工作内容： 1、参与大参林人力资源信息化项目相关产品平台的搭建，以及产品的升级迭代； 2、负责与用户沟通，需求收集、分析和汇总，完成需求规格说明书的编写； 3、竞品调研及分析，编制产品分析报告，负责产品功能模块的详细设计； 4、参与功能设计评审、测试用例评审，实现功能体验并最终验证确认； 5、准确把握产品实现的目标、周期与质量，参与整个产品开发流程，负责并管理产品的需求对接、产品开发跟进、产品功能验收与优化； 6、跟踪产品后续需求，收集行业相关信息，新产品规划、设计提供合理建议、决策支持和依据； 任职要求 1、具备绩效、薪酬相关产品规划设计经验者优先考虑； 2、有产品设计或分析经验，精通Axure等产品设计软件，能够独产承担产品规划工作； 3、思维敏捷，良好的数据分析能力、逻辑分析能力、沟通及组织能力，具备高度的责任心及较强的执行力；有想象力和创造力； 4、具备较强的整体方案规划、设计能力，较强的逻辑思维、洞察力、学习能力和主动性，沟通表达能力强，善于挖掘客户需求； 5、有一定的技术背景，能对系统结构有一定抽象思维。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号（大参林集团总部园区） 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 弹性工作制，周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

HRBP（培训+文化方向） 【岗位职责】 1.负责支持团队HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行； 4.提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 【任职要求】 1.**本科及以上学历； 2. 5年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底。有培训、组织诊断、企业文化、员工关爱等方面实战经验优先； 2.互联网、医疗、新零售相关行业背景，对业务有较深入的理解； 3.优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 4.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力。 【工作时间】8:30-12:00,13:30-18:00 周末双休 【公司福利】 周末双休、免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务。

【任职要求】 1、熟练使用office等办公软件，责任心强，踏实细心，有时间观念，学习能力强，有上进心，对工作有热情 2、人力资源管理、会计或相关专业背景优先 3、具有相关的人力资源管理和财务管理工作经验，熟悉人力资源管理和财务管理的流程和方法优先 4、具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和各部门建立良好的合作关系。 5、具备较强的组织和执行能力，能够有效地管理人力资源和财务资源，实现公司目标。 6、具备团队合作精神，能够与团队共同协作，推动公司的发展和壮大。 7、熟练使用办公软件和财务软件，具备良好的数据分析能力和财务管理技能。 8、具有良好的职业道德和敬业精神，能够勇于承担责任，追求卓越。 9、能够签订三年以上劳动合同 【工作内容】 1.负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等，制定并执行全面的人力资源策略和政策。 2.协助制定公司财务管理政策和流程，监督和管理公司的日常财务运作，包括财务报表的编制、预算管理、成本控制等。 3.负责员工的劳动合同管理和人事档案的维护，确保公司人事管理工作的规范和合规。 4.管理公司的薪酬福利体系，制定薪酬标准和福利政策，确保员工的薪酬福利满足法律法规和公司要求。 5.协助进行人力资源规划和需求分析，提出招聘计划，并组织实施招聘活动，确保公司人员结构的合理化和优化。 6.负责员工的绩效考核和激励制度的建立，推动员工的个人成长和团队合作。 7.协助制定公司财务预算和年度计划，监督财务执行情况，提出改进建议，确保公司财务目标的实现。 职位福利：（五险一金/周末双休/年底双薪/话补/交通补助补/加班补助） 职位联系人：林律师 联系电话：*********** 收简历邮箱： ************* 工作地址：广州市海珠区广州大道南228号 公司介绍： 法无界OIOLaw以前沿的国际视野和创新的法律实践为全球众多企业和个人提供卓越、高效的涉外法律咨询服务。在新一代的技术浪潮中，我们不仅领跑于传统的法律服务，更是深耕于Web3.0和区块链技术的涉外法律领域应用，为客户在数字化转型的旅程中提供关键的战略指引和法律支持。法无界OIOLaw专业从事涉外法律和商业咨询，包括Web3.0&区块链、海外投资、税务、劳动法、签证问题、进出口问题、商标、公司注册、投资、诈骗罪、刑事案件、政策咨询等。我们还提供超过 40 种语言的专业笔译和口译服务。 法无界OIOLaw不仅是一个前瞻的涉外法律服务平台，也是一个成员互帮互助、共同进步的成长型社群。我们平台致力于培养具有共同理想和价值观的年轻人，一起办案，为客户提供高质量的法律服务，一起参与公司经营。在法无界OIOLaw，成员不仅可以学习涉外法律理论和实践知识，而且还可以互相分享工作、学习、生活心得，结交朋友，收获真情！

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

公司简介： 《消费者报道》杂志社创建于1998年，是中国内地率先采用商品和服务对比测评、研究商品评价体系的专业机构，多年来专注并坚持在市场消费现象、行业服务及消费维权方面进行深入的研究、分析和应用，持续向公众传播科学消费与责任消费的理念，目前已形成全媒体、研究中心、数据中心三位一体的调研架构，为政府部门、社会组织、企业和消费者提供全面、科学、权威的调研和资讯服务。这里很纯粹，就是做事的地方——我们热衷于解决问题。 正选数据中心是消费者报道旗下独立事业部。2018年起，团队吸收了来自广东省重点电子政务项目“粤省事”、“营商环境”的技术骨干，专注于为客户提供最优质的大数据解决方案及研发面向各行业垂直领域的大数据、算法、应用软件产品，先后研发上线了产品质量监测与分析系统、企业信用风险模型管理系统、企业生产销售产品库等，在各领域已逐步实现常态化、主题化、智能化的数据应用场景。 正选数据官网：https://www.ccrdata.cn/ 岗位职责 1、全面负责组织发展,招聘调配,绩效管理,培训开发,企业文化和办公环境建设 2、负责招聘实施工作,满足初创团队搭建需求,并通过人才mapping方式引入业内优秀人才; 3、负责劳动关系流程执行和员工沟通渠道,如档案建立及管理、员工入离转调等手续办理; 4、负责考勤管理和绩效考核流程管理,及时完成个税,社保公积金,就业登记等申报事务; 5、负责公司企业文化和员工福利体系建设工作,包括各节日、团建、旅行、年会等活动 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源相关专业背景优先,1年以上IT行业工作经验; 2.熟悉初创团队搭建重点,对人才mapping和组织氛围营造有丰富的的方法论; 3.熟悉劳动法律法规和员工关系实操流程,熟练对接税务和劳劳动监管部门; 3.热爱IT行业,高度的工作责任感和良好的沟通协调能力、语言表达能力 4.具备自驱力,以结果为导向,抗压能力强 5.熟悉智能OA系统,具备飞书/企业微信/钉钉等办公协同软件的管理经验 附加信息: 候选人加分项:从0-1搭建IT团队经验 是否为管理岗:否

岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标； 2、负责开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理； 3、负责开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、背调、录用沟通、安置和试用期跟进，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决； 4、负责绩效评估工作，包括制定评估标准、评估结果的记录和分析等； 5、负责对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化； 6、关注行业动态和人才市场动态，提出优化人力资源管理的建议，以提高公司的绩效和竞争力； 7、与各部门协同合作，了解公司的业务需求和人力资源需求，并提供相应的人力资源支持。 岗位要求: 1、专科或以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上高级专员工作经验，有大型企业或知名公司背景者优先； 2、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门有效沟通和协作； 3、备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立开展人力资源管理工作； 4、具备较强的自我管理和领导力，能够独立管理和领导人力资源团队

岗位职责 1、全面负责组织发展，招聘调配，绩效管理，培训开发，企业文化和办公环境建设 2、负责招聘实施工作，满足初创团队搭建需求，并通过人才mapping方式引入业内优秀人才； 3、负责劳动关系流程执行和员工沟通渠道，如档案建立及管理、员工入离转调等手续办理； 4、负责考勤管理和绩效考核流程管理，及时完成个税，社保公积金，就业登记等申报事务； 6、统筹办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产管理。 7、负责公司企业文化和员工福利体系建设工作，包括各节日、团建、旅行、年会等活动 任职要求 : 1.本科以上学历，人力资源相关专业背景优先，3年+电商行业工作经验； 2.熟悉初创团队搭建重点，对人才mapping和组织氛围营造有丰富的方法论； 3.熟悉劳动法律法规和员工关系实操流程，熟练对接税务和劳动监管部门； 3.热爱电商行业，高度的工作责任感和良好的沟通协调能力，语言表达能力； 4.具备自驱力，以结果为导向，抗压能力强 5.熟悉智能OA系统，具备飞书/企业微信/钉钉等办公协同软件的管理经验；

岗位职责 1、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一标准化服务流程与操作规范，对流程定期调整优化保障流程正常运行； 2、理解和收集业务需求，并将其转化为系统的功能和流程，确保系统能够满足业务需求，帮助公司实现人力资源管理的自动化性； 3、负责投后公司的的人力资源系统需求以及流程合规审计，确保流程和数据的准确性和合规； 4、负责人事代理供应商的服务日常监控及服务优化，包括负责跟踪外包考核评估、年度调级等工作； 5、为人力资源各模块提供运营支持与事务性工作支持。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块相关政策、制度和流程； 2、具备人力资源共享体系从0到1搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完**力资源共享模块工作； 3、具有极强的沟通能力、亲和力、组织能力，善于利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展，对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。

工作职责： 1. 负责招聘和团队建设工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、入职培训等环节； 2. 参与绩效管理和薪酬体系的设计与实施，负责绩效考核、薪酬计算等工作，为员工提供公平、合理、激励的薪酬待遇； 3. 深入业务部门，跟进业务计划的制定和实施，从人力资源角度为业务部门提供支持和解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 1-3年人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先； 3. 熟悉招聘、薪酬绩效等HR模块，了解相关法律法规； 4. 了解产研测的业务特征优先，具备良好的沟通和解决问题的能力；

岗位职责： 1、协助招聘配置工作实施，包括简历初筛、面试安排跟进以及结果统计分析； 2、协助收集整理各项人事数据信息； 3、协助人事手续的办理； 4、人力资源处的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先考虑； 2、一周能保证3天或以上的上班时间（周六日除外），实习期至少保证3个月以上； 3、思路清晰、踏实认真，有良好的学习能力和工作态度、优秀的理解和沟通能力； 4、熟悉MS Office 办公软件操作。

职位描述： 1、主要负责人才招聘的筛选及邀约 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业 2、责任心强优先！ 上班时间：8:30-18:00 双休+法定假期 薪资待遇：3-4k 根据能力面试谈定

职位描述： 1、协助完成业务部门的招聘工作，包括前期职位发布、简历筛选、预约面试、面试评估、后期跟进等； 2、协助完**力资源信息的汇总及数据分析； 3、协助完**力资源部相关活动的组织及开展 4、协助完成交代的其他事宜。 任职资格： 1、2024届及之后毕业者，本科及以上学历，人力资源专业有限，每周可实习4-5天，至少可实习6个月以上。 2、较强的人际沟通能力和情绪控制能力，良好抗压能力 3、有激情有朝气，对新生事物有好奇心和兴趣，善于自动自发快速学习。 福利： 日薪150-200，提供实习证明，一对一导师带教。

1、建立和完善公司人力资源管理制度； 2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 3、组织开展公司员工的招聘、配置工作； 4、组织开展公司培训管理工作； 5、组织开展公司的薪酬、福利管理； 6、组织开展公司的绩效管理工作； 7、组织开展公司的员工管理及人事工作； 8、负责配合其他部门的`相关工作，完成上级交办的其他工作。

【职位描述】 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 【职位要求】 1、在读22届及以后本科或研究生； 2、熟练运用excel、word等办公软件； 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责，抗压； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神； 5、每周工作四天以上，可连续三个月以上优先 【公司福利】 1、实习工资：100-150元/天 工作地点： 广州萝岗万达

【职位描述】 - 支持薪酬与福利相关数据分析工作，协助薪资表、年度调薪、奖金方案、人力预算、福利方案等所需数据整理与分析工作; -支持人力资源薪酬与福利专项项目和政策项目开展所需的资料收集、研究与分析、报告、公告制作、员工宣讲资料准备等工作； -支持薪酬与福利日常工作事务性工作； -上级交办的其他事项。 【岗位要求】 - 对人力资源有浓厚的兴趣； - 熟练使用Excel 、PPT，具备较好的数据分析和PPT制作能力； - 本科、硕士，人力资源/管理学/金融/财务/会计相关专业优先考虑； - 有人力资源、数据分析或相关管理咨询实习经验优先； - 每周能保证工作4天，并持续6个月以上； 【简历投递】过往有优秀PPT作品可随简历一并附上