工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责： 1、负责招聘渠道的维护、简历筛选、面试、及结果跟进，清晰各部门人才画像； 2、负责员工入离转调手续办理，合同签订及试用期考核、转正； 3、负责五险一金增减员操作，月初申报纳税，核算考勤及核算社保公积金台账明细等； 4、负责处理员工劳动争议、员工违纪、辞退及公司诉讼等事务处理； 5、负责公司商务合同的归档登记整理，包括备案、审批、合同执行、开票跟进等； 6、负责办公用品、固定资产采购；办公环境维护及管理，快递收发及领导交代的其他事务； 任职要求： 1、**大专以上学历，人力资源管理类专业优先，1年以上人力资源招聘、员工关系等相关工作经验； 2、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力； 3、性格开朗，具备良好的沟通能力和亲和力； 4、有责任心，主动性强，能够积极的推动各项工作开展；

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

岗位职责： 1负责招聘工作，了解各部门招聘需求，拟定招聘计划，开展招聘工作等； 2.办理员工入离职手续，签订劳动合同等； 3.负责员工绩效考核统计工作，每月定期将各部门考核表汇总提交至财务； 4.负责公司资质申报、办理等； 5.负责行政管理工作（办公用品申购、考勤统计、会议记录、收发快递、对接物业）等； 6.负责组织策划员工活动等； 7.完成领导交办的其它工作 任职资格 1.本科及以上文化程度，性格开朗随和，形象气质佳，有亲和力，综合素质较高； 2.有良好的服务意识，熟练使用电脑、打印机等各种办公设备，熟练使用各种办公软件; 3.具有良好的沟通交往能力； 4.具有一定组织协调能力、思维敏捷，应变能力强；

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 20、做好财务工作，每个月的账务，员工费用报销等 21、其他突发事件的处理。

岗位职责： 人事： 1.负责上海办事处的日常基础运营工作，包括办理员工入职手续、员工劳动合同的签订、续签、解除、劳动合同、保密协议等人事档案整理及归档等相关工作; 2.负责人员招聘工作,参与招聘平台日常维护与管理; 3.负责社保、公积金转入、转出、申报等事项; 4.负责每月员工薪资核算及个人所得税申报工作； 5.负责员工加班、调休、请假等各类勤务数据统计及复核； 行政： 1.负责上海办事处的日常行政事务，如部门用品的采购、管理、发放、快递收发、办公环境维护、及各类文档管理；以及确保各项通知有效下达； 2.负责安排租房合同的签订、与物业及其他供应商的沟通协调； 3.负责公司各类合同文件的整理及归档工作； 4.领导安排的其他人事及行政事务等。

负责团队建设，内容运营，做好增员，招聘工作，对客户的邀约，面谈，转化，对公司的产品进行推广。 负责邀约客户与企业客户沟通交流，了解客户需求与工作中相关痛点;管理维护客户关系以及客户间的长期合作关系。

在校学生在学校，宿舍招主播，招到一个入职有人头奖励

岗位职责： 1. 执行招聘、甄选、面试工作，保证到岗率及到岗时间； 2. 负责员工入离调转及考勤相关工作，合理规避用工风险； 3. 负责公司供应商对接，月度、季度、年度付款； 4. 负责办公用品、固定资产及日常用品的采购； 5. 办公区环境、卫生的督导； 6. 完成领导交代的其他人事行政工作。 加分项：从事制定绩效考核制度工作者优先考虑。 岗位要求： 1.本科及以上学历，有人事行政工作经验者优先； 2.良好的沟通能力和需求消化能力； 3.心理素质过硬，能冷静处理突发事件； 4.严谨仔细、责任心强，具有团队意识，可以承受工作压力； 5.熟练运用OFFICE软件

职位类型：人事行政前台 工作地址：咸阳市渭城区 职位描述：1、负责部门日常行政人事相关事务；                    2、负责部门间的协调沟通工作；                    3、负责员工入离职等手续的办理及档案的建立和整理；                    4、完成领导安排的其他相关工作； 岗位要求：大专及以上学历；                   形象气质佳，责任心强；

岗位职责： 1、完**力资源招聘工作，负责筛选简历、邀约、入职沟通、来访接待等工作； 2、办理入职、转正、调岗、离职等人事异动手续，做好新人入职指引及跟进工作； 3、负责考勤核算工作，按时提交考勤报表，管理企业微信后台和及时处理异常问题； 4、负责办公用品的选购，做好物品库存管理、领用登记、费用报销等工作； 5、固定资产盘点与登记，跟进电脑维修事宜，管理维护好办公资产，与财务对接资产损耗登记工作； 6、组织公司员工活动和发放节假日福利，维护员工关系； 7、负责员工档案管理，及时更新花名册，做好分类归档，完成各类工作报表； 8、负责前台接待，快递收发、整理，维护好办公环境、卫生清洁、绿化、资产安全等，做好防火防盗等行政工作； 9、完成上级交代的其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、文秘、行政管理等相关专业优先； 2、1年以上人事行政相关工作经验；有电商/新媒体行业工作经验优先； 3、有一定文书写作能力，会写各类通知、活动策划等，熟练使用Office办公软件，会基本的公式应用； 4、工作细心认真，做事有条理，踏实肯干，有较强的执行力和自驱力；　 5、乐观开朗，有较强的责任心、沟通协调能力和良好的职业素养。 福利待遇： 1.实习生购买意外险，正式员工购买五险一金； 2.提供晋升平台，视公司经营情况发放年终奖； 3.办公气氛和谐，团队年轻亲切； 4.不定期下午茶和团建旅游，节假日礼品、购物卡派发等； 5.正式员工享受带薪年假、产假、育儿假、陪产假等法定假日； 6.免费提供年度体检。

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、负责新员工入职手续办理以及新员工入职培训; 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系,组织员工的活动； 5、处理公司目常行政内事务。 6、负责薪资、奖金结算、绩效核对（介意勿扰） 任职资格： 1、具有1-2年人事行政工作经验（最好有电商行业经验），人力资源大专或以上学历；了解劳动法相应法规； 2、对电脑操作、办公软件Excel表格非常熟悉； 3、为人有耐心，乐于助人，工作认真负责，细心，抗压能力强； 注：该岗位只需1名人事行政负责，直属上司为老板（老板非常好说话，没有架子），介意者请勿投简！ 本公司8小时大小周工作制，薪酬福利好 上班时间:9:00-18:00，不加班！ 工资：6-7k+招聘提成 公司入职购买社保，包两餐工作餐，国家规定节假日，带薪年假 另有其他工作相关补助（话费，餐补）等等，期待有识之士加盟。

人事行政专员岗位职责 　　1、维护 办公室日常事务的管理； 　　2、做好各类例会的通知和提案收集工作。 　　3、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 　　4、 组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 　　6、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责部分政府补贴项目申报、大赛资料准备。 任职资格要求：1、本科学历，有相关经验一年以上，性格积极主动，开朗； 2、工作认真负责、能有稳定性； 3、喜欢学习型组织、并乐在其中； 4、不畏惧压力，并能转化为动力。

  岗位名称：人事行政专员 公司名称：成都启源明途科技有限责任公司 工作地点：东方广场 岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、选拔、录用及培训工作，确保公司的人力资源满足业务发展需求； 2. 负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等事务，确保公司的人力资源管理合规； 3. 负责员工的薪酬、福利、社会保险等事务的管理与操作，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力； 4. 负责员工考勤、休假、加班等事务的管理，确保公司的考勤制度得到有效执行； 5. 负责员工关系协调与沟通，营造良好的工作氛围，提高员工满意度； 6. 负责公司行政事务的管理，包括办公环境、办公设施、办公用品等； 7. 负责公司各项活动的策划与组织，提升企业文化内涵，增强员工凝聚力； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2. 1年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有招聘、培训、薪酬福利等方面实际操作经验者优先； 3. 熟悉国家及地方相关法律法规，具备较强的法律意识； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及服务意识； 5. 具备较强的责任心和敬业精神，工作细致认真； 6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和晋升空间； 2. 完善的培训体系和职业发展路径； 3.舒适的工作环境和人性化的管理； 4.广阔的职业发展平台和优秀的团队氛围。