• 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求: 1、**本科学历; 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。
  • 20k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、制定校园招聘计划,搭建及完善校园招聘体系和流程,通过招聘复盘及规划,输出有建设性的招聘策略; 2、面向业务线BP开展校园招聘项目全流程统筹及跟进,包括方案设计、面试官培训、招聘运营、校招落地等,不断提升招聘效率及质量; 3、校招生培养方案的设计、诊断、迭代及落地推进; 4、校园雇主品牌的推广。 职位要求: 1、5年及以上工作经验,至少2-3年全职校招岗位,具有多次独立统筹校园招聘项目经历,超过千人规模的校招项目管理经验更佳; 2、主导/参与校招生培养方案设计及落地推进,特别是销售岗校招生培养; 3、对校园人才市场及学生群体十分了解,熟悉校园招聘打法,对校招生培养有系统思考和一定实践; 4、热爱校招岗位,有亲和力,责任心强,系统思考,注重细节。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    企业服务 / A轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控; 3、把控招聘流程,及时跟踪候选人意向,发放入职通知; 4、负责组织、协调各种招聘活动,规范招聘流程并独立完成招聘任务; 5、统计每天招聘数据,定期汇总并形成报告分析。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验优先; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘、猎头经验优先。
  • 3k-5k 经验1年以下 / 本科
    电商,移动互联网 / B轮 / 2000人以上
    职责描述: 1、 协助完成维护网络招聘渠道(BOSS、拉勾、**招聘、****...),更新招聘信息 ; 2、 协助完成筛选简历、电话邀约,协调面试; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与其员工关系、培训的相关工作 。 任职要求: 1.**本科及以上学历,专业无硬性要求; 2.能够独立执行、指导、优化招聘工作; 3.熟悉各种招聘渠道,能够开发新的招聘渠道; 4.熟悉人力资源相关法律法规,具备较强的语言沟通协调能力,有责任心和抗压能力; 5.熟练操作office办公软件。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 天使轮 / 50-150人
    【职位职责】 1、收集、整理、分析各个部门和项目组的招聘需求; 2、跟进拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,筛选简历、面试评估候选人匹配度; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集市场人才信息,定向人才挖掘。 【职位要求】 1、本科及以上学历,熟悉人力资源运作管理流程,擅长招聘模块; 2、有良好的合作精神、执行力强,工作细致认真,较强的应变能力和内外沟通能力; 3、有强烈的责任感和担当及敬业精神,愿意接受挑战,承受较大的工作压力; 4、有互联网行业人力资源从业经验者优先,有校招经验优先; 5、较强的自我驱动能力,良好的项目执行和推进能力。
  • 5k-8k 经验3-5年 / 本科
    电商 / B轮 / 50-150人
    职位描述: 工作职责:1、维护现有招聘渠道,及时准确的发布招聘需求;2、筛选合作网站简历,找出合适的候选人;3、沟通候选人,了解候选人的基本状况,考察候选人的稳定性以及专业学识,对合适的候选人发放面试邀请函;4、初试,基本能够考察候选人的形象气质、理解能力、积极主动性、逻辑思维能力、应变能力、表达能力、自信心,对通过初试的人员安排复试;5、及时准确地填写面试评价表,并跟踪面试评价表的审批情况;6、及时准确地对通过面试的人发放入职offer;7、对现有招聘渠道进行数据分析;8、对招聘工作提出意见和建议。 任职资格:1、本科及以上学历,人力资源或相关专业毕业;2、两年以上人力资源招聘模块实操经验,有互联网、教育行业从业经验者优先考虑;3、能独立完成公司各个岗位的招聘工作;4、亲和力强、有耐心、积极主动、为人正直、工作严谨、具备很强的沟通协调能力;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    教育 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.负责招聘会相关工作的执行; 2.负责简历筛选、面试相关工作; 3.负责招聘网站的日常维护; 4.收集人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息,开发不同的招聘渠道。 【任职要求】 1.*****本科及以上学历,专业不限; 2.形象好,气质佳,有一定人格魅力,对于工作有责任心,具有创新精神; 3.有较好的语言表达能力、组织协调能力,有一定抗压能力,善于目标管理; 4.熟练使用office办公软件; 5.有选聘相关工作经验者优先。 【晋升渠道】 招聘专员——版块负责人——部门主管——部门总监——区域校长
  • 4k-6k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容,游戏 / 未融资 / 50-150人
    1、  负责院校市场的长期市场合作和招聘管理工作。 2、  根据院校市场的信息,提供合理化的建议和意见。 3、  负责各类招聘资源的开发,布局、优化和整合。 4、  负责对接项目的需求,挖掘有效的校园市场信息和社会招聘信息。 5、开拓和维护校园招聘渠道,做好院校关系维护。 岗位要求: 1、  大学专科以上学历,3年以上的招聘、人事行政工作经验。 2、  良好的沟通及表达能力,优秀的个人综合素质。 3、  较强的主动性和责任心,良好的团队意识和抗压能力。 4、  目标性、开拓性强。 5、  能够适应短期的出差。
  • 7k-10k·13薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1) 按照业务要求,高质高效地完成招聘目标 2) 结合区域特点与业务特性,持续盘点梳理区域人才特点 3) 通过各种渠道快速寻访候选人,全流程跟进相关岗位招聘工作 4)招聘运营工作,包括但不限于招聘数据管理、流程搭建优化等 【岗位要求】 1) 本科及以上学历,2年以上招聘经验 2) 具备大型企业In-house HR工作经验优先 3) 优秀的沟通能力与强自驱力
  • 8k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融,移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助优化招聘流程、完善招聘体系; 2、根据业务发展需求,协助制定人力编制规划及各部门招聘计划; 3、根据招聘计划,组织实施招聘工作,确保招聘目标达成; 4、关注行业动态和人才供需情况,维护、优化招聘渠道,提高招聘效率; 5、负责新人培训、绩效考核、员工关系相关事宜; 6、其他上级交办事项。 任职要求: 1、教育程度:**本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先; 2、从业经历:3年以上招聘实战经验,有互联网企业招聘经验、校招经验优先; 3、素质要求:优秀的逻辑分析与解决问题的能力,结果导向,思维缜密、具备较强的责任心、协作沟通能力、内驱力; 4、技能要求:娴熟的面试技巧、熟悉各类招聘渠道、有绩效、员工关系、培训方面的实操经验为佳。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    早九晚六 周末双休 不加班! 岗位职责:1、通过各大招聘软件和渠道来筛选合适的求职者,邀约安排面试任职要求:1、大专及以上学历(优秀者可放宽)2、年龄 18 - 26 周岁。3、有无经验都可,公司有人带,同时有新员工入职培训。4、学习能力强,主动性好,有上进心。5、接受应届毕业生。岗位亮点:1、带薪年假 国家法定节假日休息。2、员工生日会、每月至少团建一次。3、交通方便 公司就在虎泉地铁口这里4、提供完善的培训、职业规划、晋升发展空间。底薪 2500 提成 奖金,月综合薪资 4000-6000
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    1、**大专及以上学历,人力资源、工商管理、市场营销、互联网行业背景优先; 2、负责招聘候选人沟通、简历筛选、面试、offer沟通及发放等招聘全流程 3、招聘能力强,熟悉各类招聘渠道,招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧 4、执行门店各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 5、具备良好的沟通表达、组织协调能力,善于人才分析和评鉴,抗压能力强、目标感强,敬业度高。 【任职要求】 1、*****本科及以上学历,专业不限; 2、形象气质佳、沟通能力强、逻辑思维强; 3、具有较好的亲和力,组织能力以及抗压能力; 4、积极乐观开朗,为人诚实守信,工作认真负责,有团队合作精神。4500**本科/**大专3500,本科优先大专择优录取
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    我们需要你来: 1. 招聘:挖掘招聘岗位需求,维护拓展渠道;负责公司各部门人员招聘、简历筛选及推荐、面试邀约等工作; 2. 培训:组织新员工入职培训和各岗位技能培训,能力成长后担任培训讲师; 3. 薪酬绩效:协助制定绩效考核制度,实施每月绩效; 4. 员工职业生涯规划:了解员工各项情况,规划员工发展; 5. 员工关系:了解员工工作、生活动态,及时帮助员工解决各种问题; 6. 员工关系:办理各项入职、转正、异动、辞退、离职等各项手续; 7. 不断思考、精进工作,促进团队和个人成长。 我们希望你是: 1. **大学本科以上学历,人力资源管理或其他相关专业; 2. 两年以上人力资源岗位工作经验,其中1年以上互联网企业招聘经验; 3. 擅长招聘,熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 4. 了解培训、薪酬、员工关系、绩效等四个模块中的一个模块; 5. 积极主动性强,有较好的学习能力和抗压能力。 我们可以提供: ——有市场竞争力的薪酬; ——完善的福利待遇:高基数社保公积金、年终奖、年度体检、节日福利、生日福利、下午茶时令水果、定期聚餐、定期看电影、每年调薪、部门团建、健身房等; ——宽敞舒适的办公环境; ——BAT、华为大牛带你飞; ——APP下载量长期排名App Store、安卓市场前列的产品; ——公司发展好,让你现在和未来都不吃亏; ——老板好,领导好,产品靠谱,团队氛围好; ——独当一面,充分授权。
  • 9k-16k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司高端人才招聘的工作,从岗位人才寻访,面试,offer,入职进行全流程跟进; 2、深入职位分析,了解业务及运作方式,为业务快速扩张和发展提供招聘支持; 3、根据公司的人力资源策略实施招聘工作,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 5、分析招聘数据及漏斗,完善测评工具,优化招聘流程及效率; 6、收集人才市场信息,建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。 任职要求 : 1、本科及以上学历,3年及以上招聘经验; 2、有知名互联网企业或猎头经验,有丰富的人脉资源优先; 3、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 4、熟练掌握人力资源规划与配置方法,掌握招聘面试技巧与人才测评; 5、优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 6、良好的业务导向,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作; 2、完成信息内容的策划和日常更新与维护; 3、编写网站宣传资料及相关产品资料; 4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息; 5、协助完成频道管理与栏目的发展规划,促进网站知名度的提高。 职位要求: 必要条件: 1. 良好的文字功底,优秀的中文表达和写作能力; 2. 熟练操作常用的办公软件; 3. 熟练操作网络搜索工具; 4. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,有较强的理解能力,执行力强; 5.熟悉photoshop,能用photoshop做基本的图片处理; 6. 一年以上网站文案、广告文案策划等工作经验; 7.有兄弟姐妹者优先。 优势条件: 1、曾在大型游戏媒体公司担任过同等职位优先 2、喜欢游戏,游戏经验比较丰富的优先 3、有网络seo文章编辑经验者优先 4、精通photoshop的优先
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