• 25k-40k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1.根据策划设计和需求完成项目中的角色/造型设计工作(包括形象、特征细化、服饰设计、表情/动作/个性等); 2.与团队成员紧密合作,不断完善和迭代效果展现。 任职要求: 1.本科及以上学历,美术设计相关专业; 2.三年以上实践经验,并参与实际项目制作,在概念设计工作中有所担当; 3.熟练运用各类软件(如:Photoshop、3DMax等); 4.需要有素描和色彩基础; 5.需要有封面设计和插画的绘制能力; 6.了解人体组织结构,角色服饰装备不同材质的特性和质感; 7.具备丰富的想象力和设计能力; 8.需要对工作细心且要有耐心。
  • 25k-40k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    职位介绍 3D设计 职责描述: 1.根据概念设计和需求完成项目中的人物、动物、怪物、机器人等角色及其服饰装备等制作工作(包括模型、UV、各类贴图等); 2.配合动画组完成角色资源整合、调整等相关制作工作; 3.与团队成员紧密合作,不断完善和迭代效果展现。 任职要求: 1.本科及以上学历,美术/三维设计等相关专业; 2.三年以上工作实践经验,并参与实际项目制作; 3.熟练运用各类3D制作需要的软件(如:Maya、3DMax、Zbrush、Substance3DPainter、Photoshop等); 4.了解人体组织结构,服饰装备等不同材质的特性和质感; 5.对写实类网络游戏、次世代游戏、影视动画皆能胜任者优先; 6.需要对工作细心且要有耐心,善于观察。
  • 15k-20k·15薪 经验3-5年 / 大专
    文娱|内容,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责与产品相关的角色与场景的卡牌原画设计工作; 2、根据现有项目类型独立进行卡牌原画创作及合作IP的风格创作; 3、能够快速的根据文字创意、描述勾勒出直观的概念草图及细化; 4、 绘制包含角色、部分场景、部分UI、特效等卡牌素材; 5、根据原画设计流程,对团队部分原画设计稿件的部分把控。 任职资格: 1、**大专及以上学历,5-10年原画工作经验,有较高的审美观; 2、有较强的设计能力,需要有场景原画设计能力; 3、做事认真细致,对画面精益求精,具有高度的责任感和较强的团队合作精神; 4、能熟练使用手绘板在photoshop、AI等进行绘制; 5、熟练绘制二次元及国漫风优先。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责公司人才招聘相关工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,执行实施招聘计划; 3、负责开展招聘实施工作:职位信息发布、简历筛选、邀约、录用、入职等; 4、负责统筹与运营人才储备库,做好北森系统人才简历管理与信息维护等工作。 二、任职资格: 1、**本科及以上学历,年龄22-35周岁; 2、热爱招聘,善于思考,对主流招聘渠道有一定认知; 3、强大的自驱力,结果导向,注重效率和自我学习驱动,能够在较大压力下完成工作交付; 4、有房产、教育培训相关工作背景者优先,人力资源相关专业毕业优先。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据部门需求,了解业务模式,进行招聘方案的制定及目标分解,确保招聘高效执行; 2、熟悉各类职位招聘渠道,能结合各类渠道,提升招聘交付率; 3、负责招聘流程优化,及时收集部门意见,提出改进方案,持续优化招聘工作; 4、负责招聘流程进行统计分析,有量化的数据做支撑; 5、负责校园招聘、异地分公司招聘协助工作 6.、领导安排的其他工作。 职位要求: 1、具备丰富的招聘经验及技巧 2、大专及以上学历,3年以上经验,擅长运营 技术 产品岗位招聘; 3、具有较强抗压能力,有内驱力; 4、善于整合线上资源,有招聘统筹能力; 5、优秀沟通能力,协调能力,亲和力和分析判断能力。 6. 人力或者心理学相关专业优先。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 不限
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、配合产品与项目要求制定游戏美术风格,能输出角色原画设计标准标杆规范; 2、参与具体角色设计任务,审核提交的原画设计稿; 3、积累和共享原画设计经验,能持续探索角色设计风格与方向; 任职要求: 1、美术相关类专业毕业,深厚的美术功底; 2、三年以上角原画设计经验,有主导团队开展设计工作经验者尤佳; 3、有较强的责任心,工作投入度高,配合团队完成目标; 4、熟练掌握该岗位所需软件,有较强的学习能力,主动研究或学习新的技术运用到工作中;
  • 13k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责:  1、深入理解业务及业务需求,分析岗位招聘要素,高效完成招聘需求;  2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才  3、管理公司招聘平台,开拓、建立并维护有效的招聘渠道,完善公司人才库管理,满足招聘需求  4、负责组织落实招聘工作,包括人才寻访、邀约、面试、录用等,按时保质完成招聘任务;  5、负责组织开展高校合作、校园招聘等一系列相关工作  任职要求:  1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;  2、3年以上IT行业招聘相关工作经验;  3、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神  4、较强的抗压力及同理心,优秀的沟通协调能力; 
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、独立承担相关BU的招聘工作; 2、定期和BU、HRBP团队做招聘工作分析及问题解决; 3、优化现有招聘流程和相关系统; 4、搜集行业信息,识别互联网行业人才流动趋势,定期形成行业分析报告给予公司战略决策支持; 5、优化现有招聘运营相关工作,包括但不限于内部推荐、新媒体运营、面试官培训、招聘渠道管理、供应商管理等。 任职资格: 1、本科以上学历,3年以上大中型互联网招聘实战经验,有批量岗位招聘经验; 2、良好的沟通表达能力&逻辑能力,在日常工作中能够处理好与不同角色(候选人、同事、业务)的交流; 3、良好的规划力,能够快速从复杂的工作中分清主次,合理规划工作节奏; 4、良好的分析解决问题的能力,能够从日常招聘工作、招聘数据、招聘现状中找寻问题点,并解决; 5、独立策划执行过招聘类项目,如:校招、内推活动、面试官培训等。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    广告营销 / 不需要融资 / 50-150人
    负责招人和面试流程, 要求性格开朗有亲和力, 当过销售和导游优先
  • 180k-220k 经验1年以下 / 本科
    科技金融,消费生活,旅游|出行 / B轮 / 500-2000人
    你的角色: 协助HR进行OPay招聘相关事宜,工作内容包括但不限于 1、开源:维护并拓展公司招聘渠道,更新招聘信息,通过内部简历库、mapping等渠道进行简历开源; 2、甄选:协助优化招聘整体流程,提升甄选效率; 我们的期待: 1、在校生,专业不限,希望你能够至少每周在岗4天,持续3个月以上的实习时间,以及渴望学习与成长的自驱力; 2、希望你有强烈的好奇心,高效执行,使命必达,任何一件小事都愿意打磨完美。 你的收获: 1、非常愿意帮助你成长和进步的团队伙伴; 2、免费三餐,企业打车,健身房等(不提供住宿); 3、最重要的,是一个机会,来了解具有海外支付/金融影响力的互联网公司和接触优秀的领域的人才。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    不是电话销售---是普通销售,需要拜访和跟进客户。拉钩职位名打错了,不能改动! 岗位职责: 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪,收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求: 1、大专及以上学历,多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源,最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力,有亲和力。 4、强大的内驱力,很强的赚钱愿望,习惯性地多花时间赚钱。 薪酬: 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策,人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪! 加入我们,一起为提高我国劳动力市场的有效性努力,在这里实现你的职业价值与梦想!
  • 25k-40k·14薪 经验3-5年 / 不限
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责游戏的角色立绘/卡牌绘制,并达到较高的水准,以三国\日本战国写实风格为主,至少擅长一种风格; 2、负责角色立绘/卡牌/美宣的原始设定,设计风格符合项目要求; 3、审核外包,并进行指导修正; 4、能快速适应不同风格。 【任职要求】 1、拥有3年以上相关岗位的经验; 2、美术院校毕业,有深厚的美术功底,拥有优秀的美术鉴赏能力; 3、工作态度认真,易沟通,团队意识较强,责任感较强; 4、熟悉PS,Painter等绘图工具。 注:投递简历时请附带作品
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 未融资 / 50-150人
    1. 根据公司战略目标及各部门的需求,了解和分析招聘需求,制定招聘计划; 2.负责招聘实施的全部流程,包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4. 做好招聘数据分析总结工作,完善招聘情况,满足用人部门的需求。 5.完成上级交办的其它工作事项。 二、任职要求: 1、***本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑, 2、具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP、高端人才招聘工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块基础理论,擅长招聘模块,熟悉各招聘渠道; 4、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 5、为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高,善于观察,执行力强; 6、悟性好,服务意识强、具有保密意识;