职位职责： 1、负责支持端到端招聘流程管理，深刻理解产品运营业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。 职位要求： 1、本科及以上学历，行业不限，了解互联网产品运营岗位的优先；​ 2、良好执行能力和推进能力；有独立闭环的招聘经验，独立思考和快速学习的能力；​ 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力；​ 4、热爱招聘，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业洞察及人才地图摸排撰写，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、沟通表达能力出色，能够顺畅对接业务方及候选人，英文可作为工作语言者优先； 3、学习能力与自我驱动能力强，结果导向； 4、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 5、有猎头工作经验优先，有研发、产品岗位招聘经验者优先。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：抖音电商团队是以抖音、抖音火山版、西瓜视频、今日头条等产品作为载体的全域兴趣电商平台。抖音电商致力于成为用户发现获得优价好物的**平台，让美好生活触手可得。 1、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通； 2、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 3、负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息，负责人才市场的盘点和研究； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作，协助探索招聘的最佳实践。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 4、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、支持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、深入了解业务和战略，协助人才吸引和落地工作：人才搜寻、评估、面试并跟进等全流程工作； 3、协助进行业务对接、员工入职、渠道维护等管理工作； 4、协助进行相关的数据统计并报告。 职位要求： 1、本科及以上学历在读； 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 3、商务英语能力优秀者优先； 4、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 5、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协作精神； 6、能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上优先。

职位描述 1、负责零售端各大区用户端团队的招聘工作和行业洞察工作； 2、对以人脉为轴心的行业人才和当地人脉资源进行深度盘点； 3、招聘数据分析及其他相关跨部门协同工作 任职资格 1、具备自驾独角兽/造车新势力/用户端/新零售团队搭建经验，参与过以上类型公司的乙方同学也可； 2、擅长通过精确的人脉资源进行人才**和吸引，具备一定人格魅力； 3、外放型性格，善于分享和交际，具备很强的洞察能力； 4、自驱力强，有激情不计较，勇敢突破，擅长团队配合和跨部门合作。 5、有较强的学习意愿、学习能力和较好的抗压能力优先 6、过往有一年以上招聘经验优先

岗位介绍 1、支持线上办公,全国都可，灵活办公 2、负责重点岗位和中高级人才的甄选，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等 任职要求 1.大专及以上学历，5年以上招聘经验优先 2.工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验 3.有一定的招聘渠道资源积累和认知，责任心强

1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作； 2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告； 3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作； 4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。 应聘要求： 1、本科及以上学历，人力资源等管理相关专业优先； 2、2年以上的人事工作经验，在招聘、员工关系、数据分析上具备较扎实的基础经验； 3、沟通能力强，亲和力佳，具备较强的责任意识、团队合作精神和良好的业务沟通对话能力。

【你需要做的事】 1、 寻访合适的候选人； 2、 推荐人选，与候选人沟通、协助顾问安排人选与企业面试，并做相关的背调； 3、 跟进面试结果反馈，关注候选人入职前后情况。 【我们需要的你】 1、 本科以上学历； 2、善于学习，有较强的责任心和抗压能力； 3、耐得住寂寞，扛得住压力； 4、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业； 【我们能给你的】 1、工作时间:10:00-19:00 做五休二，其他节假日按照国家法定执行 2、公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，连续2次完成绩效任务，即可加薪; 3、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+季度奖金+年终奖+社保+公积金+帯薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品 4、项目提成每月发放，不扣成本，不设 Baseline 5、业内领先的合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间 6、丰富的达人活动、愉悦的公司旅游、轻松和谐的工作氛围，还有更多的惊喜和福利待遇等着你。 【我们对你的规划】 猎头助理/实习生-助理顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理

职位描述 冠寓岗：工作内容：招聘的岗位有:商业地产，商业招商,推广，运营，市场。 月度考核：绩效要求每个月招聘8-10人。正式转编后每个月15-20人 岗位要求： 有地产行业招聘经验，有一定招聘结果。有相关经验最好，甲方乙方经验都可以 （薪资可谈，不受限制） 弹性 无打卡

岗位职责： 1、深入了解业务和人员现状，提供贴靠需求的HR解决方案； 2、持续关注文化氛围、干部团队、员工发展，以点到面日有精进。 任职资格: 1、本科学历，2年以上BP经验，至少熟悉HR一个模块； 2、有互联网行业，支持创业团队经验优先； 3、积极主动，认真负责，良好的沟通协调和推动能力。

项目介绍：      为了适应市场环境，破局内卷，我们公司现已开发出系列LED显示新产品，面向全国乃至全球推广。我们的项目顺应当下短视频潮流，主要通过短视频平台推广。虽然说是兼职，用心去做肯定比一般全职工作赚的还多。经过一段时间的磨合，操作肯定会得心应手。如果做的好，每月1~3万都有可能。因为我们的产品具有市场的超级竞争力。另外我们把更多的利润留给了合作方。 主要工作内容：      设计不同的图案。通过手机APP把图案发送到显示屏上。然后拍成视频。分发到视频号。抖音、快手等各个短视频平台。 薪资计算： 1、产生销售，有高额回报。 2、未产生销售也有回报。每发一个短视频。厂家提供20-50元保底。（我们的图片视频都相对简单。） 3、转介绍一个兼职给予200元。 特别要求：       只跟有耐心的人合作，刚开始有细节要反复沟通，之后就很简单了。这是一项可以长期兼职的项目。感兴趣的可以卖往海外。也可以开直播。 产品介绍：       我们的产品都是自己公司开发的。主要具有创新性，实用性。具有强大的竞争力。

岗位职责： 1、挖掘并跟踪潜在客户，介绍销售公司产品及推广产品服务； 2、利用网络、电话、微信等多元化的方式进行销售； 3、完成每月既定的销售指标； 4、完成部门领导交办的其他事务。 岗位要求： 1、了解互联网业务范畴(有经验优先考虑，无经验岗前3天带薪培训) 2、大专及以上学历，经验丰富或能力强的可适当放宽条件； 3、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等经:验者优先考虑； 4、电脑操作熟练，善用网络资源 5、良好的职业道德及团队协作精神，能吃苦耐劳，抗压能力强。 福利待遇：（无责底薪5500元加200元全勤奖） 1、无责底薪+提成+绩效+全勤奖(200)+话补+工作手机； 2、朝九晚六、周末双休、五险一金； 3、带薪病假、年假； 4、节假日红包； 5、丰富的团建活动； 6、每年有2次加薪机会。 薪资详情 薪资范围：15000-20000元/月 底薪：5700元/月

应急中队特保直招 待遇：上6休1，八小时制。 底薪5400+保险补助800， 8小时外加班20元一小时， 综合收入7000到9000 要求：年龄35岁以下，身高175以上， 退伍军人，服从中队部命令，住宿制无特殊情况不允许外宿过夜！无犯罪记录，被褥免费发放，包吃包住三餐

政府新项目长宁区虹桥路写字楼招50名保安，两人一岗，三人两岗，门岗，巡逻，收费岗都可安排，年龄55岁以下，没有案底，有保安证优先，薪资5500-7000，有住没吃，吃单位有食堂，也比较便宜，工资每月25号发

岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。