• 8k-13k 经验不限 / 大专
    移动互联网,消费生活 / C轮 / 2000人以上
    我们的工作十分灵活,给顾客匹配房源,介绍房源,每个新入职的伙伴都有专门师傅带领,手把手带教。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 少于15人
    1、产品市场推广; 2、根据市场营销计划,完成区域指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品推广范围; 4、辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、区域内市场推广活动的策划和执行; 6、管理维护客户关系, 合作要求 1、学历不限,年龄20-35均可;有工作经验者优先考虑 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、有责任心,能承受较大的工作压力; 4、有团队协作精神,善于挑战。 用实力去证明自己,不想吃苦都想挣钱的不要来,我们需要的是有挣钱欲望的朋友加入我们!!
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 15-50人
    招聘岗位:销售代表/商务代表/售前售后 为何选择析客网络? 1、析客网络,于五邑大学2008年创立,至今成立十多年,有完善的晋升机制及稳定的薪资发放; 2、国家高新技术企业,互联网+数字化行业,国家重点支持产业,符合未来发展趋势; 3、五邑大学产学研合作基地,江门职业技术学院合作单位,欢迎本地高校同仁,前来就业; 4、立足江门服务全球客户,主要线上沟通为主; 5、公司有客户分配,高额提成,奖金丰厚; 6、提供专业一对一的培训指导,帮助你快速成长; 岗位要求: 1. 大专以上学历(可接纳应届生)或有相关工作经验,市场营销、电子商务或计算机专业的优先; 2. 有较强的学习能力、语言表达能力; 3. 有较强的团队合作意识,有上进心,有挑战高薪的决心和信心; 4. 热爱互联网+行业、软件行业 。 工作内容: 1. 客户服务:公司分配客户通过电话、微信与客户进行 售前沟通》提供方案》商务洽谈》签单成交; 2. 客户开发:如没有客户跟进,需要通过电话回访客户,进行客户二次需求开发并加客户微信; 3. 线上沟通:大部分客户通过微信或者电话远程沟通,比较少情况需要面谈,如果需要面谈有经理陪同; 4. 售后服务:秉承创造客户价值理念,服务客户,让客户推荐客户; 薪资福利: 1、底薪+全勤奖+高额提成(10%-15%)+阶梯业绩达标奖+业绩补贴+社保+公积金=综合薪资5K-20K; 2、签订正式合同,按照公司制度规定正式员工按国家规定缴纳社保公积金(养老+医疗+生育+工伤+失业+公积金), 享受法定带薪假期; 3、公司提供公平晋升事业发展通道:初级商务》中级商务》高级商务》资深商务》副顾问商务》正顾问商务》经理
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司战略目标与方向,负责规划销售体系,设计销售绩效考核方案,驱动业绩目标达成; 2、调研市场行情,研究行业情况,整合多种数据源,为业务端决策考核方向提供数据支撑和改善建议; 3、搭建提成、绩效测算模型;测算销售激励成本,合理化控制成本占比; 4、针对新项目、新产品,设计个性化销售激励方案; 5、监控业务线业绩进度,制定提成、绩效测算监控流程,不断优化流程及模板;针对监控发现的问题,复盘原因,及时调整激励方案; 6、协助并监督各项销售考核政策有效落地执行,并复盘遇到问题,及时输出调整方案,确保销售在达成业绩目标的同时保证业务健康有序。 职位要求: 1、5年以上运营/规划相关工作经验,有相关薪酬绩效考核方案设计、管理咨询及复杂系统问题解决经验优先,熟悉互联网业务逻辑者优先; 2、具备创新思维能力,逻辑化、结构化思考能力,优秀的沟通协调能力,高度责任心; 3、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件。
  • 18k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据公司经营目标和战略规划,协同总部各业务部门推动其工作指标、绩效达成; 2、根据公司经营目标和战略规划,协同保障各类重点专项工作执行及落地; 3、根据公司经营目标和战略规划,协同搭建省区管理体系(组织、指标、绩效); 4、优化、完善上述工作过程管理、提高效率,协同业务方、产品、技术搭建线上化产品。 任职要求 1、本科及以上学历,熟悉绩效管理,有一定财务知识储备。 2、3年以上同行业相关岗位工作经验,了解快递行业现状。 3、熟练使用office办公软件、精通函数运用,逻辑思维强,善于分析并解决问题。 4、热情、自信、爱生活,有团队意识。 薪资福利 1、饭补375/月,食堂品类丰富、营养卫生。 2、免费员工公寓,四人间,独立卫浴、空调、洗衣机齐备,可做饭。 3、免费班车上下班,自驾车停车免费。 成长提升 1、上市公司,平台稳定,制度健全。 2、舒适的办公环境,团队氛围佳,定期举办团建、生日会、分享会。 3、国定节日更有好礼相送。 4、每年拥有晋升、调薪机会,拥抱变化,成长空间大。
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1. 负责绩效核算SOP搭建,绩效考核指标配置,牵头统筹月度绩效核算,熟悉绩效工作全流程,洞察绩效运营问题点和机会点,促进绩效运营效能提升。 2. 深入了解业务和绩效方案,梳理监控指标体系,搭建数据看板。对监控数据进行追踪分析,发现潜在问题与机会,为业务决策提供输入。 3. 规范化管理绩效报备保护运营规则,搭建绩效与前线的交互机制,加强前线对于绩效政策和规则的理解,收集前线绩效问题反馈,为绩效策略迭代提供信息输入。 4. 负责或支持组内专题研究、考核复盘和常规性目标制定工作。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,统计学、数学相关专业优先; 2、3年以上工作经验,有绩效管理、数据分析经历者优先; 3、具备优秀的数据分析能力,掌握常用分析统计方法,熟练使用数据分析工具; 4、工作自我驱动力强,对工作结果交付有高度责任心,有意愿不断成长和自我突破;清晰的逻辑思维能力、较强的协调沟通能力、学习能力。 岗位亮点 1、快速了解O2O行业现状,理解业务核心策略; 2、专业团队,同事间相处融洽 3、学习机会多,成长空间大
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    我们的业务遍布全球, Amazon, Microsoft, Wish, eBay, PayPal, Etsy 等一线电商平台,IKEA, Decathlon, PUMA 等等大家耳熟能详的顶级零售品牌都是我们的客户。我们的团队驻扎在深圳、新加坡、美国、澳大利亚、印度、欧洲等世界各地。 我们正在寻找一位在薪酬绩效模块经验丰富并充满热情的薪酬绩效专家。我们希望你的加入能更好的支持我们全球的业务扩展,设计并落地激励人心的薪酬绩效项目,让优秀员工得到认可和激励,帮助他们获得工作的成就感。 我们相信: Great team > Great idea 这份工作要做什么 搭建并优化公司在 APAC, NA, EU 不同国家、区域的薪酬、绩效和激励体系。 负责薪酬调研及数据分析,定期完成薪酬回顾,优化与业务发展相匹配的薪酬结构和宽带 设计并落地绩效考核和激励机制,包含长期激励、销售激励、年度调薪、晋级晋升、年度绩效奖金等 统筹薪酬预算、核算、成本分析、职级考核等工作 确保所有薪酬、绩效、激励方案能在不同国家本地化运用和落地 我们希望你有哪些能力 8 年以上薪酬绩效工作经验,英文可以作为工作语言 有独立负责互联网公司国内外薪酬、绩效、激励制度和体系设计和运作经验 熟悉各类考核方法和工具,具备人力成本管控经验和技巧 对数据敏感,善用工具和公式,有自动化的工作思维 熟悉劳动法规和薪酬福利管理政策及法规 加分项 有海外销售薪酬结构和激励方案制定经验 有国际化效率工具及产品使用经验 熟悉了解人力资源全模块
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团外卖秉承“帮大家吃得更好,生活更好”的使命,始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家,依托庞大的骑手团队,以“线上+线下”的业务模式,为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织,围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率,促进餐饮行业数字化,以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们,一起为上亿用户提供更好的用餐体验,帮助大家吃得更好,生活更好! 岗位职责 1.以企业业务策略为指引,独立负责企业业务核心团队的绩效考核方案的设计,如销售、客户成功、增长等方向,并且根据业务阶段变化,持续进行迭代升级; 2.联动业务预算方向,完成企业业务核心团队的绩效考核目标制定,持续优化目标制定逻辑,使各团队目标与业务整体目标紧密咬合; 3.主动识别绩效管理及业务管理问题,推进业务专题研究,快速拆解问题、搭建研究思路,利用有效的数据分析方法,输出有洞察力的分析结论,辅助业务管理决策; 4.联动销售运营、数据产品团队,优化绩效管理流程和工具,确保考核方案及时高效落地。 岗位基本需求 1.善于学习,对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力; 2.自我驱动力强,对工作结果交付有责任心,有意愿不断成长和自我突破; 3.具备突出的沟通协同能力和团队合作意识,有项目或团队管理经验者优先; 4.3年以上绩效/考核管理相关专业经验(5年以上更佳),头部互联网、大型ToB企业商业分析或咨询公司背景优先; 5.在数据提取、处理和分析等方面具备成熟的工作经验和专业能力; 6.本科及以上学历。 岗位亮点 1.新业务,空间大,企业消费数万亿市场大盘,前景可期; 2.贴近业务,产出落地性强,可发挥空间大,成长快速; 3.氛围好,团队风格务实,组织扁平,关系简单,在“不简单”的工作中保持简单快乐的工作氛围。
  • 14k-28k·18薪 经验3-5年 / 本科
    网络通信 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责绩效管理,做好绩效考核体系建立、绩效管理流程制定、绩效管理方案制订、专项奖励方案制订。 2.负责绩效管理的实施与监督,组织实施绩效考核,做好绩效管理过程资料的归档。 3.负责绩效分析,通报绩效考核结果并跟踪应用,归集编制员工绩效档案。 4.协同负责三支队伍管理,定期开展人力资源盘点,建立岗位素质模型,开展素质能力评估,编制人岗匹配分析报告,做好人力资源规划和人才成长通道建设。 5.协同负责配置培训资源;协调协助各部门开展专业培训。 任职要求: 1.熟悉国家和企业人力资源管理、绩效管理等有关政策、规定和知识; 2.具备丰富的互联网企业绩效管理经验,能运用有效方法和工具进行互联网企业绩效考核、绩效分析; 3.具备良好的计算机及办公自动化操作水平,具备良好的沟通和写作能力; 4.具备经济师、人力资源师、培训师等职称或职业资格者优先。
  • 12k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责HR Dashboard数据统计和分析工作; 2、负责海外销售及AM团队绩效奖金的计算和分析工作; 3、参与海外(涉及东南亚、中东、美洲等)员工关系运营管理,与海外同事和海外人力资源供应商密切配合,共同完善海外员工管理流程和制度等; 4. 参与HR相关项目并处理相关事项。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2年以上HR工作经验; 2、有1年以上薪酬、绩效或人力成本统计分析经历的优先; 3、英文可作为工作语言,英文专业或海外留学者优先; 4、良好的逻辑思维和统计分析能力,较好的数据敏感度和沟通能力,有较强责任心、协调能力和执行力。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、基于公司战略发展和管理模式,制定及修订绩效管理制度; 2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。 3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进; 4、深入各业务线,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营; 5、负责绩效考核体系的不断优化迭代,确保绩效考核、激励机制等的实施效果,收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题,针对其中的问题能够提出改进建议 。 6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作,推动绩效改进项目开展。 任职要求: 1、国家**本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业背景; 2、3-5年工作经验,2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验,具备与咨询公司绩效相关项目合作经验优先。 3、有KPI、OKR落地实操经验,具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具,熟悉常用办公和设计软件,尤其精通EXCEL、PPT的技巧。 4、具备专业的数据分析能力,及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化; 5、有较强的项目规划能力和推进力,能不断提高对公司经营或业务模式的认知,进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作; 6、信息/数据敏感度高,分析能力强,有体系化的思考力,能抓住核心,善于系统性解决问题; 7、懂人性,善沟通,有匠心。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 大专
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    基本底薪:4000 目前转正员工薪资:10000-50000,看业绩,无上限! 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广(电话和线上为主,结合线下); 2、积极开拓新客户和发展潜在客户,完成销售任务; 3、公司会系统地培训和安排资深经理带教; 4、愿意励志于互联网行业,挑战高薪的工作。 任职要求: 1、专业不限,专科及以上学历,有销售经验者学历可放宽; 2、沟通表达能力强,有激情,勇于接受挑战; 3、意志坚强,有责任心,工作态度积极主动。 公司官网:http://www.jezoe.com/ 云客网:http://www.yuntask.com/ 云搜宝:http://moban.kucms.cn/ 全球塑胶网:http://www.51pla.com/ 找 商 网:http://www.zhaosw.com/
  • 10k-15k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    任职要求: 1、根据公司对绩效管理的要求,制定考核政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 2、负责与各部门领导沟通考核数据分析结果,出具绩效考核方案的整改意见;同时以绩效考核结果为依据,为公司提供岗位调动及岗位晋升的建议; 3、根据业务的调整,完善公司的职级体系; 4、可以根据招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 5、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 6、协助建立企业文化,组织员工活动等工作; 7、上级交办的其他人力资源工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、数据分析等相关专业优先; 2、五年以上人力资源领域工作经验,擅长绩效模块:有三年以上的绩效执行和参与绩效设计经验;有独立操作过绩效项目经验,熟悉了解OKR,并有成功实施过绩效方案设计、绩效体系建设等成功推进经验; 3、具备较好的沟通能力、抗压能力、执行力、自驱力、责任心和和团队协作精神; 4、熟练使用office办公软件,熟练使用excel函数; 5、熟悉人力资源流程、对人力资源事务性工作有熟练的处理技巧; 6、熟悉国家及上海地区各项劳动、人才及法规政策;
  • 17k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    主要工作职责: 1、负责团队销售管理,业务推动,销售管理,人力资源管理,综合运营管理等工作,通过公司专业的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(AM)。负责带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。        2、销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习帮助您掌握基础销售技能,帮助您组建团队。公司鼓励您将发展团队放在首要位置,为此给予丰厚的管理酬佣支持。        3、HR-招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才就是您的团队伙伴 4、HR-培训:帮助团队伙伴成长。精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练,公司给予全面培训物料奖励等的支持。        5、激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。 
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、负责员工薪资、奖金的核算,保证员工薪资及奖金的正常发放; 2、深入业务部门了解公司业务发展,制定符合业务特点的绩效考核指标和方案;并做好各部门绩效考核的统计审核工作,确保绩效考核的有效落实并起到积极的作用; 3、负责编制财年人力成本预算工作,定期进行人力成本数据汇总分析; 4、定期收集内外部薪酬数据,为公司员工薪酬调整提供信息支持; 5、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务; 6、完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、三年以上薪酬绩效相关工作经验,本科以上学历; 2、熟知国家各类劳动法律法规和各类工资福利条例及各种绩效评估工具; 3、熟练操作office办公软件,尤其excel函数的应用,数字敏感度好,善于进行数据分析; 4、具备计划及控制力以及善于沟通协调能力,具备良好绩效管控及谈判能力。 5、具备游戏行业工作经验优先。