• 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责薪酬核算,发放等工作; 2.负责西昌,北京,杭州,西安,三亚等区域社保公积金政策,核算,报销等统计,台账工作。 3.其他关于薪酬福利人事等相关工作 任职要求: 1、财会专业优先 2、熟练使用office办公软件 3、工作耐心、责任心强
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、薪资和奖金的核算及发放,个税上报; 2、全面负责社保公积金的各项周期性工作; 3、完善并迭代公司薪酬、福利体系,积累沉淀各项工作流程; 4、负责公司人力成本预算,并完成周期性人力成本分析把控和预警; 5、协助完成公司各项薪酬激励项目。 岗位要求: 1、具备1年以上薪酬福利相关经验,有较好的数据分析能力; 2、有创新意识,意愿度高,逻辑清晰,乐于分析事情本质; 3、皮实,自省,目标导向,自我驱动,责任心强,有较好的用户视角和合作意识;
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    数据服务 / C轮 / 150-500人
    1.按照公司的薪酬福利制度,完成公司员工薪酬及个税计算、发放,保证其准确及时; 2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算,并定期对人力成本数据进行多维度分析,为业务决策提供相关数据支撑; 3.协助领导进行薪酬体系建设和完善,以及相关制度的修订; 4.社保公积金相关操作及事宜的办理; 5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。 招聘要求: 1.**本科,2年以上相关工作经验,人力资源管理相关专业优先; 2.具备较强的沟通能力及团队意识,严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练,有足够的亲和力和耐心; 3.具备抗压能力和工作责任心。
  • 10k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责薪资基数数据的收集、薪资核算、审核,确保薪资准时、准确发放,负责薪资答疑; 2、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作; 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业为加分项; 2、自我驱动,学习能力强,逻辑思维能力强,数字敏感度好,有良好的数据分析能力,熟练掌握办公软件使用; 3、具备良好的沟通与协调能力,责任感强,认真严谨、正直诚信。
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    工作职责 1、 负责HR SSC共享服务的体系搭建及标准化建设,包含制度政策及流程建立、考勤及发薪管理、基础人事服务及档案管理、人力资源系统管理以及员工咨询服务管理等; 2、 制定并落地实施SSC相关的政策及实施办法,不断完善相关制度体系; 3、 建设和完善人力资源信息化系统,推动SSC业务平台化、系统化、智能化、数字化建设; 4、 负责HR SSC运营的总体管理工作,带领团队完成日常工作交付,并不断完善相关制度,提升交付质量; 5、 建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力。 任职资格 1、本科或以上学历,5年以上人力资源共享中心相关工作经验,人力资源、统计学、管理学相关专业优先。 2、有SSC建设、项目管理、SSC业务运营管理经验优先; 3、具有良好的沟通能力、协调能力、解决问题能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展; 4、积极主动、善于学习,有良好的逻辑思维能力,做事认真细心,具备管理能力。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 岗位职责: 1、与下属业务单元人力资源部门对接各项工作事务,做好薪酬政策的解释、传达工作; 2、定期收集工资核算所需内容,负责下属业务单元部门薪酬核算,确保工资数据的真实性、准确性、合法性,以及发薪的及时性; 3、掌握税收政策,按时申报个人所得税和异常处理; 4、负责开展下属业务单元部门人力成本分析的监控管理,编制相关分析报告,提出合理的改进建议; 5、及时了解劳动法和政府发布的相关政策,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利体系; 6、对重点复杂case处理和跟进,给出合理化建议,通过系统化、流程化提升运营效率,并操作落地; 7、负责或参与其他人力资源项目。
  • 15k-19k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 该角色将主要支持每月工资单流程和福利计划,其主要职责包括但不限于以下内容: 工资: • 收集离线工资单数据,并根据离线数据和工作日报告生成工资单界面。 •验证工资单报告和税务报告,以确保所有工资单相关数据准确处理。 •监控工资单程序,以确保工资单周期及时准确地处理。 • 熟悉税务相关法定要求。 • 根据要求编写每月财务报告和其他临时报告。 •与供应商合作审查每月KPI,以确定持续改进的风险点。 • 解决员工、其他人力资源团队、财务团队的相关问题。 • 与供应商合作处理工资单逻辑更改请求。 • 支持内部、外部审计。 效益: •为供应商准备福利报告,以便每月注册和更新。 • 支持福利计划,例如体检、新生儿/新婚礼物。 • 支持福利供应商合同续签流程和付款。 • 与C&B团队和福利供应商合作,进行年度福利登记项目,包括系统实施,测试,准备手册和沟通文档。 •检查年度灵活福利背心数据,以确保付款的准确性。 • 解决员工、其他人力资源团队、财务团队的相关问题。 其他: • 开展年度税务申报项目 • 支持年度项目,如年薪调查,年度绩效增长 • 与其他人力资源团队和供应商密切合作,实施与工资单和福利相关的政策,并持续改进流程。 • 分配的其他任务 任职要求: •学士学位,具有3年以上的工资单工作经验。 • 熟悉中国劳动法、税法、社会保障法规和政策及相关操作规程。 •优秀的微软技能,特别是MS Excel。 • 流利的英语口语和书面表达能力。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责考勤管理、薪资核算、福利管理工作; 2. 负责五险一金的实操申报及缴费及相关日常事务处理; 3. 负责员工档案的日常管理,对档案进行及时更新和存档,确保档案管理完整; 4. 对公司薪酬福利运营流程及情况进行分析,提出改善建议; 5. 完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2. 具有薪资福利、绩效等模块经验者; 3. 熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策; 4. 有较强的的数据分离和统计能力,有一定的公文写作能力; 5. 韩语精通者优先考虑; 6. 有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责考勤管理、薪资核算、福利管理工作; 2. 负责五险一金的实操申报及缴费及相关日常事务处理; 3. 负责员工档案的日常管理,对档案进行及时更新和存档,确保档案管理完整; 4. 对公司薪酬福利运营流程及情况进行分析,提出改善建议; 5. 完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2. 具有薪资福利、绩效等模块经验者; 3. 熟悉国家及地区劳动法律法规、相关政策; 4. 有较强的的数据分离和统计能力,有一定的公文写作能力; 5. 韩语精通者优先考虑; 6. 有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、完善公司价值贡献管理体系,促进公司各类、各级组织价值贡献的可衡量、可显现、可评价;研究市场先进的价值评估与绩效管理模式,不断完善公司评价体系; 2、赋能绩效领导力提升,协助、指导各级管理者有效应用绩效管理工具,推动绩效管理能力的持续改善; 3、持续推动绩效管理的标准化、流程化、线上化; 4、参与公司短、中、长期激励方案设计并主导实施落地,包含年度调薪方案、项目激励方案、年度奖金方案、长期激励方案等; 5、协助建立和完善公司薪酬福利体系,优化薪酬管理制度和流程,完善薪酬区间和定薪管理; 6、负责公司年度薪酬调研,梳理岗位对标及薪酬数据、分析薪酬竞争力。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,具有6年及以上同岗位经验,熟悉薪酬管理各种工具,有核算薪酬的经验; 2、主动性强,对人对事有自己的独立判断和见解,并主动沟通以推动或执行; 3、善于沟通协调,有较强的逻辑分析能力和项目推进能力,较强的数据分析能力; 4、良好的职业道德,保密意识强,真诚、有责任心; 5、有大型公司或互联网公司工作经验优先。
  • 电商平台 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责激励方案分析并提出优化的薪酬激励方案,协同BP推进方案执行; 2、负责一个业务中心或多个国家地区的岗位薪酬结构、薪酬水平分析,薪酬竞争力分析,输出薪酬分析报告,供薪酬体系优化设计参考; 3、负责一个业务中心或多个国家地区的定薪建议/审核,年度调薪,年终奖等方案的推进及复盘,持续优化年度重要的薪酬举措; 4、参与集团福利体系建设及推进实施; 5、参与推动薪资系统、绩效系统、薪资看板(BI分析)等的系统优化,具备优秀的数据分析及洞察思维能力。 任职要求: 1、大学**本科及以上学历,3年以上HR薪酬福利、短期激励方案工作经验。 2、英语能作为工作语言,具备较好的书面与口头英语沟通能力; 3、具有良好的沟通协作能力,具备较强的报告可视化呈现和汇报能力; 4、逻辑思维清晰,学习与创新能力较强,业务理解能力较好,具备COE及HRBP经验的优先考虑。
  • 18k-25k·14薪 经验1-3年 / 本科
    硬件,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】 1、负责各类商用显示终端及交互智能平板的应用软件技术设计、开发及维护 2、参与APP产品讨论及需求分析与评审,并独立完成设计方案设计与开发 3、关注产品细节,统筹解决技术问题、性能问题及预研性工作等 4、持续维护和升级现有产品,快速定位并修复软件缺陷,保障项目定版 【岗位要求】 1、本科及以上学历,计算机相关专业 2、两年以上移动客户端开发工作经验 3、熟悉Java及kotlin开发语言、常用算法和数据结构,熟练使用常用的面向对象设计模式 4、了解Android多线程编程原理,熟悉线程池的使用 5、熟悉TCP/UDP协议网络编程编程、Shell脚本 6、熟练使用Git/Android Studio/adb等常用工具 7、熟悉android下的性能调优,对android 自定义控件、动画有丰富经验 8、熟练使用多种常用设计模式,具备扎实的编程功底和良好的编程习惯,具备良好的设计文档撰写能力 9、有良好的学习能力、沟通能力、团队协作能力及分析问题解决问题能力,有强烈的责任感和上进心,能主动融入团队 【技术加分项-可选】 1、熟悉Android Framework及JNI开发、调试,具有系统源码阅读及修改能力 2、熟悉flutter开发,有独立开发项目经验 3、有组件化、模块化、UI+Service开发经验,有项目性能优化经验 4、有优秀的技术解决方案设计经验 5、有优秀开源项目开发维护经验 【行业加分项-可选】 1、行业方向:商用显示/移动互联网/电子/半导体/集成电路/智能终端设备/车载设备等 2、产品类型:各类手机、大屏、电视厂家负责OS产品的、工具类、App类、智能硬件类等 公司福利介绍: 公积金社保齐全、季度绩效奖金、年底奖金、健康中心、幼儿园、自助餐厅、下午茶、健身房、室内游泳池、电影院等一系列配套!
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,社交,工具 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责 1、负责新项目游戏核心玩法搭建,游戏系统框架设计,并与产品团队沟通协作; 2、负责游戏商业化的思考和设计; 3、对玩法设计过程中遇到的问题进行市场调研,竞品设计拆解,数据分析等工作,突破项目设计难关; 4、负责与程序,美术沟通和协调进行玩法内容开发; 任职要求 1、擅长休闲,养成,经营类游戏的设计特点并且有相关的专业设计积累,对游戏研发行业有热情; 2、性格开朗,时尚,喜欢了解和接触新鲜事物; 3、擅长系统设计或外延设计(交互体验、情感表达、UI、声光色等); 4、逻辑思维清晰,有较强沟通能力。有带领团队的经验; 5,具有一定美术、音乐特长能力者优先考虑。 6、有一定的市场敏锐度和运营;
  • 15k-30k·13薪 经验1-3年 / 本科
    硬件,企业服务,工具 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责:从事CAx平台组件、模块及应用开发与系统集成。  岗位要求:  1.具有计算机应用或软件工程专业学士及以上学历;  2.计算机基础扎实,熟悉C/C++或Java语言;熟悉或能够迅速掌握三维图形学和用户界面开发;  3.热爱计算机技术,学习能力强,喜欢钻研,有良好的潜力与发展空间;  4.具备良好的团队合作精神和较强的沟通能力,工作积极主动,责任心强。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    房产家居 / 未融资 / 50-150人
    芒果不动产 本土经营20年,500家门店连锁!资源多,平台大! 月休6天,不加班!早9晚6 底薪3000+40%~80%高额提成! 人性化制度!老板人好 首月新人有保护期,工资日结,一天100元!