发不停,节日礼品领不停; 3、季度生日聚会及精美生日礼物; 4、年终表彰、杰出优秀员工奖励; 5、月度、季度、年度奖励旅游; 6、法定节日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、哺乳假等); 7、上班时间9:00-18:00 中午休息2个小时(单双休) 二、配套齐全 1、 独立园区,交通方便 2、公司内设用餐区,提供加热、餐桌服务; 3、休闲区、泡茶养生一应俱全。 三、氛围浓! 1、行业内大牛,助新人成长;团队协助,一群人的战斗; 2、90后管理公司,无束缚,无拘束,尽情释放你的工作激情; 3、精彩联谊+丰富的团建+集体年度旅游。 四、平台广! 1、培训机会多,不定期参加展会、外出游学,学习旅游两不误; 2、全国性的事业平台,各地分公司及代理商交流机会多多。 五、晋升快! 1、完善的职业规划及晋升体系; 2、优质的导师管理制度,最快的横向及纵向发展通道!