岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

职位描述： 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

济宁圣邦人力招聘人力专员 电话营销，人事招聘， 上午8:30-11:30 下午13:30-17:30 双休+保底工资3000元，，有奖金！济宁市区上班，要求中专以上学历 非诚勿扰，详情电话咨询：

岗位职责： 1. 根据岗位需求发布职位、简历筛选、组织面试、面试反馈，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求； 2. 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理； 3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4. 负责月度考勤数据汇总及核算，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等； 5. 负责公司规章制度的拟定、修订、发布。 6. 完成领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 3. 性格开朗，善于沟通，工作细致认真，执行能力和抗压能力强； 4. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。 岗位职责： 1. 根据岗位需求发布职位、简历筛选、组织面试、面试反馈，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求； 2. 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理； 3. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 4. 负责月度考勤数据汇总及核算，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金等； 5. 负责公司规章制度的拟定、修订、发布。 6. 完成领导安排的其他工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 3. 性格开朗，善于沟通，工作细致认真，执行能力和抗压能力强； 4. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

招聘，薪酬，培训，员工关系等 服从上级领导工作安排

一、岗位职责： 1. 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事手续的办理； 2. 协助制定和完善公司人力资源政策、制度和流程； 3. 负责员工档案管理、薪资福利发放及社保公积金缴纳； 4. 组织实施员工培训和发展计划，提升员工综合素质； 5. 协助开展员工关系管理，处理员工投诉和劳动纠纷； 6. 参与公司企业文化建设，提升员工满意度； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 至少2年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规； 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流； 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力； 5. 熟练掌握人力资源相关软件及办公软件； 6. 具备一定的英语水平，能进行简单的英语交流。 三、薪资待遇： 1. 薪资：面议，根据个人能力及工作经验； 2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检等； 3. 职业发展：提供丰富的内部晋升机会，完善的培训体系。 五、应聘方式： 1. 请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件主题请注明“人力资源专员+姓名”； 2. 简历需包括个人基本信息、教育背景、工作经历等； 3. 简历筛选合格者，我们将电话通知面试事宜。 欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责： 1、负责用人企业信息库的建立、管理和维护，进行就业企业（推荐面试、企业定制、人员派遣等）的开拓、合作洽谈以及后期的企业关系维护； 2、负责对应项目学生的就业指导，如就业面谈，简历修改，模拟面试、简历投递等，针对性地为学员提供指导意见，为学员职业规划等课程指导，并且及时将学员就业信息反馈给市场部门； 3、负责针对企业需求进行需求发布、学员简历匹配、组织双选会（推荐或带领学员到外部企业面试）、反馈学员与企业合作情况，协调、解决学员就业工作过程中的突发事宜； 4、收集典型就业信息，为市场宣传提供相关素材，提供有效的就业数据进行数据分析。 5、负责部门相关各类事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历,市场营销、计算机、教育专业等相关专业，2025或2026届毕业生； 2、擅长做与学生的沟通交流工作；大学期间有班干部、学生会社团工作经验优先； 3、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力，能够接受短期出差； 4、具备一定的IT、人力资源管理方面的知识，熟练使用office办公软件。

负责招聘人员。 面试。筛选 管理团队 主要招聘销售人员

岗位职责： 1. 岗位概述 作为人力资源部门的一员，负责协助完**力资源的招聘、薪酬福利、员工关系、培训与发展等相关工作，确保公司人力资源的有效管理和优化。 2. 主要职责： （1）招聘与配置 - 负责招聘信息的发布、筛选简历、电话邀约、面试安排等工作； - 协助完成面试评估，向用人部门提供合适的候选人； - 跟进录用流程，完成员工入职手续的办理； - 定期分析招聘数据，优化招聘流程和策略。 （2）薪酬福利 - 协助制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力； - 负责员工薪酬福利的计算和发放； - 定期分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。 （3）员工关系 - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理； - 协助处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定； - 组织员工活动，提升员工凝聚力； - 负责员工档案的管理。 （4）培训与发展 - 协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动； - 跟进员工培训效果，评估培训效果，为培训改进提供依据； - 负责员工晋升、调岗等职业发展事宜的跟进。 3. 任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； （2）1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块； （3）具有较强的沟通协调能力，善于团队合作； （4）工作细心认真，具备较强的责任心和执行力； （5）熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力。 4. 薪资待遇： - 根据公司薪酬体系及个人能力面议； - 五险一金、年终奖、带薪年假等福利。 5. 工作地点： - 公司所在地 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

**岗位名称**：人力资源HR、销售专员 **职位**：人力资源 HR、销售专员 **岗位职责**： 1. 负责人力资源的招聘、选拔、培训等工作，以及团队管理和发展规划。 2. 带领销售团队，通过沟通技巧和客户关系管理实现销售目标。 3. 制定智能化办公方案，推广智能化办公理念和产品。 **职位要求**： 1. 具有人力资源和销售经验者优先。 2. 熟悉人力资源管理和销售管理的专业知识，能带团队并有相应的架构能力。 3. 具备出色的沟通技巧和团队协作能力。 4. 熟练掌握智能化办公技能，如Office办公软件、CRM系统等。 **岗位优势**： * 公司将提供丰富的职业发展机会，鼓励创新和学习。 * 提供全面的培训和辅导，帮助新员工迅速适应新的工作环境。 * 提供优厚的薪酬待遇和福利。 **加分项**： 1. 在过去的工作经历中，成功地管理过大型的人力资源或销售团队。 2. 对智能化办公领域有深入的了解和实践经验。 3. 在人际交往中表现出出色的沟通技巧和谈判能力。 **销售专员具体职责**： 1. 开发和维护客户关系，扩大市场份额。 2. 分析客户需求，提供个性化的解决方案，实现销售目标。 3. 协调内部资源，确保客户满意度和业务增长。 **总结**： 我们正在寻找具有丰富经验和出色技能的HR和销售专员加入我们的团队。如果你有志于在这个充满挑战和机遇的环境中发展自己的职业生涯，我们非常欢迎你加入我们！

工作内容： 1、招聘模板：负责招聘全流程工作，达成月度招聘指标（包括但不限于销售岗位、技术岗位等）； 2、绩效模块：负责公司绩效系统管理，包括但不限于绩效流程节点管理、绩效数据统计等； 3、员工关系模块：负责员工生命周期记录及台账管理，社保、公积金管理； 4、上级交办或授权的工作； 任职要求： 1、本科以上学历，1年以上招聘工作经验，有猎头或外包招聘经验优先； 2、外向、目标导向、抗压、细心、沟通能力佳；

工作内容：主要负责在小红书抖音发布招聘信息邀约求职者面试,社交平台宣传，入职人员跟进与维护。 岗位要求:18-28岁，性格开朗，不腼腆，服从管理，积极向上有耐心。 上班时间10:30-12:30 14:00-19:00 薪资待遇：底薪3000（包含全勤奖500+房补300）+周面试量前3名奖励100/200/300招聘提成（1-3人1000/人，4-6人1500/人，7-10人2000/人，11人或以上3000/人），达到7人奖励1888，达到10人奖励2888，15人奖励5888。综合薪资5-9k;月休4-8天。 公司优势：00后居多没代沟，氛围活跃，团建活动多，晋升空间大，包住,5分钟路程，小区住宿.