• 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 > 岗位职责: > 1. 参与高中历史课程产品的研发,协助进行课程设计和教学辅导。 > 2. 教学内容建设,编写、整理、审校高中相应科目教辅资料和学习资料。 > 3. 为学生提供优质高效的知识答疑、教学辅导、批改作业等学习服务。 > 4. 协助完成与教研、教辅相关的其他工作,如用户需求分析和产品调研等。 【职位要求】 > 任职要求: > 1. ***大学本科及以上,学科能力过硬,有高中历史教研教学经验者优先。(历史相关专业优先) > 2. 认真细心,责任感强,能够高效完成工作,并保证质量。 > 3. 熟练使用各类办公软件,善于学习,勇于创新和探索。 > 4. 认可在线教育,有教育情怀,具备团队精神和抗压能力。
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。 要求每周实习5天,至少实习3个月
  • 15k-25k 经验3-5年 / 硕士
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司招聘工作,包括建立招聘体系、制定招聘计划、组织招聘实施、维护雇主品牌,及时有效满足公司各部门人员招聘需求; 2.负责公司培训工作,包括搭建培训体系、制定培训计划、组织培训实施、人才测评与开发,为员工能力提升提供帮助; 3.负责员工关系工作,包括员工入转调离、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、公司人才库建设,维护和谐积极的员工关系; 4.负责外包人员管理,包括外包供应商管理、外包人员入转调离、绩效考核、薪酬核算、账务结算等; 5.完成领导交办的其他日常工作。 任职要求: 1.硕士及以上学历,中共党员,文科类专业背景; 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验; 3.思维敏捷、亲和力强,工作积极主动,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力,具备良好的沟通协调能力,抗压能力强; 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程,具备较强文字功底,对金融、互联网行业有一定理解,对新技术有较强兴趣; 5.具有优秀的协调和组织能力,具有综合分析和统筹规划能力,诚信6.可靠、认真负责,工作主动积极、严谨细致,具有团队协作精神; 对工作业绩、专业能力特别突出的,有重大贡献的,或存在其他特殊情况,可适当放宽上述个别任职资格条件。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    我们需要你: 1. 独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2. 对行业变化敏感,擅长做mapping,能围绕招聘目标及时采取行动; 我们希望你: 1.本科毕业,5年以上游戏行业招聘的经验; 2.需要有较强的招聘交付能力,针对不同的岗位快速制定招聘方案; 3. 乐观积极,自驱力较强,以结果为导向,具有较强的抗压力。 加分项:游戏行业猎头经验
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    注:中英文精通,可日常语言无障碍切换;有招聘过海外人员的经验 一、岗位内容 1、负责招聘体系及相关工作流程的搭建和优化; 2、定期组织人才盘点,扩充人才储备; 3、根据公司战略发展的需要,参与制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、负责海外招聘统筹工作,负责国内外人员招聘的对接沟通管理 二、任职资格 1、本科以上学历,专业不限,中英文精通,可日常语言切换工作沟通无障碍; 2、有互联网行业工作经验,有招聘过海外人员的经验。 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力,自我驱动力和抗压性强。
  • 21k-42k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    / C轮 / 150-500人
    工作职责: 1. 招聘能力体系建设,构建规模化的人才寻访生产力; 2. 持续升级 UMU 人才寻访团队,持续提升招聘能力、敏捷性与人效; 3. 雇主品牌建设,通过创新的方式构建行业领先的雇主品牌; 4. 供应商管理,持续挖掘优秀的人才寻访供应商,优胜劣汰; 5. 精准把握组织发展的需求,并转化为人才画像与职位设计; 6. 持续构建行业、产业的人才地图与对标能力,为公司建立一支全球领先的高生产力团队; 7. 对于组织发展关键人才有关键的寻访与招募能力。 任职要求: 1. **本科及以上学历,5年以上互联网行业招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2. 判断力强,洞察敏锐,结果导向,有丰富高级职位的端到端招聘经验; 3. 具备过硬的协调沟通、项目管理能力,优秀的招聘运营和招聘团队赋能能力; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 抗压能力强,有大型互联网工作招聘团队管理经验者优先; 6. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 7. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周5天的工作时间,有招聘实习经验者优先.
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 天使轮 / 少于15人
    职位描述: 1. 负责业务部门招聘工作,根据部门业务规划及人才规划,高质高效完成招聘目标; 2. 能高效独立开展招聘相关工作,包括但不限于:开发、管理、维护、持续优化招聘渠道,确保各渠道的有效产出,招聘数据汇总、分析、报表、反馈,善于数据分析并从数据中发现问题改善问题;进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析; 3. 对招聘工作有深入理解,针对职位进行职位分析,拟定有效的招聘方案,积极推进招聘方案实施落地; 4. 针对招聘工作不断优化招聘制度和流程; 5. 充分了解行业及行业人才,能根据业务部门人才要求挖掘人才,进行目标人才市场mapping,快速完成招聘目标; 6. 维护外部人才库,保持和高潜人才的沟通活跃度; 7. 与外部供应商充分合作、持续优化改善。 职位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 两年以上游戏行业招聘经验,深入了解游戏行业人才情况; 3. 熟悉各类招聘渠道;优秀的外部供应商合作管理经验; 4. 优秀的数据分析能力,有较强的系统思考能力、逻辑思维能力、分析问题能力,熟练使用分析工具; 5. 优秀的沟通能力,合作意识; 6. 热爱招聘工作,善于整合资源,敢于提出想法并不断实践,正向思维、乐观,有目标感和强烈的目的导向,能适应快节奏的工作。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,满足业务团队日常招聘需求; 2、深刻理解业务,把握招聘需求,负责人才寻访; 3、支持招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端招聘等; 4、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,0-3年招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、优秀的沟通能力和问题解决能力,较高的人际敏感度和影响力,逻辑思维强,有判断力; 3、热爱招聘,自我驱动力强; 4、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有行业头部研发人才**经验者优先。
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景/产研招聘背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 5k-6k 经验不限 / 大专
    企业服务,广告营销,工具 / 不需要融资 / 150-500人
    工作内容: 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理; 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作;如文件扫描打印,管理公司接待区域卫生环境; 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历,普通话标准,亲和力强,责任感强; 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强,有良好的执行力、责任心及职业操守;有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。