• 10k-20k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.配合主讲老师,参与直播课程,运营学堂;2.根据主讲老师、用户调性,对其进行用户分层及并精细化用户画像,参与标准制定并持续优化策略;3.通过相应平台提供的用户,进行群建立,维护社群,负责社群留存与促活;提升学员满意度,完成变现目标;4.根据现有社群进行用户层级划分,制定不同运营机制,提高整体社群活跃度;5.定期参加公司关于产品培训,增加个人行业知识,更新教育咨询;【任职要求】 1、18~28岁; 2、本科毕业以上、大专有社群运营工作经验; 2、有过用户运营,社群运营,或者知识付费,教育类课程等项目经验; 【薪资福利待遇 】 1、入职缴纳六险一金,享受完善的福利体系。 2、免费学历提升机会; 3、带薪年假,法定节假日正常休。 4、无责底薪+高提成(4.5%~12%)+高奖金+活动福利=1.5万~3万 6、下午茶,生日会,团建超多,同事相处超级愉快。 7、5A办公环境,轻奢办公,你想要的网红拍照打卡办公室~ 【工作时间】 早9点到晚7点调休
  • 11k-18k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、任职要求 ① 年龄20-35周岁; ② **本科及以上学历(①专科择优录取;②**、**学历本职位限5个名额;③实习生年龄放宽至18周岁;④退伍军人有相应放宽政策); ③ 市场营销相关专业或有销售经验者优先但不对经验做强制要求; ④ 有意愿从事房产经纪业,能正确认识行业价值。 2、工作内容 ① 收集社区楼盘及商圏生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务; ② 通过020 (Online to Offline)模式,运用麦田在线、麦脉、58、搜房、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务; ③ 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息璧记及客户关系维护.与客户建立长期良好的业务合作关系; ④ 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 3、我们能提供 ① 努力决定收入: 底薪高、有保障:试用期高底薪:**本科底薪8000元/月;**专科底薪6500/月;(**、**学历要求毕结业状态,按专科计薪) 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 ② 有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后安心的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为800余个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出超1000万元; 还有更丰富的惊喜:住宿补贴+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险一金+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 ③ 双向职业发展: 发展路径清晰(管理岗100%内部晋升,不空降) 经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理-集团副总经理-高级副总裁; 经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能高级经理-职能总监-中心副总经理-集团副总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理97年,入司仅6个月升任业务经理;最年轻的大店区经94年,入司仅4年升任大店区经;最年轻的大区总监91年。 0空降模式:20年坚持“培育一个店长开一家店” 业务线2000名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 ④ 新人培训 岗前培训:12天带薪培训,帮助你更系统了解行业、公司、文化及商务礼仪,业内最系统基础培训体系; 超训班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:公司前帮助你快速将所学知识应用于实践,师傅任命资格(公司前20%的员工)。 ⑤ 工作地点选择多:北京400余家店面,就近安排。 ⑥ 工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴,浓烈的互相帮助氛围是麦田的标志以及核心价值观。
  • 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    任职部门:京东零售-时尚居家平台事业群-综合管理部岗位职责:1、负责事业群NPS管理和用户体验提升项目的整体规划和实施推进,包括事业群内重点项目全流程管理、跨部门推进项目的落地执行;2、负责事业群NPS、用户体验数据及运营指标数据分析,编写业务分析报告,帮助各业务线定位问题、推动业务优化和用户体验提升;3、支持业务部门专项,参与业务部门临时专项分析需求,推动与协助改善问题。4、负责业务相关的数据产品的优化跟进、运营推广等工作。任职要求:1、**本科及以上学历,电子商务、统计学、经济学、市场学、工商管理等相关专业背景优先;2、3年以上用户管理、电商运营、用户运营、CRM、市场研究、数据分析相关工作经验优先,有零售或互联网领域从业经验优先;3、优秀的数据处理能力,丰富的数据分析经验,有独立开展分析研究项目的经验,精通Excel、PPT;4、客户导向,有同理心,有较强的创新思维、抗压力、沟通力和执行力,善于跨部门协作,能适应快节奏工作氛围。
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、任职要求 ① 年龄20-35周岁; ② **本科及以上学历(①专科择优录取;②**、**学历本职位限5个名额;③实习生年龄放宽至18周岁;④退伍军人有相应放宽政策); ③ 市场营销相关专业或有销售经验者优先但不对经验做强制要求; ④ 有意愿从事房产经纪业,能正确认识行业价值。 2、工作内容 ① 收集社区楼盘及商圏生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务; ② 通过020 (Online to Offline)模式,运用麦田在线、麦脉、58、搜房、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务; ③ 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息璧记及客户关系维护.与客户建立长期良好的业务合作关系; ④ 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 3、我们能提供 ① 努力决定收入: 底薪高、有保障:试用期高底薪:**本科底薪8000元/月;**专科底薪6500/月;(**、**学历要求毕结业状态,按专科计薪) 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 ② 有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后安心的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为800余个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出超1000万元; 还有更丰富的惊喜:住宿补贴+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险一金+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 ③ 双向职业发展: 发展路径清晰(管理岗100%内部晋升,不空降) 经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理-集团副总经理-高级副总裁; 经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能高级经理-职能总监-中心副总经理-集团副总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理97年,入司仅6个月升任业务经理;最年轻的大店区经94年,入司仅4年升任大店区经;最年轻的大区总监91年。 0空降模式:20年坚持“培育一个店长开一家店” 业务线2000名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 ④ 新人培训 岗前培训:12天带薪培训,帮助你更系统了解行业、公司、文化及商务礼仪,业内最系统基础培训体系; 超训班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:公司前帮助你快速将所学知识应用于实践,师傅任命资格(公司前20%的员工)。 ⑤ 工作地点选择多:北京400余家店面,就近安排。 ⑥ 工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴,浓烈的互相帮助氛围是麦田的标志以及核心价值观。
  • 20k-25k 经验3-5年 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、根据业务场景处理逻辑设计制定销售流程辅助工具; 2、根据销售业务场景,梳理一线员工作业SOP; 3、与产研对接完成CRM系统的产品功能建设; 4、挖掘销售过程中项目中潜在能力提升工具,提升销售人效; 5、配合业务方梳理需求MRD文档,参与MRD 评审及讲解。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,有产品经验或客服系统运营经验者优先; 2、熟悉销售系统,针对服务体验有独到的见解,具备一定的产品思维,能够通过产品、技术手段解决问题; 3、熟练使用常规办公软件及工具,具备需求文档编写输出能力。 具备以下者优先 CRM系统建设与业务流程产品化经验优先 岗位亮点 美团优选新业务,新赛道,业务模式的深入研究机会,可以为深耕业务系统能力建设的人提供更多空间机会。
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 不限
    教育 / 不需要融资 / 50-150人
    1、对**,成教,**比较熟悉。2、热爱教育行业;3、较好的亲和力,待人友善;4、良好的沟通表达能力和培训能力,良好的组织协调能力;5、优秀的临场应变能力和独立处理问题能力;6、良好的学习能力、理解能力和敏锐的洞察力,能快速掌握岗位技能和业务知识;7、优秀的团队合作意识,有效协助同事及部门达成共同目标;8、较强的工作投入度,抗压能力强。
  • 15k-30k 经验1-3年 / 大专
    教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、具有大型电销团队的管理经验,具有教育培训行业相关销售经验为佳; 2、管理部门团队,对团队成员进行业务指导和定期培训。 3、根据上级的指示,制定月/周工作计划,带领团队完成销售目标。 4、善于挖据学员需求,具备较强的从学员弱需求转化为有效销售需求的能力; 5、监督并辅导团队成员工作,完善工作流程,提出绩效改进方案,制定有效的激励规则;并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化。 任职要求: 1、35周岁以下大专及以上学历; 2、男女不限 3、沟通能力强,抗压能力强,学习能力强; 4、具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力,较强的服务意识,情绪管理能力强; 5、有较强的工作责任心、学员服务意识和团队合作意识,并具有较强的执行力; 6、有过同行业销售的经验,或者k12以及保险行业的做过外呼,带过团队。
  • 硬件,其他 / 未融资 / 15-50人
    ▲ 如果你眼见着帝都的大气繁华,却苦于学历无法融入,请看过来! 国资委、国务院参事室、朝阳区政府、融创集团、招商局……是我们的客户 北京南站、国学中心、奥森公园、长话大楼、APEC峰会……是我们的项目 我们欢迎18-25岁,学历不限经历不限,有志于销售工作的青年, 底薪5000-7000,提成另计,这里有你梦想的起点。 ◆ 如果你习惯了平淡的朝九晚五,却苦于收入增长太慢,请看过来! 国资委、国务院参事室、朝阳区政府、融创集团、招商局……是我们的客户 北京南站、国学中心、奥森公园、长话大楼、APEC峰会……是我们的项目 我们欢迎22-30岁,大专以上,设计、施工、建材、家装、家具家电等行业的销售精英, 底薪7000- 9000,提成另计,这里是助你成功的平台。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    教育 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 1、参与制定销售战略、销售计划和进行销售预测; 2、组织与管理销售团队,完成销售目标; 3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展; 4、招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标; 5、收集市场信息,并及时沟通反馈给上级和其他部门; 岗位要求: 1、3年以上电销/社群转化经验,2年以上管理经验; 2、擅长调动团队积极性和团队管理,建立合理的考核机制 3、熟悉在线教育产品、有财会项目销转经验者优先
  • 企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1.负责人力资源相关系统问题处理及跟踪;2.负责人力资源相关系统工单处理以及相关问题判断解决;3.负责人力资源相关系统的数据维护、流程变更、权限调整等日常工作;4.对日常处理的工单进行统计分析;5.接手文档的维护和完善工作;6.参与本项目运维相关的其他日常工作;任职要求:1.学历要求**本科以上且学信网可查,3年以上经验,熟悉mysql、Oracle、sql server等2.至少一种数据库者优先;有泛微、德勤、IBM、盈科、北森人力资源系统运维相关经验者优先
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据总体培训规划和业务需求,制定培训计划,丰富业务培训体系; 2、深入理解业务,结合业务需求及公司企业文化,参与销售团队文化体系建设; 3、通过项目制,推动组织文化在业务团队的落地,并保持持续宣贯; 4、支持组织文化在各业务团队,各区域的落地,并提供支撑和帮助; 5、策划组织丰富多彩的线上、线下员工活动,营造积极向上的团队氛围,通过多种渠道,开展员工关怀活动,提高团队的凝聚力与向心力; 6、打通上下沟通路径,建立畅通高效的反馈机制,营造坦诚清新的沟通氛围。 职位要求: 1、本科以上学历; 2、3-5年教育行业培训管理,K12课程顾问专职培训,销售团队管理培训经验优先; 3、本岗位更多侧重于销售岗中提升培训,有销售岗中训及M0培训经验最佳; 4、有销售团队分层培训体系搭建经验,组织运营兼职讲师团队加分; 5、熟练掌握销售技能,具备良好的沟通能力及组织协调能力,有活动策划主持经验加分; 6、熟练使用办公软件,可开发制作课程课件,可制作微课; 7、抗压能力强,具备责任心,结果优先。
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 15-50人
    福利与发展: 1、按国家有关规定,为员工购买社会保险,并签订劳动合同。 2、春节假期不低于十五天! 3、提供专业的免费岗前培训,同时还提供岗位中的技能培训及知识等相关培训,让你对房产经纪有深刻的了解; 4、公司为每位员工提供广阔的晋升空间和发展潜力。 注: 1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段,晟铭阁地产的所有经纪人在试用期均可享受无责任底薪和高提成。 2、公正、公平、广阔的发展平台和晋升空间,管理岗位均从内部优秀员工中选拔产生。 3、晟铭阁公司非常注重人力资本的投资,在每一个阶段都会有相应的培训,我们要让员工知道自己的职业规划,并帮助每一位员工找到较适合自己的位置。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    教育 / 上市公司 / 500-2000人
    主管:招生,出业绩,组建团队,做活动推广,找资源。挑战教育行业的高薪人群 团队岗位职责: 1、负责机器人课程的地面或其他推广活动,获取意向客户信息; 2、对潜在的意向客户进行体验课邀约、活动邀约; 3、完成潜在的意向客户转化及续约; 4、与客户紧密沟通,开发、建立并维护客户关系; 岗位要求: 1、年龄20-40周岁,大专以上学历,市场营销专业优先考虑; 2、热爱销售,踏实,专注,有明确的目标; 3、普通话标准,较强的表达、沟通能力与学习能力和服务意识。   晋升路径: 课程顾问-销售主管-校长-销售总监-乐博乐博合伙人 我们是这样的一个团队: 低调奢华的公司背景: **1家登陆A股上市的机器人教育机构、新东方及真格基金战略合作伙伴; 员工福利: 五险一金 带薪培训 带薪年假 节日福利  绩效奖金 住宿 子女教育福利 定期团建 对于优秀教师有机会带队参加国内、国际机器人比赛等。 多元化培训课程: 带薪岗前培训、在职技能培训 完美假期组合: 快乐的上班时间: 早10点上班睡个懒觉也无妨 我们是一个年轻朝气阳光积极正能量的团队,”快乐、学习、赚钱、“是我们的文化,简单、专注、包容是我们的标签!每天,我们自动自发地工作,分享和承担着彼此的喜怒哀乐,一起分担压力、一起分享快乐,享受我们一起创造的开心环境。在这里,必将开启你一段精彩的人生,期待能与您共事,让我们成为同事,成为朋友,一起成长! 我们希望您是这样的人: 1.积极乐观,勤奋务实,有远大的理想但又能脚踏实地 2.乐于沟通,愿意真正站到家长和孩子的角度考虑为他们解决问题并给出建议 3.博采众长,具备宽泛的知识层面和敏锐的洞察力,具备快速学习新事物的能力和极强的适应力; 4.充满童心,喜欢孩子、热爱教育培训行业,具备良好的亲和力; 5.认真细致,诚实正直,具有优秀的人际交往能力,并具有良好职业道德
  • 13k-25k·13薪 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行 / D轮及以上 / 150-500人
    ****以及以上学历!!!硬性要求!! 一个快速发展的高效务实型互联网公司 管午饭,加班少(朝9晚7 周末双休 不忽悠) 技术氛围好,组织扁平,福利健全 大咖云集,团队优秀,学习发展空间大 用户**,出行服务行业深耕,我们的使命是 让出行变得愉悦和有趣 广阔天地,大有可为 总而言之都挺好~美中不足少个你~期待加入嘀嗒,与我们共同成长~! 岗位职责: 1:参与后台服务开发; 2:参与测试,对测试中发现的问题进行及时的修改和跟踪; 3:对技术有热情,学习能力强; 4:有责任心和团队协作精神  任职资格: 1:****及以上(硬性要求),2年以上java开发经验; 2:熟练使用基于Spring boot、Spring Cloud、spring mvc、Thrift等微服务架构; 3:熟练使用常见的NoSQL存储,如Redis,Memcache等; 4:熟练使用常用Linux命令以及Git等版本控制工具; 5:熟练掌握MySQL使用及优化; 6:熟练掌握数据结构 7:熟悉RocketMQ 等消息中间件 8:了解JVM调优相关知识
  • 12k-24k 经验1-3年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    中国人寿保险(集团)已集齐金融全牌照(保险、银行、证券、期货、基金、信托、租赁),将为客户提供全方位的综合金融服务。 岗位职责:  以寿险公司为基础的国寿各渠道综合业务经营,范围涉及广大居民生活的方方面面,采用高佣提成管理模式,打造高薪专业人才。 以国寿北京分公司个险《基本法》为基础考核,负责综合金融业务开展过程中所有渠道和产品的推荐和销售;「业务范围涉及:寿险、车险、财险、团体险、境外险、养老险、投资性保险、广发银行所有金融业务、基金业务、信托等投资业务、E商城所有产品等。」 此岗位为储备主管、高级(部)处经理、区域总监,多通道公平透明的晋升制度,岗位定位为综合金融规划师,目标是国寿企业家。 1、公司下发的200个老客户名单,无需陌生拜访找客户——完成回访,进行保单解释和问题解答。 2、及时为老客户生日祝贺、续期保费缴费提醒。  3、公司政策和新产品及时向老客户回馈信息。 4、根据老客户目前的情况进行财务分析,并提出合理建议,协助客户理财(储蓄型保险、广发银行理财和国债、贷款)。 5、公司举办客户联谊会,积极邀约客户参加! 工作时间:周一到周五早8:30(弹性工作制)法定节假日休息 职位要求:  1、22-49周岁,普通话流利,大专及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽);  2、乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,心态好。  3、勤奋踏实,善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力。 4、有改变现状的意愿,希望为未来做长远规划,不甘于只领取月薪的人。 5、诚信正直,勤奋上进,学习能力强,愿意帮助他人。 6、通过CC职业选择测评和PSP个人风格测评。 福利待遇:  1、无责底薪4000元-7000元+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等; 业绩优秀者,收入上不封顶。(新入职人员如符合优质人才主管专项培育项目可额外获得累计9000元专项津贴,保底40W年薪。) 2、一朝入司,身价百万:将享受完善的福利待遇(意外、医疗、养老保险等)。 3、广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。  4、高效投保,E路畅通:根据个人情况公司开通“国寿e家”电子展业系统高级用户权限,三分钟解决网上投保手续,享有网费报销及特别展业奖励等。 5、每年享有多次职级晋升培训学习机会。 6、国家法定节假日+带薪年假+年终奖+公费旅游。 7、每年有两次转型兼职讲师和全职讲师的机会。 8、每年多次携带家属旅游机会。 9、自签约之日起,十年内累积达成8次MDRT和3次COT/TOT,可额外获得RMB100万奖金。 10、自签约之日起,十年内晋级达到MOM3职级,可获得RMB100万奖金。 11、若同时达成以上两项标准可兼得奖金。 学习支持: 拥有全面系统的,可持续的国际化专业培训; 入职之前的体验式培训; 零基础开始的专业新人培训计划; 岗前PASS新人班培训; 入职之后的进阶提升学习; 晋升主管之后可参加国际领先的全球GAMA寿险管理课程等; 入职1年后可申请参加RFP美国注册财务策划师认证考试。 发展方向:  1、专业的培训讲师:如果您具备良好的表达及培训能力,您将成为倍受尊敬的讲师(导师)。 2、优秀的行销精英:如果您是位行销高手的话。 3、资深的保险顾问:在经过公司专业、系统的培训后您将成为一名专业的、受人尊敬的、让人羡慕的,综合财务规划师。  4、卓越的管理人才:您具有管理才能吗?主任、经理、区域总监的位置在等着您谱写辉煌人生,成就您的国寿企业家之路。 为配合集团业务,中国人寿保险股份有限公司继续推进优才主管计划,现已全面开展以“双百计划”和广发银行白金项目为主体的综合金融服务,第3季度发布人力发展【1号工程】,助力【英才】--【优才】--【引才】全生命周期裂变式向国寿企业家成长。优才Plus--无责底薪+高佣,国寿广发白金项目火热融合,速抢名额! 2020年,主推营业部制度,助力您的职场快速裂变! 急需招贤纳士,名额有限,待遇从优,业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随,我们不缺人,我们需要的是人才! 希望有追求有梦想的你加入我们的团队,一起实现梦想,创造不一样的人生!