• 5k-10k·13薪 经验3-5年 / 大专
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    找工作,要找有潜力的行业,找能长期发展的平台!!这里是应届生的小天堂,年轻大胆有梦想!高底薪,高收入,注重人才培养的管培生计划!【岗位优势】1、欢迎无经验应届生!大专及以上学历,底薪5k起2、全新的销售模式,不收取任何端口费用,不用举牌发传单,平台提供资源3、告别传统运营模式,熟悉所在商圈,不需东奔西走4、专业培训,师傅一对一带教,详细文字话术培训【工作地点】:广州各个区域就近安排【职位职责】1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的咨询服务;2、了解客户需求,促成公司产品销售交易3、负责资源的开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系。【岗位要求】1、年龄21-35周岁,吃苦耐劳,服务意识强,有无经验均可!欢迎应届生!2、具备良好的学习、沟通能力,拼搏进取、能够承受压力、富有激情和团队精神。【薪酬福利】1、试用期:可提前转正,平均转正时间2-3个月左右,转正后:享高额提成25%-77%2、入职购买五险一金、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物,每月生理假可享有一天带薪假日。3、完善的培训体系:专业的入职培训与传统的“师徒帮带”相结合4、晋升渠道:经纪人-店经理-商圈经理-总监-城市总5、各项福利:弹性工作时间、团建聚餐、k歌、旅游等丰富活动
  • 6k-9k 经验在校/应届 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作地点任选其一: 北京市,上海市,广东省-广州市,广东省-深圳市,内蒙古-呼和浩特市,四川省-成都市 工作职责: (1) 营销管培生定岗方向一:销售经理(物联网解决方案) 1. 开拓商机:所在区域内进行市场调研与信息反馈,制定销售策略和具体的销售计划; 2. 销售过程管理:寻找销售线索,判断目标客户,有效开展客户邀约和拜访安排; 3. 基于客户的业务场景,洞察客户需求,并结合公司的软硬件产品,提出针对性解决方案; 4. 通过有效的沟通谈判促成签约,协调客户的产品安装及正常使用的运维工作; 5. 客户关系的拓展和维护,与客户中高层建立长久、深入的伙伴关系,不断优化客户资源。 (2)营销管培生定岗方向二:客户经理 1.对接、维护客情关系,跟进合同续约与产品续费; 2.跟进产品安装情况和确认收入回款; 3.内部相关部门沟通,处理产品项目等跨部门协调沟通事宜; 4.协助业务部门进行销售数据分析; 5. 结合内外部产品分析,综合资源,提升产品对客户的综合粘性,协助客户成长,提升客户价值。 (3)营销管培生定岗方向三:营销运营 1.负责销售目标及过程跟踪管理,支持区域销售工作的高效执行,促进业绩指标完成; 2.协助各区域进行营销市场诊断,调研销售现状、发现问题及解决问题,给予营销支持; 3.负责销售政策、流程、机制在各区域的有效落地及优化改进工作,保障销售运营工作的高效执行。 岗位要求: 1. 大专含以上学历,不限专业;良好的沟通协调、逻辑思维能力和服务意识; 2. 富有开拓精神,有明确的目标感同时兼具良好的职业道德、责任心,自我驱动、皮实坚韧; 3. 具有快速和持续学习的习惯。
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的不清晰而举棋不定吗? 还是会坚定着走自己的路…… 在这个时候,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 麦田房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田大学将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1、岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训:麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:麦田房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:麦田为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英。 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更加精彩! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生--销售管培生(半年)--菁英销售顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交; 任职资格: 1、*****专科(含)以上学历,年龄20-45周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京东园三区远洋万和公馆4号公馆,地铁15号线望京东站C口出,导航“麦田大学”步行5分钟即到。 联系人: 周经理
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 50-150人
    企业/品牌背景 VSGO 微高是上海捷涌科技有限公司旗下专注于轻工具产品设计、研发及制造的自主品牌,创立于2004年,致力于打造更纯粹和便捷的轻量型清洁收纳工具,旗下的清洁工具多次获得国际设计大奖,包括德国红点设计奖,德国IF设计奖以及金点设计奖。 满足用户需求,提升用户体验是VSGO微高不断精进和创造的源动力,不盲从,不跟随,每一款VSGO微高产品推出的背后都经历过反复的测试和改进,力求精益求精,以确保产品能够给用户带来更优质的使用体验。VSGO微高深耕立足影像清洁领域,不断主动探索和布局更多轻型清洁收纳工具应用场景,在摄影、手办、手冲咖啡、乐器文玩以及出行收纳等领域获得用户的高度认可,工具连接用户和不同的事业及爱好,高品质的工具让工作和热爱的事物更美好,为此VSGO无惧任何挑战和变革。 岗位发展方向:国内电商运营、跨境电商运营、阿里国际站运营、创意文案、市场、国内业务、外贸业务等; 此职位前期在天猫客服岗位工作3个月至6个月,目的是为了了解客户、熟悉产品,后根据工作考核安排发展方向。 岗位职责: 1.按照公司要求和平台规则,按照公司价值观要求,负责公司店铺的售前咨询、售后接待与处理、店铺直播的执行、老客户的管理与运营,参与公司的营销创新执行,按照公司要求承担店铺业绩责任,并按公司要求履行与店铺业绩结果相关的其他工作。 2.按照公司要求对公司微信群、旺旺群和企业微信朋友圈进行内容输出和按照公司要求添加用户微信。 3.按照公司要求负责电商平台客户运营、内容运营、微淘运营。 4.按照公司要求,符合带教资格后承担对新同事的带教与培训工作,完成其他与工作输出结果相关的工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,大专优秀者也可; 2.沟通能力优、上进心强,有较强的学习意愿与学习能力。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职);军人和**学历有一定名额哦。 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
  • 7k-12k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / B轮 / 150-500人
    【职位描述】 1.在线场地推荐:对平台来的新客进行需求分析,借助产品,在线提供场地解决方案; 2.撮合双端交易:做好场地方和客户之间的桥梁,协调解决问题,促成合作;3.客户运营与数据分析:持续运营客户和酒店,分析用户行为特征并相应优化运营策略,提升快速撮合成交比例; 4.支持产品优化:总结客户反馈和产品问题,打磨用户体验,助力产品迭代 。 【岗位要求】 1.硬件要求:本科及以上学历,专业不限,优秀者可适放宽; 2.沟通流畅,有换位思考和感染他人的能力; 3.皮实抗压,有良好的自我管理和自我驱动能力; 4.不甘于平庸,有奋斗意愿和成长诉求; 5.踏实上进,有较强的学习能力和成长空间。
  • 8k-13k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / B轮 / 150-500人
    【职位描述】 1.在线场地推荐:对平台来的新客进行需求分析,借助产品,在线提供场地解决方案; 2.撮合双端交易:做好场地方和客户之间的桥梁,协调解决问题,促成合作; 3.客户运营与数据分析:持续运营客户和酒店,分析用户行为特征并相应优化运营策略,提升快速撮合成交比例; 4.支持产品优化:总结客户反馈和产品问题,打磨用户体验,助力产品迭代 。 【岗位要求】 1. 硬件要求:本科及以上学历,211/985优先考虑,专业不限,优秀者可适放宽; 2.沟通流畅,有换位思考和感染他人的能力; 3.皮实抗压,有良好的自我管理和自我驱动能力; 4.不甘于平庸,有奋斗意愿和成长诉求; 5.踏实上进,有较强的学习能力和成长空间。
  • 10k-15k 经验不限 / 硕士
    教育 / 不需要融资 / 500-2000人
    [秦汉胡同国学书院]是目前全球最具影响力的国学文化教育公司,也是国内文化教育领跑品牌,是以弘扬中国传统文化为己任,依托**艺术境教与文化浸泡,围绕国艺教育,国文教育,国学游学三个模块提供了产品和服务: 1、深耕国文国艺领域近20年,目前全国100多家直营线下校区(上海40家校区),具有千人级专业、创造力、优雅的教师与服务团队,系统化培养体系,独立研发教学体系; 2、提供国学、书法、篆刻、国画、围棋、古琴、茶艺,等传统文化课程; 3、已完成B+轮融资; 4、2019年世界***排开幕式国乐团演奏; 岗位职责: 管培生(储备干部) 根据公司的投资策略和发展战略要求,配合总部内勤各部门进行工作协助,并执行轮岗、定岗的目标。 任职资格: 1,***硕士及以上学历(211/985),毕业2年内 a/古汉语、文字学、历史、艺术类专业 b/书法专业或绘画专业毕业,有书或画创作能力,兼及篆刻更佳 2.在校期间有学生干部经验者优先考虑; 3.热爱教育事业,喜爱国学/传统文化优先; 4.具备较强的沟通交流能力、文字组织能力、学习能力,逻辑分析能力; 5.可以熟练运用WORD、EXCEL,Powerpoint等办公软件; 6.具有一定英语基本读写及口语能力; 注意:公司总部大量培训人才,如成绩优异者,毕业即可转正;
  • 6k-7k 经验在校/应届 / 本科
    农林牧渔 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据个人所管辖区域或渠道,负责公司商品的客户开发、产品销售、回款等销售工作; 2、负责市场终端客户开发、维护、服务、支持等工作,维护终端客户资源; 3、配合市场品牌部,负责公司品牌推广活动,执行协同工作; 4、需进行卖场各岗位轮岗学习; 招聘要求: 1、本科及以上学历(2016届-2021届),营销相关专业; 2、阳光朝气,有梦想、有激情、有上进心,敢于挑战; 3、具备优秀的沟通协作能力、组织管理能力; 4、吃苦耐劳,学习能力强,正直、诚信、踏实、创新; 5、对零售行业有强烈兴趣,希望在零售行业长期发展; 6、党员、干部、学生组织负责人优先考虑; 薪酬范围:6K~7K 住宿补贴:1000元 党员:+500元 学干:+300元~500元 注: 管培生会先在B2B轮岗,然后进行定岗。B2B的话呢,主要是开发餐饮客户、客户维护、商品采购、物流这几个业务环节,都会先进行随机轮岗。 后期的主要发展方向,销售(集团商品)、卖场管理、O2O业务,主要工作地点都是在门店或者商场内,负责零售工作
  • 15k-25k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 朗新科技 -“未来之星”管培生项目 企业简介:朗新科技是一家专注数字化的科技企业,基于云计算、大数据、物联网、人工智能等技术应用,在数字能源、数字生活、数字城市、产业互联网等领域,以“数字化技术+能源互联网”解决方案,助力企业和政府进行数字化转型,提升大众用户服务体验。 管培生战略目标:经过3~5年的培养发展,成长为集团中高层管理团队的核心骨干,成为朗新未来发展的中流砥柱 培养计划: 第0-1年:转化期——终端轮岗、融入业务 第2-3年:成长期——中基层业务骨干 第3-5年:发展期——研发经理/商务经理/售后经理/总监等中高层管理干部,带领团队、专业管理 第5年以上:高管任用——全局规划、推动变革 招聘岗位:产研类(产品经理、Java开发、前端开发、测试)、交付类(项目经理、技术支持)、解决方案类(客户经理) 招聘对象:全国排名Top 20高校2022届本硕博毕业生,理工类专业 综合年薪:本科20W-30W;硕士30W-40W;博士(面议) 福利体系:六险一金、优秀员工股权激励、提供住宿(无锡)、2-5个月年终奖、12天带薪病假+6天带薪年假、通讯补贴、节假日福利、员工旅游、定期体检 工作地点:不限(需在全国各业务线轮岗) 任职资格: 备注:该岗位面向全国排名Top 20高校2022届本硕博毕业生,理工类专业学生,非诚勿扰 简历直接发送至邮箱*************************(邮件标题:姓名-学校-学历-专业)或加微信咨询投递 招聘联系人电话:***********(微信同号)
  • 15k-25k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 朗新科技 -“未来之星”管培生项目 企业简介:朗新科技是一家专注数字化的科技企业,基于云计算、大数据、物联网、人工智能等技术应用,在数字能源、数字生活、数字城市、产业互联网等领域,以“数字化技术+能源互联网”解决方案,助力企业和政府进行数字化转型,提升大众用户服务体验。 管培生战略目标:经过3~5年的培养发展,成长为集团中高层管理团队的核心骨干,成为朗新未来发展的中流砥柱 培养计划: 第0-1年:转化期——终端轮岗、融入业务 第2-3年:成长期——中基层业务骨干 第3-5年:发展期——研发经理/商务经理/售后经理/总监等中高层管理干部,带领团队、专业管理 第5年以上:高管任用——全局规划、推动变革 招聘岗位:产研类(产品经理、Java开发、前端开发、测试)、交付类(项目经理、技术支持)、解决方案类(客户经理) 招聘对象:全国排名Top 20高校2022届本硕博毕业生,理工类专业 综合年薪:本科20W-30W;硕士30W-40W;博士(面议) 福利体系:六险一金、优秀员工股权激励、提供住宿(无锡)、2-5个月年终奖、12天带薪病假+6天带薪年假、通讯补贴、节假日福利、员工旅游、定期体检 工作地点:不限(需在全国各业务线轮岗) 任职资格: 备注:该岗位面向全国排名Top 20高校2022届本硕博毕业生,理工类专业学生,非诚勿扰 简历直接发送至邮箱*************************(邮件标题:姓名-学校-学历-专业)或加微信咨询投递 招聘联系人电话:***********(微信同号)
  • 6k-12k 经验不限 / 本科
    消费生活 / A轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.销售管理:日常销售达成、日常专柜管理、促销管理、商品陈列管理; 2.会员管理:完成日常会员招募、换礼、会员活动推送及会员申请处理; 3.人员管理:协助导师进行一线销售人员的沟通、培训、招聘工作; 4.沟通协作:与市场部、人事部、财务部等部门进行内部沟通和协作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历(2020 年6 月至2022 年6 毕业); 2. 良好的沟通表达及组织协调能力; 3. 热爱零售行业,具有敏锐的商业意识及顾客服务意识。 妍丽集团招聘简章 【公司介绍】 妍丽,1995 年在中国开设专业美妆护肤集合店。从那天起,“以真挚的态度,提供专业的护肤方案,成为值得消费者信赖的肌肤专研店”,就是妍丽始终如一的坚持。20 多年以来,妍丽不断研新,挑选全球护肤产品,为每一位护肤爱好者量身打造专业、定制的肌肤问题解决方案。因肌制宜,拒绝盲从,解读每个人肌肤真实的需求。 妍丽成为全渠道进口化妆品零售标杆。线下直营门店数突破150 家,布局全国44 座重点城市;线上妍丽微商城、 妍丽天猫旗舰店、京东旗舰店齐头并进。京东天猫收获累计100 万粉丝,电商平台年增长超过100%;自营微商城连接 门店千名皮肤管理师,带来全渠道购物体验,一站式解决肌肤问题。 2020 年妍丽完成战略融资,加速数字化转型升级。7 月3 日,华平投资、腾讯、星钠赫资本、华兴新经济基金完 成对妍丽多数股权的收购和投资,华平投资成为妍丽最大股东。 新的起点,邀您共创! 【妍究生项目简介】 妍究生项目是针对高校应届生设立的核心岗位管理人才培养计划。 【招聘人数】80 人 【工作地点】深圳 济南 青岛 成都 武汉 重庆 沈阳 长春 西安 投递简历 线上初试--线上复试--终试
  • 6k-12k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / A轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.销售管理:日常销售达成、日常专柜管理、促销管理、商品陈列管理; 2.会员管理:完成日常会员招募、换礼、会员活动推送及会员申请处理; 3.人员管理:协助导师进行一线销售人员的沟通、培训、招聘工作; 4.沟通协作:与市场部、人事部、财务部等部门进行内部沟通和协作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历(2020 年6 月至2022 年6 毕业); 2. 良好的沟通表达及组织协调能力; 3. 热爱零售行业,具有敏锐的商业意识及顾客服务意识。 妍丽集团招聘简章 【公司介绍】 妍丽,1995 年在中国开设专业美妆护肤集合店。从那天起,“以真挚的态度,提供专业的护肤方案,成为值得消费者信赖的肌肤专研店”,就是妍丽始终如一的坚持。20 多年以来,妍丽不断研新,挑选全球护肤产品,为每一位护肤爱好者量身打造专业、定制的肌肤问题解决方案。因肌制宜,拒绝盲从,解读每个人肌肤真实的需求。 妍丽成为全渠道进口化妆品零售标杆。线下直营门店数突破150 家,布局全国44 座重点城市;线上妍丽微商城、 妍丽天猫旗舰店、京东旗舰店齐头并进。京东天猫收获累计100 万粉丝,电商平台年增长超过100%;自营微商城连接 门店千名皮肤管理师,带来全渠道购物体验,一站式解决肌肤问题。 2020 年妍丽完成战略融资,加速数字化转型升级。7 月3 日,华平投资、腾讯、星钠赫资本、华兴新经济基金完 成对妍丽多数股权的收购和投资,华平投资成为妍丽最大股东。 新的起点,邀您共创! 【妍究生项目简介】 妍究生项目是针对高校应届生设立的核心岗位管理人才培养计划。 【招聘人数】80 人 【工作地点】深圳 济南 青岛 成都 武汉 重庆 沈阳 长春 西安 投递简历 线上初试--线上复试--终试
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    上市以来,凡科通过为企业用户提供多元、高效、易用的互联网工具,已帮助了越来越多的企业有效降低了运营成本。随着凡科规模的进一步扩大,我们期待着更多新鲜血液的加入! [你将会获得] 凡科销售管培生被定位为互联网营销平台储备中坚力量,是未来管理干部之星。旨在为凡科直销系统提供高效运营管理,亲自打造“有所为,无所畏”的凡科销售队伍。 这,不仅仅是一份工作,而是你未来职业生涯新起点。如果你热爱互联网行业,对销售工作充满热情,如果你想感受凡科文化,体验管培的魅力,欢迎加入凡科销售管培生! 作为凡科销售管培生,你会接受系统的专业培训,并有机会在核心业务进行轮岗实习。在这里,你将在导师的指引下完成实操工作,全面具体地学习到工作技能与管理能力,一年内培养成为团队中坚骨干。 「职业发展」 销售轮岗实训--储备销售组长--销售组长--销售总监 ① 新人轮岗期(至少3个月) 作为公司重点培养的销售管培生,入职后将接受系统的业务培训,深入核心业务组进行基层轮岗实践,快速熟悉公司业务。 ② 综合培养期(6个月) 在成为业务能手后,双导师制助你全方位成长,带领打造个人发展规划,系统化学习团队管理领域。 ③ 成为销售组长 优秀的你将带领销售团队,不断学习管理能力,往销售管理方向长期发展。 「培养具化」 1、实习集训:企业文化、产品业务、系统流程的培训学习; 2、基层实践:深入销售一线轮岗实践,更好更快达成业绩; 3、系统培养:销售实践分享、业务技巧分享、软技能课程提升; 4、双导师制:部门经理与销售总监双导师助力职场转型,深度学习项目管理解决方案; 5、储备培养:管培生享有储备管理的培养资格,包括参加启航、管理类培训、参加日常管理会议; 6、与高级管理层成为良师益友。 「你将会负责」 1、参加基层轮岗实践及培训并通过相关考核,深入了解公司业务模块和销售业务流程; 2、协助部门管理者开展团队建设、团队管理、工作监督等工作以提升部门管理效率、质量; 3、参与销售部门的制度制定、运营监督、数据监控等工作,学习并积累经验; 4、为部门管理各个环节提出优化建议,并协助部门管理者推进落实; 5、完成上级交办的其他工作事项。 「我们希望你」 1、本科以上学历,市场营销、管理类相关专业优先; 2、在校期间有销售或项目管理经验且表现优异者优先; 3、勇于接受挑战,责任感强,对销售工作充满热情,意向往销售管理或销售运营发展; 4、思维敏捷,勤奋主动,抗压能力强,具有良好的逻辑表达能力和学习能力。 「凡科人专享福利」 ☆ 任性金主 提供优厚薪资待遇 八险一金 年终奖金 年度调薪 伯乐奖 结婚及生育礼金 ☆ 职场晋阶 入职培训 技能晋阶 大咖分享 育才项目 学习分享会 完善的晋升机制 ☆ 溜溜假日 双休 法定节假日 带薪年假 节日礼品 节日福利活动 婚假 产假 陪产假 ☆ 缤纷生活 吃喝玩乐腐败金 周年礼物 生日惊喜 年度旅游活动,去哪由你pick ☆ 健康加分 年度健康体检 每周更有足球 篮球 羽毛球 乒乓球等体育活动
  • 10k-15k 经验不限 / 本科
    电商平台,制造业 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 未来工场管理培训生项目将在全国范围内选拔、培养、发展10位具有潜力的、勇于挑战的应届毕业生,旨在培养期内通过一系列合理化的岗位轮换及系统的培训,帮助其成为企业内部合格的初级管理或专业领域人才。 未来工场成长历程: 前期为轮岗期,学员将会被安排2-4次轮岗,每岗3-6个月; 中期为实践期,学员将承担一个具体的工作职责,将前期轮岗后所掌握的职业技能付诸实践;后期为定岗,我们会根据学员的个人职业倾向及过去的两期的工作表现情况进行评估,将其安排到合适的岗位上长期发展。 加入未来工场管培生项目,你将获得: 管理层专业带教机会充满挑战的实践机会 多样化的培训课程