• 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责确保公司招聘政策落地执行;2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选、录用和人才跟踪等;3、收集行业人才信息并进行整理汇报,行业人才Mapping;4、对招聘入职员工的试用期跟踪,沟通,信息掌握、汇报等相关工作。职位要求:1、性格热情开朗、善于与人沟通、交流,如有一定的团队管理经验优先考虑;2、本科及以上学历,5年以上猎头或2B的软件销售公司的招聘经验;3、有较好的Mapping Sense,能很好介绍公司及职位的信息。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务需求,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 2、负责中高端职位招聘(主要是 3、完善人才地图,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求; 4、健全雇主品牌,提升公司雇主品牌形象,确保校园人才池有优质简历; 5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,并评估招聘效果和改进 6、协助完成其它人事方面相关事务等 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,3年以上招聘经验和招聘管理经验 2、对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解,有猎头经验优先; 3、熟悉招聘流程,包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等; 4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、内驱力和团队合作精神; 5、有互联网、AI等高科技行业招聘经验者优先。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划; 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试; 4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 8、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 任职要求: 1、教育背景:大学本科及以上学历,人力资源相关专业。 2、工作经验:1年以上相关工作经验。 3、知识技能:熟悉招聘流程。 4、技能要求:熟练使用现代办公软件。 5、能力要求:良好的执行能力,学习能力,计划能力,协调能力,团队协作能力。 6、其他素质要求:身体健康,精力充沛,强烈的责任心;无特殊性别要求。
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、理解业务,负责招聘策略的制定,对招聘目标负责,确保招聘进度、人才结构满足业务发展需求; 2、负责人才寻访、面试、offer沟通、入职等全流程招聘; 3、负责招聘渠道的开拓及管理,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等; 5、招聘数据的统计分析,行业、市场信息的搜集分析及汇报。 职位要求: 1. 本科及以上学历,1-3年以上招聘领域工作经验; 2. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 3. 热爱招聘,熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧; 4. 自我驱动力强,能适应公司快速发展的工作节奏; 5. 有互联网招聘经验,甲乙方均有招聘经验者优先。
  • 8k-15k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1- 作为一名招聘顾问或专家,通过电话或线上沟通,开发、维护企业客户,分析客户招聘需求,制订招聘解决方案,同时完成公司制定的相关任务 2- 负责与企业客户签订服务合同及把控合同执行细节,并追回相应合同款项; 3- 了解并收集有效行业信息,分析市场需求; 4- 有目标感,愿意学习,善于分析问题和解决问题 我们期待遇见这样的你: 1- 大专及以上学历,有电话销售经验或to B销售经验优先; 2- 优秀的人际交往、商务谈判,注重团队协作,具备吃苦耐劳精神。 3- 学习适应能力强,拥有自我驱动和执行能力。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    短视频,MCN|直播平台,电商平台 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、独立负责招聘工作,根据公司经营计划,配合各个部门及时完成招聘目标;2、开发、评估各招聘渠道,并汇总各渠道数据进行分析;3、完善公司招聘体系及流程;4、执行招聘、面试、人才甄选工作;5、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司;6、建立后备人才选拔和储备机制; 任职要求:1、**本含以上学历,3~5年招聘经验;2、具备一定的招聘渠道资源;3、有新媒体电商(抖音、快手),奢侈品相关行业招聘经验者优先;4、抗压性强,善于思考,具有优秀的沟通能力和协调能力,有亲和力; 5.较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,有团队协作精神;
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、校园招聘:根据支持业务板块要求,完成校园招聘的简历推送、面试预约、招聘面试、录用通知发送、台账填写、实习审批与办理等工作; 2、社会招聘:根据支持业务板块要求,完成社会招聘的岗位发布、简历推送、面试预约、部分岗位招聘面试、录用通知发送、台账填写等工作。 3、员工关系:根据支持板块要求,协助完成劳动关系解除工作; 4、岗位与绩效:根据部门考核要求,协助完成支持板块的岗位层级晋升、员工绩效考核、人才盘点等工作; 5、其他工作:服务部门安排,完成部门或团队分配的其他工作; 1、大学本科或以上学历,可熟练使用各类办公软件; 2、2年以上人力资源相关工作经验,有互联网公司HRBP经验者优先考虑; 3、具有良好的沟通能力、协调能力,执行能力; 4、具有端正的工作态度、爱岗敬业、责任心强、积极主动; 5、具备良好的学习能力,思考能力、写作能力、抗压性能力;
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、招聘进程的跟进,进行简历搜索、筛选、追踪; 2、协助进行与业务部门的日常沟通,包括面试安排、面试反馈等; 3、协助HR落地项目工作; 4、完成团队其他事务性工作。 岗位要求: 1、**本科以上学历,专业不限; 2、有较强的责任心,抗压能力强,认真细致,结果导向; 3、擅长沟通,较好的协调推动能力; 4、熟练使用办公软件,如excel\word等; 5、能连续实习3个月以上者优先;
  • 6k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.做开发类候选人的人才寻访 2.帮助安排面试和梳理整个招聘流程 3.日常的报表分析 职位要求: 1.半年及以上招聘经验 2.认真负责,做事仔细
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1.分析评估人力需求,制定并实施所负责业务条线的招聘方案,推动方案达成,解决部门人力问题; 2.基于应用的目的分析关键人才数据,端到端为部门人才发展提供帮助; 3.基于行业及公司人才需求,开发及优化人员评价工具,更准确的识别人才质量; 4.拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立关键岗位人才库。 职位要求 1.本科及以上学历,3年以上招聘或人才发展相关工作经验,具备独立负责项目经验者优先考虑; 2.熟悉互联网行业及泛互联网行业,能够花费较少精力接触到相关人才,对相应岗位背景的人才的引进有成功的实践经验; 3.具备符合你性格和人设的职业形象,并乐于向候选人展示你的职业形象,对待工作投入的各种成本能够精打细算,并以此为目标提高自己的工作效率; 4.能够快速领悟组织需求,发掘新需求,通过团队协作和个人能力解决问题; 5.对招聘工作的态度积极向上,能够处理压力问题,面对困难具备挑战心态,不轻言放弃; 6.具备工作以外的个人爱好,不要求你是某个领域的专家,但是希望除了工作,你能具备一个持久的爱好。
  • 7k-10k·15薪 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询 / C轮 / 2000人以上
    1、根据公司及部门招聘需求执行招聘计划,满足公司发展对人才的需求;2、运用不同招聘渠道发布职位信息,收集简历,组织简历的初步筛选及测评,安排面试等;3、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告;4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;任职要求:1、**本科及以上学历2、具有招聘专职工作经验,互联网经验优先考虑;应届生也可,聪明主动性强3、具有较强的主观能动性,抗压力强;4、较好的沟通协调能力和执行力,对招聘结果负责;5、执行力比较好,可承受一定的工作压力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:1、主要负责海外业务部门人才引进工作,跟进招聘全流程,交付职位;2、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,保证公司文化及价值观落地。岗位要求:1、**本科及以上学历,英语沟通顺畅;2、熟悉外籍员工及海外人员的招聘渠道,主要是中东、东南亚地区等;3、性格开朗,擅长沟通,有较强的团队合作及逻辑思维能力;4、2年以上互联网行业招聘经验。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。         招聘岗位:管理岗、业务岗、职能岗等。       招聘相关制度及流程更新等其他工作。                 本科及以上学历。        至少2年专职招聘工作经验。        热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。       美餐官网:www.meican.com
  • 6k-10k 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    负责it技术团队招聘 岗位职责 : 1、 根据招聘需求,独立组织完成招聘活动,确保招聘效果; 2、 有一定的IT招聘经验,可以独立进行IT岗位招聘; 3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 4、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作; 5、有一定的招聘数据分析能力,可以持续对工作进行调优。 6、招聘渠道的维护与扩展; 7、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 8、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 9、具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力。 任职要求 : 1、人力资源、计算机系、理工科相关专业大专及以上学历; 2、熟悉招聘流程,能够独立开展招聘工作,有猎头、外包或全国招聘工作经验者优先; 3、良好的职业道德及团队合作意识,具备海量招聘工作经验; 4、极强的交际沟通能力和分析判断力,高度的责任感,工作积极主动; 5、良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等;
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责:1、协助完善公司招聘流程和招聘体系;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;4、充分了解和掌握所辖模块各岗位人员编制情况;5、充分利用各种招聘渠道满足所辖模块的人才需求;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1.人力资源或相关专业本科及以上学历;2.猎头或者互联网行业2年以上专职招聘工作经验;3.积极主动,为人正直,具备良好的语言文字表达能力;4.精通各种面试方法和技巧,具备较强洞察力与沟通谈判能力;5.沟通和协调意识强,可独立完成中高端岗位的招聘;6.具备良好的团队合作意识。