工作职责: 1、负责公司干部层级培训的带班工作，包括前期调研、组织和当天培训实施 2、管理、跟踪培训课程，并根据培训效果与反馈不断优化课程 3、负责完善所负责项目SOP的更新；培训档案更新留档 4、组织专业考及试卷管理并对数据进行分析、问题挖掘与解决 5、完成上级领导安排的调研及各项培训工作任务 任职资格: 1、**本科及以上学历，1年及以上培训经验； 2、具备良好的沟通能力、协调能力、组织策划能力和协调能力； 3、具备较强的责任心、执行能力； 4、良好的文字功底，能够根据培训需求撰写培训方案； 5、熟练掌握基础的办公软件，Word、Excel、PPT等。

职位职责： 1、负责直播风控审核团队新员工入职培训、在职员工能力提升培训及其他专题类培训，授课内容涉及业务知识、工作流程规范、职业技能提升、个人能力提升等； 2、结合公司业务发展及培训需求，开发培训课程、编写培训教材，做好培训工作及工作记录； 3、建立培训效果跟踪和评估反馈机制，并通过回收数据不断完善培训课程、流程，提出合理化建议并组织落地； 4、协助完成其他培训相关事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，2年以上培训经验； 2、精通办公软件，有独立策划、组织和实施培训项目的能力； 3、具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维能力，有较好抗压和学习能力，能主动发现审核团队缺失能力并通过培训方式补足； 4、热爱培训工作，较强的合作意识和责任心，有亲和力。

岗位职责 1. 完成特定内容的培训交付，为培训交付质量负责 2. 对相关的培训班级进行管理，确保学员的学习状态，针对特定问题对学员进行及时沟通 3. 完成特定主题的培训材料设计和优化，以达到更好的培训效果 岗位要求 1. 本科及以上学历 ，年龄22-35 2. 两年以上技术培训讲师经验，可以独立完成特定主题培训的交付，深入理解并能熟练运用各项培训技巧来达到更好的培训效果 3. 具有班级管理的基本能力，为培训效果和质量负责，有强烈目标感 4. 有呼入型销售的TL经验/呼入型销售的培训经验/销售运营经验 5.上份工作专职培训或培训占比百分之80. 岗位薪资：8-10k，接听面议， 工作时间：行政班

岗位职责： 1. 为后端提供优质的电话咨询，解答客户的疑问； 2. 受理客户投诉、建议及意见等，并做好记录； 3. 接待、反馈、客户投诉，安抚客户情绪，维护客户关系； 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 有客服经验或旅游业经验优先 薪酬福利： 1. 五险一金入职购买 2. 薪资结构：基础薪资3000+平均绩效（1000-3000不等）+班次津贴+其他津贴或奖金，综合工资4000-7000 3. 工作时间：排班制，正常情况上五休二，超过法定标准工时出勤天数额外结算 4. 晋升空间大，入职半年即有机会参与管理层及中台岗竞聘 5. 成长空间：公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司 5. 其他福利：公司有母婴室和微波炉，冰箱等配套齐全，节假日福利，高峰下午茶，氛围年轻自由，早晚班企业打车

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。 1、协助培训主管拟订培训计划； 2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施； 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 任职要求 1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程； 2、熟悉岗位培训流程； 3、熟练使用办公软件和人事管理软件。 4、工作积极、勤奋、主动； 5、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

职位职责：工作内容：培训运营，负责综合培训项目、课程、工作坊、团队活动等项目的运营支持，具体如下：1、培训前准备，包括发布培训通知，设计培训宣传，准备培训资料，邀约讲师，场地布置等2、培训实施，包括记录考勤，培训过程中突发事件的处理，录制课程视频，为讲师提供必要的授课支持3、培训后收尾，包括培训结束后整理课程资料，发布给学员，整理考勤资料等。

【岗位职责】： 1.充分理解并深挖业务需求，关注业务发展与痛点，具备较强业务的协同力。 2.搭建并持续优化业务线关键岗位培养体系及分层培养计划，协调内外部资源开发课程，并培养和组织讲师进行培训交付。 3.围绕核心岗位员工（新人/干部梯队/核心岗位专项能力提升）能力提升，研发并策划多元化的学习活动，营造内部学习氛围，并跟进学习效果的转化和评估。 4.建立并管理讲师资源，建立讲师库、课程库、试题库、训练库等，并持续更新迭代。 【任职要求】： 1.本科以上学历，具备3年以上互联网培训项目经验，可独立完成项目设计、运营和管理工作，具备课程设计开发与培训项目运营经验。 2.良好的问题分析解决能力、信息收集能力、组织协调能力、及较为系统的培训专业能力（授课&课程开发）、有成功的培训项目实施经验。 3.乐观皮实，勇于突破，不设边界，可适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

岗位职责: 1. 落实基础培训工作，并对培训效果进行分析总结； 2. 推动人才管理项目，参与核心人才的测评管理， 通过人才盘点、人才测试等手段，维护公司核心人才库，并进行人才梯队建设； 3. 与部门沟通培训需求，根据部门需求制定合理的培训计划，确保高效、合理地开展培训活动； 4. 负责培训课程的记录工作及其他文案整理工作； 任职要求: 1. 大专学历，教育学、人力资源专业优先考虑； 2. 热爱培训工作，有1年以上的培训工作经验，熟悉人才培养计划，有成功的人才发展相关项目经验优先； 3. 具有培训或者会议主持经验，良好的执行力及沟通能力 4. 熟练使用office、PPT等办公软件。 工作时间：早九晚六，大小周休息

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈； 2、协助落实新员工入职培训及新员工入职沟通； 4、前期有总监带着参与培训工作，后期可以独立组织开发内部课程并进行讲课培训； 5、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）； 6、领导安排的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历，热爱培训工作，可以接受应届毕业生； 2、良好的沟通协调能力，精神状态好，声音洪亮，做事积极主动； 3、有过主持或演讲经验，不怯场； 4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。 上班时间：早九晚六，法定节假日正常休假（周末休息一天半，介意勿扰）

协作内容： 1、了解DAO组织培训情况，可以根据发展要求制定新的培训计划； 2、负责培训的具体落地执行工作； 3、负责搭建培训体系，组织DAO各类能力培训，独立负责培训统筹等工作； 4、优化和升级培训内容。 岗位要求: 1、有培训、管理等相关经验者优先； 2、在校大学生或自由职业者优先； 3、有责任心、主动性强、沟通能力强。

岗位职责： 1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果; 2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程; 3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求； 4.带领和引导团队向学习型组织演变; 5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措； 6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。 职位要求： 1.3年以上培训相关工作经验; 2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力; 3.有课程开发与编写、公众演讲能力; 4.热爱培训工作，有很强的责任感。

培训师岗位职责： 1、负责营运部门店员的各项培训的带教及实操监督（含新式茶饮类实操培训）； 2、根据公司营运发展需求制作培训教材； 3、每季度组织主题复训活动，巩固营运基础技能； 4、协助上级完成培训体系相关文件。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限； 2、性格较热情，动手能力强，能接受新技能学习； 3、有销售类培训师、HR培训模块经验更佳

职位描述： 1.实施新员工入职培训，在职员工培训并做持续跟踪辅导与反馈； 2.运用专业培训需求调研工具，挖掘培训需求并匹配或开发相应课程进行培养； 3.运用培训评估相关工具对现有的培训活动进行评估反馈并制定执行培训改善计划； 4.做好各部门的协调、沟通工作，做到积极主动协调资源，与各部门配合默契； 5.熟练使用PPT、Excel等办公软件，能快速将实践经验形成文件。 任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗、活跃，能很好的在培训中调动氛围、进行互动； 2、有销售岗位从业经验（或负责过销售团队培训工作） 3、有较强的人际交往和沟通能力； 4、语言表达能力出色，逻辑思维能力； 5、Office软件能熟练使用（Word, Excel, PowerPoint）； 6、具备良好的抗压能力和上进心； 7、良好的团队精神，责任心强，工作认真细致； 8、有人力资源或心理学专业背景优先。 职位福利：带薪年假、节日福利、员工旅游、五险一金、绩效奖金、不加班、全勤奖

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈； 2、新员工入职培训，落实新员工入职培训及新员工入职沟通； 3、协助业务团队与总监沟通培训方向并制作开单分享以及、销售培训； 5、营销中心各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等），并将各项培训内容持续进行落地推进； 6、会议主持：每月周例会、月度会议、团队活动的组织。 任职资格 1、大专及以上学历，有过一年以上互联网行业培训经验或做过销售，带过新人（可培养）； 2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力； 3、ppt制作速度较快； 4、大方大气，社牛最好，有较强的知识融会贯通的能力； 5、该岗位跟着业务团队走，可以学习到非常体系的培训以及BP的专业知识，介意时间勿扰噢 上班时间：早九晚六，法定节假日正常休假，周末休息一天半

培训专员 1、参与培训需求调查与分析并制订相应的培训计划； 2、根据培训计划，设计培训方案并组织实施，评估培训效果； 3、拓展培训渠道和资源，开发多样化的培训方式，推行学习效果转化； 4、负责培训记录与档案管理，并进行总结和分析，优化和完善培训体系。 5、负责公司内部讲师团队的建设及日常管理工作； 6、协助公司各部门员工培训相关业务的指导和支持工作； 岗位任职条件 1、大专学历，专业不限； 2、1-3年培训工作，有基础培训执行能力，培训项目包装和运营经验； 3、精通图文处理，有一定文案功底及数据分析能力 4、具备良好的沟通协调及学习能力