1.能独立完成公司官网的搭建和运营 2.能完成官网的活动策划和执行 3.负责上下产品，不断挖掘新产品 4.负责回复用户的邮件 公司上班时间：上午10点—下午6点30；周末双休。公司福利：购买五险一金。

职责描述： 1、操作亚马逊平台卖家管理系统，执行产品定价、上下架、发布、信息更新、关键词优化等工作； 2、收集产品市场信息，进行销售预测，策划营销推广活动和备货计划（FBA和海外仓），对流量、销售额和利润等指标负责； 3、对产品进行CPC广告投放和站内推广，提高曝光度和产品排名，提升转化率和成交量； 4、定期对产品运营情况进行统计分析，出具统计分析报表，根据分析结果制定运营推广改进策略； 5、负责与产品相关部门的对接，共同提高产品质量、客户好评率和满意度，提升产品的复购率和客户忠诚度，协助新品开发； 6、关注并研究平台最新政策，精准把握市场发展趋势，持续提升运营技能。 任职要求： 1、本科以上学历（特别优秀或有经验者可放宽要求），3年以上Amazon运营经验者优先； 2、较强的逻辑思维能力，擅长数据分析，对市场和客户需求敏感； 3、对跨境电商有浓厚的兴趣和激情，有条理性，能承受压力，有开拓创新精神； 4、工作态度认真负责，有良好的沟通能力和团队合作精神。其他信息语言要求：不限专业要求：不限所属部门：海外营销部。

岗位职责： 1、对区域服务站的所有运营结果和经营实施、服务售后结果负责，保证服务站内各种物料统一管理，保证配合站点销售的各项工作目标的达成； 2、建站筹备：负责站点内开业统筹，保证服务站营业所需的所有条件，配合培训师开展新人岗前培训、技能提升； 3、团队管理：招聘合适家政相关业务线服务人员加入团队并管理站内已有家政团队，针对全体团队进行每周、每月的技能培训，提高团队整体的服务水平和人效； 4、销售及售后服务：全力以赴配合站内销售团队完成公司kpi、及时解决服务人员在服务过程中的问题，协调销售团队与服务师团队的日常沟通配合工作； 5、仓储管理：负责服务站内所有物资保存、发放理货和每周出入库记录，保证服务站仓储运转顺畅，为服务站提供良好的运营环境； 任职要求： 1、家政相关行业两年以上经验； 2、工作积极主动，沟通能力佳，有出色家政人员运营调配能力； 3、具有较强管理协调能力，优秀团队协调能力； 4、熟悉使用office等办公软件 补充信息： 企业信息：高地城市服务产业集团为复星集团成员企业，隶属于复星蜂巢版块 岗位信息：复星集团/复星蜂巢/高地城市服务产业集团/创新业务-大家政版块（育婴师、月嫂、收纳师、家务师、保洁等） 总部地址：宝山区环镇南路858弄12号楼（近15号线祁安路） 工作区域：黄浦区、普陀区、宝山区（就近分配）

1主持早会，负责监控调度后台，处理日常事务，异常单处理，异常事件发生处理和回报。 2，对接后勤部门关于骑手的个人信息资料传递，骑手入职离职工作流程处理，资料回报等等。 3，协助站长管理好团队，员工培训，等等细节性工作。

工作要求： 1、负责小站的整体运营和日常管理：落实小站运营标准化、流程化、推过小站业务快速发展； 2、维护求职者关系，为其分析、挑选和引导合适的岗位，并为其安排好对应的面试工作和入职工作 3、负责辖区内商户的开发与维护，及时发布、维护辖区内商户招聘信息； 4、小站各类信息汇总、流转、数据监控及整理； 5、完成公司交代的重要工作 任职要求： 1、有销售或门店服务工作经验，担任过房产中介或门店店长者优先 2、专科以上学历，性格开朗、有亲和力，有责任心、抗压能力强（工作环境与业绩指标） 3、沟通流畅，外表精神

【叮咚买菜人才培养计划-4K项目简介】 4K项目：以打造一批优秀管理干部为使命，从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙，通过4个阶段，即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教，历时4-6个月的学习与考核述职，根据公司业务发展需求，进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物； 2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗； 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域； 一、岗位职责： ——储备期间—— 1、轮岗实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、站长带教期间（1个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全，确保食品安全和人员安全事故0发生； 2、负责提升客户服务和满意度，提升履约和降低客户中差评； 3、负责站点人员管理，包括人员分工、员工管理、员工培养等； 4、负责管控站点成本，合理控制损耗，提升运营效率； 5、负责管理前置仓商品，提高商品库存准确，把控好商品质量； 6、负责管理前置仓资产，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 7、负责前置仓业绩，日常安排拉新和绿卡推广，不做损害业绩増长的事情； 8、负责处理各种突发和异常事件，保证站点正常运营。 二、任职资格： 1、*****大专及以上学历，年龄32周岁以内；3年以上零售或物流行业工作经验，1年以上门店管理或配送管理经验； 2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等； 3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件； 4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神； 5、无信用问题，无违法犯罪记录； 三、人才培养： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）； 3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 四、薪资福利： 1、储备期间底薪+绩效，薪资7000-8000，任命站长后底薪+绩效，综合薪资8000-13000； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；

【叮咚买菜外招站长培养计划-4K项目简介】 4K项目是叮咚买菜前置仓站长岗位人才供给项目，通过外部引进零售行业中（生鲜零售、商超）具备门店运营管理经验的人员，经过系统化的培养与选拔，输送至站长后备梯队，从而进一步充实站长层级力量的项目。 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物； 2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗； 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域； 一、岗位职责： ——储备期间—— 1、岗位实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、站长带教期间（1-3个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营； 5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故； 6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率； 二、任职资格： 1、从业经历：3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先； 2、管理经验：1年及以上一线人群团队管理经验； 3、年龄：25到35周岁，男女不限； 4、学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）； 5、专业：不限； 6、技能：熟练使用办公软件； 三、人才培养： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——区域经理（3-5年）； 3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 四、薪资福利： 1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，薪资10000-15000，正式上任站长后，考核完成优秀绩效将有超额激励； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；

罗村微帮便民网 职位：销售顾问 数量：2位 性别：男女不限 类型：青年创业、长期收益 工作内容：拓展商家路人，加微信促成当场成交或潜在客户,后为客户提供咨询解答及维护等 岗位要求：吃苦耐劳，善于沟通、喜欢与人沟通、有随机应变能力，做过销售，能和商家路人打成一片，能独立工作. 待遇：底薪＋提成＋奖金/无底薪＋高提成＋奖金/包吃住＋无底薪＋提成＋奖金 综合薪资：5000~15000 管理：人性化模式、工作愉快 特适合销售强和具备拼搏奋斗精神的人、事业心强的人 宗旨：实现自我价值，为罗村社会做点事。

工作要求： 1、负责小站的整体运营和日常管理：落实小站运营标准化、流程化、推过小站业务快速发展； 2、负责辖区内商户的开发与维护，及时发布、维护辖区内商户招聘信息； 3、深入了解商户、求职者真实需求，快速有效地解决招聘问题； 4、跟进项目合作进展，包括但不限于针对商户的需求及时提供解决胜方案：如员工招聘、培训、员工关怀及纠纷处理等问题，保持员工稳定性； 5、小站各类信息汇总、流转、数据监控及整理； 6、总结重点项目经验，优化和迭代方案 任职要求： 1、有销售或商务经验，曾任职过店长、店助、社区工作人员者优 2、专科以上学历，性格开朗、有亲和力，有责任心、抗压能力强（工作环境与业绩指标） 3、年龄可大于35岁

4K店员（储备站长）—生鲜仓库配送管理方向 4K项目：以打造一批优秀管理干部为使命，从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙，通过4个阶段，即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教，历时3-4个月的学习与考核述职，根据公司业务发展需求，进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域； 一、岗位职责： ——储备期间—— 1、轮岗实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、站长带教期间（1个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全，确保食品安全和人员安全事故0发生； 2、负责提升客户服务和满意度，提升履约和降低客户中差评； 3、负责站点人员管理，包括人员分工、员工管理、员工培养等； 4、负责管控站点成本，合理控制损耗，提升运营效率； 5、负责管理前置仓商品，提高商品库存准确，把控好商品质量； 6、负责管理前置仓资产，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 7、负责前置仓业绩，日常安排拉新和绿卡推广，不做损害业绩増长的事情； 8、负责处理各种突发和异常事件，保证站点正常运营。 二、任职资格： 1、**大专及以上学历；3年以上零售或物流行业工作经验，1年以上门店管理或配送管理经验； 2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等； 3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件； 4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神； 三、人才培养： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）； 3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 四、薪资福利： 1、储备期间底薪+绩效，薪资8000-10000，任命站长后底薪+绩效，一线城市综合薪资9000-15000，其他城市8000-13000； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；

【工作职责】 1. 负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本； 2. 负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 3. 负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率； 4. 负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营； 5. 负责前置仓商品管理，确保商品库存、库位准确性；把控商品质量，确保食品安全0事故； 6. 负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等； 7. 负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率； 【任职资格】 1. 行业经验要求：3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先； 2. 管理经验要求：1年及以上一线人群团队管理经验； 3. 年龄：25到35周岁，男女不限； 4. 学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）； 【工作地点】 就近分配

负责站点筹建、经营管理，商家开发，售后服务。 要求： 1.有门店、快递站点、送水站点、外卖站点等管理经验，有实体商家服务、市场开发等经验。 2.有商家客户资源者优先。

岗位职责： 1、负责完成所属区域站点的运作管理，确保站点配送正常高效运转； 2、所属配送站点的规划、工作计划、总结及报表等； 3、协调解决配送员及配送站点在配送及生活中遇到的困难和问题。 4、站点数据分析整理，管理人员工作梳理。 任职资格: 1、20-30周岁，大专以上学历，相关物流配送管理经验优先。 2、能吃苦耐劳，有一定的管理能力，抗压能力强，对未来的工作区域不挑剔，能够拥抱变化促进变化，接受调动。 3、熟练操作电脑和使用办公软件，如word ，excel，具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。 PS：工作地点可根据配送站点位置分配。

【叮咚买菜人才培养计划-4K项目简介】 4K项目：以打造一批优秀管理干部为使命，从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙，通过4个阶段，即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教，历时4-6个月的学习与考核述职，根据公司业务发展需求，进行人才输送及正式任命提拔。 【温馨提示】 1、此招聘为公司自主招聘，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物； 2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗； 3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域； 一、岗位职责： ——储备期间—— 1、轮岗实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能； 2、站长带教期间（1个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力； ——站长期间—— 1、负责服务站食品和人员安全，确保食品安全和人员安全事故0发生； 2、负责提升客户服务和满意度，提升履约和降低客户中差评； 3、负责站点人员管理，包括人员分工、员工管理、员工培养等； 4、负责管控站点成本，合理控制损耗，提升运营效率； 5、负责管理前置仓商品，提高商品库存准确，把控好商品质量； 6、负责管理前置仓资产，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏； 7、负责前置仓业绩，日常安排拉新和绿卡推广，不做损害业绩増长的事情； 8、负责处理各种突发和异常事件，保证站点正常运营。 二、任职资格： 1、*****大专及以上学历，年龄32周岁以内；3年以上零售或物流行业工作经验，1年以上门店管理或配送管理经验； 2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等； 3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件； 4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神； 5、无信用问题，无违法犯罪记录； 三、人才培养： 1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命； 2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）； 3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会； 四、薪资福利： 1、储备期间底薪+绩效，薪资8000-9000，任命站长后底薪+绩效，9000-12000； 2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金； 3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖； 4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；

职务岗位：达人站长 工作内容： 1、创作场景化产品种草视频（搜索素材、制作视频、制作推荐文案）、对产品进行使用与推荐。 2、可为自有品牌带货、可为其他机构带货； 3、调动社群或直播间氛围，主动与粉丝保持互动，引导消费关注和完成购买流程； 4、公司全程免费提供培训视频创作实操系列课程，配备专人指导帮助新达人快速融入达人职能。 5、工作机制，不需要坐班，弹性线上工作制，按照公司制定的业绩工作目标完成。 任职要求: 1、男女不限，年限不限，专业不限，大专以上学历；在读学生、应届大学生、宝妈宝爸、失业人员、负债人员、退役军人均可；接受0经验，有新媒体抖商、社群运营思维的优先考虑； 2、自有社群粉丝、团购消费群体、有带货经验，可长期深度合作； 3、擅长剪映软件、美图秀秀等电脑和手机操作，掌握剪辑去重技巧，具有文案敏感能力； 4、普通话标准，具有较强的语言沟通能力和应变能力，有一定销售能力和经验，善于推销产品，有导购经验优先。 5、要求有上进心，踏实肯干，具备吃苦耐劳的品质，有学习精神，能不断提升自身的能力、经验等; 6、达人带货佣金分成机制，每月收入预计可达2w以上，上不封顶。经绩效考核，完成公司制定的销量目标的，季度、年度发放奖金，社保养老福利面议。 7、不定期组织聚会、旅游等集体福利活动。