• 科技金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、为期2个半月的专业且带薪的新人培训(包括但不限于金融培训和专业产品技能培训),之后在资深管理导师的指导下开展工作; 2、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制定合理有效的理财计划,运用互联网技术赋能理财师高效率服务客户,基于全品类资产为客户配置,使客户的资产在安全、稳健的基础上保值和增值; 3、持续跟进与服务客户、维护关系,完成公司制定的业绩目标。   岗位要求: 1、*****本科及以上学历,专业不限,金融学、财务管理、营销管理等专业者尤佳; 2、意愿持续学习金融知识,立志从事销售工作和理财规划职业优先考虑; 3、具备快速深入学习专业知识的能力,有较强的学习意愿,具备优秀的沟通能力和谈判技巧。   【我们是谁?】 1、行业头部公司 - 金斧子是国内知名三方财富管理公司,连续几年荣获“毕马威金融科技50强”,累计资产配置规模超350亿,为超过55万个新中产以及高净值家庭提供专业服务。产品涵盖中高端金融理财产品:私募股权、私募证券、公募基金、保险等; 2、强大股东背景 - “腾讯五虎”曾李青、红杉资本、招商局创投、松禾资本、正心谷创新资本、人人公司、京基资本、架桥资本、华西股份。   【我们怎么做?】 金斧子保险业务基于家庭财务规划长期目标,提供咨询规划、投保协助、托管理赔的全流程服务。 科学服务流程:公司甄选市面优质保险产品 → 运营团队精准获取意向客户 → 售前顾问团队提前沟通客户 → 确认客户需求后匹配理财师 → 理财师为客户梳理家庭数据 → 进行家庭资产财务分析 → 量身定制保障规划方案 → 协助客户投保 → 售后团队提供终身售后服务   【我们的优势在哪?】 1、分配客户资源 - 公司深耕互联网营销精准获客,拥有全行业最高转化率的客源,并且为新人理财师分配客户资源,客户成交率高; 2、先进业务模式 - 站在中立的角度,以用户实际需求为出发点,制定适合的家庭理财方案,并且基于金斧子的深度调研和多年沉淀,理财师能够接触到较同行更多的产品; 3、丰富培训资源 - 对新人进行完善的理论培训和实操培训,并提供丰富学习资源如资格认证课程、业内路演、最新产品培训等。 4、清晰发展途径 - 培训期(1-3月) → 成长期(3-12月) → 发展期(1-3年),公司全程提供阶段性培训,可自主选择专业化或管理化的发展方向。 5、优渥福利待遇 - 无责底薪+月度奖金+行业高提成+超额业绩奖金+团队激励+不定期旅游激励+......
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责业务线内培训需求收集和分析,丰富和优化现有的培训内容、培训流程,提升整体的培训质量; 2、负责业务线内专业力、通用力等相关课程的研发、完成课程的打磨及讲授,依据课程编制相应手册和材料,并跟进授课效果进行优化迭代; 3、挖掘、定位各层级人员核心能力提升需求,设计定制化解决方案,并主导方案的实施、推进,以及结果反馈和信息整理分析,持续跟进和优化; 4、根据业务发展及人员能力要求,参与通用职业能力发展体系和设计与搭建; 5、负责业务线培训发展和运营管理,承接重点培训项目,有效扩展和整合内外部培训资源,持续完善培训资源体系; 6、负责业务线内学习氛围打造,推动组织学习文化建设; 7、支持业务培训团队内部赋能建设,构建分级分类的培训团队。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上培训经验,热爱培训工作; 3、有优秀的课程开发及授课经历,能够独立进行课程开发和讲授,具备TTT认证及专业培训认证优先; 4、具备培训运营及项目统筹、培训资源协调的能力,能够主导培训全流程; 5、有良好的组织、沟通、协调能力,自驱力强,具备强烈进取心和责任心,能够适应业务发展的节奏。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责基层员工的能力提升,包括:培训制度建设、流程设计,计划编制,培训项目运营等; 2、负责业务部门内部员工的在岗技能提升培训及专题类培训,能够根据需求进行线下、线上的课程开发和授课实施,授课内容包含业务知识、专业技能、工作流程规范等; 3、深入业务团队,协助优化完善培训体系,通过多样化的培训形式,有效培训激励员工、调整员工心态,提升员工岗位胜任水平及业务工作能力。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年以上培训工作经验、有规模化组织培训管理经验的优先; 2、具备较强的项目管理能力和培训专业能力,能够独立设计课程体系,完成课程开发及授课; 3、有扎实的文案写作能力(培训体系及方案编写); 4、具备沟通表达能力和团队合作意识,能适应快速工作节奏。
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄: 21-30周岁, **大专及以上学历,专业不限;(退伍军人可不要求学历,有少量名额) 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先; 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求; 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神; 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展; 二、福利待遇 [**本科:底薪8000元+提成(30%-60%) ] [**专科:底薪6500元+提成(30%-60%) ] 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2.实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3.进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4.了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5.为客户提供公寓、别墅、写字楼及新房的买卖与租赁业务,促成交易; 6.传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 7.社区群维护与运营、短视频制作,和线上渠道运营,以及客户管理运营,以及社区活动组织和参与,树立社区好邻居形象 四、培养计划 1、职业发展: 1)发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 2)晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期为1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司不到1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 3)大BOSS模式:“有一个店长开一家店”。 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 2、新人培训 1)岗前培训:【带薪+免费包吃住】 帮助你了解行业、公司、文化等;帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 2)师徒制:一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 3)工作地点选择多:全北京400余家店面,总有一家适合你; 3、工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 五、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 联系人: 胡经理
  • 12k-16k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1.年龄: 21-30周岁, **大专及以上学历,专业不限;(退伍军人可不要求学历,有少量名额) 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先; 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求; 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神; 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展; 二、福利待遇 [**本科:底薪8000元+提成(30%-60%) ] [**专科:底薪6500元+提成(30%-60%) ] 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2.实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3.进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4.了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5.为客户提供公寓、别墅、写字楼及新房的买卖与租赁业务,促成交易; 6.传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 7.社区群维护与运营、短视频制作,和线上渠道运营,以及客户管理运营,以及社区活动组织和参与,树立社区好邻居形象 四、培养计划 1、职业发展: 1)发展路径清晰:经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理; 2)晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期为1—2年,最年轻的业务经理22岁,入司不到1年升任业务经理;最年轻的大店区经24岁,入司仅4年升任大店区经。 3)大BOSS模式:“有一个店长开一家店”。 业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 2、新人培训 1)岗前培训:【带薪+免费包吃住】 帮助你了解行业、公司、文化等;帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 2)师徒制:一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 3)工作地点选择多:全北京400余家店面,总有一家适合你; 3、工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴。积极、乐观、进取的团队作战文化,麦田大家庭氛围。 五、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责培训计划预算制定、执行与管理; 2、推动、落实各类相关培训,以提升员工基本素质; 3、负责队伍问题诊断、个性化培养方案设计及推动; 4、推广移动化学习、管理培训E系统等平台; 5、负责外部培训供应商管理; 6、负责兼职讲师的培养、管理与队伍建设。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.具备一定的数据统计分析能力; 3.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 4.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    新人寄语: 找的就是你,最能合作“抱团”的你 这里汇集了全国7万余名职业经纪人,近3万名**院校毕业生 这里每年将有10000多名**院校的应届毕业生 这里经纪人从业时间在5年以上的高达5000多人,到2017年这里将汇集超过近10万名专业经纪人! 新人入职后必有M级的店经理帮你教你协助你,从新人培训,到专业课,从链家“搏学争霸赛”到每年两次的专业大考,从讲师授课到日常APP微学习,从师傅辅导到“HomeSOSO”,这里每人都是“业内专家” 想成为什么样的人就要和什么样的人在一起 与行业优秀的团队共事就能遇见未来的你! 经纪人宣誓主权时代 我们需要最抱团的你! (一)晋升方向 1. 经纪人管培生——M级店经理——商圈经理——大区总监——异地分公司总经理 2. 阳光透明的晋升制度,在这里只凭能力,晋升没有天花板 (二)工作职责 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的看房体验; 3.按客户需求定制专属金融理财产品; 4.为客户的资金安全的提供保障; 5.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作. (三)福利待遇 1.基本保障:新人实习期(助理经纪人)内可享受无责任底薪4500-5500元/月+提成25%—82% 2.我们承诺:实习员工我们免收中介费找房子,我们给您提供高达1—2个月的回校假期。 3.入职签署劳务合同,缴纳社保五险 +商保(自选)。 (四)提升能力 新人训:链家为待入职伙伴提供岗前培训;专业的讲师授课、让你体验不一样的岗前培训; 新人同期会:针对入职1个月内的新员工,公司会不定期组织同优秀的前辈学习和交流的机会,总监面对面答疑解惑; 衔接训:针对入职2个月内的员工,提供房地产专业知识学习、实战模拟演练的机会; (五)精英文化 群英会:链家群英会,是每月举办一次的全员大会,大会旨在表彰先进,树立标杆。 精英社:年度业绩排名靠前者,经评选成为会员,享受荣誉奖励及国内外旅游、学习等福利政策 国宴:每年一次,优秀精英带领家属享受人民大会堂国宴 其他:月度激励及出游、抽奖活动、中秋节礼物、春节礼包邮寄到家; 【你可以通过这样加入我们!】 ★点击“立即沟通”就有机会和链家一起拼搏,成为有激情有活力的人! ★总部地址:成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦 工作地址:成都全市范围可就近安排
  • 18k-25k·15薪 经验10年以上 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、理解业务战略,把握业务节奏,通过开展架构优化、梯队培养、建立学习型组织等,提升组织效能、打造可持续发展的业务团队; 2、应用学习发展的专业理论、方法、工具,负责培养团队有关的项目制工作,制定方案、推进落地; 3、开发多样化手段实现培训活动运营及学习效果转化,孵化高创意、高视野、高价值的游戏行业人才; 4、根据组织需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为团队未来的组织发展和专业能力优化提供有价值的意见。 任职资格: 1、本科及以上学历,10年左右学习发展或人才培养方向从业经验,互联网或游戏行业从业者优先; 2、致力于培训体系、员工职业发展、学习型组织建设,有大型相关项目策划、管理、实施经验; 3、自驱力强,能持续进行前沿学习,不断实践先进理念,对新鲜事物有强烈的好奇心; 4、优秀的沟通、系统思考、项目管理和工作推动力,且人际敏感度高,善于整合资源,良好的团队合作意识。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.组织、开展公司各类培训,收集培训意见,对培训内容和形式深入思考,提出改善意见并实施; 2.进行各类培训课程的筹备及培训课程的开展; 3.对培训工作进行总结和开展效果评估,并通过各种途径对培训工作进行持续优化改进; 4.挖掘、诊断绩效评价中的培训需求点,并提供培训支持; 5.负责公司线上线下知识库管理、培训资料汇总、培训数据分析。 任职要求 1.**本科以上学历,人力资源、心理学等管理学相关专业优先; 2.3年以上培训或人才发展工作经验,具备一定的培训方法论及培训经验,对培训开展及执行有自己的见解和思考;有游戏行业工作经验优先; 3.对培训及人才发展具有较高的热情度,积极主动;工作态度认真、踏实; 4.具备较强的沟通表达能力、理解能力及组织协调能力,有足够的耐心、细心。
  • 13k-18k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1.【调研】运用一定调研方法论,针对区域教师培训开展需求调研; 2.【方案】撰写针对区域、学校的教师发展项目案; 3.【课程】策划人工智能、大数据助推教师发展的课程内容; 4.【宣讲】根据需求制定并宣讲教师培训解决方案; 4.【其他】完成其他教师培训相关工作。 【职位要求】 1.教育学、教育技术、信息技术、人工智能、教育大数据相关专业优先; 2.具备教师资格证的者优先; 3.有二年及以上教师培训项目管理经验; 4.书面表达能力强,有成形项目方案者优先; 5.做过人工智能、大数据教师培训项目者优先; 6.有一定教师发展中心等客户资源者优先; 7.熟练使用Word,Excel和PPT等软件; 8.乐观开朗,沟通能力强,工作认真负责。
  • 50k-100k 经验10年以上 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    你是经验丰富的销售培训讲师吗?想把你的知识和经验多次变现吗?请与我们联系!现在全国诚聘兼职销售培训录播课程讲师: 工作职责: 通过线上录播授课方式帮助经验不足职场新人(刚毕业的大学生或转行人员)学习销售知识和技能。不需坐班,只要录播课程;优秀讲师可做直播课程。文笔优秀者可写销售类科普文章。 任职资格: 1.10年以上销售实战和培训经验, 行业不限。 2. 最好是211及以上本科及以上学历;名校毕业加分。 3. 丰富的线上教学经验,风趣幽默,引人入胜。 4. 有自己的教程,内容有一定的科学性和严谨性,也愿意接受专家的修改和完善建议。 薪资待遇: 报酬总额及方式可谈,录播课程不占用你太多时间。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    金融 企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    1)  活动策划与运营,主要是投融资活动,有时也与一些渠道合作共同开展活动;2)  与律师、律师事务所,或会计、会计事务所,IT服务商,企业服务商等沟通合作,邀请合作方入驻平台;3)  与创业者或项目渠道方沟通合作,邀请参加会议,建立业务合作关系;4)  维护平台客户关系,受理订单及后期维护;5)  推广平台及价值观,维护公司品牌形象,扩大平台影响力;6)  人员招聘,扩大团队,不断招募志同道合的朋友加入;7)  经过公司业务培训后最好可以上台演讲,或做培训; 以上职责只要有一项擅长就可以,不要求全部都擅长;8)  前期公司一般不定岗,由总经理全盘负责,后期按人员及业务规模根据个人特长与兴趣,安排在不同的部门,表现优秀者担任部门负责人,有工作经验的可直接担任主管。 岗位要求:1)  理解并认可企业文化,不用多说,你都应能感知我们用人标准会有多高;2)  学历不限,不关心学历,不关心是否名校,能力为王,实干为王;专业不限,财经类,金融类,法律类,市场营销类优先,对专业技能要求不高,主要考核业务与管理能力;3)  公司业务是高端服务业,重运营,重品牌形象,要求知性美,相貌要求不高,不难看就行;4)  特立独行,意见**最好, 人长得不让人恶心就行,口才比长相好,脑子比口才更好,绝不能脑子没有口才好,口才没长相好,我们与夜总会用人标准是完全相反的。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、基于我司开发的数字化营销系统开展各类培训推介活动; 2、负责完成客户数字化营销项目的辅导实施,主导项目进度; 3、负责客户解决营销过程中的各类问题的答疑解惑; 4、撰写培训辅导实施报告并向客户汇报。 任职要求: 1、大专及以上学历,有师傅带教,可接受努力上进的应届生; 2、善于与人沟通,有活动策划或培训经验优先; 3、熟悉互联网营销,有线上营销经验优先; 4、有较强的文字功底和语言表达能力,需要定期的复盘和总结。 薪资6-10K,五险一金,节假日福利,项目提成,每年调薪
  • 移动互联网,消费生活 / C轮 / 2000人以上
    【工作内容】 最新工作模式:线上+线下 线上 1、在贝壳找房APP上收集和发布房屋的出售及租赁信息; 2、及时更新房屋的信息和状态; 3、累计客户、了解客户的真实需求,线上回答客户的问题、解答客户的疑虑; 4、为客户匹配优质的房屋,并邀约线上VR看房或线下实地看房。 线下 1、社区收集房屋的出售及租赁信息; 2、门店接待客户,与客户沟通了解客户需求,为客户匹配房屋; 3、陪同客户实地查看房屋,介绍房屋的相关信息; 4、三方谈判,完成合同的签署,达成交易; 5、对客户提供后期服务,进行客户关系维护。 【任职要求】 1、年龄20-35岁,**本科学历及以上; 2、工作经验不限,可接受应届毕业生和实习生; 3、诚实正直,有亲和力喜欢与人交流,有团队精神,能吃苦耐劳; 4、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘于平庸。 【薪资待遇】 ①实习期: 本科及以上:1-3个月薪资5500元/月,4-6个月薪资5000元/月; (注:不能提交三方就业协议的应届实习生**本科1-3个月4500元/月,4-6个月4000元/月); ②转正后: 享受提成:25%--77%,或保障薪资2000-6000元/月(入职一年以内的转正A/M员工可享受新人补贴,以补贴的形式按季度发放,遵循补贴与绩效+提佣孰高原则。) 【公司福利】 1、个人福利:五险一金、带薪年假、半年精英社国内外旅游、内外部培训、学历提示计划、节日礼物、CG社团活动。 2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受) 4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、篮球足球比赛、运动会、户外拓展 5、就近分配:全成都范围内可根据求职者住址及自身意愿,就近分配工作地址。 【上班时间】 1、时间 9:00-19:00(夏季19:30下班,中午12:00-1:30午休); 2、弹性工作制,每周单休一天可调休(每月保底休4天); 3、国家法定节假日正常休息; 4、入职一年额外带薪休假5天(年假)。 【透明的晋升发展】 晋升通道:入职按能力享受职级,每季度都有机会晋升;所有管理岗位均从内部员工提拔产生(内部竞聘)。 1、管理线:经纪人--店经理--商圈经理--区董--营业总监--分公司总经理 2、业务线:经纪人--高级经纪人--资深经纪人(提成比例逐级增加) 3、职能线:经纪人--职能专员--职能主管--部门经理--中心总监--副总裁 【优势描述】 1、优越的薪酬福利 2、快速的成长发展机会(每季度一次评估晋升机会) 3、良好的工作环境,线上+线上的工作模式 4、成都范围内可就近分配 5、系统的培训课程:统一5天免费职前培训(包食宿)+入职分配师父一对一带教+入职后带薪培训 6、团队介绍:氛围融洽,年轻的小哥哥小姐姐,是一群有拼搏精神的年轻人。 【欢迎您的加入】 面试地址:成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦(链家总部) Q&A 问:我没有房地产行业或者销售相关经验怎么办? 答:链家有完善、全面的成长培训体系,无论你从哪里起步,我们都会让你跟上我们的脚步! 问:做房地产销售会不会很累?我怕我坚持不下来。 答:员工入职之后会就近分配,首先省去了上下班的交通时间,我们的门店和负责的商圈是在一起的,你也不用乘车东奔西跑,并且贝壳网线上房源共享,如果你的客户想要别的地方的房子,你也是可以选择是否要实地带看的,我们的每一个环节都有对应提成。 问:我刚来成都,还没有住的地方,链家能帮助我吗? 答:建议你先投递简历,面试通过后我们会根据你的意向联系经理,经理会在附近商圈为你提供帮助。 问:我今年大四,还没有毕业,以后要回学校参加答辩,在链家可以请假吗? 答:链家为应届生提供1-2周答辩假。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系,制定相应培训计划,组织、策划、实施公司培训项目; 2、负责搭建并完善培训课程体系,进行课程开发、讲授及评估; 3、负责培训项目运营管理,规划、设计并动态优化,确保达成培训效果; 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作,并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,人力、师范、金融、新闻等相关专业优先; 2、两年以上人才发展、培训管理等工作经验,曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先; 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼,熟悉人力资源各模块工作优先; 4、能够独立诊断、分析和策划方案,善于联动多方推进工作,能够适应变化较快和高压环境; 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先,关注商业、人力及培训前沿发展,有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。