岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、考勤、绩效、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 4、劳动合同管理； 5、办公用品采购； 6、参与部门管理，配合其他部门有关工作； 7、承办领导交办的其他工作。 职位要求： 1、人力资源或行政管理相关专业优先，1年以上相关工作经验； 2、形象气质佳，具有良好的沟通能力、协调能力，责任心强、踏实敬业、富有团队合作精神； 3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 4、有驾驶证，能熟练开车的优先考虑； 5、具备较强的学习能力和自驱力及抗压能力。

岗位描述： 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、进行日常行政工作的组织与管理； 5、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 6、完成领导交代的其他事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业优先考虑； 2、有同岗位工作经验优先考虑； 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规； 4、性格开朗、热情，乐于助人，热爱互联网行业。 4、工作责任心强，具有同等行业相关工作经验者优先考虑。

五、岗位职责： 人事工作： 1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决； 10、负责各类人事档案的归档保管工作； 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作； 行政工作： 1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境； 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等； 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作； 5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产； 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地； 4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。

一、 出纳方面主要职责： 1、 与银行、税务、电信等相关的外勤工作； 2、 现金及银行收付处理，登记现金日记账； 3、 电子发票的开具、记录、留存； 4、 制作各类业务所需数据统计报表。 二、行政方面主要职责： 1、 负责公司日常行政管理，包括办公用品管理、会议管理、来访接待、后勤保障、环境绿化等管理工作； 2、 负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排； 3、 巡查维护公司办公环境的整洁、舒适、安全、有序。 三、人事方面主要职责： 1、 负责公司人力资源全面工作，包括但不限于招聘、录用、入离职、薪资计算、培训、绩效考核、员工关系等等； 2、 协助领导制定完善人事及行政有关规章制度和工作流程及落实执行。 附：完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、 年龄要求：30~35岁左右； 2、 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 3、 5年以上出纳行政人事工作经验，熟悉出纳行政人事事务相关工作流程，熟悉国家相关法律法规； 4、 具有较强的书面，口头表达能力、较强的亲和力及服务意识； 5、 有较强的沟通协调和组织能力、团队意识强、善于自我管理、自驱型； 6、 为人踏实、诚信、正直、稳定、有超强的执行力和良好的职业操守； 7、 精通Office常用软件。

任职要求： 1）本科及以上学历，管理、文秘、公关、行政等相关专业，熟悉劳动法规； 2）熟练运用office办公软件，懂办公设备的日常维护； 3）要求有较强书面表达与文档编写能力，具备一定的审美水平； 4）性格开朗，具备优秀的人际沟通、组织协调能力和外联公关能力； 5）较强的分析、解决问题能力，具有高度的团队合作精神； 6）思路清晰，考虑问题细致，做事具有全局观、主动积极，踏实敬业、责任心强； 7）具2年以上相关工作经验和较强的英语交际能力者优先。 8) 有驾照，熟练开车。 工作职责： 1） 行政办公和HR的日常相关工作； 2） 做好政府对接工作； 3）公司网站和公众号的管理； 4）董事长/总经理要求的所有协调工作。

岗位职责： 1. 海外部分： 协助美国业务公司的HR做好招聘工作，进行简历筛选、校招信息的发布和更新； 2. 行政部分： 负责武汉本地公司的日常行政考勤、公司活动组织，职能部门工作对接。 任职要求： 1. *****本科及以上学历，专业不限； 2. 英语四级及以上，具备良好的英语听说读写能力。 福利待遇： 薪资范围：月薪制，4-5K/月； 工作环境：光谷软件园湖景办公楼，24小时保安值班，环境优美； 五险一金：试用期办理五险一金，签订正式劳动合同； 工作时间：8小时工作制，双休，不加班，法定节假日福利； 带薪假期：连续工作满一年可享带薪年假； 员工活动：员工集体生日会，企业文化刊物，年度员工之星大赛等； 员工培训：企业导师制及月季度业务技能培训。

岗位职责： 1. 根据公司战略发展需要优化、招募各部门人员配置； 2. 配合领导进行全员业绩考核，对考核结果进行统计、对比、分析、归档； 3. 负责培训需求收集、组织监督培训实施，培训记录归档； 4. 负责每月薪酬基础数据，对在职人员进行考勤管理并核算项目及人力成本； 5. 负责社保及公积金的日常维护及缴纳； 6. 负责员工关系处理，预防劳动纠纷； 7. 负责公司各项申报工作； 8. 负责公司行政工作。 任职条件： 1.大专及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具有5年以上相关招聘人事管理工作经验； 3.熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各类人力资源管理方法和工具，有丰富的招聘方案设计及执行的理论和实践经验； 4.熟悉人力资源招聘与人事管理运行全过程； 5.了解财务相关知识； 6.具备良好的数据分析、组织计划能力，较强的沟通协调能力、逻辑判断能力；

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，了解各部门最新动态，倾听员工诉求； 2. 协助员工社保、公积金、商业保险等业务的处理； 3. 协助招聘工作的开展，人员的邀约，初试的安排； 4. 协助公司内部活动的开展执行； 5.协助行政工作相关事宜 6. 领导安排的其他工作。 岗位要求： 1. 人力资源或相关专业**本科及以上学历，优秀应届生/实习生可考虑； 2. 有一定的招聘工作经验，沟通表达能力佳； 3. 对IT行业有一定的了解，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；有优秀从业经验可以放宽至专科； 2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 4、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 工作地点：上海杨浦区国定路335号1号楼5003室（复旦大学科创中心） 福利待遇：做五休二+五险一金+春节10天假期 有教育行业工作经验优先考虑

岗位职责： 1、招聘流程管理：负责新员工的招聘、入职和档案管理等流程，协调招聘工作进度； 2、员工档案管理：负责维护员工的档案信息，包括入职、离职、调岗等记录，维护档案管理需求； 3、薪资福利管理：负责公司员工的薪资、福利和保险等福利待遇的计算和发放，并沟通协调各部门的薪资福利需求； 4、会议组织与协调：负责公司层面会议的策划、组织、执行和协调工作，并跟进会议结果的反馈和跟进； 5、员工关系维护：负责维护员工关系，处理员工的请假、调岗、解雇等事宜，并协调各部门与员工的关系； 6、办公设备维护：负责公司办公设备的维护、保养和更新等管理工作，协调各部门设备需求； 7、行政后勤支持：负责公司日常行政后勤服务，包括接待来访者、安排车辆等； 任职要求： 1、大学本科或以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业； 2、熟悉劳动法、招聘流程和薪资福利体系，具备一定的人事行政管理经验； 3、乐观、积极，具备良好的沟通和协调能力，具备团队协作精神； 4、熟练操作办公软件和人事管理系统，具备良好的数据分析能力； 5、良好的时间管理和组织管理能力，具备较强的责任心和敬业精神。

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作： 3劳动合同签订（新签、续签）办理、劳动合同保管、员工档案保管： 4、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作： 5、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库：

一、岗位职责 1、公司日常行政事务处理，如办公物品采买发放登记； 2、办公室环境日常维护，物业等外联对接； 3、负责协助员工入离职手续的办理； 4、协助招聘工作安排及面试等； 5、每月考勤、社保公积金处理； 6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、团建活动安排等； 二、任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟练使用办公软件； 3.性格外向、沟通协调能力强、服务意识强，具备较强的抗压能力.

主要工作内容：招聘+前台接待，细则如下： 招聘部分： 1、独立完成岗位招聘工作，辅助岗位信息发布、简历的筛选以及人才的搜索，协助前期的电话沟通及面试邀约等工作； 2、负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息； 4、协助组织各类招聘活动，包括但不限于一线招聘会、校园招聘等； 5、建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果； 前台部分： 1、公司日常前台来客接待、电话接听、快递收发等； 2、负责会议室使用管理、办公室环境管理及协助行政管理工作； 3、协助组织、开展企业文化活动（节日活动、下午茶、年会等）； 4、协助其他人事行政的相关工作，完成上级领导交代的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政、工商、人力资源管理相关专业优先考虑; 2、有较强的责任心，诚信正直，有良好的职业道德和职业操守； 3、熟练使用办公软件及办公自动化设备； 4、性格外向活跃，有较强的沟通表达能力、学习能力、组织协调能力和团队合作意识。

人事板块  1.招聘：根据公司业务需求，通过 BOSS ，公司内推等招聘渠道开展简历筛选，初面，复试安排。offer 洽谈。（开发，产品，运营，测试，销售等） 2.员工关系：负责员工入离职手续办理，合同管理，日常工作答疑，下午茶，团建组织及制定员工福利福利方案，节假日放发礼品从而增强公司凝聚力  3. 薪酬绩效；负责部分岗位绩效考核，绩效汇总，薪酬核算  4.员工培训：公司制度培训，每月借鉴集团课程为不同岗位同事提供行业知识培训，客服产品培训 行政板块  1. 管理体系搭建： 根据公司实际情况及要求，从0-1搭建员工手册，规章制度。建立规章制度并完善，负责制度落地及执行，监督  2. 预算管理；负责公司行政年度预算，含资产，办公用品，下午茶，团建组织，等各项行政费用把控  3. 公司资质；公司员工公积金，社保，产品资质等手续申办  4. 活动支持:每年负责公司大型活动后勤支持;场地选址，礼品采购，菜单预定等