• 5k-10k 经验1年以下 / 大专
    其他 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】1、全面负责招聘工作具体推进、执行,完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;4、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。【任职要求】1、大专及以上学历;2、有猎头公司或房地产、物业、互联网招聘工作经验者优先;3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。薪资因个人能力面议
  • 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 大专
    软件开发,VR丨AR / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设 ; 3、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、大专以上学历,至少1年以上招聘领域专业工作经验 ; 2、具有互联网、游戏或传媒行业招聘经验 ; 3、热爱招聘工作,业务导向,学历能力强,擅长思考和总结 ; 4、优秀的沟通协调、谈判能力。
  • 7k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、开展招聘流程中简历筛选、简历库管理等工作; 2、招聘渠道日常维护工作; 3、执行招聘接待、面试安排等相关工作; 4、上级安排的其他人力资源管理领域工作。 能力要求: 1、有互联网地推团队背景; 2、两到五年的工作经验; 3、本科以上学历,专业不限; 2、突出的沟通协调与应变能力,具有一定抗压能力,性格开朗; 3、喜爱HR工作,具备良好的团队合作意识和职业道德操守。
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 本科
    医疗丨健康,人工智能 / C轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责医疗影像系统项目在各医疗网点的实施、安装、调试、验收; 2. 负责用户的培训工作,教客户如何使用系统,解决用户操作问题; 3. 负责所部署各网点的技术维护及故障排除,解决用户提出的有关系统使用的技术问题; 4. 收集与分析客户需求,编写需求文档,引导客户需求,对需求变更进行有效控制; 5. 解决系统使用中客户碰到的问题,维护客户关系,提高客户满意度。 【招聘要求】 1. 本科及以上学历,计算机相关专业; 2. 精通windows操作系统的安装配置,熟练操作计算机组策略,熟练使用DOS命令,熟悉linux系统下的安装配置,了解网络设备,如交换机、路由器,具备基本的网络故障分析和网络调试能力; 3. 具有较强的协调沟通能力,理解能力,表达能力;为人踏实,勤奋认真负责,有良好客户服务意识,能适应出差。
  • 6k-10k·14薪 经验3-5年 / 大专
    医疗丨健康,人工智能 / C轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责医疗影像系统项目在各医疗网点的实施、安装、调试、验收; 2. 负责用户的培训工作,教客户如何使用系统,解决用户操作问题; 3. 负责所部署各网点的技术维护及故障排除,解决用户提出的有关系统使用的技术问题; 4. 收集与分析客户需求,编写需求文档,引导客户需求,对需求变更进行有效控制; 5. 解决系统使用中客户碰到的问题,维护客户关系,提高客户满意度。 【招聘要求】 1. 大专及以上学历,两年以上HIS或PACS行业工作经验,熟悉DR,CT,等医疗设备的设备操作台系统和设备的DICOM参数配置,能够快速定位处理问题; 2. 精通windows操作系统的安装配置,熟练操作计算机组策略,熟练使用DOS命令,熟悉linux系统下的安装配置,了解网络设备,如交换机、路由器,具备基本的网络故障分析和网络调试能力; 3. 具有较强的协调沟通能力,理解能力,表达能力;为人踏实,勤奋认真负责,有良好客户服务意识,能适应出差。 【我们是谁】 九峰是一家集医学影像人工智能(AI)与大数据云服务于一身的高科技公司,专注于将前沿人工智能技术投放于医疗资源不足的广大基层区域,为普罗大众和全球不富裕的人群提供高质量、低成本的服务,助力分级诊疗和健康扶贫,开创人类健康的新纪元。 九峰是高新技术企业,中国工程院院士工作站、远程医疗示范基地。 【我们从哪里出发】 创始人吴文辉先生,西门子医疗前东北亚区CEO(大中华+韩国),江西省创业领军人物。 吴文辉认识到,医疗资源的有限和不平衡是一个全球难题,近几年人工智能和云计算方面的技术的进步为解决这个难题提供了可能,为了实现自己普惠医疗服务大众的梦想,2015年,吴文辉联合全球科学家、医院管理专家、科研精英创业,经过五年的勇猛精进,已拥有让愿景逐步实现的良好基础。 2020,是九峰的爆发之年。 【我们的产品是什么】 九峰的产品已部署上千家基层医疗卫生机构,覆盖近2000万农村人口,提供医学影像诊断评估服务业务超过300万次。 产品包括并不限于: 肺结核影像AI智能筛查和辅助诊断平台 胸部常见病AI影像筛查和辅助诊断系统 4G/5G移动体检车 病*毒*性*肺*炎AI筛查系统 呼吸道流行病预警系统 DR影像人工智能(AI)质控系统 DR影像拍摄智慧远程示教系统 肺部病症大数据预警系统 …… 产品拥有基于AI和云计算的四种部署模式(互联网筛查、智慧工作站、云、移动体检车)。 【我们有什么特别之处】 从服务基层医疗的梦想出发,公司首先将基层普遍的用户入口——数字X光(DR)作为切入口,协助解决基层看病难、看病贵、看病慢等问题。 1、算法、技术研发和产品的独特优势 基层X光片出品的不规范,反而促使九峰医疗算法与技术系统的鲁棒性(健壮性)特别好,与主打核心城市三甲医院的同行相比,能迎接更复杂的挑战,更接近“机器代替真实医生、超越真实医生”的技术理想。 公司的人工智能团队在图像算法、深度学习、自然语言处理等领域不断取得创新突破,AI产品应用快速跑到了行业前列,2018 年、2019年连续两年在斯坦福全球影像算法比赛中排名榜单之首,并超越参赛的全部真人影像医生。 公司自主研发、具有知识产权的基于云计算的互联网微服务架构,可提供7×24不间断服务,支撑高并发访问。 公司的肺结核人工智能诊断应用技术入选2019-2020国内重大科技专项。 公司持续获得各种权威机构认可(中科院、全球精准医疗基金、防痨协会、新华社民族品牌工程等)。 2、市场的独特优势 九峰的产品面向基层、赋能基层,服务于扶贫攻坚、乡村振兴、分级诊疗、公共卫生、应急救助、老龄化服务、新基建、一带一路等国内着重推进的方向,解决基层医疗资源的短缺性、不平衡性、落后性。 九峰产品的“高质量低成本”特征使人民得实惠,基层赢口碑,当政出政绩,九峰梦与中国梦相向而行,九峰的利益与追求与人民的利益与追求高度一致。 2019年销售收入2000万,2020年预计将达到5000万-1个亿。 【我们的团队文化是什么样的】 成长和以客户为核心是团队的共同目标,公司和团队为每位成员提供实践其价值的空间,用心对待每位同事。 我们树立市场与服务意识,追求高质量与低成本,主张创新与学习,要求执行效率,提倡沟通与反馈。 【我们目前的团队规模有多大】 九峰已完成亿级多轮融资,深受全球基金和各类投资机构青睐。 目前团队有80多人,正在高速扩张中,期待有梦想、有实力、有激情、善学习的您加盟。
  • 3k-5k 经验1年以下 / 不限
    电商 / 未融资 / 15-50人
    我们公司是主要在天猫平台售卖男装T恤,现招聘售前客服5名。 任职资格: 1.初中及以上学历,18-32岁 2.有相关客服或销售相关工作经验优先 3.电脑操作熟练,熟悉Office办公软件的基本操作 4.工作耐心细致,工作主动性强,能够快速掌握相关业务知识 5、工作能力以及表现能力优秀 后期可有机会晋升客服组长-客服主管-运营助理-运营,有节假日福利及年终奖。期待你们的加入! 岗位职责: 1.负责电商平台流量产生的意向客户的售前与售后的网络咨询接待工作 2.协助已经成交客户解答产品使用过程中的各项问题 3.接受早晚班的调控时间 薪资待遇: 工资底薪加业绩 1.包中餐 2.上班时间早班8:30-17:00 能够接受晚班!
  • 1k-2k 经验1年以下 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.根据公司的人员需求,负责开展中高端人员的招聘工作,随时跟踪面试结果,推进公司各部门的招聘工作进展。 2.执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 3.与用人部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈。 岗位要求: 1.***大学**本科及以上学历,4年以上招聘经验。 2.熟悉招聘流程与技巧,擅长进行中、高端职位招聘。 3.自驱力强,能够自我激励,思维活跃,执行力强。 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有**经验者优先考虑。 5.熟悉国家法律法规、各项劳动法规政策及办理程序。 市场前景:在大组织、大企业中的移动办公应用市场,蓝信处于**领先地位 蓝信目前已经成为了数万企业用户共同选择的平台,尤其是得到了众多大型企业的认可。相较于阿里钉钉主要集中在中小企业用户市场,蓝信主攻大中型企业市场,其价值空间更大。 蓝信值得加入的理由: 1.公司背景:中国联通与360集团的过亿投资,品牌双背书。 2.公司前景:蓝信在该垂直领域耕耘多年,目前已处于**领先地位,最近在大力拓展业务范围,进一步占有市场。正是加入的好时机。 4.薪资福利:富有竞争性的薪资水平,节日礼品、每日提供酸奶水果等下午茶、咖啡茶饮零食自取、团建活动…我们的各项待遇会随着公司的发展而越来越好! 5.团队氛围:有魄力的领导,实干型的团队、大牛级且能拼搏的同事,简单纯粹快乐的人际关系…… 6.班车接送:公司目前有4趟班车:四惠地铁站”亮马桥地铁站”东直门地铁站”和“望京西地铁站”方向。 如果你想不辜负青春,请来蓝信; 如果你想证明自己的实力,请来蓝信; 如果你想在将来为曾经改变了这个行业而感到骄傲, 那么,请来了解蓝信,请加入蓝信,请和我们一起奋斗吧!
  • 4k-7k·13薪 经验1-3年 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】: 1.负责招聘计划的制定及执行,招聘渠道的管理与维护; 2.负责招聘信息发布,筛选简历,面试邀约及后续全流程的跟踪安排; 3.拟定人才储备计划,建立各岗位人才储备库,并对储备人才进行及时的沟通、管理,确保公司人员供给的延续性,及时了解最新员工动态并做好反馈与人员补充 【工作地点】:红谷滩万达广场A5栋916室 六险一金转正之后就有,公司还有下午茶,团队氛围活跃,都是年轻人 晋升通道:我们会有轮岗的方式学习,让自己知道自己擅长哪方面 招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 也可以往人事方面晋升 【招聘条件】 1.大专及以上学历,擅长招聘板块优先; 2.沟通能力性格方面好; 3.熟练使用office等各种办公软件; 4.较强的学习能力,工作有清晰的目标性,良好的沟通协调能力,承压力强; 5.良好的职业素养,敬业及良好团队协作精神。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    软件开发 / 未融资 / 150-500人
    职位描述招聘专员(20名)驻厂专员(10名).我们主要是给工厂以及企业输送匹配各种岗位合适人才!薪资:底薪+绩效+高额提成打打酱油:3000-5000正常干:5000-10000用心努力做:1W-上不封顶​​月休4天,法定节假日照常放假。年公司免费旅游,过节福利(一年三节),生日津贴,带薪休假等一、岗位要求:年龄18-38岁,高中及以上学历,应届大专本科以上学历优先,具有良好的沟通和理解能力;会操作基本的办公软件;能吃苦耐劳,有人力资源招聘或工厂工作经验者优先考虑。二、素质要求:(1)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,能与求职者进行良好的沟通;(2)主动性:在没有领导监督的情况下自主自觉完成本职工作,并积极帮助他人解决工作中出现的问题。(3)专业:在人力资源公司从事过相关行业或者在大型电子厂从事过相关招聘的优先考虑​三、工作内容:1、负责各大招聘网站的信息发布,利用各种网络招聘渠道发布招聘信息;2、根据收到的简历进行人才筛选,打电话预约面试者;3、负责接听电话,微信。QQ业务洽谈;4、负责公司内部文件的整理及归档;四、薪资待遇:1、底薪+绩效+高额业绩提成2、工作时间:8:30-12:00;13:30-17:30,单休;国家法定节假日正常休息3、一人一个办公桌,一台电脑两台手机两个微信QQ等晋升:招聘专员—招聘主管—部门经理。晋升条件好,待遇高就等愿意拼博的你!
  • 3k-4k·13薪 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、招聘网站发布职位招聘信息,搜集简历,筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试)。 2、根据公司招聘需求,开展招聘工作,完成公司招聘任务。 3、招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 4、准备校招事宜,提前和相关负责人沟通,发布公司校招信息。 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。
  • 4k-5k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10、 招聘费用的申请、控制和报销;11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    企业服务,社交 / 未融资 / 150-500人
    通过网络渠道招聘,给甲方企业输送员工一、工作内容1:有一定的沟通能力2:通过各种渠道招聘3:执行照片墙、甄选,安置工作4:通过电话联系求职者二、职位要求1:学历不限18-35岁2:有相关工作优先考虑,招收无经验的3:综合薪资4000-60004:上班时间朝九晚六 单休(法定节假日放假)5:可接受实习生,提供实习证明高新区紫阳明珠c栋507
  • 7k-8k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / B轮 / 2000人以上
     职责:   1、全面负责公司招聘配置的整体工作,并根据公司业务发展需要,建立整体招聘体系并制定实施目标,确保招聘目标及时有效完成。   2、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。   3、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及**计划,针对内部**职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。   4、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    房产家居 / B轮 / 2000人以上
     职责:   1、全面负责公司招聘配置的整体工作,并根据公司业务发展需要,建立整体招聘体系并制定实施目标,确保招聘目标及时有效完成。   2、对公司招聘情况进行统筹分析及总结,给予合理的招聘解决方案及渠道支持,并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。   3、对公司所有部门做好人才盘点工作,并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及招聘计划,针对内部职位及难点基础类岗位提供有效支持,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,为公司持续输送高素质人才。   4、通过把控日,月度,季度,年度业绩及行为指标的分析数据,分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升,分析相关项目执行情况并制定改善方案。
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 150-500人
    1.招聘专员2.上班时间9.00-17.30单双休3.为公司内部和合作公司招聘人才