岗位职责： 一、协助总经理制定，掌握，各部门定岗定员 二、负责新员工招聘的组织与管理 1.招聘广告的刊登和发布 2.面试人员的接待与管理工作 三、负责新员工培训工作的组织与管理 1.新员工培训计划，组织，落实 2.随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态 四、负责公司内部人事管理工作 1.员工的正常入离职管理工作 2.员工人事档案的管理 3. 组织员工签定劳动合同 五、其他 1. 领导安排的其他工作 2. 支持后勤部门的一些工作 3. 组织团建活动、年会等 任职要求： 1.***本科学历，人力资源或计算机相关专业（有经验者优先） 2.具备良好的口头和书面表达能力 公司介绍： 湖北连邦源于1994年，作为一家专业的信息化技术服务公司，始终以客户价值最大化为目标，利用云计算、大数据、物联网等技术，帮助政府、企业等客户实现服务转型及数字化转型。

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 职位要求： 1.大专以上学历，1年以上工作经验； 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。

文员岗位职责 1、协助处理项目运营日常事务，如文案编辑，文章发布 2、跟踪项目进度，汇总项目数据 3、日常网站、APP运营事务 4、完成上级交代的其他事情 任职资格 1、18-25岁，大专及以上学历，形象好器之间，身心健康 2、诚信，敬业，乐观，踏实稳重 3、熟悉并热爱互联网医疗，了解互联网各类产品 4、能承受较大的工作压力，并具有团队合作精神 5、有一定的文案撰写能力，日常办公软件的使用 福利待遇： 1、免费提供食宿 2、五险 上班时间：早八晚六（上六休一）

工作内容： 1.日常工作人事管理招聘 2.负责入职员工日常所遇到的问题处理及员工关系维护 3.工作相对比较轻松，宽敞公室上班，一人一台电脑，工作氛围好。 4.工作时间自由

岗位职责： 1、主要负责公司的人事招聘（可接受无经验） 福利待遇：底薪4k 早9晚6（不加班） 任职要求： 1、学历不限，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有过hr人事经验者优先 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力 薪资详情 薪资范围：4k-6k/月 社保类型：五险

工作内容 主要负责公司的日常招聘工作 发布职位 简单和求职者沟通 筛选出合适的人员并统计 简单工作 小白可做

社牛，服从安排，能说会道，团结，年龄在18-35之间

职位要求: 1、热爱生活，心态积极健康。 2、性格活泼开朗，心态积极乐观。 3、有团队精神，服从管理。 4、能吃苦耐劳  善于学习具有学习精神

1、根据招聘计划，开展人员招聘工作，实施招聘、甄选、面试、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 2、维护现有招聘渠道，并根据公司发展规划及要求分析开拓其他招聘渠道； 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理， 4、建立和完善公司的员工关系管理体系，完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 6、完善人才库，做好人员储备； 7、领导安排的其他事项。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、3-5年工作经验，熟悉招聘工作的开展，熟悉招聘培训相关流程及招聘渠道，具有主动搜索人才、识别人才的能力； 3、具有互联网行业工作经验优先； 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，责任感强，开放的心态和主动的学习意识。

文件资料整理、材料归档保管、系统信息录入  访客接待、快递收发、接听电话、办公环境管理  组织内部活动和团队建设活动  面试、入离职等相关手续  社保、公积金办理  每月考勤  其他日常人事、行政工作  上级交代的其他任务

岗位职责 1.招聘与面试支持:协助筛选简历，安排面试，并参与面试过程的组织和实施。 2.员工档案管理:负责协助更新和维护员工档案，包括员工个人信息、合同、考勤记录等，确保信息的准确性和及时性。 3.培训与发展:协助设计和实施员工培训计划，提高员工的职业技能和素质。 4.绩效管理:协助日常各部门及人员绩效管理。 5.薪酬福利管理:协助日常考勤、订餐、社保公积金管理。 6.企业文化建设:参与企业文化的建设和传播，营造积极向上的工作氛围。 7.参与国际商务特训班日常培训、考核等各项事务。 招聘要求 1.本科以上学历，英语四级，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定的文字功底；有摄影、PS、视频制作等相关经验的优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.有很强组织协调能力，组织纪律观念强，有很强的团队精神，乐于助人，抗压能力强。 5.有优秀的个人职业道德素养，为人谦和，待人礼貌，尊重他人，善于持续学习，勇于持续挑战自我。

工作职责： 1. 参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作 2. 参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案 3. 梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行 4. 其他上级安排的工作 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。

人事：主要负责邀约招聘 面试 办理入职离职等相关手续 薪资：底薪4000+合同提成（100-2000不等） 上班时间：早八晚六点 中午休息俩小时 上六休一 包食宿 提供两餐（午餐 晚餐） 工作比较轻松，氛围好，待遇好

人事文员/人事主管 （职位发布1） 1.大专以上学历；35岁以下，性格外向有影响力、激情100%； 2.HR相关经验5年以上，熟悉品牌营销或跨境电商行业岗位招聘和绩效考核实战经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法内容，并能实际操作运用和企业品牌文化建设； 4.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 5.能根据业务的节奏，有规划地一步步推动人力资源有系统的建立； 6.能系统地开展核心人才的培养和干部梯队建设，以供给满足企业业务发展的需要； 7.能辅导员工进行职业生涯设计、建立并持续优化晋升规则、任职资格、素质能力模型； 8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 9.能以适当的形式与节奏开展公司“榕树”的企业文化； 备注：本公司为互联网外贸跨境电商“生产芯片方案开发”制造源头企业，诚邀有“品牌鼠标键盘行业”或外贸跨境电商行业人才加盟~！

一、任职要求 1.男女不限，18-35岁，口齿清晰，普通话流利，语言表达能力强 2.性格偏外向，善于跟不同的人打交道，具备良好的个人沟通 能力 3,对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，负责任，做事有始有终，有业务销售和电商客服经验优先！ 二、岗位说明 1、负责招聘渠道的维护及拓展，保持与各种招聘渠道的持续有效沟通；例如BOSS、****，**网等等。 2、通过线上发帖进行骑手邀约，无需面试，骑手入职后做好跑单跟进即可。 3、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提升招聘能力及业务知识 4、分析招聘结果，保证招聘效率，做好员工回访等各项工作 三、工作时间 上班时间 9:00-18:00，月休6天，可自由调休 四、薪资待遇 无责底薪＋饭补+交通补贴+话补＋提成＋奖金+团建下午茶福利等，月薪5-8千，上不封顶！ 晋升渠道：招聘专员-合伙人-组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监