• 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.主要面向业主,负责客户满意度管理、客户关系维护及各项社区活动的推动及落地等工作。 2.知业主冷暖,懂业主好恶,是行走的绿城品牌代言人。 任职资格: 1.***本科学历2021/2022应届毕业生、专业不限。 2.亲和力强,善于沟通乐于解决问题。 3.脚踏实地,性格沉稳善于发现问题。 工作地点:嘉兴五县两区、湖州三县两区 工作时长:每周四十小时工作时长,法定节假日 一、新活力计划 “新活力计划”是绿城服务集团从2015年开始倾心浇筑的优秀应届毕业生招募培养计划,旨在通过管培生选拔机制和全面系统培养,使大学生在3-5年内成长为符合绿城价值理念、高管理素质、高业务能力的中高层管理梯队人才及业务骨干。 培养方式: 新活力学前班(9个月):岗前辅导——集中培训——试岗培养 新活力预备班(4-12个月):定岗培养——专业赋能——定向选拔 新活力成长班(1-2年):混合培养——高管导师——学习地图 新活力毕业班(1-2年):定向发展——挑战式任务——毕业考评 薪酬福利 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。 一、集团介绍 绿城物业服务集团有限公司(以下简称绿城服务)于1998年10月成立,是一家以物业服务为根基,以生活服务与产业服务为两翼,以智慧科技为引擎对的数字化,平台化,生态型的现代服务企业。2016年7月12日在香港交易所主板正式挂牌上市交易,股票代号为2869.HK,品牌价值达100.06亿元。绿城服务业务已覆盖全国30个省,163个城市,接管、咨询及代管的合同数目逾2800千个,总合同面积约4.78亿平方米,成为全国同行业中物业服务企业龙头之一。 绿城服务与行业和社会共同发展,提出智慧园区服务体系,应用完整的服务理论研究体系与新型互联网科技手段,持续丰富服务内容、改善服务方式、提升服务品质。目前绿城服务入选国家“智慧城市”专项试点计划。未来,公司将以日臻完善的服务体系和先进科学的服务模式,致力于成为中国领先的幸福生活服务商,为物业服务行业的健康快速发展做出新贡献。 二、企业荣誉 2020中国高端物业服务领先企业第1名;连续11年中国物业服务百强满意度领先企业第1名;2020 中国上市物业服务企业综合实力****0;2020 中国物业服务百强企业第2名;中国服务业500强企业 浙江省服务业百强企业(前50强);未来社区产业联盟副理事长单位 未来社区服务标准制定单位
  • 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.协助工程师进行社区内工程系统的日常巡检及设备维护等工作;拥有对设备运行情况、故障发生率等数据进行专业分析,提供解决方案,建立管理机制的能力。 2.为建筑增值,是项目运转的“定海神针”。 3.撰写日常工作报告上交集团,向下对接项目。 任职资格: 1.***本科学历2021/2022应届毕业生;给排水、电气、机械等相关专业优先; 2.专业本领强,有较强的学习能力; 3.有一定的文字功底,可撰写PPT。 工作时长:每周四十小时工作时长,法定节假日 一、新活力计划 “新活力计划”是绿城服务集团从2015年开始倾心浇筑的优秀应届毕业生招募培养计划,旨在通过管培生选拔机制和全面系统培养,使大学生在3-5年内成长为符合绿城价值理念、高管理素质、高业务能力的中高层管理梯队人才及业务骨干。 培养方式: 新活力学前班(9个月):岗前辅导——集中培训——试岗培养 新活力预备班(4-12个月):定岗培养——专业赋能——定向选拔 新活力成长班(1-2年):混合培养——高管导师——学习地图 新活力毕业班(1-2年):定向发展——挑战式任务——毕业考评 薪酬福利 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。 一、集团介绍 绿城物业服务集团有限公司(以下简称绿城服务)于1998年10月成立,是一家以物业服务为根基,以生活服务与产业服务为两翼,以智慧科技为引擎对的数字化,平台化,生态型的现代服务企业。2016年7月12日在香港交易所主板正式挂牌上市交易,股票代号为2869.HK,品牌价值达100.06亿元。绿城服务业务已覆盖全国30个省,163个城市,接管、咨询及代管的合同数目逾2800千个,总合同面积约4.78亿平方米,成为全国同行业中物业服务企业龙头之一。 绿城服务与行业和社会共同发展,提出智慧园区服务体系,应用完整的服务理论研究体系与新型互联网科技手段,持续丰富服务内容、改善服务方式、提升服务品质。目前绿城服务入选国家“智慧城市”专项试点计划。未来,公司将以日臻完善的服务体系和先进科学的服务模式,致力于成为中国领先的幸福生活服务商,为物业服务行业的健康快速发展做出新贡献。 二、企业荣誉 2020中国高端物业服务领先企业第1名;连续11年中国物业服务百强满意度领先企业第1名;2020 中国上市物业服务企业综合实力****0;2020 中国物业服务百强企业第2名;中国服务业500强企业 浙江省服务业百强企业(前50强);未来社区产业联盟副理事长单位 未来社区服务标准制定单位
  • 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责物业质量体系的运营和维护,确保标准化执行,并开展对物业服务包括客服、绿化、秩序、保洁等各条线的品质督查;协助丰富物业品质管理方法,推广线上管理工具,提升管理效率。 2.项目服务品质的质检官,公司服务产品的执行官。 任职资格: 1.***本科及以上学历2021/2022应届毕业生,专业不限。 2.明察秋毫,善于发现问题并解决问题,沟通能力强。 3.耐心仔细,是集团和项目的中间人。 工作时长:每周四十小时工作时长,法定节假日 一、新活力计划 “新活力计划”是绿城服务集团从2015年开始倾心浇筑的优秀应届毕业生招募培养计划,旨在通过管培生选拔机制和全面系统培养,使大学生在3-5年内成长为符合绿城价值理念、高管理素质、高业务能力的中高层管理梯队人才及业务骨干。 培养方式: 新活力学前班(9个月):岗前辅导——集中培训——试岗培养 新活力预备班(4-12个月):定岗培养——专业赋能——定向选拔 新活力成长班(1-2年):混合培养——高管导师——学习地图 新活力毕业班(1-2年):定向发展——挑战式任务——毕业考评 薪酬福利 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。 一、集团介绍 绿城物业服务集团有限公司(以下简称绿城服务)于1998年10月成立,是一家以物业服务为根基,以生活服务与产业服务为两翼,以智慧科技为引擎对的数字化,平台化,生态型的现代服务企业。2016年7月12日在香港交易所主板正式挂牌上市交易,股票代号为2869.HK,品牌价值达100.06亿元。绿城服务业务已覆盖全国30个省,163个城市,接管、咨询及代管的合同数目逾2800千个,总合同面积约4.78亿平方米,成为全国同行业中物业服务企业龙头之一。 绿城服务与行业和社会共同发展,提出智慧园区服务体系,应用完整的服务理论研究体系与新型互联网科技手段,持续丰富服务内容、改善服务方式、提升服务品质。目前绿城服务入选国家“智慧城市”专项试点计划。未来,公司将以日臻完善的服务体系和先进科学的服务模式,致力于成为中国领先的幸福生活服务商,为物业服务行业的健康快速发展做出新贡献。 二、企业荣誉 2020中国高端物业服务领先企业第1名;连续11年中国物业服务百强满意度领先企业第1名;2020 中国上市物业服务企业综合实力****0;2020 中国物业服务百强企业第2名;中国服务业500强企业 浙江省服务业百强企业(前50强);未来社区产业联盟副理事长单位 未来社区服务标准制定单位
  • 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.接受HR各业务模块的培训,并参加某个业务模块的实际工作;协助各业务单元开展人力资源相关工作,提供专业性的支持和建议;懂员工诉求,善用专业支持业务,企业文化的传播者。 任职资格: 1.***本科及以上学历2020应届毕业生;人力资源相关专业优先; 2.能言会道,喜欢与人打交道,会换位思考,善沟通协调。 工作地点:海宁、桐乡、湖州 工作时长:每周四十小时工作时长,法定节假日 一、新活力计划 “新活力计划”是绿城服务集团从2015年开始倾心浇筑的优秀应届毕业生招募培养计划,旨在通过管培生选拔机制和全面系统培养,使大学生在3-5年内成长为符合绿城价值理念、高管理素质、高业务能力的中高层管理梯队人才及业务骨干。 培养方式: 新活力学前班(9个月):岗前辅导——集中培训——试岗培养 新活力预备班(4-12个月):定岗培养——专业赋能——定向选拔 新活力成长班(1-2年):混合培养——高管导师——学习地图 新活力毕业班(1-2年):定向发展——挑战式任务——毕业考评 薪酬福利 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。 一、集团介绍 绿城物业服务集团有限公司(以下简称绿城服务)于1998年10月成立,是一家以物业服务为根基,以生活服务与产业服务为两翼,以智慧科技为引擎对的数字化,平台化,生态型的现代服务企业。2016年7月12日在香港交易所主板正式挂牌上市交易,股票代号为2869.HK,品牌价值达100.06亿元。绿城服务业务已覆盖全国30个省,163个城市,接管、咨询及代管的合同数目逾2800千个,总合同面积约4.78亿平方米,成为全国同行业中物业服务企业龙头之一。 绿城服务与行业和社会共同发展,提出智慧园区服务体系,应用完整的服务理论研究体系与新型互联网科技手段,持续丰富服务内容、改善服务方式、提升服务品质。目前绿城服务入选国家“智慧城市”专项试点计划。未来,公司将以日臻完善的服务体系和先进科学的服务模式,致力于成为中国领先的幸福生活服务商,为物业服务行业的健康快速发展做出新贡献。 二、企业荣誉 2020中国高端物业服务领先企业第1名;连续11年中国物业服务百强满意度领先企业第1名;2020 中国上市物业服务企业综合实力****0;2020 中国物业服务百强企业第2名;中国服务业500强企业 浙江省服务业百强企业(前50强);未来社区产业联盟副理事长单位 未来社区服务标准制定单位
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 上市公司 / 15-50人
    绿城物业招聘保安员监控员    招聘 10人,40周岁以下;无纹身,无犯罪记录;身高170以上,身体健康,五官端正;退伍军人优先考虑。有消监控证的优先考虑。    试用期4800左右,转正薪资5000—6000;提供住宿,餐费补贴,高温费,生日福利及节假日福利等。上班时间早7点半到晚7点半,12小时两班倒。上六休一 每月15号准时发上月工资。工作内容:门岗管控外来人员核实登记。园区地库巡逻违停管控处理,公共设施设备安全巡查。 消防设施设备巡检等等。工作轻松,晋升空间大。期待您的加入!!工作地址:镇江市句容市宝华首望城生活服务中心联系人:王先生联系电话:***********
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 少于15人
    门岗:管控外来车辆.人员,维护日常秩序。 巡逻:巡更棒巡逻,日常巡查 立体车库操作。
  • 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 信息筛选:负责市场信息的筛选、整理 关系维护:协助上级做好相关领域关系维护 方案洽谈:负责合作洽谈,完成方案、测算的编制 招投标 :负责完成招投标工作,包括投标报名、标书的制作、开标、相关费用缴纳等 合同签订:负责合作合同拟定,参加合同谈判、进行合同签订,完成合同备案 政策市场:关注行业整体发展,了解市场动向、政策规定 其他工作 其他相关工作 任职资格: 学历经验:专科及以上学历,有1年及以上招投标工作经验或物业相关工作经历者优先 工作技能:熟练使用WPS/office办公软件 工作能力:具有良好的文案写作能力 沟通能力:有良好的人际交往能力、沟通能力及问题解决能力 海宁、桐乡、安吉皆有招聘 薪酬福利(有提成) 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。
  • 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 招标分析:协助完成招标文件的分析,包括采分点、废标条款评估等 招投标 :协助完成招投标工作,包括前期沟通准备、标书制作/校对,协助完成中标备案工作 开展培训:熟悉招投标流程,负责公司内招投标工作培训 外部沟通:代理机构、专家评委的对接、沟通 政策市场:关注市场动态、市场定价及物业法律法规动向 任职资格: 学历专业:***大专及以上学历,有房产或物业类工作优先 工作能力:具有良好的文案写作能力 工作经验:具有2年及以上招投标工作经验 软件技能:熟练使用WPS/office办公软件 沟通能力:具有良好的人际交往能力、沟通能力及问题解决能力 薪酬福利 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。
  • 房地产|建筑|物业,服务业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 数据收集:负责相关市场信息的收集、整理、分析(数据初步建模筛选工作) 数据考核:考核信息收集质量、数量,确保数据完整性、真实性 渠道熟悉:熟悉各类房企网站、信息收集网站等线上线下信息收集渠道 开展培训:完善信息收集方法、信息获取内容及技巧等,展开培训相关工作 合作跟进:公司客户合作情况跟进 任职资格: 学历专业:***大专及以上学历,统计相关专业优先 软件技能:熟练使用WPS/office办公软件 工作经验:1年以上工作经验、有房产或物业类工作优先 工作能力:有良好的数据分析、文档编写、学习能力 思维态度:逻辑思维清晰,工作认真负责 沟通能力:具有良好的人际交往能力、沟通能力及问题解决能力 薪资福利: 健全丰富的货币化薪酬:基本工资、考核工资、年终奖金、容错试错奖金、合伙收益、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、节日福利、五险一金高温补贴等; 多种多样的带薪假期:年假、带薪学习假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假等; 具有绿城服务特色的“员工关爱全景”体系: ——免费体检、绿城好声音、员工旅游、绿城助学计划、员工互助基金等以员工为核心的暖心行动; ——父亲节/母亲节主题活动、员工家访、家属家宴等以员工长辈为核心的春晖行动; ——海豚计划、奇妙一夏、爱心助考等以员工子女为核心的子衿计划。
  • 7k-8k·13薪 经验1年以下 / 不限
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘(男)秩序维护员(女)监控员 1、退伍军人、优秀应届高中毕业生和社会青年(其中党员、班长、优秀士兵、立功受奖者优先录用); 2、具有初中以上文化水平; 3、年龄在18至45周岁之间; 4、身高在1.75米以上(175以下如有特别优势可录用如退伍军人或者其他技能等等) 5、身体健康、品行端正、有正义感、责任感、使命感、五官端正、无纹身、无前科 6、面试时退伍军人需携带退伍证和身份证;高中毕业生和社会青年需携带身份证 二、工作时间 早班  8 :00-20:00  ;  晚班  20:00-8:00; 三、工资待遇 1、二班倒(两班倒时发放加班工资,月工资为6000/7500左右),做满一年可以带薪休假5天(按照人员情况安排)。 2、夏季(6月一9月份)每人每月享受高温补贴每月300元。 3、重大节日发放过节费220每人,有年终奖,(按照项目条件定); 注:工作和能力突出如能提升班长或队长,则工资更高; 公司名称:绿城物业服务集团有限公司上海分公司 项目名称:水清木华公寓 项目地址:浦东新区芳甸路333弄
  • 41k-82k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    企业主营方向为金融方向的SAAS软件等,行业细分前三。 根据未来业务发展对人才的需求从外部环境和内部环境分析,着力打造人才的供需渠道和培养机制,并着手以吸纳人才、留住人才、善用人才、发展人才为核心思想来制定人才战略。 1. 根据公司业务、战略规划,全面统筹规划“支撑业务及经营匹配的”组织能力提升的战略规划,同时基于对战略、业务的理解,通过专业度,推动各项人力资源政策、规划、方案、核心关键计划的实施落地; 2.基于业务发展视角,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议,能综合运用人力资源专业解决复杂的问题,同时为公司重大决策提供专业的人力资源信息支持; 4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,基于公司战略发展视角,完善公司关键人才梯队建设;不断拓展招聘渠道,健全公司高级人才库。 核心工作:完善COE体系,提升企业组织人效; 所属部门:人力资源 部门架构:下属7个资深招聘,3个HRBP,2个SSC; 汇报对象:CEO;下属人数:15 过往在ITtop企业做人力资源全盘管理,须熟悉COE体系,过往如果在BAT等大厂出身的,须曾在中小企业管理过人力资源全盘
  • 22k-35k 经验3-5年 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 2000人以上
    对Android系统架构有深入的理解, 熟悉常见的设计模式,熟悉多线程开发,熟悉网络编程,包括Socket, TCP/IP, HTTP等网络相关的技术; 熟练掌握Java/C/C++等代码的编写能力,熟练使用相关的IDE 工具; ,Camera,Display,GUI等系统(之一或多个); 有HTML5、WebView、汽车信息娱乐产品开发经验者优先;
  • 25k-50k·15薪 经验不限 / 本科
    MCN|直播平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责直播服务端开发; 2. 负责业务平台数据处理, 运营系统设计与开发 ; 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机相关专业; 2. 有扎实的计算机基础,熟悉常用数据结构、算法、设计模式; 3. 熟练掌握 Python语言,编码风格良好,模块设计清晰; 4. 熟悉 Linux 开发环境,熟悉 Django, MySQL, Redis, MongoDB, Kafka, ElasticSearch 等组件。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    社交,文娱丨内容 / 天使轮 / 少于15人
    职责描述: 1、针对具体项目、业务起草、审核、修订各类合同,确保内外部文件不会产生法律风险; 2、对公司业务领域对应的法律问题进行研究,就业务可行性及风险输出意见; 3、根据业务特性梳理建立合同管理体系、风控管理体系。 4、负责电商业务风控及公司其他重大经营行为的法务支持 ; 5、对处理公司面对的纠纷、争议提供后备支持,负责处理公司诉讼。 任职要求: 1、法学相关专业本科及以上学历,两年及以上法律工作经验; 2、有电商业务法务或风控或合规工作经验,从事过合规或法审等工作内容,有律所相关工作经验者优先。 3、逻辑清晰,思维敏捷,沟通、理解能力、执行力强,能灵活解决业务的需求; 4、自我驱动力和适应能力强,具备良好的沟通能力和团队协作能力。
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    负责门店接待,客户带看,房屋租赁及销售底薪4000+20-52%阶梯式提成,包住,公司提供资源