职位职责： 1、负责团队招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的互联网人才招聘经验优先； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、有招聘相关经验 ； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。

深化设计师（定制柜类方向） 岗位职责： 1.对定制设计 （衣柜/橱柜/木门）的材质，制作工艺安装以及功能的实现具备深入子解并能形成解决方案; 2.基于客户需求，完成定制方案设计及预算测算； 3.配合家装设计师完成定制柜产品设计方案及方案深化下单； 4.协助全案设计师量房，沟通客户。 任职要求： 1.大专及以上学历，2年以上定制设计相关经验; 2.欧派，索菲亚，尚品宅配，维意定制经验的优先录用 3.懂硬装知识的定制设计师优先录用 4.逻辑清晰，善于沟通 5.无需掌握下单技能（公司有配备下单专员） 职业规划 深化设计师—全案设计师—全案总监

岗位职责： 1. 以用户增长或互动化的设计模式提升业务转化率，保证用户体验并沉淀营销玩法； 2. 负责富途线上营销活动交互设计、新股IPO运营、裂变互动增长、运营推广等活动项目，参与运营增长各类创意提案 、交互原型输出、沟通推动、规范制定； 3. 完成各垂直领域相关的营销H5、WEB等互动页面的交互设计、流程设计、Demo原型制作，与运营产品、视觉设计师，开发，测试协同落地方案； 4. 对需求有清晰准确的理解和把握，能够独立跟进项目进展。有数据意识并进行分析，定期跟踪重点项目的数据效果，从而更好推动与助力业务提升； 任职要求： 1. 本科以上，交互设计、工业设计、计算机、心理学等设计类相关专业，有3-5年设计经验，线上运营设计、电商相关经验优先； 2. 有产品思维和运营sense，对用户心理有研究，具备数据分析能力，有中台项目或互动增长类项目经验优先考虑； 3. 深刻理解用户体验设计理论和方法，具备扎实的场景分析、用户痛点分析能力； 4. 能够独立承担整条业务线，进行全局把控和长线规划，具备创意化专业能力并对行业和用户有持续深入和前瞻性的思考； 5. 善于沟通协作，能够主动积极沟通抗压皮实，能够快速融入不同的项目团队，推动方案落地； * 请务必提供作品集，优秀的设计师应该有一份体面的作品集，这是展示自己的**步，请务必真实。同时，我们是一个管理扁平自由度高氛围和谐的团队，期望和有想法有态度的朋友一起热爱设计创造价值。

1、负责高端岗位招聘工作，支持各业务中心核心岗位、专家级岗位招聘；2、合理做好人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设；3、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案，为业务部门赋能；4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与或负责大型招聘项目。 任职要求 1、**本科及以上学历，5年以上专职招聘经验，有猎头背景优先；2、有互联网、算法岗、业务负责人招聘经验优先；3、有mapping经验，能够主导mapping工作 。

工作职责: 1、负责公司总部销售岗位的招聘工作； 2、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教，关注人员留存情况，并阶段性汇总； 6、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、两年及以上招聘经验，一年团队管理或带教经验，如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽； 3、熟悉招聘选拔的流程和环节，熟悉各种招聘渠道； 4、熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘网站； 5、具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

岗位职责 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 任职要求 1、人力资源等管理类相关专业本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、高温补贴、定期团建、周末双休、出差补贴。 职位亮点：周末双休 五险一金 年轻团队 朝阳行业。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

工作职责: 1.负责图像信息采集电路设计、调试与测试； 2.负责与布局布线外协方进行技术沟通； 3.负责对接电子装联供应商技术沟通； 4.配合光机设计师进行光电联调； 5.项目组安排的其它工作。 任职资格: 1.**硕士，2年以上工作经验；电子工程、信息与通信、自动化、电路与系统等相关专业； 2.有硬件电路开发相关经验，有完整产品开发经历者优先； 3.掌握模拟电路、数字电路基本理论与知识； 4.熟悉Altium Designer开发环境者优先； 5.勤奋刻苦，学习能力强，有团队精神和责任心。

岗位职责： 注：外包驻场美团 1.参与与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司提升招聘效率； 4.能够梳理和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道； 5.参与招聘相关的项目，并能做好项目协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，优秀院校毕业生优先考虑。1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、有责任心和自驱力。

【职责描述】 1.负责主导公司桌面端、移动端产品的视觉方案设计；UI产品Logo，界面，产品Banner设计，研究有效的设计趋势并运用到项目中，以及注重用户体验和设计细节。 2.制定设计规范、设计交付文件确保设计高质量落地；参与产品讨论，与产品经理、工程师协作，从视觉设计和用户体验的角度提出建议与解决方案； 3.参与前瞻性产品的创意设计和动态DEMO的实现。 4.思维活跃，执行力强，对产品设计流程和体验设计有深刻的认识。持续关注设计趋势，分享设计经验、推动提高团队的设计能力加分项： 1.有海外产品设计经验； 2.熟悉简单交互动画软件； 【任职要求】 1.本科或以上学历，优秀者可放宽。有知名互联网企业经验者有优先；能够单兵作战，也可以协同、辅导若干设计师完成大项目设计支撑； 2.五年及以上的相关行业的工作经验，有成熟的线上产品案例； 3.有创作激情与活力，热爱设计行业，拥有宽广的行业审美； 4.拥有深厚的设计理论与娴熟的设计技巧。精通多种设计软件（Figma、Sketch等），有组件化思维能力； 5.有强大的执行力与强烈的创新欲望，勇于突破传统； 6.有较强的团队协作精神与责任心。善于沟通和分享，具备良好合作态度及团队精神，能够承受高强度的工作压力，有良好的组织能力，并带动团队提升专业能力。 【岗位福利】 基本岗位工资+现金奖励+项目奖金+加班补贴+年终奖等。 每周下午茶、月度生日会、季度大型活动、节假日礼品、福利体检、年度旅游、五险一金、补充商业保险等。 弹性工作制、周末双休、羽毛球、篮球、足球、K歌、摄影爱好社团。 【定向培训】 内部：入职培训、产品培训、代码交流、PS技巧、SEO技巧等。 外部：专职专场付费会员培训、Google线下交流、圆桌会议等。 【团队文化】 研发人员热衷逻辑，80-90群体 市场人员热衷时事，90-95群体 这是标准的互联网公司结构，但是不一样的氛围文化，没有喧嚣的口号，只有以人为本； 自由是你能拥有的空间，自律是你所具备的条件，自驱是你所努力的方向； 鼓励学习、积极向上、创新未来、不负青春。 【注意】请各位大佬投递简历时附上作品集！！！谢谢~

岗位职责： 1、协助开展部门招聘项目运营、渠道管理； 2、协助开展活动策划、招聘数据分析、报表整理； 3、完成部门分配的其他工作任务。 岗位要求： 1、23届本科或以上毕业生，人力资源等相关专业，或有意向从事HR工作优先； 2、具备招聘COE经验、数据处理能力、PPT制作能力等优先考虑； 3、有责任心，具备良好的执行力、沟通与领悟能力，具有亲和力和服务意识。

岗位职责： 1、负责公司品牌相关的创意设计工作，完善、提升公司品牌视觉形象； 2、参与公司品牌VI、运营活动、营销推广、社交媒体等需求的平面视觉设计； 3、了解行业设计趋势，与团队分享设计相关观察、总结。 岗位要求： 1、3年以上平面、品牌相关设计经验，具有海外设计工作或项目经验为加分项； 2、有良好的创意思维和审美，优秀的平面能力和视觉表现，能够灵活把控多种风格，可以做出符合活动特点的风格设计； 3、精通Adobe Illustrator、Adobe PhotoShop、Figma等平面设计软件，会AE/3D是加分项； 4、具有线上和线下的设计经验，清楚线上线下物料的基本原则，根据不同需求的不同应用场景，转换设计形式； 5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力，可迅速理解公司业务需求，迅速转化为有创意设计作品。 * 请务必提供作品集，优秀的设计师应该有一份体面的作品集，这是展示自己的**步，请务必真实。同时，我们是一个管理扁平自由度高氛围和谐的团队，期望和有想法有态度的朋友一起热爱设计创造价值。

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职位职责： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、有招聘相关经验； 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。