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职位详情: 项目背景:此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究,未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标:通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度,全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路,快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向:营销、运营、项目管理、职能,根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求: **本科及以上学历的应届生(或2022年毕业学生) 热爱互联网,希望在互联网,Saas赛道长期发展的; 具有优秀的逻辑思维能力,较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能:干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明: EZR是一个有少年气,坚持长期主义,注重管理,有温度的组织;爱才,惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的,也有那和一群人跟随这个组织在共同成长,只要你能够跟上,你不会在行业中落伍,还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人,在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪(EZR)特色的,从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核,能服和于我们的客户群体,又能为这个行业树立些标杆的人才,实现组织与人才的双向奔赴,一起走向更远的未来!
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岗位职责: 1、根据品类的项目规划、市场调研,按照集团的政策,推进项目合作谈判,进行资源整合并签订合同,对项目销售情况进行分析汇报; 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作; 3、项目门店销售管理,厂家资源整合,月度促销活动安排与销售跟进; 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档; 5、协助各品类促销方案的销售跟进; 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量; 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作; 8、根据地区需要,落实各专柜工作; 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ; 岗位要求: 1、本科及以上,药学、市场营销、企业管理等相关专业; 2、执行力强,能快速理解领导的意图; 3、具备较强的沟通协调能力。
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工作职责 1、完成培训加实战期间的学习、实践、考核科目; 2、面向企业客户销售公司的健康管理产品,包括且不限于体检、齿科、门诊、疫苗等; 3、负责客户挖掘,需求调研,根据公司制定的销售计划,执行市场拓展,商务谈判, 并完成商务签约; 4、负责对接客户在合同实施中的各类事务的协调与解决; 5、收集市场竞品、新产品等信息并反馈,进一步提供公司产品的竞争力; 任职要求 1、**及以上学历,985/211院校优先,专业不限; 2、有0-2年TO B相关销售经验,有规模上亿的企业及健康/医疗相关行业背景的优先; 3、为人正直、诚信,认同爱康集团的文化与价值观,愿意服从公司工作地调配安排。 工作地址 北京-北京-东城区-东四-好润大厦-7层
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公司介绍: 我们是一家商业咨询公司,主要做商业模式策划跟落地陪跑,公司以企业教育培训为入口,从事企业咨询服务,为广大中小企业提供整体落地方案,涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 高额提成,行业内一站式服务公司,落地、售后全包。欢迎投递~~ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位,往管理层培养,承担上级安排的工作; 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识; 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升。 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届毕业生和2年以内毕业生,专业不限; 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力,符合公司价值观; 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神; 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪酬福利: 1、高收入:底薪 + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价:1.98W-200万,提成5%,后期可提到13%-18%,公司提供精准客户,不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00,午休1.5H,带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会,每年都有外出训练学习的机会,进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月,节日福利 6、定期水果下午茶、团队聚餐、团建,不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折,培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力,加入泉邦,你将获得: 1、高端舒适的办公环境,工作氛围积极高效; 2、免费对接高端商业领域人才,拓宽高质量人脉圈; 3、免费内部学习,进修,祝你更快成长,全方位蜕变; 4、公开公平的晋升渠道; 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假; 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段,欢迎有销售志向的优秀人士加入我们,提供完善培训与晋升空间! 泉邦期待你的加入!
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岗位职责: 1.负责国内外出版社合作资源的业务开拓; 2.负责中英文出版社相关业务推进; 3.进行国际出版社版权的相关洽谈工作; 4.负责其他相关工作事务。 任职要求: 1.本科以上学历,汉语言文学相关专业; 2.要求CET-4以上,熟练英语,可以正常进行沟通、交流; 3.要求沟通能力、协调能力以及应变能力强; 4.有相关国内外出版社工作经验优先。
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公司介绍: 我们是一家商业咨询公司,主要做商业模式策划跟落地陪跑,公司以企业教育培训为入口,从事企业咨询服务,为广大中小企业提供整体落地方案,涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 公司每日提供全新精准客户,不需要自己陌拜。高额提成,行业内一站式服务公司,落地、售后全包。欢迎投递~ 【岗位职责】 1.部门中层储备管理干部岗位,往管理层培养,承担上级安排的工作 2.根据部门岗位需要培养学习相关岗位技能和业务知识 3.执行部门学习培养计划促进自身管理技能和业务知识的提升 【任职资格】 1、专科及以上学历、仅限于应届生和2年以内毕业生,专业不限, 2、具有良好的学习能力、思考力、抗压力、决策力、组织协调能力、沟通表达能力,符合公司价值观; 3、有计划管理能力、管理潜质以及自我批判的精神; 4、认同公司企业文化、愿意和公司一起成长与发展。 薪薪酬福利: 1、高收入:底薪 + 高额无上限销售提成 +奖金+现金奖励+综合薪资2-3W 2、客单价:1.98W-200万,提成5%,后期可提到13%-18%,公司提供精准客户,不需要自己陌拜。 3、作息时间8:30-18:00,午休1.5H,带薪年假、节假日正常休息。 4、提供高端课程学习机会,每年都有外出训练学习的机会,进入优质企业家高端人脉圈 5、带薪年假半个月,节日福利 6、.定期水果下午茶、团队聚餐、团建,不定期组织旅游等 7、 试用期薪资不打折,培训学习期间薪资正常发。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力,加入真邦,你将获得: 1、高端舒适的办公环境,工作氛围积极高效; 2、免费对接高端商业领域人才,拓宽高质量人脉圈; 3、免费内部学习,进修,祝你更快成长,全方位蜕变; 4、公开公平的晋升渠道; 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假; 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段,欢迎有销售志向的优秀人士加入我们,提供完善培训与晋升空间!
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1.负责组建销售团队 2.团队业务指标达成 3.了解公司企业文化以及公司运营模式 4.新人的管理,培训,带教 5团队人员的考勤,活动量管理
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岗位名称:储备店长 职位概述: 储备店长是负责门店日常运营和管理的关键角色,需要具备领导、组织和协调的能力,以及良好的销售技巧和客户服务态度。该岗位的主要职责包括制定销售策略、管理员工、维护门店形象等。 岗位职责: 1. 制定并执行销售计划,确保门店销售目标的达成。 2. 负责门店的日常运营和管理,包括员工管理、库存管理、财务管理等。 3. 维护门店的形象和品牌形象,包括店面布置、产品陈列、卫生清洁等。 4. 培训员工,提高员工的专业技能和服务水平。 5. 处理客户投诉和问题,维护良好的客户关系。 6. 协助处理突发事件,确保门店的安全和稳定。 职位要求: 1. 大专及以上学历,市场营销、商业管理等相关专业优先。 2. 具备一定的销售和客户服务经验,有零售行业从业经验者优先。 3. 具备良好的领导、组织、协调和人际交往能力。 4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力。 5. 对零售行业有强烈的兴趣和热情,能够承受一定的工作压力。 任职资格: 1. 具备一定的数据分析和报告撰写能力。 2. 熟练掌握门店运营和管理的基本知识和技能。 3. 熟悉零售行业的市场环境和竞争态势。 4. 具备一定的培训和团队建设经验。 加分项: 1. 有成功带领团队实现销售目标的经验。 2. 有创新思维,能够提出有创意的销售策略和活动方案。 3. 对新兴零售业态和趋势有敏锐的洞察力。
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招聘岗位: 储备干部 作业工具:link 系统+掌上链家+商机+E 张房源纸+链家加油站等 岗位发展方向: 销售精英晋升路线:置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 管理层晋升路线:店经理→商圈经理→运营总→事业总(城市总) 培训体系: 链家学院:入职新人训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训 培训中心:线上培训-科技产品培训-产品培训 工作职责: 1、 新员工入店,熟悉了解所在商圈; 2、 积累客户信息与房源资源; 3、 负责客户的接待、咨询; 4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配,提供合适房源; 5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 6、 进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交; 7、 负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 8、 为客户提供良好的客户服务,与客户建立良好的业务协作关系; 任职条件: 1.*****本科及以上学历,专业不限 2.形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力 3.诚实守信、勤奋主动,具有高度的工作热情和团队合作意识。 4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑; 薪酬福利: -实习期 无责任底薪 5000 元+3000 绩效(4.1-7.31 入职首月额外补贴 1000) -转正后二手 20%-70%,租赁 50%统提 -精英社成员享有出国游 -公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费
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毕业时间:2020年-2023年 微光成长计划: “微光成长计划” 旨在打造一支高水平战斗力强的中坚力量储备团队,在有一定销售认知和历练的基础上,制定个性化成长方案,激发每个销售的潜能,培养出高水平,战斗强,综合实力强劲的销售专业人才。该计划注重培养销售人员的专业性、独立性和自主性,为后续团队管理提供储备人才。星星之火可以燎原,微光闪耀璀璨历史星河,我们一起为国产软件走向国际舞台而冲锋! 培养路径: 1年:独立打单,具备专业解决方案能力及商务能力 2-3年:成长为团队负责人肩负销售管理职能 4年以上:带领团队完成销售-交付业务闭环 职责描述: 1、负责公司所有软件产品的销售,维护原有客户关系并拓展新的销售商机; 2、关注市场动态,挖掘潜在客户,根据客户的需求痛点提供适合的解决方案,独立完成销售全流程; 3、完成全年销售业绩考核指标,达成团队销售额、回款等目标; 任职要求: 1. *****本科及以上学历,985/211/双一流院校优先,英文能力好优先; 2. 良好的沟通、谈判和分析能力,有勤奋开拓和较强的敬业精神; 3. 有杰出的团队精神,能承受较大的工作压力; 泛微网络科技股份有限公司,成立于2001年,总部设立于上海,专注于协同管理和数字化运营领域,为客户提供全程数字化的运营平台。 二十二年来,泛微已成功帮助全国7万余家大中型组织建设数字化运营平台;目前在全国设有200多家分支机构,同时在新加坡等海外地区也已逐步设立国际服务网点,10000多位 同仁每天为众多客户提供专业服务。泛微数字化运营平台,贯穿组织业务·财务·管理数字化管理全过程,覆盖人事、费控、营销、项目、合同、采购、客服、文档、档案等业务应用,并提供支撑业务运营的人事、行政、财务、IT等共享服务,加速推进以客户为中心的数字化建设,让业务·财务·管理一体化运作。 【福利】 1. 弹性工作时间,周一至周五上班,双休,享受法定节假日及带薪年假 2. 节日福利:正式员工可获得生日/结婚/生孩子/重要节日等卡券 3. 旅游福利:公司年度一次,部门年度一次,出国游优秀员工个人/父母 4. 年假福利:新员工转正可享受带薪年假 5. 体检福利:满一年,每年度一次免费体检 6. 绩效福利:年度调薪,年终各类奖金,各部门或岗位绩效,各类激励奖 7. 免费三餐,总部办公有下午茶,出差有饭补,话费补贴等 8. 良好的环境,上市公司,为您提供健全的发展环境。 (此岗位就职于泛微业务运营授权中心)
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技术研发与项目管理: 负责项目的需求分析、方案设计工作。 协助产品经理进行产品功能点梳理和系统架构设计。 根据需求制定相关技术文档。 团队支持与协作: 协助团队组建,带领团队成员,安排日常工作,并反馈组员的业务开展情况。 协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。 培训与能力提升: 接受公司提供的专业培训,快速掌握业务知识和技能。 通过学习迅速胜任各岗位工作,并完成公司对储备干部个人成长各阶段的规划目标。 其他工作: 完成上级安排的其他任务,如市场调研、客户维护等。
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职位名称:储备店长 岗位职责: 1. 岗位概述: 储备店长是公司为培养未来店长而设立的岗位,主要负责店铺日常运营管理,通过实践和学习,逐步提升至店长职位。 2. 主要职责: - 负责店铺日常运营管理,包括商品陈列、库存管理、销售服务等; - 负责团队建设,进行员工招聘 - 负责执行公司制定的营销策略,提升店铺销售业绩; - 负责维护店铺形象,确保店铺环境整洁、舒适; - 负责处理客户投诉,提高客户满意度; - 参与公司各项培训和活动,不断提升个人综合素质。 3. 岗位要求: - 1-3年以上零售行业工作经验,有店长或储备店长经验者优先; - 具备较强的沟通协调能力和团队管理能力 - 具备较强的责任心和敬业精神,能承受工作压力 - 具备良好的职业操守
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职位描述 岗位职责: 1、快速了解并熟悉公司的产品及其他销售工作要求; 2、负责唐山市场的开发,了解企业需求并制定培育方案; 3、通过电话跟企业建立沟通并拜访; 4、宣传推广公司产品、品牌,开发客户资源,建立合作并维护客户关系; 5、服从领导,配合销售主管完成本部门各项产品销售任务; 6、对客户需求进行总结、分析,定期对公司提出建议; 7、协同销售经理管理本团队客户及人员问题; 8、协助经理关怀新进员工的成长。 任职条件: 1、可接受应届毕业生,市场营销专业优选; 2、有良好的沟通技巧和语言表达能力,工作认真,学习能力强,积极乐观,有团队合作精神; 3、热爱销售行业,对知识产权行业有一定的了解,希望从事这方面的销售工作; 4、讲诚信,吃苦耐劳,责任心强,爱岗敬业,具有市场开拓能力; 5、有房地产、汽车销售、知识产权行业销售工作经验者优先。 薪资结构和福利待遇: 1、薪资结构:无责底薪+高提成 + 月奖励 +交通补助+ 其他奖励; 2、丰富多彩的员工活动,优秀员工组织国内外旅游(2013年厦门,2014年韩国,2015年港澳,2016 泰国;2017年日本:2018年韩国;2019年越南、马来西亚2020-21年**没出国;2022北京欢乐谷、长岛、烟台、重庆;2023、北京环球影城、三亚;2024沈阳、阿尔山……) 3、工作时间 8:30—12:00/13:30—18:00;正常公休,国家法定节日正常休息。 4、享受带薪年假、婚假、丧假、产假以及国家法定节假日; 5、升职空间:销售储备干部--销售主管--销售经理--销售总监--大区总监
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职位信息:储备管理干部2020年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”中国人寿为打造卓越领先的金融服务集团,重磅推出“创新生活,放飞梦想”人才培养计划,借助中国人寿专业平台,通过完善的晋升培养体系,着力培养一批具有金融视野,团队管理能力的优秀职业经理人。我们要招募的是中国人寿企业家合伙人而不是一个打工仔;我们要实现的是时代发展大裂变而不是碌碌无为的平庸一生;我们要培养的是时间财富自由的人生赢家而不是安于现状度日如年的井底之蛙。来中国人寿,一年立足,两年买车,三年买房,实现五子登科!如果你不甘于人生的平庸,如果你渴望事业的成功,如果你想提升个人的价值,请选择加入我们的计划,在世界双百强企业铸就辉煌人生!一、薪资待遇:1、薪资结构:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训).2、享受央企提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训。3、每个季度公司组织去国内外旅游。4、公司为您补充商业保险。二、发展空间:**,可以做业绩高手,月薪1.5万到2万 。第二,做管理层,月薪平均1.8万。第三,培训老师或助场教练,月薪5000 年终奖 3万。管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。三、任职要求:1、23-45岁大专以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
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招聘人数:收银员1名、服务员数名、储备店长1名 岗位职责: 1. 收银员:负责门店日常收银工作,确保收银流程准确无误,保持良好的顾客服务态度,与顾客保持良好的沟通。 2. 服务员:负责顾客点餐、送餐、清洁等日常服务工作,确保为顾客提供优质的服务体验,与顾客保持良好的沟通。 3. 储备店长:协助店长进行门店日常管理工作,负责员工培训、排班、库存管理等,为顾客提供优质的门店环境和服务。 任职资格: 1. 善于沟通,性格开朗:具备良好的沟通能力,能够与顾客和同事建立良好的关系,以热情、积极的态度面对工作。 2. 工作认真负责,具有团队精神:对工作认真负责,能够承担起岗位责任,具备良好的团队协作精神,愿意为团队的成功付出努力。 3. 收银员:熟练操作收银设备,有一定的计算能力,能够快速、准确地进行收银结算。 4. 服务员:具备一定的服务经验,熟悉服务流程,能够为顾客提供高效、优质的服务。 5. 储备店长:具备一定的管理经验,具备良好的组织协调能力,能够有效管理团队,达成门店经营目标。 薪资待遇:面议,根据岗位和个人能力确定。 工作地点:门店所在地。 工作时间:根据门店营业时间,具体排班。 有意者请将简历发送至邮箱,我们将尽快与您联系。期待您的加入!