岗位内容： 1、新媒体方案撰写、跨平台宣发、内容策划、数据分析等各项工作；包括但不限于官网、公众号、抖音、小红书、等平台； 2、通过抖音、小红书等直播平台，向粉丝展示产品、讲解卖点等，引导粉丝购买商品； 3、定期进行数据分析和反馈，根据管理层指导不断优化自媒体账号，直播效果，提升客户满意度和品牌口碑。 岗位要求： 1、有互联网经验、熟悉运营； 2、具有一定的文字功底和表达能力及沟通协调组织能力； 3、表达能力强，喜爱直播，有直播经验或者主持经验者优先。 职位福利：周末双休、五险一金、股票期权、房补、包吃 职位亮点：马泉营地铁旁，交通方便，五险一金，有宿舍

1.积极参与公司会议，了解行业动向 2.了解各大运营平台的规则 3.做好公司产品的推广工作 4.工作认真，态度端正 5.朝九晚六，单休可调休 6.五险一金 7.不加班不加班不加班

熟练运用电脑基础办公软件 新媒体运营 短视频运营 公众号运营 网络推广

工作职责 负责进行网络推广付费渠道运营，进行付费渠道开拓与运营,如:搜索引擎、信息流广告等，引流区块链课程产品的意向客户，为销售部门提供客户资源; 熟悉搜索引擎投放，精通百度、360、搜狗等，其他投放方式,不限于信息流投放、社媒投放、KOL以及异业合作等; 3、结合市场情况，不断调整、更新搜索引擎及信息流广告等推广所需要的资料(关键词、落地页等)，进行优化; 4、投流数据获取后，可内部对接销售部门、协助促进转化数据; 5、定期对推广引流工作进行数据总结分析，形成工作分析报告，从而持续提升网络推广效果。 任职资格 1、本科及以上学历，有教育行业相关投流工作经验者优先考虑; 2、1年以上同岗位工作经验，具备互联网思维，有付费渠道推厂经验; 3、掌握大搜、信息流广告投放等付费渠道的推广; 4、熟悉微信、头条、抖音、微博、知乎等1-2个社会化媒体渠道，了解市场分析、策划推广能力; 4、有较强的责任心，良好团队协作能力能力、沟通能力、谦虚踏实，有抗压能力; 5、掌握线上推广的特点，良好的商务洽谈、资源整合能力，市场敏锐度高;

岗位职责： 1. 负责开发维护客户，向目标客户介绍推广公司产品，完成业绩。 2. 认真负责完成好公司安排的工作，服从管理。 3.薪资待遇4800-20000，多劳多得，上不封顶！ 任职资格： 1. 热爱销售岗位，有微销，电销，面销经验 2. 形象好气质佳 3. 有较强的沟通能力，有责任心，执行力强，积极主动学习能力强 4. 具有良好的团队合作精神和服务意识 5. 性格外向，思维敏捷，具有良好的应变能力和抗压能力，有强烈的进取心，敢于挑战 公司团队年轻化，老板非常nice，气氛和谐环境舒适，交通便利地段佳，有完善的晋升体系，发展空间大。 {公司优势} 资源好：公司提供客户资源，转化率高，开单容易，上手快。 氛围好：氛围轻松没有压抑感 薪资高：同行业高提成，只要你努力用心，月薪轻松过20k+ 晋升至：公司有晋升制度，无任何空降，从零做起 {工作内容} 1. 通过微信，电话，到访，开发客户（公司提供客户资源） 2. 跟踪维护客户 3. 公司提供带薪培训，可接受小白，应届毕业生 {薪资福利} 1. 实物奖励，腰带，手包，定制西装，旅游奖励 2. 不定期红包奖励 3. 定期员工团建 {工作时间} 早9：10-晚上6：00，中午休息一个半小时，法定节假日带薪休息。 {任职要求} 1. 有过网销经验者优先考虑 2. 有良好的沟通能力和维护客户的能力，热爱销售工作 3. 有赚钱的欲望，对工作充满热情 4. 有较强的学习适应，抗压能力 5. 听从领导安排 6. 年龄19-30（超出者勿扰） {薪资范围} ：底薪4800-20000 {提成方式} ： 按销售额提成，脚踏实地年入百八十万 {奖金补贴} ：年终奖，绩效奖金，到访奖励，实物奖励 公司的成立愿景:公司给每一位北漂者一个年薪百万的机会，选择大于努力，销售行业是一个只要你肯付出就有回报的行业！

1.经验不限，踏实实干有销售经验者优先 2.工作内容简单不复杂，理解能力高即可 3.表达能力强，反应敏捷，热爱学习 4.具有独立开拓市场能力，具备优秀谈判技巧和交际沟通能力 5.认同公司管理文化，人品端正，抗压力强，敢于挑战高薪 6.想通过自己的努力增加收入，来者不拒

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘  链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。  链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。  【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道）  【岗位职责——顾问式经纪人】  （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；  （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；  （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；  （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。  【岗位要求】  （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；  （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；  （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；  （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；  【薪酬福利——行业里最具竞争力】  1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元  2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴；  3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右；  4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。  5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。  【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】  1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练；  2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；  3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；  4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；  5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。  每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。  【晋升——多元化人才发展路径】  Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 

Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市，目前市值已超过5000亿！作为中国居住服务**股！北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生试用期无责任底薪6000元， 转正后享有行业超高提成30%-70%，且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元， 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、节日福利，年假及公休假，员工体检，跨品牌（宝马、海底捞等）打折，内部员工租房、购房优惠等；月度聚餐及周边游；开单赢大奖免费出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1200元左右； 4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京

具备条件： 1. 至少是本科在读生或硕士在读生 2. 沟通交流能力强，善于站在目标用户的角度思考问题，有开拓创新的思维方式，敢于挑战困难，能够随机应变，有拼搏进取的精神3.有远见，赞同这样的观点：成功的营销，是“因为相信，所以看见”。   工作内容： 1. 从事网络在线工作，推广极具市场竞争力的教育产品 2. 无需坐班，工作时间自己掌控 3. 多劳多得，收入优厚 说明：尤其欢迎有拼劲、有营销经验的在校大学生应聘。

岗位要求： 1、对公司内部的产品和需求有深刻理解，熟悉社交广告产品及市场调查相关数据； 2、负责华北重点客户销售提案策划：包括沟通、了解、挖掘客户需求；整合定制销售产品提案；提案反馈跟踪； 3、各行业重点客户及行业案例整理：整理并制作各行业重点客户在新浪的网络营销案例总结报告；并进行行业研究与市场部沟通，对市场活动进行市场化包装，并向内外部推介； 4、搜集与定期整理频道数据：了解频道相关数据，建立数据支持系统并保持更新； 5、完成对本地区销售人员及渠道人员的日常业务培训工作； 6、定期完成对竞争对手的跟踪监测与分析，与内部分享并提出建设性改进意见。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上工作经验 2、媒体平台4A公司广告策划从业经验，公关公司，有电商、网服、数码商业策划及内容营销策划背景优先； 3、有销售意识，能够独立完成方案撰写和客户提案； 4、对数据有敏锐的洞察力，懂媒介和项目运营数据最佳； 5、有创新意识，文笔好，爱挑战，富有激情和创造力； 6、抗压能力强，能够在复杂的环境下解决问题，能够适应快节奏的工作方式。

岗位职责： 1、根据行业和公司特点，制定并执行公司网络营销方案和流程， 2、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系，并建立长期稳定的合作关系； 3、定期对网站流量、在线咨询数据进行分析，以及同行业网络信息收集分析， 监测品牌的互联网口碑； 4、软文营销以及新闻稿类撰写、发布相关工作； 5、协助相关平台进行方案推广及实际设计等工作； 6、负责完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.了解并热爱互联网，长期关注新媒体，熟知各种互联网产品（论坛、博客、微博、微信、QQ、百度等）；1年以上微信、微博、网络推广运营经验，有一定的互联网推广资源者优先； 2.对新媒体营销及信息有深入研究能力和敏锐的洞察力，有实操经验和成功案例，对推广效果负责；对微博，微信等新媒体渠道运用自如； 3.执行力强，能够对热点实时做出快速反应；为项目提供专业推广建议； 4.大专及以上学历，市场营销、广告、中文、新闻、传播学等相关专业优先，能力优秀者可适当放宽； 5.工作认真负责，有清晰的思路，沟通能力强；

工作职责： 1.根据公司发展需要，建立市场营销策略与政策，全面主持市场营销、品牌建设与管理工作； 2.把握公司的市场状况，了解同业竞争策略与有效需求，建立市场数据收集及分析系统，组织开展市场统计分析和调研工作，为公司营销的市场定位提供科学的决策依据； 3.制定市场推广战略（含网络营销、新媒体营销策略、线下活动等），负责营销方案的设计与执行、市场资源的开发与统筹管理，开拓各种同业及异业的合作等； 4.制定品牌战略，负责公司品牌管理，包括品牌的整合与梳理、CIVI体系的建立与管理等； 5.负责政府机关、行业协会、广告公司、公关公司、媒介媒体的合作拓展及关系管理。 任职资格： 1.**本科以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2.具有5-10年以上IT行业市场营销管理工作经验，3年以上市场总监工作经验，过往营销业绩突出； 3.熟悉软件行业市场动态，擅长网络营销，具有一定商业敏感性和线上线下营销活动策划能力； 4.对市场营销工作有深刻认知，能捕捉市场变化信息并及时做出应对方案，提高公司营销管理水平； 5.具有风险管控意识，对数据敏感，能组织有效市场调研并进行分析； 6.善于人际交往，具备优秀的沟通合作技巧及外部资源整合能力；

职位概述： 作为电话销售专员，您将负责通过电话与潜在客户进行有效沟通，向他们介绍我们的产品或服务，并推动他们采取购买行动。您需要展示出色的销售技巧、人际交往能力和客户服务意识，以建立长期、互惠的客户关系。 主要职责： 1. 通过电话与潜在客户进行有效沟通，了解他们的需求，提供专业的产品或服务介绍。 2. 制定电话销售策略，通过有效的沟通技巧，推动潜在客户采取购买行动。 3. 保持与现有客户的良好关系，提供必要的支持和服务，以保持客户的忠诚度。 4. 参与团队会议，分享销售数据和经验，持续优化销售流程和策略。 5. 积极寻求各种机会和挑战，以提高个人的销售业绩。 职位要求： 1. 具备一年以上电话销售或相关领域工作经验。 2. 优秀的电话沟通技巧和人际交往能力，能够轻松地与各种类型的客户打交道。 3. 具备强烈的销售意识和客户服务意识，渴望实现个人和职业成长。 4. 具备优秀的组织和时间管理技能，能够同时处理多个任务和项目。 5. 能够在压力下保持冷静，以积极的态度应对挑战和变化。 加分项： 1. 有使用相关销售软件和系统的经验。 2. 有使用社交媒体和网络营销的经验。 3. 有成功的销售团队管理经验。 4. 具备相关领域的专业认证或证书。 我们寻求一位电话销售专员，能够利用其技能和经验推动公司的销售业绩。我们提供具有竞争力的薪酬和福利，以及一个充满挑战和机会的工作环境。如果您满足上述要求并对此职位感兴趣，请将您的简历和求职信发送至我们的招聘邮箱。我们期待着您的申请！

**岗位名称：招生渠道负责人** **所属部门：市场营销部** **工作地点：北京** **岗位职责：** 1. **招生渠道搭建与优化：** - 负责公司招生渠道的整体规划与搭建，包括线上和线下渠道的拓展与维护。 - 分析市场需求，优化招生策略，提高招生效率与质量。 2. **招生资源整合：** - 整合各类招生资源，包括合作伙伴、社交媒体、教育机构等，建立稳定的招生渠道。 - 维护与合作伙伴的关系，确保招生渠道的稳定性和可持续性。 3. **招生结果负责：** - 对招生结果负责，制定并实施招生计划，确保招生目标的达成。 - 定期分析招生数据，调整招生策略，提高招生转化率。 4. **市场调研与竞争分析：** - 进行市场调研，了解行业动态和竞争对手的招生策略。 - 分析市场需求，为招生策略提供数据支持。 5. **团队管理与培训：** - 领导并管理招生团队，确保团队高效运作。 - 对团队成员进行定期培训，提升团队整体招生能力。 **任职要求：** 1. **教育背景：** - 大专及以上学历，市场营销、教育学、IT等相关专业优先。 2. **工作经验：** - 至少5年以上招生渠道相关工作经验，有IT培训渠道或职业教育渠道工作经验者优先。 - 熟悉教育行业市场动态，具备良好的市场洞察力。 3. **业务能力：** - 具备优秀的招生渠道拓展和维护能力。 - 熟练掌握招生策略制定与执行，具备良好的数据分析能力。 4. **沟通能力：** - 具备良好的沟通协调能力，能够与各类合作伙伴建立良好的合作关系。 - 具备优秀的团队协作精神，能够带领团队共同完成任务。 5. **其他要求：** - 具备较强的责任心和事业心，能够承受工作压力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的网络营销知识。 **薪资待遇：** - 根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。 - 享有五险一金、年终奖、带薪年假等福利。 **联系方式：** - 有意者请将个人简历发送至[邮箱地址]，邮件主题请注明“招生渠道负责人+姓名”。我们会尽快安排面试，谢谢！

岗位职责： 根据客户的业务需求设计微信支付及支付宝支付O2O解决方案 持续提炼和优化微信支付、支付宝支付、O2O咨询工具、方法和经验。 配合市场部门，面向目标市场传播手机支付+ O2O技术趋势和使用价值 协助实施顾问收集和整理客户微信O2O使用中的经验、 案例和价值量化指标 制作微信支付及O2O的销售工具（产品白皮书、价值 体系、管理手册、案例分析、定期电子文章等） 任职要求： 1、 新闻、传媒、市场营销等相关专业，本科及以上学历，3年以上工作经验； 2、了解支付、CRM、ERP及网络营销相关理论，对社交平台会员运营有较多实战经验和浓厚兴趣； 3、 良好的文字、语言表达能力，出色沟通能力和沟通技巧，善于跨部门沟通和协调。快速高效的执行能力、良好的职业素质、结果导向、团队合作能力强；良好的学习能力； 4、 熟悉CRM产品实现过程，包括市场分析、需求分析、产品功能设计、业务流程设计、界面设计、用户研究和可用性测试； 5、 数据敏感、有很强的逻辑思维能力、思路清晰而有条理。熟悉电子商务。   工作时间： 双休；早9:00-晚6:00；享受国家法定假期