岗位职责： 1. 根据公司业务发展和项目需求，搭建高效招聘团队，合理安排人力资源，确保团队结构优化、分工明确。 2. 根据项目计划制定招聘目标，合理分解任务，制定并优化招聘流程与策略，提升团队整体交付效率。 3. 建立有效的激励机制，带动团队氛围，激发成员工作热情，定期开展培训与辅导，帮助团队持续提升招聘技巧与执行力。 4. 亲自参与重点岗位的招聘流程，带头进行简历筛选、沟通初试及推荐入职，以身作则提升团队执行力。 职位要求： 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，有1年以上人力资源公司招聘实操经验或乙方招聘经历； 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，熟练使用office办公软件； 3、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神； 4、性格开朗，自驱力强，喜欢有挑战的工作。 员工福利： 1、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； 2、入职当年即可享受带薪年休假； 3、平台稳定，团队氛围融洽，“快乐工作、快乐生活”。 薪资： 底薪3500元+全勤奖+高额进阶式提成+单项奖金。 综合薪资5K-10K，多劳多得，上不封顶。

岗位职责： 1、负责公司线下艺人招募渠道的建立及开拓事宜； 2、通过各种渠道招募、拓展和挖掘有潜质的素人或达人，吸引意向艺人； 3、建立并开拓艺人资源库，完成招募目标； 4、跟进艺人的签约和反馈，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，有3年以上经验，其中具有1年招募主播经验，有网红公司、MCN公司网红招募工作者优先； 2、具备主播达人资源优先考虑，有团队管理相关经验； 3、熟悉直播平台，对直播、娱乐有高度兴趣与见解，审美能力、亲和力及沟通表达能力佳，适应能力强，拥有抗压能力和团队意识； 4、有良好的职业道德，能够保守公司机密与主播隐私。 福利待遇： 1、我们是五天工作制，弹性上班时间，周末双休； 2、底薪+绩效/提成+五险一金； 3、包晚餐、每周固定下午茶福利、节日礼品、节假日按国家规定休假、带薪年假、生日会、带薪病假等等； 4、只论能力不论年资，提供良好的成长路径，大神们带你快速升级。

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

岗位职责： 1、结合集团人才需求规划，开发目标省区高校； 2、组织、策划院校宣传，吸引目标候选人应聘； 3、组织开展人才面试选拔工作，并推进候选人入职； 4、持续维护校企关系，推进校企雇主品牌建设。 工作编制和常驻地会在南昌，但因为会需要开发省区的高效高高校，会需要在自己负责的省区内出差进校。  岗位要求：  1、本科及以上；一年及以上校招经验；  2、具备独立开发院校的经历。 (社招薪酬根据候选人过往经历调整，要求是死的，21、22届毕业生也可以，重点在于个人未来的发展规划！只要你有加入的强烈渴望就可以无间断滴滴我！） 集团介绍：双胞胎集团成立于1998年，是一家专业从事生猪养殖、养猪服务、饲料销售、粮食种植与贸易、生猪屠宰与深加工为一体的全国性大型企业集团，集团下设分公司300余家，员工人数近2万人。2021年集团饲料销量超1100万吨，生猪上市1165万标头，实现产值866亿元，是中国企业500强，农业产业化国家重点龙头企业。

①深入理解公司与部门的业务模式及业务规划并结合不同类型岗位人才特点和市场分布合理规划人才储备与招聘； ②负责招聘全流程的把控与提效包括但不限于：梳理招聘需求，明确人才画像，利用不同渠道访寻人选，人选的筛选与面试，专业的人选评价与定薪定级，offer谈判与背调入职跟进等； ③持续沉淀更新行业与人才洞察并与业务部门就人才招聘中的问题与挑战进行探讨以保证双方或多方的期望统一，分清主次达成目标； ④主动思考并基于业务和工作发展合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率，实现降本增效，推动招聘效率与质量的增长； ⑤根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题； ⑥根据现状与未来业务需要，分析管理团队现状与需求，识别发展与保留人才，搭建可持续发展的人才梯队 （2）任职资格 ①**本科以上学历，人力资源相关专业；年龄30-40岁； ②具备3年以上销售/市场营销/专业职能/IT技术等至少两类的招聘经验；医疗信息化行业优先； ③乐于学习并能在短时间内学以致用，举一反三，总结解决问题的方法并加以运用； ④高招经验优先。 公司信息

岗位职责： 1、参与APP平台 用户产品中机器学习算法应用与优化，包括推荐、广告等； 2、参与召回、排序、混排等通用推荐算法创新与改进； 3、结合公司发展战略，全面负责公司技术架构和实施，参与产品规划及技术可行性分析； 4、负责制定项目的技术架构、制定六化标准技术体系（管理数据化、数据产业化、协同网络化、产业数据化、活动在线化、运营智能化）并落地执行，为项目提供全面的技术保障； 5、负责为软件工程师解决项目开发过程遇到的技术问题，提升工程师的技术水平； 6、独立或主持把产品经理的需求基于微服务架构下进行模块拆分，组建的软件需求分析、软件设计、代码编写、本地构成等工作进行工作分配，确保产品设计方案并进行落地； 7、负责建立规范、高效的技术部门管理体系并优化完善，保障项目优于计划完成； 8、负责对业务增长中遇到的技术瓶颈进行攻关，确保系统稳定性。 9、负责对外包供应商技术进行选型。 岗位要求： 1、5年以上Java/PHP/python 编程技能，有扎实的编程基础、良好的编程风格和工作习惯； 2、熟悉至少其中一种主流深度学习编程框架（TensorFlow/PyTorch/Caffe/MXNet）； 3、熟悉至少其中一种深度学习算（CNN/RNN/LSTM/RL等）； 4、具有独立解决问题的能力，良好的团队合作意识和沟通能力； 5、**本科及以上学历，30岁-38岁、计算机相关专业、大型互联网科技经验优先； 6、深入理解Linux内核，掌握网络、文件系统、内存管理、内存调度，熟悉shell脚本，精通大数据收集、管理和分析； 7. 熟练通过大数据进行算法匹配用户行为技术，熟悉大型关系型数据库：有使用大型关系型数据库:oracle、mysgl、sql server等开发经验;； 8. 精通高可用、高负载、高并发的互联网应用的架构设计、系统分析、系统实现、性能优化； 9、至少5年微服务架构（前台能力30%、中台能力50%、后台20%）技术开发经验。 10、C端项目2年以上。

岗位职责： 1、根据公司招聘计划和安排，负责公司的人才招聘工作； 2、与用人部门进行沟通和协调，掌握业务需求，分析岗位人才画像，了解招聘岗位的岗位职责和任职要求； 3、按照公司招聘流程，负责人才的岗位发布、简历筛选、面试安排、录用审批及入职跟进等工作； 4、跟进招聘入职新员工试用期的工作情况，协助解决问题； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、5年~8年招聘工作经验，熟练运用各种招聘工具； 3、具备线上线下客户开发类岗位的招聘经验者优先考虑； 4、具有优秀的语言表达能力，良好的敬业度及抗压能力。

岗位职责： 1、责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略； 2、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督等工作。 任职资格： 1、大学本科毕业，管理类相关专业； 2、1-2年以上百货综合体工作经验、2年以上招商工作经验、1年管理工作经验。

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能； 2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平； 3、参加集团定制化的专项培训，包括但不限于管理知识、沟通技巧、领导力等方面的培训，经过考核合格后，根据个人意愿和综合能力定岗，并往公司未来的核心中高层管理者或条线专家发展。 【岗位要求】 1、***本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可； 2、要求专业对口，详见岗位分类要求； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 【成长路径】门店新员工训练期→代理班长→班长→代理店长→店长→代理片区主任→片区主任→代理营运经理→营运经理→更高职位 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

大参林集团层面的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 【岗位职责】 1.通过在门店的轮岗工作历练（约6-12个月），掌握大参林商品品类知识、消费者对商品的需求以及市场消费情况； 2.在商品条线各岗位进行轮岗，掌握商品供应链管理、供应商开发/谈判、商品业务管理、商品规划等专业领域商品知识； 3.了解公司商品策略，进行市场调研与参与项目工作实践； 4.协助所在项目或部门完成日常商品分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 【招聘要求】 1．本科及以上学历毕业生，药学、中药学、制药工程、物流管理等相关专业； 2．热爱医药行业，能够接受在基层（门店）及商品基础岗位的工作历练，性格积极阳光，韧性强； 3．具备良好的沟通表达能力，认可大参林的人才培养方式； 4、具备一定的谈判能力和商业潜质。 成长路径：门店新员工训练期→ 代理班长→班长→代理店长→店长 →转岗商品条线→商品基础岗位学习→定岗→晋升 在招方向： 营运类：医药/管理/市场营销/金融类等专业，负责经营地区业务、团队管理等 商品类：医药/市场营销/工商管理类等专业，负责品类管理、供应链管理、采购谈判等 电商类：医药/电子商务/市场营销类等专业，负责线上平台运营管理、店铺经营等 商业分析类：数据分析，战略管理类专业，负责商业模型或数据分析、提供决策支持等 医疗类：医药/管理/市场营销等专业，负责互联网医疗运营、创新医疗板块业务管理等 财务类：财务/经济/会计等专业，负责费用管理、财务审核、会计出纳等 风控类：医药相关专业，负责医药质量管理、门店合规管理等 IT类：计算机/软件工程等相关专业，发展方向有产品经理、项目经理、前后端开发、测试、运维、大数据等 人力类：人力资源/行政管理/心理学/财务会计类等专业，负责人力规划、招聘培训、薪酬绩效等 【工作地点】 职能岗：广东省广州市荔湾区龙溪大道410号（公司总部） 营运岗：广东/广西/福建/浙江/江西/上海/安徽/湖北/河南/河北/江苏/山东/山西/陕西/黑龙江/辽宁/内蒙古/四川/重庆/新疆等省份（自治区及直辖市）可安排

50岁以内，身体健康，小学以上文化，适应两班倒

岗位职责： 1、根据公司招聘计划和安排，负责公司的人才招聘工作； 2、与用人部门进行沟通和协调，掌握业务需求，分析岗位人才画像，了解招聘岗位的岗位职责和任职要求； 3、按照公司招聘流程，负责人才的岗位发布、简历筛选、面试安排、录用审批和入职跟进等工作。 4、跟进招聘入职新员工试用期的工作情况，协助解决问题。 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、***专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具； 3、有招聘线上线下客户开拓和销售类岗位经验者优先考虑； 4、具有优秀的语言表达能力，良好的敬业度及抗压能力。

一、 岗位职责 1、根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改；  2、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门经理制订员工招聘计划；  3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析；  4、利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；  5、协助部门经理，组织开展招聘工作；  6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书；  7、完成直接上级交办的其他工作。 二、任职资格：  1、大专及以上；年龄20-28之间；  2、熟练应用Excel等办公软件；  3、工作认真仔细、责任心强； 4、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协作以及服务创新精神；  5、有房产从业经验者、招聘经验优先考虑。  三、其他  工作时间： 周一到周五9:00—18:00，大小周以及以及国家法定节假日正常休息。  薪资：7 K---14K +提成+五险一金  福利：节日福利+团队不定期旅游  四、工作地址 北京市朝阳区安慧东里我爱我家招聘部。

职位描述： 1、负责制定音视频软件业务规划和技术发展目标 2、负责研发团队的组建，持续提升研发团队战斗力 3、负责制定业务重大技术问题解决方案并向上汇报决策 4、积极引入研发领域的工具和方法，提升团队研发质量和效率 5、负责研发项目的实施落地，确保高质量发布产品 要求： 1、计算机相关专业，本科及以上学历毕业 2、5年以上软件移动端研发经验，3年以上研发团队管理经验 3、精通常用软件开发工具及常用编程语言，熟悉音视频方面知识 4、较丰富的项目管理经验，负责过大型的软件研发项目 5、富有激情，有良好的组织能力、沟通能力、计划与执行能力

主要工作内容 顾客管理 员工管理 门店业绩 外部关系处理 行业不限制 年龄不限制 福利待遇：底薪+门店整体绩效提成 后期可晋升总经理 高管 等职位 宿舍三到四人间， 食堂： 中餐 晚餐 免费 前期会有人带熟悉环境 气氛活跃， 没有裙带，简单 有意向可咨询 电话都可