• 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    负责一国Amazon平台一个产品线的电商业务运营,主要包括: 1、商品策略; 负责行业、品牌、产品及自身经营数据的分析,定期制定产品开发、运营方案并持续跟踪市场情况,对策略进行调整;与相关单位进行相关方案的沟通与协调,参与方案的集体决策; 2、对销量负责。协同集团内部相关团队,执行运营、客服、站内外营销、供应链管理等全环节工作; 3、根据历史销售数据,历史亚马逊采购数据,目标销量,未来运营及营销规划,竞争趋势分析,线下行业分析,库存情况等信息,对销量进行预测,并输出备货计划; 4、协助推进工作流程、相关IT系统的优化,推进工作效率的提升。 1、本科或以上学历,可视英语为工作语言,掌握目标国家市场本地语言的优先; 2、2年以上电商运营经验;有海外亚马逊平台运营经验者优先; 3、有产品精品化、项目品牌化、运营精细化相关工作经验,有品类经营规划经验;熟悉海外电商平台经营规则,或家电品类经营经验者优先; 4、学习能力与逻辑思考能力强,有创造力,对数据和市场变化敏感,能够通过数据分析发现和指导工作,能够承担压力并勇往直前; 5、沟通能力和人际交往能力强,能够与不同国家不同民族的人和谐相处。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    电商 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1. 亚马逊美国站、英国站账号的管理,发布产品信息,优化关键词设置,标题,产品描述和图片;2. 及时准确地刊登新品,关注和查看产品在平台上的销售情况与排名情况;3. 优化店铺页面的各个版块、实施新品推广计划、做好平台的引流工作,提高销售额和整体利润;4. 处理客户邮件和订单,库存跟踪,提供售前售后服务,妥善处理各种争议,保持店铺的好评率,确保帐号稳定安全;5. 定期统计销售数据、库存数据并做出相应的调整,保持较好的库存周转率和库存量的安全;6. 跟踪竞争对手的产品销售情况,分析市场,结合公司自身的销售情况做出相应的数量和价格调整。职位要求:1、大学专科及以上学历,英语CET-4以上读写熟练;2、踏实稳重,工作认真,有责任心,具有较强的学习能力和良好团队合作精神;3、有相关工作经验者优先
  • 移动互联网 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责Amazon欧美店铺的日常运营管理,独立管理账户、上架产品,处理订单和客服内容。 2、根据产品的销量和排名变化,及时制定和调整销售策略及推广计划,做好数据分析工作。 3、分析竞争对手情况,掌握市场趋势和变化,制定改善的可行性方案。 4、针对店铺安全和账号健康管理,做好分析总结,及时向上级汇报情况。 5、努力提高店铺业绩,每月按照预定计划完成当月及季度业绩目标。 6、配合产品开发确定合适的产品,规划好店铺产品品类。 岗位要求: 1、大专及以上学历,1年以上工作经验均可,男女不限。 2、英语CET-4以上,有独立读写能力,会基本的PS操作更好; 3、具备优秀的运营分析、业务推广能力,较强的沟通和分析能力; 4、积极主动,条理清晰,具有良好的团队意识和责任心。 经验丰富优秀者,待遇可面谈! 薪资模式:底薪+提成(底薪7-12K,提成优厚,优秀者综合薪资20K以上) 周末双休 上班时间每天7.5小时 9:00-12:00 13:30-18:00
  • 6k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责独立管理Amazon店铺账号,完成操作; 2、将产品上下架、优化Listing、制定价格并制定营销计划; 3、达成销售服务并维护店铺好评率及信用度; 4、负责平台营销和推广,结合平台资源进行有效的活动申报和促销推广,提高店铺浏览量和转化率,并定期针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析,及时提出营销改进方案; 5、与平台销售相关的其他工作 任职资格: 1、1年以上亚马逊经验,了解跨境电商平台政策及规定,熟悉产品在Amazon上产品的销售方法及技巧; 2、英语6级 / 日语二级 / 德语四级 以上任一,大专以上学历,具备良好的书面阅读及书写能力; 3、思维灵活、乐于从事销售运营相关工作,具备较强抗压能力; 福利待遇: 1、[上班时间] 早上9:00-12:00、下午13:30-18:00。大小周工作制,朝九晚六,每天工作7.5小时; 2、【五险一金】入职即购买五险一金; 3、【绩效奖金】拥有在行业内颇具竞争力的薪资及激励制度(无责底薪+绩效奖金+提成奖金=综合薪资1.1-2万); 4、【免费加班餐】公司提倡高效工作,若因工作需要加班的员工,可享受免费加班餐; 6、【生日、周年福利】公司为当月生日员工发放200元现金红包、组织生日会;为入职两周年老员工组织周年会; 5、【团建活动】每天下午茶、每月1-2次聚餐活动、每年2次旅游; 6、【带薪假期】入职即开始计算年假,多一年多加一天,同时享有国家规定其他带薪假期(法定假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假等); 7、【lady特权】每月一天带薪例假,逢三八节发放福利并享有半天带薪假期; 公司注重员工培训,会不定期组织员工参加专业能力提升等培训; 交通方便:固戍地铁站D出口200m
  • 电商 / 不需要融资 / 15-50人
    职位描述: 1、亚马逊日本站操作; 2,熟悉亚马逊、速卖通、Ebay任一平台的操作及规则,能熟练上传、更新、优化和管理产品; 3、平台总体策划,营销推广,打造爆款 ,关键字策略优化,搜索引擎营销,优化排名,FBA补货管理; 4、根据销售计划制定拆解目标并实施; 5、分析销售数据及竞品数据,制定产品策略,产品价格更新,完善店铺产品分类; 6、负责处理客户问题,包括售前咨询、售后维护以及妥善处理各种争议;负责店铺异常情况、突发情况处理; 7、完成上级交办的其他事情。 任职要求: 1、日语一级或二级及以上水平,书面表达熟练; 2、大专及以上学历,出色的日文读写能力,能娴熟的解决买家的咨询邮件和在购买前、中、后遇到的各种问题; 3、思维灵活且有逻辑性,有良好的沟通、团队合作精神及独立完成工作任务的能力; 4、热爱外贸互联网,有敬业精神,做事认真、踏实、细致,具有高度的责任心;能独立解决各种客户问题,包括咨询、售后、处理投诉等,能预防可能出现的争议,妥善解决各种已出现的争议,***程度的维护公司利益; 5、熟练使用word,excel等办公软件; 工作时间:上午9:00~下午6:00,单双休 面试时间:上午9:00~下午5:30 语言要求:日语熟练 注:有意者可电话或邮件联系,或直接来公司面试。 薪酬构成:基本工资+销售提成+年底分红
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    游戏,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.基于平台业务及用户增长目标,负责APP的流量转化外部渠道运营推广; 2.熟悉iOS和Android的各类线上资源(包括但不限于应用市场,手机厂商,信息流平台等),与媒体及代理公司保持积极的沟通,取得优质推广资源,实现APP下载量、安装量、激活量、用户活跃度等指标; 3.负责APP产品推广及活动的宣传文案撰写,专题活动策划等推广方案的策划和组织执行,提高广告主在App Store、安卓市场内的搜索排名,提升APP知名度;并对App新增用户、获客成本等考核指标负责; 4.在主流媒体渠道(今日头条、腾讯系、快手等)进行广告投放和优化广告项目,保证KPI,提升APP推广效果 5.撰写创意文案,思考和探索创意(文案、图片、视频)优化方向,制定效果优化策略; 结合产品特点和媒体渠道的人群属性,匹配产品目标受众,选择精准的人群进行投放;  6.分析广告投放数据,解决优化难题,总结优化规律和方法论;对推广效果负责,承担数据统计工作,每月撰写复盘总结。  任职要求: 1.***本科及以上学历,至少3-5年移动互联网app推广经验,需有实操账户的运营经验; 2.3年及以上信息流优化经验,有广告公司经验更佳 3.熟悉APP推广分发模式及各种应用市场、网盟类渠道的广告推广流程及规则; 4.可独立负责并维护各大应用商店的推广关系,包括但不限于ASO,厂商活动,CPD等; 5.较强的逻辑分析能力,流量运营思路清晰,用户和产品有较强的感知,对数据敏感、有较强的数据分析能力; 6.团队协作意识及抗压性强,追求效率,积极主动解决问题,较强学习能力。 
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 大专
    游戏 / 不需要融资 / 50-150人
    1、配合系统策划,提供数值模型和数据支持,用理论证明数值模型的合理性; 2、完善游戏数值系统的合理性、平衡性和持续可发展性; 3、负责数值相关表格的填写、配置、维护。 任职要求: 1、一年以上数值策划经验,优先考虑有换装类游戏项目经验或玩过换装类游戏如闪耀暖暖、奇迹暖暖、螺旋圆舞曲、云裳羽衣等女性向游戏 2、有优秀的数学功底和严密的逻辑思维能力,能够根据主策划要求对游戏中各个系统的数值体系进行设计和调整; 3、能独立完成数值框架搭建优先 4、工作态度严谨务实,有耐心重效率,抗压能力强,能适应高强度长时间的研发工作。
  • 20k-35k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1、根据平台阶段性品类规划,挖掘品类特性,制定分品类运营策略;根据业务目标进行品类目标拆解及运营计划; 2、以结果为导向,提升各品类重点商品核心指标,如复购率、覆盖率等;按周跟进及复盘; 3、通过品类分析,定位阶段性核心问题,推动采购侧提出解决方案并推动城市落地解决; 4、与采购侧联动确立阶段性品类发展策略并跟进城市落地,优化各项运营指标。 岗位基本需求 1、商品运营策略和方法,有一定的方法论沉淀; 2、了解行业及市场情况,能够通过市场分析来明确平台品类运营方向; 3、优秀的数据提取及分析能力,能够通过数据分析精准定位品类运营问题; 4、逻辑能力强,并具备优秀的沟通协调能力; 岗位亮点 有机会获得专业的营销培训,有机会成长为品类营销负责人
  • 15k-18k 经验3-5年 / 大专
    广告营销,人工智能 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、 根据产品开发计划和概要设计,完成产品详细设计。 2、 负责产品设计开发各阶段中的原理图设计和PCB设计,组织和协调生产试制,完成产品的测试与调试工作,进行产品性能指标的测试与指标确认,参与市场技术支持工作,售后支持工作。 3、 根据项目实际情况对生产代工企业进行技术支持和产品验收,保证产品品质。 4、 负责产品硬件相关开发资料的制作及维护,解决产品硬件相关问题。 5、 进行硬件技术积累和专利申报,提升个人开发技能。 岗位要求: 1、 通信工程,自动化,电子工程,计算机或相关专业本科学历以上,有广电和视频行业工作经验者优先;---》学历必须学信网可查,不可查的学历勿投递 2、 负责项目维护和跟进和新产品研发,能独立设计原理图和layout,完成BOM制作与审核; 3、 有扎实的模拟电路,数字电路技术基础,具有智能音箱、平板电脑、机顶盒等智能终端的电路设计、调试经验优先; 4、 掌握产品IPD开发流程,具备整机EMC设计、可靠性设计、认证知识,熟悉生产代工流程和产品品质管理体系流程; 5、 熟练使用ORCAD、PowerPCB、PADS等进行原理图及PCB设计,具有多层板Layout经验。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 全面负责搭建,管理与扩营审核团队,确定团队指标,培养团队成员; 2. 制定、落实、完善信审整部门,各组管理规章、制度和操作流程; 3. 负责协助风控团队,根据客户不同特征运用不同审核流程和方式; 4. 按照风控中心的要求,进行风控策略监控,逾期数据的分析; 5. 负责建立、健全信审管理制度,有效组织各项信审工作,指导成员完成每日工作,合理安排提高成员产能; 6. 负责根据相关流量进件情况,安排成员按时按量完成工作,安排工作时间调班调休制度,结算周期性的审核数据; 7. 负责建立完善信审评估淘汰机制,提升作业的管理效率; 8. 与产品、技术、运营部门沟通协作,更好的优化平台审核流程。 岗位要求: 1、本科以上学历,法律、经济、金融类专业优先; 2、工作积极进取,较强的沟通、分析判断能力以及组织协调能力;能力强; 3、诚实守信,遵纪守法,具有高度责任感和团队合作精神; 4、具有敏锐的风险识别能力,较强的风险防范与处理能力; 5、具备良好的心理调节素质,较强的应变能力,抗压性强; 6、具有从审核团队或预提醒团队管理或运营经验者优先。
  • 7k-8k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1.按照已定界面风格的原形标准,完成各级界面的延续性设计; 2.完成界面相关标志、图标、图素的设计与绘制; 3.完成界面相关的动态、动画设计; 4.跟进设计效果最终在产品的实现,保证设计品质与实现品质一致; 5.有效管理界面资源,对界面编辑器等工具、方法进行合理优化。 任职要求: 1.大专及以上学历,美术相关专业毕业; 2.具有扎实的美术功底,良好的色彩搭配感、及设计造型的能力; 3.有一定的手绘能力,能独立进行精绘界面中的设计图素与图标; 4.从事游戏界面设计工作1年以上,至少一款完整的游戏项目界面设计经验;5.工作态度积极;具有良好的工作协作能力、团队合作精神,善于沟通。
  • 8k-12k·13薪 经验不限 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    【企业优势】 1、精准高意向资源:公司资金雄厚,在各大流量公司平台(抖音短视频、百度竞价、360等)投放媒体广告,学员主动留言咨询及购买小课,公司统一分配客户资源。(不用辛苦外出,总部坐班独享资源) 2、市场规模:十八年知名上市公司教育品牌,市场份额占比有80%以上,成交心理学品牌效应,助你业绩更上一层楼(强大的品牌实力,让你信心百倍) 3、带薪培训:不需要丰富经验,公司提供全方位岗前培训;师徒制培养,销冠指导新人开展工作(只要有态度,公司多赋能) 4、开单迅速:成交周期短,开单高效- - -每天1-3单(每天都有钱挣哦~) 【岗位职责】 1、公司提供高意向客户,给意向客户进行顾问式解答,回答客户提出的疑问; 2、为每个学员规划适合的专业院校以及学习课程和学习方式,并促成签约开始学习课程; 3、无需开发客户,无需外出,成单快,周期短; 4、顾问式营销,有无经验均可(公司提供岗前带薪培训,一对一辅导以及岗后入组帮带迅速提升) 【岗位要求】 1、年龄18-30周岁,大专及以上学历; 2、具有优良的职业精神和服务态度; 3、普通话标准,较强的表达、沟通能力; 4、具有良好的销售意识、数据意识、和较强谈判能力; 5、积极热情,良好的抗压能力和团队合作意识; 6、有无经验均可,公司有专业的培训,但是要热爱 【薪资福利】 1、无责底薪+高额提成+丰厚奖金,前期均薪6-8K,上手快月入过万,能力高上不封顶; 2、六险一金、团队聚餐、娱乐活动、周末出游; 3、丰富的节日礼物及活动、生日礼物及活动、每周下午茶、销售荣誉宴; 4、篮球、足球、羽毛球、舞蹈、运动会等丰富**活动; 5、免费申请学习公司课程,实现多维发展,提升职场竞争力; 6、早十晚七,周日单休,法定节假日正常休息 工作地址:武汉市光谷大道当代梦工厂6号楼 【晋升空间】 销售路线:初级销售—中级销售—高级销售(精英); 管理路线:课程顾问—储备主管—销售主管—销售经理; 多维发展:项目部、培训部、人力部、运营部等; 目前公司处于发展增员阶段,季度晋升,最快3个月晋升
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    Responsibilities • Monitor the TA process and make sure the TA process is smoothly- delivered. Responsible for own tasks completion and proper escalation in case of unexpected circumstances. • Assist with coordinating and arranging interviews for TA teams and interviewers. • Take full responsibility for the recruitment of open vacancies, strive for shortening the leading time, improving job-person match, reduced recruitment cost per hire, satisfying business requirements. • Build effective relationships through proactive communication and good customer service, with internal clients like AMs, RMs and DMs. • Understand the impact of business strategy on recruitment plan and get involved in BU/Function’s headcount planning as early as possible. • Record recruitment data, conduct data analysis and provide reports to stakeholders as required. • Vendor Management, setting up solid partnerships with key vendors by selecting, monitoring and motivating their performance on a regular basis, set up the solid partner relationship with key vendors. • Play a key role in employer branding and EVP (Employer Value Proposition) projects by using creative thinking in order to get the support and involvement of Businesses. Skilled in the use of social media like LinkedIn、the WeChat for the brand promotion. • Enhance the internal and external referral program in order to promote EVP and reduce the use of search firms. • Organize and manage the yearly campus recruitment campaign, developing good relationships with target universities to ensure cooperation. • Explore effective social media recruitment channels, and job portal management, such as job boards, job fairs and some professional recruitment websites • Maintain and improve the effectiveness of the recruitment ATS (Application Tracking System) • Design and deliver interview skills training for line managers to improve employees’ behavior and conduct. • Optimize the recruitment process and standardize recruitment tools, drive for changes across business activities • Proactively communicate with internal customers to understand business’s ever-changing needs, benchmark industry’s best practices, identify areas for improvement, propose solutions and align within HR. • Cooperate with HQ HR team and other teams to maximize the support for the APAC region. • This person should have the potential to develop the strong leadership skill to progress to the next level within 2-3 years, or less. Requirements • Minimum requirement is a Bachelor’ s degree, however a Master’ s degree or MBA is preferred from a well-recognized university. Major in HR, Psychology, Business Administration is preferred, but not a must. • This person should be achievement driven, pioneering, with great communication skills and people skills. • Around 4-8 years of continuous experience in Human Resources and with a focus on recruitment for at least 4 years. • Both in-house recruitment experience and search firm management experience, or purely search firm experience will also be considered. • Some knowledge and experience of the APAC region would be an advantage. • Able to think outside of the box and challenge the status and influence change; Good communication skills coupled with interpersonal skills, as well as proactive, collaborative and optimistic attitude. • Language skills: fluent in Mandarin and English, Other skills specialization in social media would be preferred.
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    在线教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责: 1)负责所辖教学部门的日常运营; 2)负责所辖教学部门教学、教务工作的开展; 3)负责所辖教学部门教学KPI的完成,提升教学质量; 4)负责所辖教学部门教学人才梯队的建设与培养; 5)配合总部职能,推进各项教学措施的落地、执行。 任职资格: 1)有2年以上教学团队管理经验;3年以上一线教学经验 2)协调能力、执行能力强; 3)教学能力强 4)善于沟通,富有责任心
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    信息安全 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1、 参与制定公司项目交付和服务策略和标准,并制定妥善的落地计划; 2、 负责与客户协调制定项目目标,管理项目团队,组织并协调网络异常事件的处理,汇报事件进展,负责问题跟踪及行业技术的研究; 3、 负责公司项目技术支持工作,包括实施方案的制定,指导安装、调试及验收等工作; 4、 负责技术支持工作,包括例行巡检、处理故障、系统优化以及服务技术方案拟定等工作内容; 5、 支持和指导工程师完成工程项目的技术工作,管理团队成员的交付能力评定和提升发展; 6、 公司安排的其它工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,计算机、通信、电子、自控/机电等相关专业优先; 2. 5年以上网络及系统集成项目管理及实施经验,3年以上团队管理经验; 3. 精通CISCO、华为等主流网络厂商设备的网络设计、 安装调试等售后经验,能够熟练配置及具备故障应急响应,故障检测定位能力及排查能力; 4. 熟练掌握数据中心常用技术及产品、服务器、存储、数据中心交换,虚拟化等技术,熟悉混合云的交付和业务迁移; 5. 具备思科CCIE、PMP、CISSP、CISP、CISA等证书者优先; 6. 具备认真负责的工作态度,良好的语言表达能力、逻辑思维能力、报告撰写能力、沟通协调能力、项目管理能力和团队合作精神; 7. 具有一定抗压能力与技术前瞻性,良好的学习能力,团队精神与服务意识。
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